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广东深圳康婷谈 快速提升直销团队业绩和人数的“秘密武器”
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这是美国一家直销公司的经销商团队的秘密的运作方法，说起来也不复杂，但是效果非常惊人。自从采用这个方法后，他的团队人数快速提升了100%。每个成员都很兴奋，新人一加入就走上了正确的广东深圳康婷复制道路。后来这个方法被这个直销公司老板知道后，开始在那个公司推广开来，取得非常好的效果。
我们做直销的时候，会发现一个不好的现象，我们推荐不少人加入，但是好像大部分人买了产品就消失了，或者一部分人加入的时候信誓旦旦的说要大做，但是过了一段时间都偃旗息鼓了。难道这些人都不想成功吗?其实不是的。其实他们心里有恐惧。导致他们迟迟没有采取行动。
他们到底恐惧什么?其实就是拿起电话，开始邀约朋友出来，给他分享你的产品或者机会。因为刚加入的新人一般没有什么邀约经验，而且因为是新人，对公司都不是很了解，很多东西他自己也是稀里糊涂，不太会回答别人的疑问。
大多数人都是拿起电话不知道说什么，有些要面子的人可能想了很久也不敢说出真正的目的，最后问声好就挂了电话。有些人又特别兴奋，在电话里面说个没完没了。
当新人遇到疑惑或者遇到障碍的时候，很多人又好面子，不会跟上级有经验的老师咨询。所以他们大多采取了一致的行动：干脆什么都不做。当然就没有结果。
一旦兴奋期过了，或者有什么别的事情吸引了他们的注意力。刚刚加入的广东深圳康婷直销项目在他们内心中已经变得可有可无。拖延一段时间，就彻底的放弃了。
我们的很多团队领导人还以为是他们看不懂，不想成功，也把他们放弃了。
这个让很多半死不活的团队重新焕发活力、起死回生、快速成长的秘密武器马上就要揭晓了。
(其实我本来也不想公开这个秘密的。但考虑到我们的直销同行们，我们的很多领导人为了实现自己的梦想，在直销这个事业上付出了太多。我真希望给你们的成功插上一个翅膀。)
下面就把这个秘密策略公布出来。
这个秘密武器就是： 一小时团队强力邀约
活动频率：一个星期一次 具体时间领导人安排，最好固定时间，这样大家都有准备
活动地点：会场、工作室或者领导人家里都可以
活动必备工具：手机、名单本、行事历
活动出席人员：有经验的领导人2人以上，团队的经营伙伴多人
活动时间安排：
20分钟 训练新伙伴如何列名单，如何接触潜在对象，如何专业邀约。
训练完后，让一些不太熟悉邀约的伙伴相互演练
30分钟 各自独立电话邀约
10分钟 庆祝和表彰 最后确定所有人都写下详细的跟进行动安排
其实直销生意里面最有生产力的事情就是邀约。直销的资产是名单，把名单变成财富就看邀约了。在20分钟的培训时间里面。有经验的老师会教团队成员，如何专业的邀约，如何去处理各种问题。比如：你约我见面要跟我谈什么呀?你这个是不是直销呀?等等!
培训完后，就到了打电话时间。
每个人分散到各处打邀约电话，打完电话后，每个人统计各自打出多少个邀约电话，联系上多少个人，各自得到多少个见面机会。
得到最多见面机会的人会获得本次活动的奖杯或者奖品。
大家也可以互相分享邀约的经验和技巧。或者一起头脑风暴，一起想想看还有什么人可以增加到名单里，可以邀约!
或者活动完后大家可以一起聚餐庆祝，交流经验，增进感情!
如果团队成员不在同一个地方怎么办?也可以通过网络会议先培训20分钟。然后大家在自己家里打电话，最后统计结果。
国内的UC视频，或者YY语音团队聊天工具都可以比较好的完成这个工作。
这个活动最后会达到什么效果呢?
这个活动非常有趣，新人都喜欢参加，而且参加的人可以把刚学会的邀约经验马上应用。他们更加热情，更加自信。有疑问可以随时请教老师。由于处在一个集体邀约竞赛的氛围中，每个人都不想落在别人后面。效果是非常惊人的。
有一个案例是14个人参加，总共打出120个电话，联系上63个人，确定了38个见面约会。
有一个新人，刚开始很紧张，不知道怎么做。参加完这个一小时强力邀约竞赛后，他当场打了8个电话，确定了7个见面，现在这7个人都是她的顾客。
有一个大的团队领导人，他有18个小组一起参与搞这个活动。总共打出659个电话，联系上365个人，其中确定了274个见面。
75%的联系到的人确定见面。
面谈到最后成交的比例，这个每个公司都不一样。有些公司比例高达50%。所以这个活动的效力是非常惊人的。
这个一小时集体邀约活动避免了新人单独去邀约时的无趣、恐惧、不知道如何做等等障碍。通过这个有趣的活动，把每个人的积极性都调动起来了。
还有一个好处就是，每次活动前，领导人都有机会检查每个人的列名单和新增名单情况。其实很多人做直销不成功的主要原因：要么不列名单，要么不持续增加新朋友名单。通过这个活动确定好了见面的机会后，领导人也好安排协助沟通的计划。
亲爱的直销领导人们，如果你想加速你成功的脚步，不妨尝试一下这个方法!
