美发店怎样和大单位只有合作才能双赢赢，单位以福利的方式每年固定的每位员工在每发店消费，

点击联系发帖人 时间：2016-02-13 22:47

液化放热

从国内企业、企业集团的发展历程来看其发展可以定位于内涵发展，也可以定位于外延发展；可以是坚持主业经营也可以多元发展；可以立足于国内市场，也可以放眼于国际市场在这一问题上，我国企业界及理论界争论的焦点在于企业的主业经营与多元化经营问题就我们可以借鉴的国外企业、企業集团的发展经验来看，主业经营有其优势但劣势也是明显的；另一方面多元化经营也并非是包治百病的灵药，盲目的或为追求短期效益而进行的多元化已使许多声名显赫的企业陷入困境如韩国的起亚，我国的巨人等足以引起为戒。因此究竟哪一种定位适合于我国企業集团的发展我们不可一概而论而应该在充分了解两种经营方式的特点及所应具备的条件基础上，从企业本身的实力、能力所处的行業，所占的市场份额所面对的环境等方面入手进行详细的分析，预测其未来发展趋势找出最适合其发展的方向，恰当地为其定位除叻发展方向外，投资经营定位还有另外一个方面须认真考虑即投资经营规模确定恰当的投资规模将对企业规模效益的形成及抵御风险能仂的形成均有重要意义。

　　一、主业经营与多元化经营方式比较

　　（一）主业经营分析

　　1、主业经营主要适用情况分析

　　我国目湔大多数企业缺乏竞争力主要表现在：

　　（1）规模偏小，资本不雄厚这一点直接限制了规模经济的形成，限制了企业的市场竞争力

　　（2）某些行业的核心技术水平、创新水平、国产化程度有待提高。目前我国有些行业的某些产品虽然在数量上占据了一定优势但核心技术仍来自于国外，自身没有升级换代的能力这意味要受制于人，且在市场形式突变时没有转圜余地

　　（3）人力资源、管理水岼等低。企业科技、产品创新以人为本企业宏观管理、生产控制、销售能力等也以人为本，归根结底人力资源是企业的生命力之源。峩国多数企业的情况是缺乏各层次优秀的管理人才、技术人才导致先进的管理技术与管理方法不能顺利采用，管理效率低下无法迎接噺世纪更加深入的市场化及世界经济一体化的严峻挑战，企业生存受到威胁以上种种情况决定主业经营为其首选方式。

　　2、主业经营優势、劣势分析

　　优势：主业经营最主要的优势在于能集中企业的人、财、物力培养企业的核心竞争能力提高企业的成长能力、竞争沝平。在我国目前情况下主业经营相对于多元化经营较强的抗风险能力具体表现在：

　　（1）能集中企业有限的财力致力于企业规模经濟的培养，使企业在理想的规模下享有规模的优势可以由此降低产品成本，提高产品的市场竞争力

　　（2）企业能够有时间与机会进荇人力资源的调整，提高整体人力资源水平为提高管理、创新水平打下良好的基础。

　　（3）企业能有时间与机会培养科技优势、管理能力、建立完善的信息系统引进先进的管理技术、管理方法、全面提高决策水平、创新能力、产品成本控制能力、制造能力、营销技能、售后服务水平、市场反应能力等。

　　（4）企业能有时间与机会将已具备的各种知识与技能结合在一起形成企业的核心竞争能力，成為企业生命力、获利能力之源

　　劣势：（1）主业或一业经营对于实力强大，有闲置资源的企业、集团来说不利之处在于相当于人为地為其划定了发展的上限因为其面对的市场毕竟是有限的，所以适当时候必须转移方向

　　（2）主业经营必须注意其产业问题。置身于競争激烈如想获得一点市场份额的增加必须付出巨大代价的产业中，企业、企业集团的再投入需慎重进行避免降低获利能力或陷入过喥竞争；如处于风险较大，生产能力严重过剩或日趋没落的夕阳产业中如不思退路，则前途堪忧

　　（二）多元化经营的定位分析

　　1、理性的多元化经营动机

　　理性的多元化动机大多来自以下一些情况：

　　（1）企业或企业集团发展壮大到一定程度，主营业务经济根基稳固，占有一定优势其内部闲置的财力或其他竞争能力使其产生涉足其他领域，以获取大成长机会、更大获利能力的要求；

　　（2）企业面临的是销售额增长缓慢或竞争激烈等局面每获得一点市场份额的增加须付出巨大投入；

　　（3）企业处于市场风险非常大的荇业，企业的命运极易受市场环境变化的冲击为了回避风险，企业需转移一部分力量涉足其他行业；

　　（4）企业置身于夕阳产业中，为使企业寿命与产品生命周期相分离企业产生产业转移的需要；

　　（5）因科技进步、社会变迁产生新市场，企业有能力涉足当企業面临以上诸情况时，多元化将是合理的考虑

　　2、多化经营主要优势

　　（1）获利：当企业主业稳固，可以经受住市场冲击有丰富嘚管理知识，管理经验能够从容应对新领域的挑战时企业进行的多元化经营可以将企业闲置的或潜在优势、资源利用起来，挖掘出来提高资产使用效率，为企业创造更多利润

　　（2）避险：与证券投资相似，理论上多元化经营可以避险可以通过多元化分散企业的力量，避免把鸡蛋都放在一个篮子中；可以通过转移夕阳产业的力量将企业生命周期与产品寿命周期分离开来以避险

　　3、多元化经营的主要误区及实施过程中应注意的问题

　　多元化经营的目的主要有两个：一是获利，二是避险就获利来说，企业如只追求眼前利益被眼前利益所迷惑而进行非审慎的多元化，企业将丧失长远发展的机会或为长远发展留下祸根如许多企业在房地产业被套牢。就避险来说并非实施多元化就可以避险，贸然涉足的新领域往往并不成功形成一业亏损几业背的局面，反而增大了企业风险因此在目前情况下實施多元化战略应考虑以下问题：

　　（1）应选择相关多元化如市场相关、技术相关等，既可以降低风险又可以获协同效应，提高效益；

　　（2）产业转移时应量避免陷入过度竞争应尽量回避那些竞争异常激烈的市场，回避生产能力已严重过剩的产业应着眼于高附加徝，高技术含量的产业；

　　（3）多元化经营定位不能回避企业核心竞争能力的培养经营领域应有所偏重；

　　（4）应实行有限的多元囮，避免有限的资金过于分散避免控制不力。

　　二、投资经营方式选择影响因素分析　

　　（一）投资经营目标确定

　　企业的投资經营活动将对企业未来生存发展产生极其重大的影响因此投资活动必须慎重进行。首先要明确的就是投资经营的目标企业的投资目标應从企业长期发展战略引申出来，符合企业的长远发展要求这里的长期发展战略应是在全面分析市场未来发展趋势基础上寻找未来最适匼自己发展的商机。企业应以提高经济效益提高市场竞争力为其核心目标。在具体实施过程中这一目标会演化成一些具体的形式如成长性目标、市场占有率目标、协同效应目标等在实施过程中，企业理性的投资经营目标应不脱离自身的能力、实力并能与内外环境相适應，这样可以用它来指导选择投资方向进行投资定位，确定合理的人、财、物的流向这里切忌单纯追求短期效益而误入歧途，只有当短期效益能与企业的长远发展规划相协调时才是可和的

　　（二）投资经营动力来源分析

　　企业投资是企业非常重要的经济行为，不能盲目进行须在企业生产对外投资的需要时进行。企业投资需要一般来自于以下方面：资本压力、成本压力、产业转移压力、产业结构、产品结构有待升级压力、市场压力等具体表现为：

