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Copyright & &城市中国版权所有&&技术支持：[葫芦岛市]2015年二季度职业供求状况报告--辽宁省就业网
（一）总体特点
2015年第二季度通过葫芦岛市人力资源市场招聘各类岗位25530个，进入人力资源市场求职登记的各类人员27531人，求人倍率为0.93。人力资源市场供需总量基本持平，保持在良好供求水平。各月份招聘、求职均比较旺盛。
本季度与第一季度相比，招聘岗位减少428个，减幅1.65%；求职者增加58人，增幅0.21%。招聘岗位数量较第一季度略有减少，求职人数与第一季度基本持平。
主要原因：1、进入夏季，企业扩大生产或恢复经营规模，招聘需求比较旺盛。求职者也比较活跃，进入人力资源市场积极寻找工作，人员数量较多。
2、第二季度举行了民营企业招聘周大型活动，对企业和求职者吸引力较大，大量企业进入人力资源市场招聘人才，求职者寻找新的就业机会。
3、市场中存在着滞留待招空岗或岗位流转招聘及人力资源储备招聘，也造成部分空岗重复招聘。
4、企业通过第一季度的招聘，部分岗位已经招聘到了合适的人才，所以第二季度招聘岗位较第一季度略有减少。
（二）需求特点
1、泳装行业需求较大，需求主要为女性，对求职者的年龄、文化程度和技能等级要求不高，但是存在着用工缺口较大的情况，主要是由于企业工资水平低、劳动强度大等因素造成的。
2、第三产业仍为人力资源市场需求的主要产业，总量一直居三大产业之首；从行业需求看，企业用人需求集中在批发零售业、居民服务业和制造业，需求比重分别是27.01%、16.13%和15.73%。
3、市场对35岁以下年龄段的求职人员需求较大，比重为54.76%。对45岁以上年龄段的求职人员需求最小，比重仅为5.68%。
4、私营企业需求比重最大，对求职人员的需求总量为8905人，占需求总量的34.88%，而国有、集体企业需求很小，仅为0.59%。非公有制企业还是吸纳就业的主体。
5、商业服务业人员和生产运输设备操作工是用人单位需求的主体，需求比重分别为35.53%和22.75%。与本市既是沿海旅游城市，又是工业城市的特点相吻合。
（三）求职特点
1、总体来看，求职人员供给略大于需求。求职人数与上季度基本持平。
2、就业转失业人员、本市农村人员和新成长失业青年是人力资源市场的求职主体，分别占求职总量的38.30%、33.29%和12.81%。
3、35岁以下的求职者比重较高，占求职总量的52.72%，45岁以上人员的需求和求职人员总量比重最小。本市企业用工存在着年龄偏好，在实际招聘中企业更青睐于年轻有经验且较为稳定的求职者。
4、从求职文化程度看，高中及以下学历的求职者占67.54%，近几年所占比重有所下降，大专及以上学历的求职者占32.46%，近几年所占比重有所上升。这说明了本市求职者的文化素质整体在不断提升。
5、从职业分组情况看，求职人员相对集中的职业是商业服务人员和生产运输设备操作工，其所占比重分别为32.01%和28.35%。
二、需求情况
（一）按产业劳动力需求情况
本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.77%、31.17%和68.06%。第一产业需求较少，人数与比重较第一季度略有增加；第二产业的需求人数与比重较第一季度略有增加；第三产业的需求居三大产业榜首。
主要原因：本市第一产业多为个人业主，一产企业数量有限，集团化、专业化、规模化程度不高，企业岗位需求有限，因此招聘需求很少。一产主要受季节影响，由于进入夏季，所以第二季度招聘需求较第一季度有所增加。
进入夏季，企业扩大生产或恢复经营规模，招聘需求比较旺盛。所以第二产业的需求人数与比重较上季度略有增加。
本市是沿海旅游城市，随着夏季的到来，第三产业需求旺盛，所以第三产业位居三大产业榜首。(见表1)
表1 按产业分组的需求人数
（二）按行业分组的需求情况
从行业方面来看，用人需求主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业、制造业，分别占总需求的27.01%、16.13%、15.73%。
本季度人力资源需求中，批发和零售业、制造业成为就业的主体行业。本季度批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业是本季度的需求主体，其他行业所占的比例均较少。
主要原因：本市第二季度经济运行平稳，居民消费稳定，企业扩大规模生产，所以批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业用工需求较大。
本市属于小城市，科技发展相对大城市落后，所以像软件业、科学研究业等行业用工需求很小。（见表2）&&&
表2. 按行业分组的需求人数
农、林、牧、渔业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
文化、体育和娱乐业
公共管理与社会组织
（三）按用人单位分类的需求状况
