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万丰企业形象设计的追求为企业品牌创造价值
【产区】：中国 -> 广东省 -> 深圳市
【行业】：相关配套-咨询/策划-广告服务
【价格档次】：高位
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深圳万丰企业形象设计机构的追求:为企业品牌创造价值! 打造世界一流的专家,客户的成功等于我们的成功 ,保持作品的最高品质是我们一贯的理念与追求，“满足客户期望”是万丰对品质的初级定义。万丰品牌策划设计工作包括：、标志的系统化应用()；报刊广告、、画册设计、海报设计等宣传资料；产品包装设计；网站的建设和维护等，万丰的设计服务使得品牌内涵得以淋漓尽致的体现，八年专业企业品牌服务、上千家企业是个有力的见证。“超越客户期望，让作品感动客户”是我们对品质追求。企业要怎么样进行视觉形象识别设计-深圳万丰品牌设计机构给你出招。
万丰的态度：财富时代，价值多元，态度决定一切。万丰恪守“无所不尽其极的态度、坚持认真做好每一件事”的原则，视客户的价值高于一切。不断提升服务质量，满足客户要求，超越客户期望。
万丰助力企业“国内品牌国际化、国际品牌本土化”，服务上百家知名企业。借用行业某知名设计机构一句话“今天，我们站在世界任何一个地方，都能看到我们的作品”，我们以此为标准激励鞭策自己！万丰拥有经验丰富，充满创意、热情、敬业的设计和策划队伍；万丰热爱生活、热爱设计；“兴之所至，趣之为开”万丰为设计而生，为他人做嫁衣而活。媒介专注的VIS设计机构,万丰致力为政府、企业和个人提供品牌形象设计服务。
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深圳市万丰广告设计有限公司
联系人：刘生先生
地&址：深圳市福田区上步路和八卦二路交汇处
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&&中华人民共和国增值电信业务经营许可证 川B2-形象创造价值
11月24日，国内形象专家第一人、艾迪尔形象首席专家梁艳老师应邀为南京民生银行私人银行部的私人银行家门们进行了一场精彩的专业形象及商务礼仪培训＜塑造信任力＞。&
培训伊始，梁老师从其服务的私人VIP贵宾的经验讲述了与私人银行家服务客户的共通之处，使大家明白具有独特的人格魅力和专业形象是获得高端客户信任和忠诚的粘合剂。接着，形象管理ABC的分析，又使大家明白形象管理不是发型化妆简单的装扮，而是包容仪容仪表、沟通交流和礼仪礼节的学问和系统。作为私人银行家无论是在商务职场，还是日常休闲，其实都离不开持续、恒定、统一的形象管理。因为不知道什么时候你就会遇到那个至关重要的人和事，临场在准备只能让自己手忙脚乱错失良机！
之后，梁老师又介绍分享了大量与私人银行家工作息息相关的形象管理技巧和国际商务礼仪知识。通过展示、对比、分析、互动等多种形式和绘声绘色讲解，六个小时不知不觉在轻松愉悦的氛围中度过，使大家有强烈的意犹未尽感。特别是梁老师魔术般以自身服饰瞬间变化三种着装影响力的演示，使大家切实体会到衣服会说话，并掌握了着装影响力和权威度的调节方法，还明白了如何让服装的“五官”来为自己表对情、达对意。更令人折服的是，梁老师所分享的形象礼仪知识点个个切中私人银行业务要点，个个是私人银行家在工作中强烈需要理解和掌握的。
据了解，梁老师从2005年由美国开始就接触服务私人银行业务，在国内已服务数家私人银行。特别是本次，她又进行了大量细致的考研调查，就私人银行管家形象针对不同客户应注意的事项从形象礼仪方面又做了全面汇总分析与提炼。
股神巴菲特曾说：“建立一个良好的形象需要二十年的时间，而毁掉则只需要两秒钟的时间。如果你意识到这点，你就明白形象礼仪的重要性了”。祝愿私人银行家们从此更以严格的形象管理意识管理自我，将形象化为人格魅力的点滴融入工作生活。祝愿每一个人都意识到形象的力量与深度，以形象创造价值！以形象成就精彩！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。彰显形象 创造价值 凝聚力量--平顶山新闻网
