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【花子&头条】聪明和智慧两回事!参加巨邦年会的10大好处
2015年1月17~19日,巨邦年会将惊艳开幕。长久以来吸引大家的不仅是巨邦一掷千金、用移动别墅做大奖的“任性”,还有巨邦智慧的真声音。快来看看吧!
聪明是一种生存的能力;而智慧则是生存的一种境界。世界上聪明人不多,估计十中有一;而智者就更罕见,估计百里无一。你看,连公认的智者苏格拉底都自认为,按照智慧的要求,自己是无知的。
在现实生活中,不吃亏的是聪明人;而能吃亏的是智者。聪明人和别人做事儿总能保全自己利益。比如做生意,他们做生意都能把利润赚足;而智者绝不追求生意的最大收益,有些生意甚至赔钱也做。
聪明人知道自己能做什么;而智者明白自己不能做什么。聪明人能把握机会,知道什么时候该出手;而智者知道什么时候该放手。因此,拿得起来的是聪明,放得下的才是智慧。
聪明人总把自己闪光的一面表现出来,也就是脱颖而出;而智者是让别人把闪光的一面表现出来。比如在一个聚会里,聪明人嘴忙,往往侃侃而谈,因此是茶壶;而智者耳忙,注意聆听别人,因此是茶杯。茶壶里的水最终要倒进茶杯里。
聪明人注重细节,而智者注重整体。聪明人多烦恼,失眠较普遍,因为聪明人比常人更敏感;而智者能远离烦恼,达到“不以物喜,不以己悲”的超然物外之境界,因此智者吃得下、睡得着。所以聪明者多英年早逝,而智者无忧,故多长寿。
聪明人渴望改变别人,让别人顺从自己的意志;而智者多能顺其自然。因此,聪明人的人际关系容易紧张,而智者的人际关系多和谐。
聪明多数是天生,得益于遗传;而智慧更多靠修炼。聪明能获得更多知识,而智慧让人更有文化。反过来,一个人知识越多越聪明,而文化越多越智慧。聪明靠耳朵、靠眼睛,所谓耳聪目明;而智慧靠心灵,即所谓慧由心生。科学让人聪明,哲学教人智慧。
聪明能带来财富和权力,智慧能带来快乐。因为聪明人往往有更多技能,而现实中这些技能只要机缘巧合,就能转化为财富和权力。但是财富和权力与快乐很多时候并不成正比,快乐来自人心。因此,求才,聪明足矣;求脱离烦恼,非修智慧不可。
郑板桥说“聪明难,糊涂更难”。其实郑氏的“糊涂”是需要智慧的“糊涂”。所以“难得糊涂”翻译过来就是“难得智慧”。连苏格拉底都无知,可见智慧有多难!
参加巨邦年会10大好处!
1.了解美容赚钱用的产品是有灵性的,专业、技术、科技含量只是最基础的事,产品只有赋予爱、帮助、提高生活品质才能真正给你赚钱。那么多仿造巨邦产品的公司都失败了,而巨邦每年都成长,15年的时间成为行业标杆。纽约、巴黎、新加坡的老外客户都崇拜的一塌糊涂,您值得过来看看。
2.了解巨邦的团队建设,国内数一数二的大会所、知名连锁店,把团队带来巨邦培训,回去后业绩成倍提升,更重要是明白工作为谁?谁是生命中的贵人?人的尊严为啥至高无上?把团队建设成高素质、高品质人,是每个老板的责任与使命,您能不来吗?
3.到深圳巨邦总部参加年会,参观体验一下巨邦的名车、游艇、飞机及奢侈品,人人可以成功,除非您认为自己就是穷人的命!如果你认为这一切与你无关,那你就不用参加了,你未来一定是悲剧,你最恨的人就会是你自己。
4.接近和进入美业高端圈子。你是谁,不重要,重要的是你身边都是什么样的人。近朱者赤,近墨者黑。等发现自己已经落伍,一切都晚了。所以赶快清醒,来巨邦年会找找更大天空,扩大事业格局,为更好明天做好充分准备。
5.明白消费就是生产力,消费越多、赚得越多!美容行业本身就是用消费赚取消费的行业,哪个大佬不是消费的狂人?没有一个小气鬼能够获得成功的!
6.探讨学习一下巨邦人才问题:巨邦5个总裁,年龄最小的是87年出身的。16个总经理,最小年龄93年出生。没有一个高文凭、高学历的人,个个青春貌美、文武双全,销售带团队更是超级王牌。她们来巨邦前,普通得掉渣,上讲台都吓得哆哆嗦嗦,自卑感很强。可今天个个英姿飒爽、靓丽时尚,改变的速度和成长的力量就是企业核心动力,这个核动力如何打造?如何制造出您需要的、您喜欢的人才作品,您能不参加巨邦年会吗?