从用人单位性质划分来看，用人需求主要集中在内资企业。在企业用人需求中，内资企业占77.55%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为34.88%、19.27%和16.04%，国有、集体企业的用人需求比重为0.59%；港、澳、台商投资企业的用人需求为0；外商投资企业的用人需求为0；个体经营的用人需求比重为22.45%。
主要原因：因为本市内资企业数量比重最大，且用工灵活性最强，人员流动性大，所以用人需求也最大。
国有、集体企业人员现已基本饱和，所以用人需求很小。
本市港、澳、台商，外资企业数量较少，基本上没有进入市场招聘。
个体经营是我市比较活跃的经济主体之一，且人员流动性大，所以用人需求也占有一定比重。（见表3）
表3 按用人单位性质分组的需求人数
股份合作企业
有限责任公司
股份有限公司
港、澳、台商投资企业
外商投资企业
（四）按职业分类供求情况
从各类职业的需求状况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业，其需求所占比重分别为35.53%和22.75%，二者合计占全部用人需求的58.28%。此外专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为9.67%和8.49%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业服务业人员和生产运输设备操作工，其所占比重分别为32.01%和28.35%。
主要原因：由于商业和服务业企业众多，所以用工需求相应较大；由于该职业组属于劳动密集型岗位，人员更换频繁，岗位流动性大，所以该职业组求职人员也相应较大。
由于本季度企业扩大生产规模，所以需要对专业技术人员的需求较大。但是由于本市求职者技能等级普遍较低，工资水平较低，造成专业技术人员外流，所以专业技术人员求职数量较少。
因为企业扩大规模生产，所以对生产运输设备操作组别人员的需求也较大，随之，求职生产运输设备操作工的人员数量也相应较多。（见表4）
表4. 按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业和服务业人员
农林牧渔水利生产人员
生产运输设备操作工
三、求职情况
在所有求职人员中，失业人员（失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为58.56%，其中，新成长失业青年占12.81%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占1.7%），就业转失业人员占38.3%，其他失业人员占7.45%；本市农村人员的比重为33.29%。
主要原因：由于本季度举办了民营企业招聘周大型活动，吸引了大量求职者，许多求职者进入市场寻找更好的工作，所以就业转失业人员所占比重较大。
因为第一季度举办了春风行动大型活动，一部分农村人员已经就业，所以第二季度农村人员求职人数较上季度有所下降。（见表5）
表5 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
新成长失业青年
应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
本市农村人员
四、招聘、应聘条件状况
从用人单位对劳动者的需求看，男性的需求比重为41.18%，女性的要求的需求比重为30.36%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为53.49%和46.51%。
从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为0.98，女性的岗位空缺与求职者比率为0.87。
主要原因：由于很多生产性岗位只适合男性操作，所以企业对于男性的招聘需求明显高于女性，从求职倍率上看男性的就业竞争略低于女性。由于无性别要求的存在，很大程度上调节人力资源性别供求情况，本市的职业性别比例维持在一定正常水平之内。(见表6)
表6 按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较
从用人单位对求职者的年龄要求看，87.98%的用人需求对求职者的年龄都有所要求。16–34岁之间的用人需求占总体需求的54.76%；其中，要求求职者年龄在16–24岁之间的用人需求占13.93%，要求求职者年龄在25–34岁之间的占40.83%，需求比重最大。
从求职者的年龄构成来看，16–34岁的求职者约占总求职人数的52.72%；其中，16–24岁之间的求职者占13.88%，25–34岁之间的求职者占38.84%。从年龄来看，25-44岁人群是市场求职的主体，求职总量最大。而16-24岁年龄段求职比重偏低， 45岁以上人员的需求和求职人员总量比重最小。
主要原因：25—34岁年龄段的求职者普遍具有一定的工作经验，年轻有活力，对工作岗位的认知程度和自身专业掌握程度，要高于16—24岁之间的求职者，所以用人单位对25—34岁年龄段的求职者需求最大。
