银行卡变身工资卡 如何玩出新花样-金投银行频道-金投网
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来源：齐鲁晚报
编辑：wangxuan
摘要：目前大多数企业都采取银行卡发放工资，可到底通过哪家银行发工资，这个不是市民自己说了算，因此工资卡办起来有点“不由自主”。但是实际上，如果能做好下面的功课，工资卡也能玩出花样来。
工资卡变成理财大本营
目前大多数企业都采取发放工资，可到底通过哪家银行发工资，这个不是市民自己说了算，因此工资卡办起来有点&不由自主&。但是实际上，如果能做好下面的功课，工资卡也能玩出花样来。
首先是工资卡关联。不少市民手中的，经常由于延误被银行罚息；而自己工资卡上长时间保持一定的闲散资金。那么通过工资卡关联信用卡功能，不仅保证您可以今天花明天的钱，也为您节约了一大笔罚息的费用，同时免受往返奔波银行的劳顿。
其次可以开通工资卡投资功能。目前，大多数银行都开通了&银证通&、&银基通&、&银保通&等业务，使用银行卡可以轻松地购买各种，例如外汇、黄金、保险、基金、国债等。使用银行卡购　买新上市的基金等理财产品，还可享受一定幅度的折扣或者较高的收益率，而使用银行卡购买理财产品的最大好处就是省时省力，坐在家里通过电话银行服务或服务就OK了。&
到里办张消费卡
虽然在工资卡上下了不少功夫，但是限于银行种种规定，在使用中还是有不少的局限，比如跨行取款收费、转账收费等等，让持卡人在使用中不免觉得心疼。
其实，在日常生活中，我们可以办理一张&消费卡&，处理日常的取款、小额转账等业务。例如，目前推出的&通卡&和&道卡&：该银行卡开立个人账户和个人网上银行全免费，使用个人从网络上转账汇款，包括异地汇款、跨行汇款都免费。而且普通的青岛银行卡通过ATM取款，包括同城、异地、国外等，前5笔均免费。有了这些免费的措施，平时取现消费也好，网上还款也好，打响小算盘省下不少钱。
青岛银行济南分行零售业务负责人表示，目前该行的银行卡多处实行免费政策，主要目的就是让利于民，让更多的济南市民享受到青岛银行济南分行优质规范的金融服务。
此外，、日照银行的银行卡也有类似优惠措施，普通市民可以就近办理一张消费卡。
特色卡里有大优惠
在拥有了工资卡和消费卡之后，应该说市民日常的投资、转账、消费等方面的需求都已经得到了满足。但是，在竞争激烈的银行卡市场上，还有一些特色卡，百姓不妨仔细了解，各取所需。
例如，济南分行推出的中银济南园林主题信用卡，除了拥有信用卡功能之外，还有游园和一卡通支付两大功能，可谓银行卡市场上的&全能选手&。
据介绍，园林卡就是泉城济南的游园年票，在支付了游园年费之后，凭该卡可以免费游览趵突泉、大明湖、千佛山、园博园等多处景观。此外，园林卡还集成了山东一卡通的功能，可以在济南市全部公交车打卡支付。
因此，晚上去爬爬千佛山、逛逛大明湖，不需要又买门票又拿零钱坐公交，只需拿上一张园林卡就可以潇洒走一回了。
此外，目前推出的牡丹交通卡集金融应用和交通管理功能于一身，除了具有普通牡丹贷记卡的功能外，还具备高速公路鲁通卡B卡功能、交通违章现场及非现场处罚功能。该卡无年费并享受高速通行费九五折优惠，值得驾驶员群体关注。
拥有多张不同银行的银行卡也许能应用自如，但如果平时不注意整理卡片信息，完善卡片功能，关键时刻卡多也没有用武之地，甚至不时冒出来的年费、账户管理费等会让你变成彻头彻尾的&&。其实普通市民正常情况下持有工资卡、消费卡和特色卡3类银行卡已经足够，不宜过多。
    
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我的意见：河北高速公路京石改扩建筹建处“十公开”
　　近年来，随着我国经济持续快速发展和城市化进程的日益加快，各类工程建设项目规模和范围日趋扩展，工程建设相关领域的市场竞争日益激烈，由此也带来了一系列违规腐败问题，有的甚至日渐升级演化为一种行业性&潜规则&，成为反腐败斗争博弈较量的重点区域。为了遏制腐败滋生，河北省高速公路京石改扩建筹建处结合项目建设情况，邀请保定市人民检察院预防职务犯罪处开展了防腐拒变的警示教育，与筹建处廉政文化建设相结合，使干部职工常怀律己之心，常思贪欲之害，做到警钟常鸣，防患于未然。　　据悉，河北省高速公路京石改扩建筹建处针对招标工作，特邀请纪检监察部门全过程参与招投标、评标及决标，评标人选均在专家库中随机抽取，确保招标工作公开、公平、公正。在资金使用环节上，对工程资金的使用、计量支付，制定严格的规章制度，确保建设资金&四不&，即&不挪用、不侵占、不出错、不截留&。严把举报受理环节，为加大监督力度，开通投诉举报电话，坚持领导干部群众来访接待日制度，设立&意见信箱&，广泛收集党内外群众对重点工程的监督和意见，做到把权力&晒&在阳光下。　　据了解，河北省高速公路京石改扩建筹建处，按照省厅《河北省交通运输厅&十公开&实施方案》要求，根据筹建处工作实际，制定了《河北省高速公路京石改扩建筹建处&十公开&实施方案》。为方便沟通项目建设情况，随时掌握工作中的实际问题，该处主动与保定市检察院、驻厅纪检组建立了协调机制，三部门定期召开联席会议，对重点工程、重点环节和重点工作进行分析研究，制定了预防职务犯罪的具体措施和办法，构建风清气正的建设大环境。针对招标、征地拆迁、施工管理、计划变更、资金使用、竣工验收等十个关键环节实行&十公开&制度，有效杜绝了高速公路建设中易发、高发的腐败现象，努力铲除滋生腐败的土壤，创造一个公平、公正的建设环境，确保工程建设顺利进行。　　河北省高速公路京石改扩建筹建处动态管理平台开辟了&施工过程管理公开&专栏，从该专栏可以查询到筹建处组织机构，监理组织机构及职责，《工程进度管理办法》、《工程建设管理考核评价管理办法》。为了对每天施工进度进行掌控，结合施工管理公开，专栏结合了&总体进度柱状图、工程管理曲线、进度调表记录、各标段进度柱状图&等，可以每天查阅各施工单位建设的最新情况，看到施工单位当天工程建设的近况。此栏目中将添加工程质量检查报告，对于每一次检查结果，通过这个平台，对检查的人员名单、评分标准、检查过程、检查结果等逐一进行公开公示。同时，&合同履约情况公开&专栏中，筹建处将施工、监理单位刚进场到最近一次人员变更的管理文件都在这里进行了公开，从这里我们可以查看到施工、监理单位人员的职务、职称、所在单位、资格证书编号等相关信息，对于变更过的人员，筹建处都于正式公文下发批复文件，同时进行公开公示。　　据河北省高速公路京石改扩建筹建处负责人说：筹建处在网站开辟了农民工工资支付管理平台，将每个合同段的农民工统一进行了编号、上网，制作了农民工工资发放宣传单，在全线进行宣传。为杜绝拖欠农民工工资的行为，筹建处开发了农民工工资管理系统，项目部负责发放工资，实行&统一服装、统一编号、一队一账、一人一卡、一月一发、专人管理&的工作模式，确保工资及时到位。　　在工程变更管理上，实施网上变更审批系统，划清筹建处、总监办各级部门的审批权限，明确变更的流程和时限，，确保1个月内完成变更审批，整体明确通车前完成70%的变更批复。　　(任 强 宋德才)