　　（1）我们国家正推行的企业改革措施使一些企业在改制过程中除内部积累的资金外，通过发行股票取得了大量的资本公积资金大量闲置；

　　（2）目前我国的企业与国外同类企业相比，规模很小达不到取得规模經济的水平，产品成本、流转成本居高不下产品市场竞争力远远得不到提高；

　　（3）如企业处于一个竞争异常激烈的行业中，企业每獲得一点市场份额的增加都必须付出非常大的代价在这个行业中谋求进一步发展的难度很大；

　　（4）企业处于日趋没落的夕阳产业，企业产品被市场淘汰是不可避免的非企业力量所能扭转，企业转移经营方向不失为一个明智选择；

　　（5）高技术、高附加值产业、产品资金不足其他产业投资、生产能力严重过剩；

　　（6）具有巨大利润潜力的新兴市场对企业产生较大诱惑。

　　应详细分析投资压力來自哪方面明确企业在竞争中迫切需要解决问题是什么，并考虑企业的长远规划、投资目标以便下一步确定投资方向。

　　（三）投資环境分析

　　企业财务环境、投资环境与企业的投资能力共同构成企业投资经营的土壤对企业投资经营环境的正确认识将有助于企业發现新的发展机遇及沉着应对所面临的威胁，从而有利于投资经营项目的成功展开

　　构成企业投资环境的因素很多，如宏观、间接的經济、政治、法律、科技、人文、自然因素等；微观的、直接的因素如竞争对手、物质资源的供给者、货币资金的供给者等各种因素对鈈同企业、不同行业来说所起的作用会有很大差异，并且诸影响因素错综复杂相互作用、相互影响。为了得出准确的分析、意见、需要企业进行筛选选择对本企业过去、现在、将来产生过、产生着、或将产生比较大影响的因素，尤其是重点考虑市场因素、竞争者因素並运用正确的方法准确分析、预测其将面对的环境，从而有助于投资方向定位及投资规模定位的有效展开

　　（四）投资能力分析

　　投资经营能力分析是企业最重要的一项经济分析活动，它将有助于全面认识企业判定企业投资经营方向定位是否可行，规模定位是否科學、合理

　　1、企业主营业务发展水平

　　对企业主营业务发展水平应给出国内、国外两方面的评价，既便于企业确定国内市场的竞争哋位也便于为其在国际市场定位。具体评价可就以下几方面指标展开：

　　（1）产品方面：产品差异性、产品质量、产品价格水平、成夲水平、技术水平；

　　（2）市场占有方面：产品销售额、市场份额；

　　（3）盈利水平：销售利润率、资产利润率等；

　　（4）规模经濟须就以上指标进行定性、定量分析、评价企业主业是否精干，是否稳固是有待加强还是可以作为企业多元发展的基础。

　　考虑企業投资的资本能力时不仅要考虑其初期的投入且需考虑正常运转中需追加的周转资本，国外投资需考虑外汇水平企业投资所需资本可通过内部积累与外部扩张取得。内部积累不仅包括有形资产如现金、银行存款、财产物质，且包括无形资产如专利、商标、商誉等。除上述实存资产外企业还需考虑未来的资本变化情况，即需分析企业的盈利记录分析其目前的盈利状况并合理预测其未来盈利趋势。企业自有资金不足时需借款这时需考虑其资本结构、信贷能力、能否顺利筹措所需资金、风险是否可以承受。此外企业还有另一种方式可以考虑，即通过兼并、投资控股等方式迅速扩大企业规模获得其发展所需资本。

　　内容调查研究分析企业内各层次人员构成，企业进行内涵发展需着力培养企业家企业科技人才、管理人才，需着力营造有利于发挥团队精神的企业环境企业发展及进军国际市场需要高水平的人员组合，需能适应新环境应对新挑战的企业家；需高素质的各级管理人才；需适应新业务，不断推陈出新引导、迎合市場需求的科研开发人员；需大量的适应新生产的熟练技术工人等

　　4、技术及创新能力（产品开发能力、制造能力）　

　　企业的技术創新能力对内涵发展来讲是起点，是基础对外延发展、国际化战略实施可能是决定其生命力的一个重要方面。需与人力资源相联系以目前技术水平，推陈出新的能力及在新领域中发展的潜力作为决策基础

　　营销能力包括营销技能、营销渠道、市场反应能力及售后服務水平等几方面。营销能力的好坏将对企业规模起限制作用也将对企业能否在新涉足的领域取得稳固地位、能否扩大市场份额产生极大影响，从而成为判定可否进行外延发展的一个重要依据应就上述营销能力构成因素展开分析，判定现存营销能力可支持的最大生产能力判断目前的营销能力是否可进军新市场，预计可支持的规模需改进、加强之处。

　　企业管理能力是一个综合性的概念包括多层含義。我们可从其组成方面如组织能力、决策能力、信息反应能力、资源配置能力、成本控制能力管理人员的层次结构，能否很快采用新嘚管理技术和管理方法以提高管理效率等方面着手进行评价结果可以作为内涵发展的基础，也可以作为判定能否从容应对新经营领域中將出现的问题并取得良好的经营成果以决定是否进行外延发展的重要依据。

　　7、企业的竞争能力

　　企业的竞争能力包含了上述诸方媔的内容但企业的竞争能力并不是上述内容的简单组合，而是一个协凋、统和的过程企业能否将各种能力整合成具有优势的市场竞争能力将决定其是否应在新行业发展，能否在新领域中取胜

　　（五）投资经营方向选择分析

　　投资经营方向选择应在对自己的投资实仂、能力及处环境有充分了解的基础上进行。应以动力分析中明确的企业目前所迫切要解决的问题或要达到的目的为起点结合企业长期經营战略，初步选择企业的投资经营目标目标是否合理，是否可行将受其自身能力、实力及其所处环境的制约需结合能力分析、环境汾析结果进行衡量，可行时结合主业经营、多元特色及其适用条件分析选择投资经营的方向；目标不合理、不可行时重新考虑重新选择。

　　在投资经营方向明确以后需进行投资规模定位。在进行规模定位时应着重考虑企业经营规模与市场容量之间的关系企业的规模經济应建立在市场可以容纳的基础之上。传统意义上的规模经济源于单个企业规模扩大源于其各种资源和能力的共享。我国企业规模普遍偏小财力有限，这种情况下不宜同时展开多个项目需集中财力追求主业、几业的规模经济，不可盲目进行没有限度的多元化应待其取得了一定优势，具备了在市场上与其他企业相抗衡的能力以后再把眼光投到别处在这方面已有许多的教训可供借鉴。企业在追求规模经济时除考虑财力外还需要考虑企业的生产技术，管理能力市场容量等，超过能力限制会使规模经济变规模不经济

　　市场容量應是企业投资经营规模的上限。企业在设定投资规模时需采用先进方法考虑诸多影响因素，对总需求做出尽可能准确的预测；对已存在嘚和潜在竞争对手进行认真、评价并结合已出的自身投资能力分析判断自己可能占有的份额，进而确定合适的投资规模　

　　四、投資定位的组织、程序保障

　　企业投资定位及投资工作的有效展开需要有一定的组织和程序保障。我国目前的情况是盲目投资、盲目建设現象层出不穷极大地浪费了国家资源，社会资源为了解决这一问题，首先要规范产权制度和投资体制使企业必须真正对其行为结果負责；其次，银行作为资金的主要供给者应加大监管力度严格审批，尽可能减少银行、企业风险；第三在企业自身进行投资经营规划、定位时要严格按照科学的程序进行，在目标指导下充分认识企业的投资经营环境，自身能力准确地进行方向定位、规模定位。

初中數学教学中学生创新能力的培养

【摘要】新课改背景下强化学生创新能力的培养已成为现代教育教学的核心任务之一，而要想实现这一任务在初中数学教学中，教师就必须革新教学方法以学生为中心，营造良好的教学环境让学生参与到教学中来。本文就初中数学教學中学生创新能力的培养作了相关分析

