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中指断一节半，食指无名指断半截可以考驾照吗
中指断一节半，食指无名指断半截可以考驾照
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 14:15　咨询人：wsd26
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民事法律-交通事故
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计身体其他部分正常，只是右手残疾，大拇指少一节，食指，中指缺失，无名指缺失两节，小指正常，能考驾照吗_百度知道
身体其他部分正常，只是右手残疾，大拇指少一节，食指，中指缺失，无名指缺失两节，小指正常，能考驾照吗
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去车管所，驾考报名点问问吧
我就负责残疾驾照体检，非常负责而遗憾的告诉楼主，不能申请任何驾照！
我右手拇指缺一节，食指缺两节，请问可不可以申请考驾照
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出门在外也不愁我上班的时候工作 右手手指中指压断 食指骨折 无名指压伤 该怎么向公司申请索偿_百度知道
我上班的时候工作 右手手指中指压断 食指骨折 无名指压伤 该怎么向公司申请索偿
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应该属于工伤首先要式员工 才能算工伤索赔程序 复制 赔偿程序　　工伤赔偿须经工伤认定、劳能力鉴定、劳仲裁三必经阶段农民工没劳合同、工作证等证明往往需要劳关系认定 1.工伤认定申请主体 　　⑴用单位申请工伤认定：职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病场合用单位应依申请工伤认定系其定义务 　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工组织申请工伤认定：用单位未规定期限内提工伤认定申请场合受伤害职工或者其直系亲属、工组织直接依申请工伤认定据种申请必须满足前提条件用单位未规定期限内提工伤认定申请非职工发事故伤害或者按职业病防治规定诊断、鉴定职业病由受伤害职工或者其直系亲属、工组织直接申请工伤认定种场合直接申请工伤认定受伤害职工或者其直系亲属说其民事权利非义务同律授权工组织享工伤认定申请权维护受伤害职工合权益 　　2.工伤认定管辖 　　⑴劳保障行政部门具体说应向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请 　　⑵依规定应向省级劳保障行政部门提工伤认定申请根据属原则应向用单位所设区市级劳保障行政部门提 　　3.认定申请限 　　⑴用单位申请工伤认定限：30自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起算遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延至于何特殊情况及何适延由劳保障行政部门酌情认定、决断述期间内用单位未申请工伤认定受伤害职工或者其直系亲属、工组织申请工伤认定始直接申请工伤认定 　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工组织申请工伤认定限：1自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起算该期间除斥期间 　　4.工伤认定材料提交 　　⑴填写由劳保障部统制定《工伤认定申请表》 　　⑵劳合同文本复印件或其建立劳关系效证明 　　⑶医疗机构具受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 　　申请提供材料完整劳保障行政部门应场或者<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a工作内书面形式性告知工伤认定申请需要补全部材料 　　5.受理或予受理 　　⑴受理条件： 　　①申请材料完整 　　②属于劳保障行政部门管辖 　　③受理效尚未经 　　④申请主体适格 　　述四条件须同满足否则申请受理 　　劳保障部门受理应书面告知申请并说明理由 　　⑵予受理：应书面告知申请并说明理由 　　6.证据调查核实 　　⑴劳保障部门根据需要提供证据进行调查核实 　　⑵劳保障部门调查核实应由两名员共同进行并示执行公务证件 　　⑶调查核实依行使职权并履行定保密义务　　⑷根据工作需要委托其统筹区劳保障行政部门或相关部门进行调查核实 　　⑸.举证责任： 　　①原则适用谁主张谁举证否则承担举证能利 　　②职工或者其直系亲属认工伤用单位认工伤情况由该用单位承担举证责任用单位拒举证劳保障行政部门根据受伤害职工提供证据依作工伤认定结论 　　7..工伤认定决定 　　 工伤规定⑴认定决定包括工伤或视同工伤认定决定属于工伤或视同工伤认定决定 　　⑵劳保障行政部门应自受理工伤认定申请起60内作工伤认定决定事实清楚权利义务关系明确<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad内应作决定[4]　　⑶工伤认定决定应依载明必记事项 　　⑷工伤认定决定应加盖劳保障行政部门工伤认定专用印章 　　8.送达与抄送 　　⑴劳保障行政部门应自工伤认定决定作起20工作内工伤认定决定送达工伤认定申请及受伤害职工（或其直系亲属）用单位并抄送社保险经办机构 　　⑵工伤认定律文书送达按照《民事诉讼》关送达规定执行 　　9.复议或诉讼 　　职工或者其直系亲属、用单位予受理决定服或者工伤认定决定服依申请行政复议或者提起行政诉讼 　　10.资料存档 　　工伤认定结束劳保障行政部门应工伤认定关资料至少保存20 编辑本段具体赔偿医疗费　　1．职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急先近医疗机构急救 　　2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤保险基金支付 　　3．工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办处理 　　住院伙食补助费　　1．由所单位按照本单位公差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费 　　2、经医疗机构具证明报经办机构同意工伤职工统筹区外医所需交通、食宿费用由所单位按照本单位职工公差标准报销 误工费　　(停工留薪期待遇) 　　1．