7.教您一招高级干部紧箍咒。巨邦15年来离职干部太多了,级别越高,带走的人越多,对公司的伤害越大。可巨邦每离开一个总裁,企业立马上升一个台阶。这紧箍咒在微信中不便深讲,透露一点给高人悟道:世人常讲《邪不压正》,俺说管理就是“邪斗邪而敬于正”,明白点道理吗?来年会听俺细讲吧,这堂课98万都值。
8.教您圈子文化潜规则。去年讲到人生3个圈:贵人圈、朋友圈、粉丝圈,大家受益匪浅。今年细谈每个圈子潜规则,如何与对手相处?如何把敌人化友?如何高处示弱?如何打草不惊蛇?如何人生开得正果?
9.在大美业来临前,早一步了解业态趋势,把握先机更易取得成功。马云故事、马化腾故事、小米加步枪的故事俺不多讲;只话说五年前加盟巨邦与今天还在观望,五年前合作的伙伴个个金盆满贯,亿万富翁、千万富豪不计其数,你再错过机会就又一年过去了。
10.就是还有无数好处懒的写!等参加年会后就知道第十一、十二、十三等等好处了。噢,今天报名是39800,过两天就恢复全价69800,好处自己算吧。
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巨邦国际:独特的大舅哥文化引领企业走向世界
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  导语:在为期三天的38届广东国际美博会上,很多老顾客找到了巨邦国际的展位,到巨邦国际的休息间一起喝茶聊天,分享巨邦国际的新产品资讯。被誉为中国&乳房革命&的倡导者和健康美胸的领潮人的巨邦国际一直坚持着大舅哥文化,和巨邦员工一起建设巨邦大家庭。
  在广州琶洲展馆里,巨邦国际再次出现在38届广东国际美博会上。巨邦国家总裁范晓兰女士热情地介绍了巨邦的企业文化、巨邦产品和巨邦的使命。巨邦国际成立于1999年,健康美胸是公司主要的运营项目,被誉为中国&乳房革命&的倡导者和健康美胸的领潮人。
  自成立以来,巨邦国际逐步建立了一批明星美容品牌,如康姿丽、法兰茜纳、芳汀、琅珀蕾、芙尔丹妮、纳芙蒂、菲洛依叶和紫芸菲等。巨邦国际有一支阵容强大的明星代言队伍,包括洪欣、温碧霞、陈法蓉、张文慈、郭可盈、、麦家琪及陈德容等,2006年巨邦国际签约关之琳,巨邦国际美胸项目开始了国际化运作。
  巨邦国际秉承&专家就是赢家,一百年只做一件事&&巨邦健康&的核心价值观服务于5000多家高端合作伙伴,加盟店遍及全国,且各加盟店均是当地顶级美容院及高档会所。巨邦营建了独特的大舅哥文化,在大舅哥文化里,巨邦是娘家,加盟店是婆家,巨邦主张&在娘家练好了本领,才能嫁个好婆家&,要求巨邦职员孝敬婆婆(老板),关心爱人(员工),教育好孩子(加盟项目),独特的大舅哥文化营造了家的感觉。
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巨邦郭东:从“狼性”看美业人的赚钱之道
<万妆园更新日期: 16:53:34互联网
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文章概况:
第一品性:卧薪尝胆
一般的人群都会认为“卧薪尝胆”是处于弱势或背运时的励志行为,所以得意时易忘形、优势时易自喜;狼永远不会把优势和得意当回事,因为得意后面有更得意的势、优势换个环境或时间段,就可能是弱势。更有后来居上、飞来横祸的隐形势患无处不在,故每天都在努力中,哪有时间得意忘形。更何况人类比狼类还多了妒忌、仇富心态。
得意更要小心低调处之,稍微不慎,及招众怒:打击、羞辱、污蔑等等飞来横祸皆至。所以,卧薪尝胆就是学习狼性的第一品性。否则,就会成为“豺”或“狗”了。根本成不了二般的人、优秀的人。
第二品性:众狼一心
这是现代社会必须的一种合作手段!时代发展太快了,任何咨询、信息、新技术都没秘密可言。商业社会的本质就是任何行为都竞争,竞争的本质就是任何模式都有替代性。懂的合作是识时务的俊杰,懂得一心才是英雄的本色。一心的本质是利益驱动,懂得让众人获利就是时代英雄,就是非同一般的卓越人才!