因为长期以来本市企业在招聘人员时有着明显的年龄偏好，更多企业青睐于年轻求职者，故而45岁以上组别的求职者相较其他年龄组的求职者就业难度较大，虽然存在着大量的无年龄要求的岗位，但在与其他三个年龄组的人员同时竞争岗位时，45岁以上组别的求职者由于在精力、能力、文化等方面与其他年龄组求职者相比较弱，因此在就业竞争力明显处于劣势。45岁以上组别的求职者就业较为困难，属就业困难群体，需要社会关注。（见表7)
表7 按年龄分组的供求人数
劳动力供求人数比较
3、文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，91.57%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的31.70%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占63.57%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为28.49%；对大专文化程度求职者的需求比重为22.57%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.80%。
从求职者的文化程度来看，高中和初中及以下文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的67.54%（其中，初中及以下文化程度的求职比重为34.85%；高中文化程度的求职比重为32.69%）。大专文化程度的求职比重为23.21%；大学及以上文化程度的求职比重为9.25%。
从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的倍率分别为0.84、0.98、0.98、0.96。
主要原因：因为企业发展需要更多高素质的人才，所以大多数企业对求职者的文化程度有要求。有些招聘岗位已经提高了对求职者的文化要求，大专以上学历要求已经变得比较普遍。
因为本市大多数招聘岗位属于基层操作岗位，初高中文化就可以胜任，所以初高中文化是市场的需求和求职主体。
由于本市企业在管理、技术及科研能力等方面的水平有限，所以对于较高文化层次的求职需求较少。（见表8）
表8 按文化程度分组的供求人数
劳动力供求人数比较
初中及以下
职高、技校、中专
4、技术等级或职称
从技术供求来看，19.75%的招聘对求职者有明确的技术要求，80.25%的招聘对求职者没有明确的技术要求。
而求职者中在求职者中具有的技术及资格认证的数量很少，仅占总求职者的16.68%，其中又以具有初级、中级技能、初级专业技术为主，高级专业技术水平的人员极其稀少。这明显不利于企业的技术革新和产业水平的不断提高，同时也说明本市的高技术企业不多，求职者的专业技能水平有限，专业技术人才稀缺。
主要原因：这主要是由于我市企业的技术水平不高，产业的生产经营技术需求较低，所以对于求职者的技术要求较低。
同时由于本市工资水平较低，高技能人才外流，也造成了本市专业技术人才稀缺。（见表9）。
表9 按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较
职业资格五级(初级技能)
职业资格四级(中级技能)
职业资格三级(高级技能)
职业资格二级(技师)
职业资格一级(高级技师)
初级专业技术职务
中级专业技术职务
高级专业技术职务
无技术等级或职称
五、人力资源市场供求缺口统计
表10：需求大于求职缺口最大的前十个职业
劳动力供求人数比较
裁剪缝纫工
人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为裁剪缝纫工、业务员、销售员。
表11：需求小于求职缺口最大的前十个职业
劳动力供求人数比较
计算机维护员
人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为文员、库管、内勤。
六、对第三季度就业形势预测
预计第三季度，企业招聘和求职将有明显回流，呈现递减趋势，人力资源供求将保持在一个相对稳定的“淡季”。预计第三季度本市的企业招聘需求约为2.1万个。
从招聘需求方面来看，二三产业仍保持招聘主体地位，一产招聘活动会明显减弱。从行业来看，批发零售、餐饮住宿、制造业、居民服务和其他服务业相较其他行业仍会存在大量用工需求。本市是沿海旅游城市，随着旅游季节的到来，餐饮住宿业、批发零售业的招聘需求将会保持较高温度，特别是临时人员补充将会增多。
从求职者方面来看，年中求职者的求职欲望不会太强烈，在业人员也相对稳定，预计第三季度求职者总数将有明显递减，约在2.2万人，求职者主要集中在就业转失业人员中。此外，将随着毕业季的到来，回流报道的高校毕业生人数将有所增加。
综上所述，预计第三季度招聘与求职整体数量将有明显下降，产业、行业的供求趋势将不会有大波动，供求情况仍然保持稳定。
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谁知道辽宁的葫芦岛有什么好吃的？/10 7:41:26
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