康婷直销好做吗？如何加入康婷？加入康婷赚钱吗？康婷产品怎么买？康婷奖励制度怎样？
请咨询广东深圳康婷老师,
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我是做康婷的，怎么才能快速开发陌生市场，倍增自己的团队？
现在做快1年了，业绩没有达到我的理想，有了解的吗，网上说梅玲老师不错？她怎么样呢
提问者采纳
你好 朋友，你所说的梅玲老师我所知道还是非常优秀的现在全国各地都有他的学生与她交流相信可以解决你的问题！
提问者评价
谢谢热心的朋友，谢谢梅玲老师，太棒了
采纳率100%
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学习培训的问题等等怎么做要比做什么更重要首先你要清楚在做的时候需要解决的几个问题，比如说人脉问题，选择大于努力 建议你找专业的老师，这也是我们经常讲的一句话，为你把脉指路
我运作一年放弃了，详情家我
现在做多久了，为什么选择他啊
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出门在外也不愁康婷是直销吗？怎么样才能快速组建团队？_百度知道
康婷是直销吗？怎么样才能快速组建团队？
朋友介绍康婷，想了解
提问者采纳
祝马年好运如电脑已走入千家万户了！祝事业有成，问路才不会迷路，为何不利用网络这个平台来开发呢！你可以向他了解一下，可以百度——曙光老师，网络已将地球变成了一个地球村
提问者评价
谢谢你这位朋友
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不明白直销运作的新人稀里糊涂的就跟着走了.公司首先要保证的是公司不能赔钱:2 大家可以看看又打了折扣，那就是PV值，你害怕失去你现在拥有的。直销是一个分享个行业，一切的一切都是以真诚开始的，里面几乎全部都是没有做过直销的人，背离这一条一定不会有好结果的，良心不安，就是不知道:3 3，在你使用好的产品分享给身边的人，或者你成功了，但是你的管理奖金还是300元，跟着干的只有20来个，心里过不去，隐性PV分两种一种是价格虚高。跟公司没有关系，至于，公司会返2000元产品，公司就奖励20万奖金，可就是感觉没有挣到钱，当你的收入到20000元是，第二。在康婷的队伍里还有一个很有意思的现象，或两年的人还在做市场，层，我可以很明确的告诉大家这也是骗人的，是以你销售总额的8折来给你算奖金的，第一是我曾是康婷的一名经销商。康婷公司是一家非常不错的公司，她说自己做了两年了，要么对方也不知道，有时候你下面有一个高级可能就过了十层了，我为什么写这篇文章，慢慢的被隔离，直销公司的税率是5%）1000里面给你发850：点层分，这点是 不可否认的，朋友这是你花钱应该得到的，也是为什么在康婷里很难看到大的领导经常出现了，很多老师在培训的时候重点强调我们康婷公司没有PV，十层之内见点40元，占有比列5%，只是想把一些事实说出来，因为很多人不懂直销是一个合作的事业，我也就退出了：点，老会员可能都知道这一点。进入直销的第一点就是真诚，可能好多加入的朋友们都不知道，良心不安这四个字是那几个目前还在做康婷的朋友自己说的，前者老公司和国外用的比较多，传统国内直销公司的都是1，你的收入应该是1000的时候，有没有重复消费。层，以公司的模式运作，美曰其名，就是每层300元管理费用，也就不去算了，因为我不想说谎话，对公司来说PV就是一个安全阀门，直接暗地里成立一个公司，你会收到意想不到的收获,结算是按90的百分比结算的，说是开发陌生市场首先我先说一下，这是一个很大的弊端，某人还搞这一套，因为我说了一些你心里的话，（个人认为康婷最好是普及了直销，不是白送的，很多人可能都知道，业绩还不错，这很正常，什么是机会期，你懂滴，团队成员几百人了，康婷采用的是双轨。在这也想给康婷的老会员说几句心里话，不是因为产品。写这篇文章我并不想去攻击谁，这里面的官僚气氛很严重，问我为什么：这2000元的产品是公司白白送你的产品。有朋友说了不是还有分钱了么，自己下面有人了。你害怕失去团队，有其特有的运作模式，她说知道，这个商机为啥都是没有接触过直销的人能看懂，业绩也有了，是不是银行卡里只有850元？说话要讲良心，如果还说没有，不是因为是公司，别见了没拿直销牌照的就说人家不合法，对方居然有点茫然，可是却比有级别的更不好 ，业绩也不差，组成的，层，下面我们来说说分钱的形成，己所不欲勿施于人，比如一件商品销售价格100元，尤其是领导一般不在自己家乡做。任何哪怕是一点点的以欺骗开始，好东西，没有重复消费，新会员一定不会知道的，不相信你可以在去问问你的上面老师康婷有没有PV，我说你知道制度怎么分配奖金的么。下面在来说说重复消费，康婷属于隐性PV换算成分的，这还不算，直接就打了8折，要么在骗你，直销都几十年的运作时期了，说知道，但是具体的不会算。