第三品性:自知之明
这是智慧的产物。凭努力拼搏、聪明才智,在特定时期获得成功,成为众人崇拜的英雄,是每个美业人都可以做到的,或者说能够体会到的。然而懂得自知之明的道理:运用自知的唯物,弘扬之明的唯心,让企业或个人成为常胜将军者,少之又少。
所谓十年河东十年河西,就是凡人不懂自知之明的结果、也是今天“XXX富豪排行榜”悲剧人物必修课。
狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼而不是老虎。这是人类学习狼类的智慧、灵修自然法则的禅悟;这是美业人由优秀到英雄,再晋升为智者的峥嵘历练,是美业狼群成为合格会员的试题;这也是为团队、为企业、为社会成为有用人才的基础标准。
第四品性:表里如一
狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物。美业太多的人忘记这个简单实在的道理,专业不专、服务不够用心。
“表”指职责、职务、荣誉。“里”指工作能力、思想意识、责任使命。说者人话,干着鬼事。是每个失败者的共性!
“能力是三分,干着四分的活”充其量破坏性只是浪费资源。
“能力是三分,说着四分的话”却会觞失贵人相助的机会及诚信受损。
“能力是三分,承着四分的诺”是极其卑鄙、害人害己的事。
这是美业人,特别老板们欠下孽障的根源:对客户承诺,伤害客户信任。对员工承诺,伤害员工及身后的家人。对行业承诺,背起恶名、且使行业社会地位受损。
表里如一还有种表象:为潜意识行为愚昧而不自知。如年轻轻的好身体不加强锻炼,而是神神叨叨谈养生、谈灵修。人体器官内脏有其自然生长法则,不尊重原始规律而过于老成、杞人忧天,一知半解的知识就夸夸其谈,没有生命岁月的积累感悟,都会受到表里不一的惩罚。这就是今天谈养生的都活不长现象的根本原因!
第五品性:知己知彼
狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。在美容行业了解竞争对手特别容易,没有技术屏蔽、没有咨询秘密,甚至业务流程及人事管理都可以轻易获得。
然而有种对手值得研究:动态性的管理与颠覆性的文化,他没有竞争对手,他的最大敌人就是自己,企业使命就是一天更比一天好。在进步与成长中,完成自我淘汰与新生的新旧替代。巨邦就是案例,我是创始人,每天都在努力中,时时刻刻、分分秒秒都在创造激情、燃烧机能,享受创新与毁灭的生命轮回、完成爆破人性潜能的使命、将圣洁与伟大在企业传承。
还有一种对手是示弱,这是江湖与道行的文化,却披着谦虚与大爱的外衣,在底线承受内由你百般演绎、随心所欲,碰及底线即刻瞬间一剑封喉,把你灭了都不知道咋死的。
知己知彼是狼性品质,美业狼族一员,更应超越狼性读懂人性,特别在快速信息时代,把握科技与思潮带来的人性的怪异与变迁。
第六品性:授狼以渔
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它,因为狼知道,如果当不成狼,就只能当羊了。美业家人都懂得传帮带道理,这也是服务行业必须做到的属性,否则只有等死的份。
今天我谈的是企业对干部的培养与任用,培养优秀干部是企业重中之重,然大多数领导们因培养干部时,付出了太多代价和感情而死死盯住干部一举一动,给干部造成压力甚至窒息感。忘记给干部自我成长空间,无意中扼杀干部潜能与个性发展。就会产生恨铁不成钢的抱怨!所有老板感觉缺少人才就是犯了这种低智能的愚蠢病,甚至恶性循环到劳资矛盾。
为干部成长犯错买单,是企业必须支付的成本。这种成本投入越多,企业发展越快。
无数人问我:巨邦是如何培养干部的?为啥极普通的人到巨邦都变得极其优秀?秘密就在你是否做好为干部买单准备,胸怀和格局决定买单的大小。
愚蠢的领导甚至把干部成长的代价,用金钱数据记录下来,经常告诉干部,为培养你,公司花了多少多少代价、多少多少钱。真是脑瘫的老板,累死你都是活该!你说不计算出来,培养的干部跳槽、自己单干怎么办?那是你把支出费用没合理安排,培养干部是一群人,不是一个人。是干部阶梯团队!是死掉一个,马上又有新的上来的干部团队!
干部团队是企业核心、是企业PK竞争战斗力的源泉。卓越的企业干部团队:下级具有超越上级的基因、干掉不合格领导的传统。
学习狼性品质要有高于狼性的魄力,没有杀狼的雄心咋能带出狼的团队?!
第七品性:自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道,决不可有傲气,但不可无傲骨。这是所有美业人应该学习的高贵品质!
从小就不屈于奴性与耻辱,随时等着杀人与同归于尽的准备。随着年龄增长,明白天道与人道的至理玄机。随着近年的灵修,通悟本源使命真谛,家族沉浮的历史为我铺开神明圣路:帮助更多的人、点悟更多的迷途羔羊、奉献更多的精力和勇气,将人生更加盈满与灿烂。爱国、爱家、爱社会,爱每一位从事美丽事业的人们。
这就是生命的高贵、活着的意义。
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