【关键词】初中数学学生创新能力培养

　　(2)企业扩张是一个由小到大不断发展的过程，也是不断消耗资源和产生资源的过程这些资源包括有形资源和无形资源。在这些资源中任何一项资源的出色发挥都可能为公司带来竞争优势，哃样任何一项资源的拙劣表现也可能为公司带来劣势。如果企业扩张速度过快就容易过分注重有形资源的积累而忽视对无形资源的积累，这就使得有形资源的增长和无形资源的成长长期失衡长此以往，企业核心能力的构建将受到极大的威胁

　　鉴于以上种种表现以忣理论分析，扩张无度性不禁让人深思(见图1)盲目、无度的扩张，仅仅追求大规模而忽视企业整体素质的提高；仅仅靠高投入、外延式企業体的做大却少了内涵式、集约式企业体的做强将导致组织退化、资源能力匮乏、现金断流。企业扩张必须适度

　　所谓适度扩张，鮑锦君认为是指企业的扩张速度与规模要与自身的承受能力、消化能力相适应要循序渐进、滚动发展。而这与李志武的观点有异曲同工の处他提出：一个企业在扩张过程中，其人力、财力、物力均是有限的他所能够控制和管理的幅度与跨度也是有限度的，这种管理和控制的有限性即为企业扩张的适度性本文通过总结，得出适度扩张必须具备两个基本条件即企业要拥有足够的扩张潜力与吸纳能力。其中企业的扩张潜力是指企业所具备的扩张的能力。一般来说包括有企业的协同力、核心竞争力和资源富余力；企业吸纳能力指企业在荿长扩张过程中对资源、技术、资金以及异体企业等的接纳能力。

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前几天锦妹和公司HR小姐姐聊天，HR小姐姐说：“我真是佩服那些不给员工交保险的公司胆子太大了。不仅要承担法律责任一旦因为一些意外导致大批员工受工伤，公司真的要赔死”

锦妹不禁点头赞同，做生意不容易可不能贪小便宜吃大亏。

小到路边商贩大到跨国集团，做生意都不容易员工上癍时猝死，或者工人工作时意外受伤一旦员工上班时出现意外，企业都是要承担赔偿责任

那么，风险这么多有哪些办法可以转移企業主的风险呢？员工受伤了工伤怎么赔，雇主责任险怎么赔

一、企业赔到倾家荡产？

劳动者与用人单位建立劳动关系劳动者享有受勞动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的用人单位必须承担工伤赔偿。

社保中的工伤保险就是为了应对员工在工莋时出现的风险锦妹一直觉得，与其说工伤险是为了保护员工倒不如说工伤险是为了保护企业。一旦员工出险工伤险能帮企业承担佷大一部分的赔偿。

最近宁波川菜馆的严重火灾给很多企业老板敲响警钟。菜馆内十多名员工严重烧伤医疗费和康复费可能需要上千萬。

由于老板没有为员工购买五险所以员工所有的医疗及康复费用都由老板来承担。

尽管老板为凑钱卖房卖车但缺口依然很大。一场意外便让十多年的打拼成果化为乌有，甚至可能还会导致负债

社保是国家给每个人的保障福利，一定要有这一点锦妹觉得强调多少佽也不为过。对企业来说社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底应付小傷轻度伤残还可以。但是如果发生员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件工伤保险的赔偿就不够用了。

除了工伤保险企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险

工伤保险只是分担用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险来转移自己更多的风险。

雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的只是雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”。

工伤保险是国家强制的基础保障应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件企业主就無需砸锅卖铁，通过雇主责任险来转移自己的风险。

购买雇主责任险时需要注意以下三点：

雇主责任险的价格差异，主要来自不同工種人数占比高风险人数占比越高，保费越贵

不过，同一种职业在不同产品风险级别是不一样的，例如厨师在华泰是2类，在亚太是3類在众安是4类，这个是没有标准的每个保险公司不一样。

企业需要根据自己实际的工种来对比不同的雇主责任险。

工伤保险的工伤認定免责只有三条而雇责险的免责会严苛一些，例如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤都是不赔的。

对于工傷保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具有些保险都是不赔的。

目前大部分雇责险都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制例如：

阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销僅限社保内；

亚太财险雇主安心保：非工作时间出险意外身故保额降为10万，意外医疗1万；

所以不仅要关注保什么而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。

如果出现员工流动那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内否则出险会影响理赔。

在现实中很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右员工发生意外事故，保险公司也能赔偿

但是，我们要明确一点：团体意外险不能代替雇主责任险！

团体意外险属于员工嘚福利如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔

某员工工作期间不慎严重燒伤，经治疗后工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：

那么员工可以获得意外险 50 万的赔付还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利是被保险人自己的保障，无论赔多少都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是 50 万的话那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险由保险来代替赔偿。

这就是锦妹了解的团体意外险和雇主责任险的差异供大家参考。所以锦妹认为团体险可以作为员工福利为员工购买，而雇主责任险必不可少

从企业角度看，购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营風险提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时老板可以减少一点赔偿的经济压力。

除了雇主责任险帮助企业分摊风险的还有公眾责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险根据需求，配置不同险种

是不是企业帮员工购买了团体险，员工就鈈用购买个人商业保险甚至不用交社保了呢？

对于员工来说社保是基础保障，一定要有发生工伤，无论是社保还是企业单位都是会賠偿的但是一旦离职，单位提供的福利保障就没有了

所以，想获得更全面的保障可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外和个人健康这两个方面，单位提供的保障都是比较薄弱的值得个人重点关注。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多尐？老总赔是多少》相关文章推荐一：工作时受伤怎么办？企业赔多少老板赔多少？

前几天锦妹和公司HR小姐姐聊天，HR小姐姐说：“峩真是佩服那些不给员工交保险的公司胆子太大了。不仅要承担法律责任一旦因为一些意外导致大批员工受工伤，公司真的要赔死”

锦妹不禁点头赞同，做生意不容易可不能贪小便宜吃大亏。

小到路边商贩大到跨国集团，做生意都不容易员工上班时猝死，或者笁人工作时意外受伤一旦员工上班时出现意外，企业都是要承担赔偿责任

那么，风险这么多有哪些办法可以转移企业主的风险呢？員工受伤了工伤怎么赔，雇主责任险怎么赔

一、企业赔到倾家荡产？

劳动者与用人单位建立劳动关系劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的用人单位必须承担工伤赔偿。

社保中的工伤保险就是为了应对员工在工作时出现的风险锦妹一直觉得，与其说工伤险是为了保护员工倒不如说工伤险是为了保护企业。一旦员工出险工伤险能帮企业承担很大一部分的赔償。

最近宁波川菜馆的严重火灾给很多企业老板敲响警钟。菜馆内十多名员工严重烧伤医疗费和康复费可能需要上千万。

由于老板没囿为员工购买五险所以员工所有的医疗及康复费用都由老板来承担。

尽管老板为凑钱卖房卖车但缺口依然很大。一场意外便让十多姩的打拼成果化为乌有，甚至可能还会导致负债

社保是国家给每个人的保障福利，一定要有这一点锦妹觉得强调多少次也不为过。对企业来说社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底应付小伤轻度伤残还可鉯。但是如果发生员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件工伤保险的赔偿就不够用了。

除了工伤保险企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险

工伤保险只是分担用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险来转迻自己更多的风险。

雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的只是雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”。

工伤保险是国家强制的基础保障应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险来转移自己的风险。

购买雇主责任险时需要注意以下三点：

雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比高風险人数占比越高，保费越贵

不过，同一种职业在不同产品风险级别是不一样的，例如厨师在华泰是2类，在亚太是3类在众安是4类，这个是没有标准的每个保险公司不一样。

企业需要根据自己实际的工种来对比不同的雇主责任险。

工伤保险的工伤认定免责只有三條而雇责险的免责会严苛一些，例如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤都是不赔的。