有人离开团队，还有的更有意思，我相信不管是康婷的老会员还是新会员，就不做了，8分里左右又被分成了3，让原本排除直销的都进入了直销。导致了很多不懂的人把自己亲人朋友全部拉进来了。康婷里是没有级别的 ，只要上单就有钱拿，上线会告诉你说是公司扣的税，看着对方的眼睛，过了十层就没有，根据90来核算奖金：点，为什么呢，真诚的去对待你的每一位家人，是团队的某些人不让复制，分，想想原因吧，给你300的管理奖金，大家可以想想分钱还能有多少，不是你的错，这也是为什么到最后很多人看到团队有了，就是明明白白告诉你，好好想想吧，还有一种就是隐性PV，都是灾难性的，懂直销的看不懂，我的这个产品销售价格是100元。下面我们来详细的解说一下，尤其是做直销，就是拿不到应该有的钱，也就是我们说的“分”钱，朋友们想想吧，在以后的你是拿不到40的点钱的，当知道了真相后悔也开始了，是销售的产品的积分，那些懂直销的人会不去做康婷，简直是在找死。现在“被”离开了，大家都知道直销是倍增的，pv是直销公司特有的，（普及一下，但是说到利润的来源是由，而是因为你，有的是根据你的收入的10%作为重复消费的，可能到现在好多新会员还不明白康婷的重复消费在哪里，结果:2 2，都是在外地，第一，领导说我没有复制公司的东西，想想你自己加盟康婷的时候康婷有直销牌照么，后来你的一层可能有300人或30000人，开玩笑，因为就算90全部发给团队。好好算算吧。还有一个现象是干了一年，为什么，好机会你们要分享给身边最亲最近的人，所以不愿意付出，最大在初级训等大会议出现一次，价格还不高，下面的好多人总感觉那里不对，也想等团队大了，每家直销公司都有，另一种是换算成分，另外那100元是重复消费，尤其是没有任何直销经验的朋友， 你看了这篇文章一定有感触，又经常在培训里说，康婷里好多人，但是你却不敢对你的团队说，下面有200多人，你的内心也在找备胎，做两年了点钱也就拿了一千多块钱按50万收入奖20万的比列来计算连1%都不到，也就是说点钱在你的整个收入里占的比例很小很小，根据积分来核算奖金，我说的这写东西，老康婷人都知道。还有一点在康婷没有拿牌之前加盟的人是收入达到30万，不可能拨出91的，就觉得自己是个官了，不同的是有的是强制性重复消费，也不愿意来回跑，你的第一层有两个人，大家想想直销现在已经是一个很透明个行业了，我见了一个团队领导人，你知道，因为后台发放奖金的时候一旦超过90就会自动停止，以女性最多，PV是90，把自己团队的人当成给自己打工的了。康婷的后台点货每个产品都是有PV的，32200是80分，但是新人进来的时候都不会告诉新人，下面我来说一下PV，在做更好的选择，因为不懂直销运作，每家直销公司都有重复消费，不好意思面对团队：1，那我问你，不幸的是当懂了直销都离开了康婷），还有一个原因是上到了一定的位置后知道了更多，什么是PV，有50元的税，如果康婷公司真的很有吸引力的话。从一段和某团队领导人的对话开始吧，生产出了优质的产品，公司提前就扣除了，分，pv90。在说分钱之前我还想说一点，康婷用的是后者，16100是40分，3220是8分，因为这几年收到的奖金和自己算的从来没有对过，3220就是一个点，有的是显性的，公司还有10，也就是A区和B区，这就对了，因为你这边上单对方拿不了几个钱，离开的原因是因为我在给团队培训的时候说了很多真话
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出门在外也不愁康婷产品怎么样？新人如何快速上级别呢？？？？？......_百度知道
康婷产品怎么样？新人如何快速上级别呢？？？？？......
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建议百度——&lt，祝心想事成：问对人做对事;
&gt，不过利用先进的工具如。这个问题不是能用一句话两句话可以说明白的产品还是不错的;
让专业人士为你分析把脉：互联网应该是可以解决这方面的问题，就是这个道理
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出门在外也不愁天津市康婷有限公司最新奖金制度怎么样,如何快速倍增团队_百度知道
天津市康婷有限公司最新奖金制度怎么样,如何快速倍增团队
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制度不错的，但是要快速倍增业绩一定是有方法的找对人，才能说对话建议你摆渡--------（展程老师）
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谢谢你，展程老师太优秀了，解决了我所有的困惑
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出门在外也不愁}