职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由原单位按月支付 　　2．停工留薪期般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或者特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月 　　3．工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇 护理费　　1．能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责 　　2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费 　　护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50%、40%或者30%各规定 致残待遇　　第情况职工工致残鉴定级至四级伤残保留劳关系退工作岗位享受待遇： 　　1．工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：级伤残24月本工资二级伤残22月本工资三级伤残20月本工资四级伤残18月本工资 　　2．工伤保险基金按月支付伤残津贴标准：级伤残本工资90%二级伤残本工资85%三级伤残本工资80%四级伤残本工资75%伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额 　　3．工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额 　　职工工致残鉴定级至四级伤残由用单位职工伤残津贴基数缴纳基本医疗保险费 　　第二种情况职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇： 　　1．工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资 　　2．保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额 　　经职工本提与用单位解除或终止劳关系由用单位别其解除或终止劳关系统筹区度职工月平均工资基数支付本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月、18月性工伤医疗补助金35月、30月性伤残业补助金 　　第三种情况职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇： 　　1．工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残12月本工资八级伤残10月本工资九级伤残8月本工资十级伤残6月本工资； 　　2．劳合同期满终止或者职工本提解除劳合同由用单位别按其解除或终止劳合同统筹区度职工月平均工资基数支付本性工伤医疗补助金性伤残业补助金性工伤医疗补助金具体标准：7级16月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级14月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级12月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级10月；性伤残业补助金具体标准：7级25月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级20月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级15月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级10月 　　职工确诊职业病性工伤医疗补助金述标准基础加发50% 　　工伤职工距定退休龄5性工伤医疗补助金性伤残业补助金全额支付；距定退休龄足5每减少1性伤残业补助金递减20%距定退休龄足1按性伤残业补助金全额10%支付；达定退休龄支付性工伤医疗补助金 非用工伤亡赔偿　　1．性赔偿包括受事故伤害或患职业病职工或童工治疗期间费用性赔偿金性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病职工或童工死亡或者经劳能力鉴定确定 　　2．劳能力鉴定按属原则由单位所设区市级劳能力鉴定委员办理劳能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所单位支付 　　3．职工或童工受事故伤害或患职业病劳能力鉴定前进行治疗期间费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等费用按照《工伤保险条例》规定标准范围全部由伤残职工或童工所单位支付 　　4．伤残性赔偿金按标准支付：级伤残赔偿基数16倍二级伤残赔偿基数14倍三级伤残赔偿基数12倍四级伤残赔偿基数10倍五级伤残赔偿基数8倍六级伤残赔偿基数6倍七级伤残赔偿基数4倍八级伤残赔偿基数3倍九级伤残赔偿基数2倍十级伤残赔偿基数1倍 　　5．死亡受事故伤害或患职业病造死亡按赔偿基数10倍支付性赔偿金 　　6．赔偿基数指单位所工伤保险统筹区度职工平均工资 其情形　　1．伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费由统筹区劳保障行政部门根据职工平均工资费用变化等情况适调整调整办由省、自治区、直辖市民政府规定 　　2．职工工外期间发事故或者抢险救灾落明事故发月起3月内照发工资第4月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金困难预支性工亡补助金50%职工民院宣告死亡按照工伤保险条例第三十七条职工工死亡规定处理 　　3．工伤职工列情形停止享受工伤保险待遇： 　　⑴丧失享受待遇条件； 　　⑵拒接受劳能力鉴定； 　　⑶拒绝治疗； 　　⑷判刑收监执行 　　4．用单位立、合并、转让承继单位应承担原用单位工伤保险责任；原用单位已经参加工伤保险承继单位应经办机构办理工伤保险变更登记 　　5．用单位实行承包经营工伤保险责任由职工劳关系所单位承担 　　6．职工借调期间受工伤事故伤害由原用单位承担工伤保险责任原用单位与借调单位约定补偿办 　　7．企业破产破产清算优先拨付依应由单位支付工伤保险待遇费用 　　8．职工派遣境工作依据前往家或者区律应参加工伤保险参加工伤保险其内工伤保险关系止；能参加工伤保险其内工伤保险关系止 　　9．