下午听到的 男生唱的 不知道是不是组合 搜歌软件没来得及搜 只记得副歌有句歌词类似“maybe i love ... ”什么的！求大神
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　　@Gentlemanlili 调调很轻快
　　当时就应该用软件识别　　
　　@袁dd太太
02:00:17.0　　当时就应该用软件识别 　　—————————————　　没来得及。。。??　　
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【单位简介】
&&& FAST RETAILING（迅销）成立于1963年，是一个以零售为主，通过整合与兼并不同特色且极具发展潜力的国际企业来实现高收益、高增长的跨国集团。近十年来，集团进入飞速发展阶段，现已成为亚洲服饰零售业的领军企业，位居亚洲服饰零售业第一位并位居全球服饰零售行业第四位。
■迅销集团是一家服饰零售业的全球性跨国企业，位居亚洲服饰零售业第一；
■迅销集团旗下多个品牌在中国、英国、韩国、日本、新加坡、法国、俄罗斯和美国等全球各地拥有2000多家店铺；
■迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场，因中国事业的飞速发展，特此诚聘志同道合的伙伴加盟，与优衣库一起，继续创造服饰零售业的奇迹。
【职位需求】
职位名称：店经理储备干部
招聘人数：500名
工作地点：全国-保定、北京、长沙、常州、成都、大连、东莞、佛山、福州、抚顺、广州、贵阳、哈尔滨、杭州、合肥、惠州、济南、济宁、江阴、金华、晋江、昆明、昆山、廊坊、洛阳、绵阳、南昌、南京、南宁、南通、宁波、莆田、青岛、泉州、厦门、上海、绍兴、深圳、沈阳、石家庄、苏州、太仓、太原、唐山、天津、无锡、武汉、芜湖、西安、襄阳、徐州、宜昌、宜兴、余姚、长春、镇江、郑州、中山、重庆、珠海等。
职位要求：
1、2014年毕业的应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，男女不限；
2、有梦想的人：有高志向、有强烈上进心的人；
3、有热情的人：对生活、事业及他人充满热情的人；
4、敢于挑战的人：坚持不懈向高目标挑战的人。
职业发展：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
店长候补→店长代行→品牌店店长→旗舰店店长/区经理/集团总部→更广阔的发展空间。
培训体系：
（1）店经理储备干部培训体系
1、零售业经营管理培训&
2、领导力提升与团队管理培训
3、目标管理培训&&&&&&&&&&&&
4、塑造未来国际化经营人才培训
（2）店长培训体系
（3）区经理培训体系
（3）经营者培训体系
薪资福利体系：
（1）提供具有竞争力的薪资，基本薪资+租房补助=元（根据不同城市）；
（2）根据公司盈利及个人绩效，享受利润分享计划；
（3）提供租房补助金；
（4）根据国家政策缴纳社会保险及公积金；
（5）提供商业医疗保险；
（6）工作满一年享受十天有薪假期（逐年递增，最多十五天）。
【联系方式】
单位地址：上海市徐汇区虹桥路1号港汇恒隆广场一座17楼人事部；邮编：200030；单位主页：
【电子邮箱】
【其他说明】
一、面试流程：
网申→测评→一次面试→二次面试→最终面试→OFFER→培训及店铺运营实践→正式入职
二、春季校园招聘网申截止时间：日
三、申请方式：
网申地址：
校招微博：@优衣库校园梦想站&&&&&
公司网址：(更多详情请点击查看)
附件下载：&&&
责任编辑:海大就业12　|　　|　
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优衣库二面被拒求分析原因
　　昨天去优衣库二面。。结果今早打开邮件就悲剧。哭。。真的很喜欢这个啊　　是店经理储备干部。。之后就不知道什么原因直接给我拒了啊　　今天LZ在家一天没吃饭，上火的要死~~~求各位帮忙分析下原因　　我把当时的对话重现一下　　1.问我，为啥选择优衣库　　我：因为他的规划我很喜欢，每一步都很清晰，先是店员，之后店长，在之后&……%，我觉得这个很适合刚的生，也许现在孩子大多娇生惯养，所以我认为脚踏实地的才是最重要的。而且如果自己连怎么摆货都不知道，那又怎么能胜任店长那，那样恐怕这个店长也不是自己改得。　　2.问我，你想多久能当店长呢，　　我：13年到14年间吧，1-2年成为店长。　　他：那你觉得在这1,2年间，你在做店员的时候，能比那些做了3,4年做的还好吗　　我：应该能吧。