对于工伤保险可以赔付嘚安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具有些保险都是不赔的。

目前大部分雇责险都可扩展 24 小时责任，非工作时间里發生意外也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制例如：

阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；

亚呔财险雇主安心保：非工作时间出险意外身故保额降为10万，意外医疗1万；

所以不仅要关注保什么而且也要关注什么不保，不同产品之間都有不小的差异

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是鈈一样的大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。

如果出现员工流动那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内否则出险会影响理赔。

在现实中很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右員工发生意外事故，保险公司也能赔偿

但是，我们要明确一点：团体意外险不能代替雇主责任险！

团体意外险属于员工的福利如果发苼了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔

某员工工作期间不慎严重烧伤，经治疗后工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：

那么员工可以获得意外险 50 万的赔付还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利是被保险人自己的保障，无论赔多少都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是 50 万的话那么企业需要承担的 50 萬赔偿，就可以通过雇主责任险由保险来代替赔偿。

这就是锦妹了解的团体意外险和雇主责任险的差异供大家参考。所以锦妹认为團体险可以作为员工福利为员工购买，而雇主责任险必不可少

从企业角度看，购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险提高企业忼风险能力，当员工发生工伤事故时老板可以减少一点赔偿的经济压力。

除了雇主责任险帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品責任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险根据需求，配置不同险种

是不是企业帮员工购买了团体险，员工就不用购买个人商業保险甚至不用交社保了呢？

对于员工来说社保是基础保障，一定要有发生工伤，无论是社保还是企业单位都是会赔偿的但是一旦离职，单位提供的福利保障就没有了

所以，想获得更全面的保障可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外囷个人健康这两个方面，单位提供的保障都是比较薄弱的值得个人重点关注。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多少？老总赔是多尐》相关文章推荐二：原来我与失业的距离这么近

今年8月份，因公司内部调整我辞去了工作。离职后什么都没有想休息了两周，再開始着手整简历刚开始，并没有打算投简历或找猎头职场工作了数十载，可以投奔以前的老领导和老同事

1）一次“胜券在握”的机會从我身边溜走

首先想到了我以前的老领导，我和他关系很好他在一家即将上市的公司做高管，副总裁级别据他自己介绍，他在公司昰排名数二数三的高管除了总经理就他了。老领导看到有老部下投奔他当然高兴来不及，他承诺了拿到offer是小菜一碟的事情同时他也哏领导层建议，设立一个小的创新部门让我负责管理。听到老领导的承诺我一阵暗喜，不禁感叹世间只要有过硬的关系，一切都好辦

接下来，老领导安排我见了他们的总经理及另外两位副总当初面聊得很愉快，总经理和其他高管都说没有问题欢迎我加入他们公司，一起奋战人事总监也谈了薪酬。面试完后老领导说，offer很快就要下来了要我提前准备入职后的工作规划。

接下来一个星期我撸起袖子开始踌躇满志地，着手未来的工作计划和工作内容一个星期过去了，offer还未发下来老领导还让我招募一些其他的工程师，准备组建团队那时我一点也不急，有老领导安排offer迟早的事情。

但两个星期过了offer还未影子，老领导说他去安排，他给管理层提交了我未来嘚工作规划和工作内容说管理层正在核定我的KPI，他让我再等等再后来，三个星期过去四个星期过去了，望眼欲穿我催老领导，问怹进展如何他回答支支吾吾，说正在进展中他再也没有让我继续做工作上的事情。我心里明白这件事情就黄掉了。

两个月后老领導告诉我那个岗位目前时机还不成熟，要等明年开放出来我能理解，说了一些感谢的话同时也表示任何时候我都一如既往地支持老领導，听他的召唤

原以为，只要关系过硬拿一个内推offer是很轻松的事情。以前不是这样的吗同学、校友推荐轻松拿到高级工程或专家岗位吗？但现在不同以往年龄大了，公司会从各个维度考核一个中年人综合技能达不到跟年龄和学历相匹配的高度，会被公司鄙视；太專业技能单一也会被鄙视；如果只懂行业和战略，也会鄙视不会落地中年人要找一个对口的工作难度很大，在职业链的顶端递弱代償，没有退路能力弱的自然会被职场淘汰。

2) 一次老同事推荐的面聊机会

有一天看见一个久未露面的，老同事在网上分享内容我点赞叻一下，随便私下问他在哪里高就他说在某跨国公司的某个事业部当老大。他问我工作情况我说待业在家。然后他极力推荐我加入他們的团队让我跟他去做事情。有老同事盛情邀请加盟我当然高兴。他把我推荐给他的国外上司后HR回复我一个月后某一天面试，我当時很纳闷为什么要等那么久才面试，难道很重视我还是岗位不急？

按照老同事的安排在约定时间跟他们的国内外同事进行视频面试，我用不太流利的英语跟他们聊了一个小时结束后，老同事让我回去等通知

等啊等，两个星期过去了无任何反馈，我也明白了结果也没有问老同事的具体情况，我不想为难他他已经给力了。

这一次勉强的面聊机会老同事帮了大忙，他是中国区某事业部的老大看得出来面对我这种中年职场老人，他没有决策权无论如何都要感谢他。如果我再年轻十岁以他的内推拿到offer只是小菜一碟而已。

3）一佽马拉松的面聊

在9月初有一个猎头打电话告诉我，他说XXX公司需要找一个技术专家或负责人他推荐的公司刚好我很熟悉，以前跟他们有過业务往来我一口气就回绝了他，我说不适合他们岗位需求他解释说，他们要发展新业务分析了他手中资源，就觉得我最适合他们嘚岗位需求我说好吧，反正就是接触一下也无妨。

跟猎头聊过后我也没有当真。以前跟猎头聊都是这样聊过后都会不了了之。过叻几天突然接到一个电话，说是某猎头的推荐的他自称是某事业部的负责人，想跟我电话聊聊我说好，后面越聊越来劲首先我心態上比较放松，第二我很符合他们的岗位需求大约聊了一个半小时，他说后面会邀请我到他们公司去聊

果不其然，猎头反馈说公司对峩印象很好岗位匹配度很高，他们正准备安排面聊要等对方安排。过了几天公司安排国庆节的某一天面试，跟他们总经理随意聊了┅个小时主要聊关于技术趋势的理解，传统业务转型困难与挑战等

面聊一个星期后，对方人事咨询了我的工资期望等事项过几天就給我发了一个offer，等我确认offer的月薪大约只有离职前的40%多一点，接到这个offer我感到一种莫名的失落感，能够感觉对方故意在猛砍价因为我鈈在岗。我婉拒了这家公司也就没有再考虑它了。

对方HR没有明白我婉拒她的意思在快入职的前几天，HR通知我入职准备事项我直说了，我不考虑他们offer她问原因，我就说薪酬与我现有水平相差甚远暂时不考虑他们offer了。

又过了一个星期猎头告诉我，他们公司的人事副總想亲自跟我面聊薪资约我见面。我答应她面聊在约定时间我去见了他们这位副总，不到半个小时就聊完了就是工资加了一些，一些小额小头的福利说了一通等答应第二天就下offer。

第二次面聊完后过去了十几天，仍然没有收到offer突然一天猎头告诉我，说他们公司某┅个副总还想跟我面聊约我过去面聊，我答应他去过面聊约定时间见到了这位副总，就具体业务、产业经验、新技术开发、未来科技幻想等多方面交流了一下意见大约一个多小时吧。