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技术支持：内部员工爆料：哪家银行事少钱多压力小
　　摘要：是属于国有，网点也相对于比较少，内部员工爆料农业银行关系户比较多，竞争也是非常激烈，尤其是做信贷的，人脉资源几乎是决定你的收入。
　　一、工商银行
　　首先我们来谈谈工行吧，这是国内银行盈利最强的一家银行，也是网点最多的，甚至是全球市值最大的。内部员工爆料说，员工的待遇却同其规模成反比。但是如果是硕士学历的话待遇要比本科学历好些(除去关系户)，人均待遇在(如果是一般柜员还要低)， 一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　二、建设银行
　　接下来就是，建设银行是股份制商业银行位于领先地位的。像个人贷款、房屋建设这些业务都是建行的优势。内部员工爆料：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。工作压力还相对于上面谈的工行就要大的多。
　　评价：
　　薪资福利★★☆☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　三、中国银行
　　管理着中国商业银行界最大的外汇组合，业务和客户是最多的一家银行。 最具有优势的是外币这一块。内部员工爆料：收入完全看个人能力所决定的，如果在一线城市就更加突出了，像是理财师这一类在一线城市收入是非常客观的，不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　四、农业银行
　　农业银行是属于国有银行，网点也相对于比较少，内部员工爆料农业银行关系户比较多，竞争也是非常激烈，尤其是做信贷的，人脉资源几乎是决定你的收入。但是在农行工作是比较稳定的，舒适。可发展的空间不是非常大，一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　五、交通银行
　　在与汇丰是合作伙伴，因此 在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，的发放是最多的。内部员工爆料说，正因为是零售行业比较突出，因此业绩直接决定你的工资，基本的待遇5000左右，但是由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★★☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　六、光大银行
　　(,)是股份制商业银行，这几年来，光大银行一直发展的很不错。内部员工爆料说光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。但是编制和正式员工待遇相差非常大，说白了就钱要少很多。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　七、招商银行
　　(,)是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。员工爆料说：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在5000以上。具体如下：基本工资1400，月奖，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W，多的在7W以上(极少数)。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★★☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　八、浦发银行
　　(,)上市以来，连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。内部员工爆料说浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或。楼主认识一个本科生一进去就3300，包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。(有时候会不按时发工资，这对于月光族的人来说是相当的痛苦的)
　　评价：
　　薪资福利★★★★☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　九、中信银行
　　(,)原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一， 算是中国金融史上比较创新的银行吧。内部员工爆料说今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　十、兴业银行
　　内部员工爆料说(,)因为属于，工作时间相对于比较清闲一些，但是钱就没有那么多啦。工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★☆☆☆
（责任编辑：HF004）
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