我觉得做店员不在于时间的长短，而且是用心去做，不单单是用眼。像是顾客进来，要用心去看，他是买衣服还是裤子还是挑选什么别的东西。当然有些店员就是心灵手巧，这时候就需要多练习，去观察，总是有一些窍门的。　　3.问我，如果和你其他一同入职的人，他当上店长了， 你没当上，你会怎么看　　我：首先我的心态会放平和。就像一同进大学，室友还有当班长的。这个都是可以接受的。但是如果他当上店长了，我想一定有他的长处。不过我应该会分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平时的心态啊什么的，既然他当店长，就说明他有些地方做的很好，我会找找与自己之间差距，也许发现他每天都加班，或者更努力什么的。　　其次我会找领导聊聊，看看自己哪里做的不够好，之后好改进自己。　　之后面试官追问：那如果一同入职的同事就是你的领导，你怎么办　　我：那我想还是找他谈谈吧。看看他是哪里做的好，通过聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。　　(不知道是不是自己这个追问很衰。。。。)　　4.问我买过优衣库衣服没，去过店里没。我说买过的，他说是特意来买的吗，我说不是，打折的时候碰上的。　　5.问我，你觉得你比其他人，哪些地方更适合店长。　　我： 可能是自己柔性的坚持吧。就像当时考大学，最想去的是学校没考上，但是也没说是放弃，或者硬碰硬，而是在大学期间，通过自己和那边的老师联系、沟通，最终获得机会去到那边交流了。也算是达成自己的梦想了。　　还有后来的向他提问，他有说过，他认为店长最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。　　不知道他的回答，和我的第5个问题，有出入，是拒绝我的原因吗??　　就这些问题。之后在这期间，是他一个人面试我们6,7个人。其余面试者都是正经危坐，我就是靠着，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的这方面做得不好呢??　　再有就是出来的时候，其他面试同学，都说我太淡定了，不像面试的。。我也没搞明白什么意思啊。　　真的很想知道自己失败在哪里。麻烦各位帮忙找找原因~!不胜感激
一天上火弄的没吃饭，没想到能被拒。。可能自己真的太轻敌了
大家帮忙看看，找下原因吧。看看自己到底是哪里做的不对，下次改掉。
个人感觉，第2和第3个问题回答的有点“假”，就是不真实，有点按标准模板回答的意思还有，问你打算多长时间当上店长，你说12年，这个，我只能说，有点急功近利的感觉。
可是认识里面的人，他们好像就都是1.2年，诶
问题出在优衣库是日本企业 他们的企业文化最重要的一点是服从 几年当店长应当由他们决定 你应该回答这个根据公司安排调度之类的
可能是坐姿问题吧，日本人比较讲究礼仪什么的
　　很典型的一个案例，有很多的针对性，也暴露了很多问题，一个个来解答吧。1、第一个问题，就开始偏离了主道!面试官为你为什么来优衣库，无非是想知道对这个企业有多少了解，喜欢什么或者觉得自己和优衣库的契合点在哪里。而的你回答告诉面试官，你喜欢一个晋升制度，而这个晋升制度每家公司其实都差不多。也就是说你说了一个喜欢优衣库的理由，而这个理由任何一家公司都有。何况，为了说明你的观点，举的那个例子，不仅不能说明你的观点，还暴露了你对店长的认识错误和理解偏差。2、由于你第一个问题的理解就有偏差，第二个问题其实就是顺延第一个问题下来的。你对店员和店长的理解是完全肤浅和错误的。我想这首两个问题也是导致你被拒的主要原因。3、很典型的学生式回答。是不是觉得自己已经分了2步来做，就很周到了。你虽然说着自己要将心态平和，但是你的两个做法恰恰就是心态很不平和的表现，尤其是第二个，你去找领导。要知道在职场，这个是大忌。说出这样的回答，我想没有一个大企业的面试官会让你过关了。而这样的回答，你只要回答服从、支持、配合就可以了。面试官的追问其实给了你一个提醒，可惜你没有听懂，又解释了一下，结果就错得更离谱了。4、第四个问题，无关对错，不做点评。5、还是一样的问题，你对店长到底应该具备什么素养并不清楚，所以你举的例子是没有说服力的。我不是很清楚你所谓的柔性坚持和做好一个店长的必然联系在哪里，或者说应该有更好的素养，你没有表达出来。综上，我想没有给你继续面试的机会，也就在情理之中了!
老实说，他们是海面，我觉得主观的说，官看你不顺眼，怎么样拒你都是有理由的，没有人是完美的，也很难在面试里保持的非常完美，面试官当年进优衣库的时候说不定还不如我们}