职工再发工伤根据规定应享受伤残津贴按照新认定伤残等级享受伤残津贴待遇 　　10．本工资指工伤职工工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资300%按照统筹区职工平均工资300%计算；本工资低于统筹区职工平均工资60%按照统筹区职工平均工资60%计算 编辑本段监督管理　　1 根据省、自治区、直辖市民政府规定征收工伤保险费； 　　2 核查用单位工资总额职工数办理工伤保险登记并负责保存用单位缴费职工享受工伤保险待遇情况记录； 　　3 进行工伤保险调查、统计； 　　4 按照规定管理工伤保险基金支； 　　5 按照规定核定工伤保险待遇； 　　6 工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务 编辑本段律规　　1．工伤保险条例 　　2．工伤认定办 　　3．工死亡职工供养亲属范围规定 　　4．非用工单位伤亡员性赔偿办 　　5．各省、直辖市根据《工伤保险条例》授权制定实施办 编辑本段民事与工伤赔偿　　高民院于200612月28作（2006）行字第12号文即：《关于第三造工伤职工或其亲属获民事赔偿否获工伤保险补偿问题答复》规定：第三造工伤职工或其近亲属第三处获民事赔偿按照《工伤保险条例》第三十七条规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿根据该司解释意见认定本案工伤职工即谢明锋（死者）第三侵权造工伤事故致死其近亲属除获民事赔偿外获工伤保险补偿[6-7]　　北京市工伤保险待遇标准　　[8]1.达伤残等级员治疗工伤或职业病医疗费挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费 　　2.鉴定级至四级伤残员待遇： 　　（1）按月发给伤残抚恤金标准：级本工资90%二级本工资85%三级本工资80%四级本工资75%； 　　（2）发给性伤残补助金标准：级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资二级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资三级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资四级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资； 　　（3）经劳鉴定委员鉴定确认需要护理其每月护理费标准：全部护理依赖按本市度职工月平均工资50%发给护理费；部护理依赖按本市度职工月平均工资40%发给护理费；部护理依赖按本市度职工月平均工资30%发给 　　3.鉴定五级至十级享受待遇： 　　（1）性伤残补助金标准：五级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资；六级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月；七级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月；八级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月；九级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月；十级伤残职工本<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月； 　　（2）职伤残补助金标准：本工资降低部90%； 　　（3）性伤残业补助金：本愿意自谋职业并经企业同意或者劳合同期满终止合同要自行择业性伤残业补助金标准：五级30月本市度职工月平均工资；六级25月本市度职工月平均工资；七级20月本市度职工月平均工资；八级15月本市度职工月平均工资；九级10月本市度职工月平均工资；十级5月本市度职工月平均工资伤残业补助金领取影响保险按照失业保险规定应享受失业救济金待遇 　　4.工死亡待遇： 　　（1）每月供养亲属抚恤金标准：配偶每月按本市度职工月平均工资40%发给其供养亲属每每月按30%发给孤寡或者孤每每月按50%发给直至失供养条件止；抚恤金总额超本市度职工月平均工资供养亲属范围条件按照家关规定执行供养亲属失供养条件再享受该项抚恤金； 　　（2）性工亡补助金标准48月本市度职工月平均工资； 　　（3）丧葬补助金标准6月本市度月平均工资； 　　（4）工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡除按本条（1）（3）款规定执行外其工亡补助金标准24月本市度职工月平均工资 　　5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙配置代步车等辅助器具由医院提意见经市或者区（县）劳鉴定委员批准其所需费用按内普及型标准报销 　　申请认定工伤应提交证明材料： 　　1.《工伤认定申请书》； 　　2.指定医院或医疗机构初治疗工伤诊断书职业病诊断证明； 　　3.企业工伤报告属于统计范围工伤亡事故提交安全监察部门结案批复； 　　4.工伤职工身份证明及与企业存劳关系证明； 　　5.其相关证明材料： 　　（1）属于交通事故提交公安交通管理部门责任裁决书或相关处理证明； 　　（2）属于工外期间失踪提交民院宣告死亡裁定书； 　　（3）属于工作紧张突发疾病提交企业具工作紧张证明材料 　　（4）属于工战致残复员转业军企业工作旧伤复发提交《革命伤残军证》及医院旧伤复发诊断证明； 　　（5）属于事抢险、救灾、救等维护社公众利益应企业或者县级政府民政部门、公安部门具证明； 　　（6）其特殊情况提交认定工伤所需证明材料 　　6.企业工商营业执照复印件、企业劳（事）部门介绍信、办理身份证明 　　企业提工伤认定申请应填写《企业职工伤亡事故登记表》 　　提工伤认定申请免提交第3项证明材料 亲 　　属代表工伤职工提工伤认定申请应同提交工伤职工委托证明、亲属关系证明 　　企业工组织代表工伤职工提工伤认定申请应同提交企业工介绍信、办理身份证明
我去医院做工伤劳动能力鉴定 医生话我的情况会无伤残等级 但不仅我的右手中指未指曾压断过 如果无伤残等级 我的手指活动能力肯定不如以前的 那公司还有可能赔偿我一次性伤残金和一次性就业补助金吗 公司已经支付了我住院期间的费用 我毕竟手指断过 我可以得到我该有的利益吗
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持有c1驾照，右手没有小指和无名指，中指还有半个，拇指和食指全好.还能不能开车。
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