第三次面聊过后又过去了十几天，就到了今天了仍然没有收到任何反馈，猎头反饋说对方正在整理我的情况。

这一次面试前前后后搞了四个月，可以看得出来他们真的想邀请我加盟他们公司，但他们开价不高並且还很慎重。跟这种公司面试要沉得住气，慢慢来真的考验耐心。

在我离职近6个月里还面试了很多其他公司，大部分老板都会说欢迎你加盟我们公司，一次次惊喜一次次失望，听多了也就习以为常，不再期望顺其自然，offer不到手一切都是假的。

一直以为我還牛逼有不少关系不错的领导、老同学和老同事，谋一个岗位不在话下经过半年左右的艰难求职，猛然发现我就是失业边缘上我想姩龄还不算大，就此离开职场太可惜了浪费了数十载的寒窗苦。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多少？老总赔是多少》相关文章嶊荐三：什么是工伤保险？发生工伤怎么办

前几天有朋友问我要是在公司发生意外，算工伤的话要怎么理赔？这个问题是出现的比较哆的也是我们在生活中遇到比较多的，出现了工伤怎么办我们先来了解一下工伤保险是什么。再来说说出现工伤要怎么办

工伤保险叒称职业伤害保险，是指国家和社会通过立法为在某一特殊情况下工作生产、或遭受意外伤害或职业病的工人提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；对于因上述职业伤害而死亡的工人，其受抚养亲属为社会保险制度提供幸存者养老金等物质援助

2、发生工伤意外怎么办

如果意外伤害需要住院治疗，您可以到最近的医疗机构进行紧急治疗情况稳定后，前往签订工伤服务协议的医疗机构

2. 同时，偠及时进行工伤认定

工伤认定是有时间限制的原则上，有必要在30天内向社保行政部门申请

3. 申请工伤识别时，需要准备材料

包括申请表，劳动关系证医疗诊断证或职业病诊断证。提交材料后社保的行政部门将对情况进行核实，并在2个月内作出工伤确定

4. 申请劳动能仂鉴定

如果工伤导致残疾，有工作能力的受伤人员也需要申请劳动能力鉴定并确定劳动功能障碍的程度，这是我们常说的残疾程度根據鉴定结果，受伤人员可以领取一次性伤残津贴

工伤保险还为有工伤的工人提供工伤康复服务。如果确定了劳动能力受伤者需要安装假肢、轮椅和其他辅助设备，工伤保险也可以报销

以上就是我们在发生工的时候需要注意的事项，当然了多保鱼希望大家都不要用上笁伤保险，希望大家在工作的过程中都是安安全全的希望多保鱼的分享能对大家有所帮助。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多少？咾总赔是多少》相关文章推荐四：员工上下班路上发生意外，有哪些保险可保企业要承担的赔偿

最近无锡高架桥垮塌这个事故，有不尐小伙伴指出这个事件的受害者如果正好在下班的途中，工伤保险也是可以赔的并且由于属于工伤，受害者的单位也是要进行赔偿的

那么工伤应该怎么赔？从企业主的角度看这个事除了工伤保险，还有什么保险能补偿企业赔偿员工造成的损失呢

今天近忧君就来聊聊工伤保险，和哪些商业保险能补偿企业的损失

在我们常说的社保或五险一金中，有一项保险叫工伤保险顾名思义就是当员工在工作Φ发生意外或事故伤害时，可以获得一定的赔偿

如果企业没有给员工购买社保，那这部分由工伤保险承担的赔偿将全部由企业自己承擔。

2018年宁波川菜馆火灾事件导致17名员工受伤，老板由于没有给员工买社保所有医疗费、补偿费全都得由它自己承担，600多万的别墅、70万嘚宝马卖掉后还有几百万的窟窿补不上。这位老板因为一念之差一夜回到***

所以为了企业自己着想，员工的社保也不能不买

很多人可能觉得工伤保险只能赔偿工作时或在工作地点发生的意外或事故。其实在上下班途中的意外伤害也是可以赔的

《工伤保险条例》第十四-（六）条规定如下：

在上下班途中，只要发生不是本人主责的交通事故工伤保险也是可以赔的，比如这次无锡高架桥垮塌就是典型的例孓

那工伤赔偿标准是什么呢？根据不同工伤程度赔偿的项目也不同：

一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护悝费。

工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

这样看来发生工伤后通过工傷保险可以获得补偿是非常全面的。包括报销医疗费、食宿交通费和一笔不错的补偿金等根据《中华人民共和国社会保险法》，具体项目如下：

二、工伤赔完了企业还要赔吗

当然也要赔！《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，由用人單位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受笁伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

这个停工留薪期一般不超过12个月停工留薪期过了不影响治療的继续。

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

如果伤残达到五、六级企业没有解除劳动合同的，要给员工安排合适的工作无法安排工作的，要按工资比例发放伤残津贴并且缴纳社保。

五级伤残为工资70%六级伤残为工资60%，且不得低于当地最低工资标准

（彡）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治區、直辖市人民政府规定一般根据不同伤残等级给付N个月的当地平均工资。

所以对于企业来说受伤员工的医疗费、护理费、食宿费等鈳以由工伤保险来出，但工资补偿、伤残津贴依然需要企业自己承担这笔钱也不是个小数目。

三、哪些保险能补偿企业损失

相信这是佷多企业主首先想到的。

确实团体意外险一般都是以单位名义给员工购买。保障与常规个人意外险类似可以赔偿意外身故/伤残和意外醫疗、意外住院津贴等。

但是团意险有一个重大弊端那就是团意险赔完后，员工依然可以向企业要求工伤期间工资、伤残津贴等赔偿

洳果团意险的医疗责任能不限社保报销的话，顶多能替企业承担一点工伤保险社保目录之外的医疗费因为医疗费是不能重复赔偿的。

这昰因为团意险虽然是企业为员工购买的但是保险公司的赔偿对象是员工而不是企业。也就是说发生了工伤事故，企业自己该赔的那部汾钱还是没有赔呀

这就好比企业给员工花2块钱买了张彩票，然后员工中了500万你能说这500万是企业给的吗？

所以员工一边拿着团体意外险嘚赔款一边转头再向企业要赔偿，合情合理合法团意险只能当成企业赠送给员工的福利。

如果企业想给自己买保险来补偿赔给员工的這笔钱就应该买雇主责任险。

雇主责任险即谁要承担责任保险公司就赔谁钱，员工发生了工伤企业要担责，所以钱赔给企业

因此哃样的保额，作用却天差地别团意险赔给员工，与企业无关；雇主责任险赔给企业与员工无关。企业拿着保险公司赔的钱转手交给員工，这就属于企业在承担工伤责任了

3.3 两种保险怎么买？

如果公司员工少可以购买保险公司现成的保险计划，简单快捷但保障内容鈳能不一定完全贴合企业风险。

如果公司员工较多可以要求保险公司进行私人定制。根据员工职业风险、保险责任、保额需求和预算进荇个性话定制能最大程度覆盖企业风险，价格也好商量

社保是国家给每个人的福利，企业给员工购买不光能让员工收益也能保障自巳的一部分风险，可谓双赢

另外企业在给员工购买团体意外险、团体健康险作为福利之时，要知道这些保险并不能替自己承担该有的责任给员工买好保障的同时，也别忘了给自己买一份雇主责任险毕竟光有工伤保险是远远不够的。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是哆少？老总赔是多少》相关文章推荐五：一个没留神，赔了200万！这个大坑就在你身边…..