彰显形象 创造价值 凝聚力量
-----平顶山银行文化建设助推企业发展纪实
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近年来，平顶山银行高度重视打造企业文化，逐渐形成了以“感恩、忠诚、尽职”为核心理念的企业文化体系。
理念先行 铸造文化体系
平顶山银行在由信用合作制向股份制银行转轨、由地方银行向区域性银行迈进的历程中，以“感恩”为源头的企业文化应运而生。2010年12月平顶山银行挂牌之际，董事长牛君彬即在《平顶山日报》发表题为《感恩》的署名文章，在全行上下掀起了谈感恩、讲奉献的热潮。2011年，围绕“忠诚”和“尽职”主题，该行制作了忠诚敬业、勤勉尽职警言标牌悬挂在办公区域，并开展了贯穿全年的《工作重在尽职》学习教育活动。2012年，以思想政治工作和作风建设活动为载体，该行提出经营管理“三个带头”的要求，即“领导带头、中层带头、机关带头”，推进“立言立行、善作善成”执行文化的形成。今年8月起又在全行员工中广泛开展企业文化要素和表述语以及《平顶山银行行歌》征集活动，让员工在参与中领会核心价值理念，以“感恩”激发内生动力，以“忠诚”提升内在品质，以“尽职”锤炼工作作风。
三个结合 彰显文化特色
平顶山银行以三个结合促企业文化“落地”。一是企业文化建设与思想政治工作相结合。今年该行启动了贯穿全年和延伸开展的作风建设活动，明确了“弘扬正气，提振士气，凝聚合力”的活动目标，将感恩、忠诚、尽职融入到“学先进、比创新、看实效”的要求中，着力打造和谐型团队、执行型团队、创新型团队、清廉型团队、服务型团队。二是企业文化建设与倡树典型、弘扬正气相结合。对外瞄准全省乃至全国先进城商行，确立学习标杆，制定追赶措施；对内以郑州分行为学习标杆，在全行发掘和培育先进典型，在各楼层、部室、支行设立典型宣传栏，实现“行行有典型，人人有标杆”。三是企业文化建设与经营管理和业务创新相结合。该行制定了创新创效管理专项奖励办法，引入ISO质量评价体系；引进德国先进技术开发了“易贷兴”微小贷款系列产品，率先在全省开办“金通道”24小时人工服务。今年8月组织开展合理化建议征集大赛，全行员工提出创新建议240多条。
和谐兴行 推进人本管理
今年7月的一天，正在家中休产假的营业部员工杜娟迎来了一批特殊客人，营业部总经理罗建国带领班子成员上门看望，不仅送去了慰问品，还向她的家人递上一封董事长写的《感谢信》，感谢家属的默默奉献。企业的发展离不开员工的支持，平顶山银行把尊重人、理解人、关心人、信任人作为出发点，着力提高管理中的文化含量。
为充分发挥企业文化的凝聚、激励和导向作用，该行提出文化建设“月月有活动，时时有创新”。每年春节前夕，都要举办以“感恩、忠诚、尽职”为主题的迎春文艺晚会；每年3月8日，组织先进女员工踏春、郊游。今年5月份举办职工趣味运动会，7月份与市总工会联合举办员工岗位技能大赛。
感恩回报 勇担社会责任
平顶山银行将履行社会责任作为企业文化建设的出发点和落脚点，找准服务地方经济建设的结合点和切入点，不断加大信贷资金投放力度，重点支持了老城区改造、新城区建设、高速公路建设和小微企业、民生工程等领域。该行每年都组织员工义务献血，被评为全市“义务献血先进单位”；深入企业、厂矿、建筑工地开展识假反假宣传活动，组织形式多样的“金融服务进社区”活动。
文化彰显形象，文化创造价值。企业文化推动平顶山银行各项业务实现了健康、持续、快速发展。截至10月底，该行存款余额达到151亿元，较年初增加34亿元，增长29.44%；贷款余额达到109.6亿元，较年初增加24亿元，增长27.67%；上缴各项税金1.5亿元，同比增长37%。该行各项业务指标走在全省城商行前列，获得了“全国银行业文明规范服务示范单位”、全国总工会“工人先锋号”、省“先进基层党组织”、“鹰城十大影响力企业”等一系列荣誉称号。（本报记者吴玉山）
责任编辑:王燕
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