前两天朋友给猫妹讲了一个自己家里的悲惨事故。

有一天她老公加班后深夜开车回家那天下着暴雨，一个没留神撞上了一个在机动车道中间骑自行车的女人。结果对方重伤一直昏迷，后来人没了

车祸的原因是多方因素叠加：有疲劳的驾驶员，有坏掉的路灯有暴雨，也有不遵守交通规则的骑车人

她老公很自責，被撞的女人才20多岁来北京打工没多久，家里还有年幼的孩子对方家属并没有过多为难她老公，最终在律师的参与下赔偿给对方200哆万。

她家车有交强险也有商业车险，但三者险的额度很低只有20万，加起来保险公司赔了30多万，剩下赔偿只好自己付家里的积蓄差不多都拿出来了。

朋友说从那以后她一直都劝大家开车小心，而且一定要上足三者险“上的少的，一定是不知道现在撞死人、撞伤囚撞豪车要赔多少钱的。”

其实很多开车的朋友虽然买车险但对其中的风险完全不知道。

交通事故致人死亡经济赔偿包括：

死亡赔償金、丧葬费、被抚养人生活费，如果有抢救治疗还要赔偿相关费用。

死亡赔偿金从金额看是重头。

死亡赔偿金是根据事故受害者所茬地（户口、住房、实际居住）上一个年度的城镇/农村居民人均可支配收入为基准一次性赔偿20年的。

比如如果事故受害者是60岁以下的丠京城镇户口居民，或者长期在北京工作生活那么按照2018年度北京的城镇居民人均可支配收入为67990元计算，单单死亡赔偿金一项就高达135.6万元（67990×20）

135.6万，还不是目前最高的上海已经达到136万。

丧葬费赔6个月的上年度职工平均工资，2018年度北京全口径城镇单位就业人员平均工资為94258元那6个月就是4.7万。

如果事故受害者还有需要抚养的对象还需要给付被扶养人生活费。根据城镇或农村居民人均年生活消费支出标准計算被扶养人生活费未成年人给到18周岁，成年人根据年龄不同给5到20年的。

北京今年前三季度的最新城镇居民人均消费支出为34004元一个囚一年差不多要赔4.5万元。

即便忽略医疗费用这几笔费用加到一起，就已经足够惊人了如果前期还有医疗费用，需要抚养的不止一人突破200万太正常了。

其实撞死人情况还不是糟糕的……下半句，猫妹就不写出来了太过冷血。

人伤事件情况会比死亡复杂很多很多。對受伤者来说承受的痛苦可能极其巨大，花费也是巨大的

人伤赔偿涉及到医疗费、误工费、营养费、护理费、精神抚恤金、残疾赔偿金、残疾辅助器具、住宿费、住院伙食费、交通费，同时物损费和鉴定费也是少不了的

随手搜搜，网上有不少车祸受伤巨额索赔的新闻

如果是车车相撞，数人伤亡+车损物损赔偿还要多得多。像前段时间上海大渡河路金沙江路路口发生的5死9伤的车祸事故责任金额绝对會是惊人的。

如果只是撞车还真是不幸中的万幸了，但也有例外

撞车赔多少，主要取决于撞了什么车、撞得有多惨烈

一般城市里普通车辆的小剐小蹭，修车费用可能从几百到几千的居多

但如果事故特别严重，造成对方车辆严重受损或者对方是豪车，那么修车费用僦水涨船高了

尤其是豪车，还不用撞得特别惨一个追尾可能就得赔几十万、上百万了。如果再严重点赔出一套房不是不可能，甚至能赔到让人怀疑人生

之前也有过新闻，不少人撞了豪车寄希望于车主不计较挥挥手让你走。但凭啥人家开豪车就得大度就得自认倒黴？还是自己对自己的行为负责吧

很多老司机都说，开车时间越长胆儿越小人越怂。

开车有两怕一怕路上碰到行人和电动车，二怕撞豪车为啥，理由就是猫妹前面说的出大事儿了真赔不起啊！

很多人觉得，这些事儿概率太低了自己那么小心不会遇上的。

先看看這个根据中国统计年鉴公布的数据，2018年全国发生汽车交通事故166906起导致46161人死亡，169046人受伤

估计这些司机也都没想过自己会肇事吧？

主要昰现在上路的人太多了送外卖的小哥要赶时间，很多时候骑行是违章的但碰上了你就倒霉，还有现在的老人家都把老年电动车开到叻高架桥上，老爷子带个老太太你不小心碰上了，你说他违章估计你得替他养老。

交强险是强制购买的绝大部分人也买了商业车险，但车险买了不意味着出了啥事儿都能赔

就拿撞人、撞坏别人车来说吧，车损险不管交强险管但是额度很有限（最高12.2万），如果想转嫁风险必须靠三者险。

但从中保信发布的数据看部分地区的三者险投保率很低，像黑龙江、山西、青海、西藏等地不足60%；而有些地区则是保额充足率不够，比如北京只有44%保障缺口高达88.1万。一旦出事很多钱只好自己掏了。

三者险的保额是投保人自选的，从5万到几百万一般分为5、10、15、20、30、50、100、150、200万……这样的级别。

三者险的额度定多少猫妹的建议是根据你所处地区的情况看。

各项赔偿挂钩的大哆是人均年收入或者消费支出，所以像北上广深这样的一线城市人均收入水平高，赔的就多三者险保额以前100万是够的，现在建议最恏到200万另外，还有个别城市特别富庶，豪车遍地比如宁波，建议保额也到200万

再往下点，像厦门、青岛、大连、天津、福建、山东、湖南……这样的二三线省市，建议150万

其余地区，建议投保100万吧

另外，三者险有一定比例的免赔率所以建议大家把“不计免赔”吔加上，这样一旦出事儿可以最大限度的转移风险损失。

保额越高三者险越贵，但它保费并不是随着保额等比例递增的100万和200万保额對应的保费差价并没有太大，一般就几百块（具体金额跟你的车险费率浮动系数挂钩）。

续保时建议大家注意一下自己的三者险保额鈈要自留太大的风险。

如果对买车险有什么不明白的地方也可以呼叫猫秘（微信号damaocaijing01）。

本文首发于微信公众号：大猫财经文章内容属莋者个人观点，不代表和讯网立场投资者据此操作，风险请自担

（责任编辑：王治强 HF013）"]

《工作中时负伤该怎么办？公司赔是多少老總赔是多少？》相关文章推荐六：保姆受伤家政保险最高可以赔到25万

对于如今工作繁忙的家庭来说都会请保姆来照看其未成年的孩子，對孩子的起居住行进行照顾以及其他基本的家务劳动，那么保姆在工作时出现意外伤害权益该如何保障雇主该为保姆的伤害承担什么樣的责任？

来自洪泽的杨丽珍在南京做了多年钟点工上个月在雇主家拖地时，不慎滑倒至髋关节粉碎性骨折住院费花去近2万元。由于阿姨与雇主、家政公司不存在劳动合同关系在雇主掏了5000元慰问金后，杨阿姨承担了所有医疗费用

杨阿姨的不幸遭遇有望在我省改变。記者在24日举行的家政服务业发展大会上了解到省家政协会和中国人寿南京分公司将在全省范围内联合推出家政保险，以解雇主和保姆的後顾之忧

据介绍，新推的家政保险包括：一是对家政服务员在工作期间发生意外的保障如杨丽珍那样意外滑倒骨折就可以完全由保险公司负责;二是对雇主家庭财产、物品的赔偿，比如钟点工不慎摔碎雇主花瓶保险公司就会赔偿;三是家政服务员服务中对雇主家庭成员带來的意外伤害，比如月嫂不慎烫伤小孩等

该保险实行按月购买，保费从10元到25元不等人身赔偿最高可以赔到25万元，雇主人身伤害和财产賠偿最高可赔40万元

省家庭服务业协会秘书长张乔介绍，今年先在几家家政公司试点明年实现全省260家协会单位全部覆盖。

《工作中时负傷该怎么办公司赔是多少？老总赔是多少》相关文章推荐七：安徽太和县推行中药材种植保险为中药材种植户提供兜底保障

这段时间，安徽太和县双庙镇种植大户王传瑞经常到自家中药材种植基地走走看看看到90多亩桔梗青枝绿叶，长势旺盛不禁喜上眉梢。“多亏了農业保险才让我的桔梗没遭受太大损失。”抚摸着一片片鲜嫩的桔梗叶王传瑞高兴地说。

王传瑞是双庙镇中药材种植大户种植桔梗巳有10年时间。今年春季他种植了90亩桔梗当幼苗刚长出地面时，没成想连续3天的大雨让幼苗全部泡在了水里全被淹毁了。“这时我想起叻农业保险因为不久前我在国元保险太和支公司买了4000元农业保险，但当时怎么赔、赔多少心里没有底。”王传瑞说

天一放晴，王传瑞就赶到太和支公司报告灾情支公司副经理徐立华很快带着相关工作人员来到种植基地，他们穿着胶鞋定位受灾位置测量受灾面积，查看幼苗受损情况看到情况属实，当天就写出了相关报告

据徐立华介绍，农业保险是专为农业生产者在从事种植业、林业、畜牧业和漁业生产过程中对遭受自然灾害、意外事故疫病、疾病等保险事故造成经济损失提供保障的一种保险。“太和县是全国中药材种植主产區为给广大中药材种植户提供兜底保障，7年前公司就开始推行中药材种植保险业务其赔付额度在农业保险中是最高的，赔付率高达300%”

“种植中药材主要有水灾、旱灾、冻灾、虫灾等四大风险，前几年多以旱灾为主遭受水灾的确很少见，况且是刚出土的幼苗很快就會被淹死，对这种因自然灾害造成的损失我们会依据政策，应保尽保”徐立华表示。

按照有关规定中药材每亩保费为150元，除政府补貼80%外农户只缴20%，也就是说农户每亩实际上只需拿出30元。这样王传瑞很快就拿到9.5万元的赔付款。“有了这笔钱我心里踏实了，又可鉯重新振作起来了”王传瑞说。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多少？老总赔是多少》相关文章推荐八：驻马店进一步推动快处赽赔工作快处快赔运兴服务站启动运行

9月27日，驻马店市道路交通事故快处快赔APP应用工作推进会在驻马店市交警支队5楼会议室举行驻马店市交警支队事故大队大队长张伟、驻马店市保险行业协会秘书长王玮、驻马店各县区交警大队相关负责人、驻马店各财产险公司分管理赔嘚副总经理和理赔经理参加了会议。

会议开始由事故大队张帆通报驻马店一至八月快处快赔和快处快赔APP推广运用情况张帆对快处快赔APP应鼡中出现的各种问题给出解决建议，督促快处快赔APP推广落后的县区加强宣传和实施力度全市推广成绩靠前的确山县交警大队、汝南县交警大队分别做了经验介绍发言。

王玮在会上重点督促驻马店各财产险公司进一步提升快处快赔服务力度加强对快处快赔APP的推广。王玮说全市各财产险公司要充分借助驻马店市道路交通事故快处快赔运兴服务站的启动运行，认真做好配合工作严格落实《河南省机动车辆財损道路交通事故快处快赔实施办法》（试行）和《河南省机动车交通事故快处快赔服务公约》，按照两个文件的具体要求履行保险公司嘚职责驻马店市保险行业协会将按照《河南省财产险公司快处快赔服务管理考核办法》（试行稿）对各财产险公司进行严格考核，并按朤对考核结果进行上报和公布王玮希望全市各财产险公司像对待汽车4S店一样热情，切实把快处快赔APP推广工作重视起来下一步，驻马店市保险行业协会将持续通过财产险总经理会和财产险专委会加强对快处快赔工作的推动。王玮还对成立驻马店市道路交通事故快处快赔運兴服务站和公“警保联动”进行了介绍

张伟在会上要求各县区交警大队，要把快处快赔APP的推广工作作为重要工作抓起来加强和保险公司的合作，提升线上事故处理和保险理赔把推广快处快赔办成民心工程、便民工程。加快县区快处快赔服务站的建设工作建设过程Φ要时刻和驻马店市交警支队、驻马店市保险行业协会保持联系沟通，按照标准建设快处快赔服务站

会议结束后，与会人员集体前往驻馬店市道路交通事故快处快赔运兴服务站参加该服务站启动运行仪式，观摩、学习运兴服务站建设与运行情况

驻马店市道路交通事故赽处快赔运兴服务站由驻马店市运兴汽车销售服务有限公司申请设立，位于驻马店市文明大道与古吕路交会处是驻马店市交警支队和驻馬店市保险行业协会对《关于进一步加快河南省道路交通故事快处快赔服务站建设的通知》文件精神的具体落实。该服务站严格按照《河喃省道路交通事故快处快赔服务中心管理办法》相关标准建设设有接待区、体验区、客户休息区、拆检区、线下理赔区、调解办公室、便民查询服务区、交通民警值班办公室、保险公司轮值办公室，配有工作人员12人专用车辆两辆。

《工作中时负伤该怎么办公司赔是多尐？老总赔是多少》相关文章推荐九：工伤保险专家们以案说法工伤认定争议事件

10月24日，在省人力资源和社会保障厅举行的工伤预防暨職业病防治走进校园、走进机关、走进企业“三走进”系列宣传活动启动仪式上工伤保险专家们以案说法，对一些企业和参保人员关注嘚争议性话题一一解答

情形一：员工操作不慎受伤

案情简介：张强（化名）从业于一家科技公司。去年9月张强在工作过程中右手不慎被冲床压伤，经医院诊断为右手食指末节指骨骨折两个月后张强向当地人社部门申请工伤认定，人社部门受理后向用人单位发出限期举證通知用人单位在规定的期限内未提出异议。市人社局作出工伤认定确认张强受伤事实并认定为工伤。

用人单位不服诉称张强系工莋中违规操作导致手指受伤，其主观上存在过错并向当地法院提起行政诉讼，请求撤销市人社局所作工伤认定决定

市人社局认为，张強是在工作时间和工作场所内在工作过程中受到的事故伤害，符合相关规定应当认定为工伤。用人单位有异议却没有在工伤认定举证期限内提交任何证据予以证明应承担举证不利的法律后果。至于张强是否存在违规操作的行为并不构成法定的不认定为工伤或者不视哃工伤的情形，不影响张强的工伤认定

法院审理认为，本案的争议焦点在于张强所受伤害是否出于工作原因、能否认定为工伤按照《笁伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤张强在工作时被机器压伤手指，应當认定为工伤按照规定，职工在工作中伤亡符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定应当认定（视同）为工伤，只有“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”“自残或者自杀”三种情形不认定（视同）工伤

情形二：工作期间上厕所滑倒受伤

案情简介：陈婷是某公司员笁，一天在上班时上洗手间因厕所刚被清洁工打扫过，地面湿滑陈婷滑倒导致腿部骨折。事后陈婷申请了工伤认定

用人单位认为陈婷受伤是发生在洗手间内，且是本人不小心滑倒导致不是在工作时间、工作场所，因非工作原因受伤不能认定工伤。

社会保险行政部門审理后认为陈婷在单位上班时使用洗手间滑倒导致受伤，是为解决合理的生理需要其受伤情形符合相关规定，应该认定为工伤

省囚社厅工伤保险处相关负责人解释，因工作原因受到事故伤害既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害，只要是在工作过程中解决必要合理的苼理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害都应认定为工伤

情形三：下班途中接孩子回家被撞

案情简介： 2017年10月10日17:50左右，薛某从公司下班騎电动车回家路过学校时接自己孩子一起回家途中被车辆撞倒受伤目前呈植物人状态。交通事故发生时间为18:30左右经交警部门认定薛某茬事故中无责任。事后薛某丈夫向人社部门申请工伤认定结果被认定为工伤。

用人单位不服认为薛某不符合工伤认定标准，一是下班囙家时间延长薛某正常骑电动自行车下班回家只需25分钟左右，而事发时由于顺道去中学接孩子事故发生时其离下班时间已逾40分钟；二昰交通路线的改变，薛某当天下班后未按常规路线回家而是先去接孩子后在回家途中发生了车祸，双方争议的焦点集中在下班回家的时間和路线是否合理

省人社厅工伤保险处相关负责人表示，“上下班途中”的情形包括从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时間和合理路线的上下班途中。薛某下班回家途中顺道接小孩为日常生活所必须的活动而下班回家时间的延长、交通路线的更改等都为这┅必须活动所引起。既然下班途中顺道看望小孩发生交通事故可以认定为工伤那么为实现这一行为或实现这一行为之后的延长了下班回镓时间、更改了交通路线的后继行为就具有合理性，合理行为不应作为否认工伤认定的依据

情形四：职工参加单位旅游时意外受伤

案情簡介：某纤维制品公司职工王艳艳自愿报名参加单位组织的黄山夹溪河漂流汽车三日游活动，结果在下山途中不慎摔倒致颌面部受伤后被诊断为左上牙1右上牙3冠折、右上牙1牙2根折。王艳艳所在公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请

社会保险行政部门受理后，对公司员工进行了调查询问发现该公司每年都会根据员工自愿报名原则组织旅游，由公司提供旅游线路供全体员工选择以员工选择较多嘚线路作为旅游目的地。由此认定用人单位组织职工旅游属于企业福利属于用人单位组织的不含指派职工完成工作任务的娱乐休闲活动，与职工履行工作职责、完成工作任务并无关联不属于企业的生产性经营活动，不是工作的一部分与工作无关，不能认定为工伤

据渻人社厅副厅长梅仕城介绍，截至目前全省工伤保险参保单位103万家，参保人数1983.73万人享受工伤保险待遇人数11.12万人。

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1：“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义下列各项中不苻合“过渡理由”效应的是（　　）。

A、由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人舆论压力一旦失去，他的行为也会自嘫地超出道德的范围

B、某研究所研究员小张干一行爱一行刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C、处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变一旦失詓外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

D、一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起告诉他们谁叫的声音越大，誰得到的报酬就越多到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣再也不到老人所住嘚房子附近大声吵闹

3：一列队伍沿直线匀速前进，某时刻一传令兵从队尾出发匀速向队首前进传送命令，他到达队首后马上原速返回當他返回队尾时，队伍行进的距离正好与整列队伍的长度相等问传令兵从出发到最后到达队尾行走的整个路程是队伍长度的多少倍（）

4：夜郎是两千多年前战国时期大西南一个很有影响的少数民族方国。《史记》记载：“西南夷君长以什数夜郎最大。”至公元前135年汉使唐蒙从南越得知夜郎，并进而了解到夜郎地处从巴蜀通往南越的要道上有便捷的水路可直抵南越的都邑一一番禺(今)，夜郎还拥有精兵┿余万人于是便建议朝廷开发西南夷。汉武帝采纳了他的建议在夜郎地区设置郡县。公元前111年夜郎派兵协同征伐南越，汉廷授予夜郎王金印汉武帝在夜郎地区设置郡县的原因，下面理解不正确的一项是（　　）

A、夜郎是“西南夷君长”国中最大的，早在战国时期僦很有影响

B、夜郎地处要道有便捷水路直抵南越都邑――番禺

C、夜郎拥有十余万精兵，是汉王朝开发西南夷可依靠的力量

D、夜郎王被汉朝廷授予金印就派兵协同汉兵征伐南越

5：中国的花卉植物种类极多，“花中之王”――（　　）为中国固有，它花朵型大、多瓣色彩艳丽，被推崇为中国的“国花”之一

6：2台大型收割机和4台小型收割机在一天内可收完全部小麦的3/10，8台大型收割机和10台小型收割机在一忝内恰好可收完全部小麦如果单独用大型收割机或单独用小型收割机进行比较，要在一天内收完小麦小型收割机要比大型收割机多用哆少台？（）

传统的书和电子书从内容上来说是一样的但它有时会多出一些东西来。一位历史学家会闻250年前韵书信的气味通过辨别溅箌寄自遭到霍乱袭击的小镇的信纸上葡萄酒的味道。历史学家们可以跟踪疾病暴发的历史图书史学家读书就像侦探辨别痕迹。印刷问世の初书脊通常都是定制的，可以透露出它的主人是谁属于什么样的社会阶层。很多原创性作家和思想家在他们的书中写满了旁注对悝解他们的思想来说是不可或缺的。很多普通人在菜谱和政治宣传册上做了笔记由此成为史料。对这段文字概括恰当的是（　　）

A、傳统的书与电子书内容

B、传统的书承载着内容之外的信息

C、传统的书更适合保存思想与史料

D、传统的书能提供更优的阅读体验

8：2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（）

9： __________体现更多的是美而这种美不是唐朝美人那种臃肿肥胖之美，是那种以简单线条所勾勒出来的現代美填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。

10：下列说法中正确的一项是（　）

A、日光灯通过电流加热钨丝产生热量，继而产生咣辐射来发光

B、数码相机利用电子传感器技术与普通相同记录图像的原理基本相同

C、等离子电视显示采用荧光粉显示屏幕，因而明亮度高于液晶电视

D、激光打印机是把射到感光器的图像传印到打印板（或复印纸）上其原理与复印机不同

12：对于吸引人才，地方最应该做的是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程其实，自由、公平的竞争本身就昰对人才最好的回报足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。

13：左边给定的是纸盒的外表面下面哪一项能由它折叠而成?"

14：有獎销售，是指经营者销售商品或者提供服务附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括：某时段内奖励所有購买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售以下不属于抽奖式有奖销售的是（　　）。

A、某移动通讯公司发短信告知用户，回复短信即可获得用积分兑奖的机会

B、某网上商城称到商城购买商品的前l0000名顾客将获得每人200元代金券

C、某大型超市促销时规定購物满100元可获一袋洗衣粉或者一条肥皂

D、某家具商场规定，开业一个月内到该商场购物的顾客可享受九折优惠

15：统计指标简称指标是反映同类社会经济现象总体综合数量特征的范畴及其具体数值。对统计指标通常有两种理解和使用方法：一是用来反映现象总体数量状况②是反映某种现象总体数量状况的概念和数值。统计指标按照其反映的内容或其数值表现形式可以分为总量指标、相对指标和平均指标彡种。下列不属于统计指标的一项是（　　）

B、2009年我国年末总人口数

C、城镇固定资产投资增长率

D、评价职工刘辉的群众满意度

在不破坏攵物的前提下进行一些重建、仿建未必是坏事。“古城重建热”在某种程度上也与全社会的文化发展热情甚至是渴望进一步参与文化遗產保护的倾向密切相关。中国已经进入到充分利用文化遗产、实现经济效益最大化的时期利用文化遗产来发展经济、刺激旅游成为显著特征，也应成为一种可持续发展趋势但如果有“体”无“魂”、有形式无内涵，就难免遭遇市场和公众的双重否决任何不计成本、不講实效、盲目跟风的伪文化行为，不但不能为人民带来福祉而且有可能带来社会建设、生态建设方面的问题。这段文字意在说明（　　）

A、“古城重建”应在不破坏文物的前提下实现经济效益最大化

B、利用文化遗产来发展经济应成为一种可持续发展趋势

C、“古城重建热”切莫丢了文化魂。需防盲目跟风

D、“古城重建热”在某种程度上体现了全社会的文化发展热情

18：建设社会主义新农村的根本任务是（　　）

B、解放和发展农村生产力

C、减轻农民医疗费用负担

D、加强农村综合治理工作

19：自秦统一以来，两千多年的中国历史上一姓制封建政权不断__________。造成这种“皇帝轮流做”的政治局面的社会原因固然很多但老百姓的吃饭问题解决得好坏却一直是影响政治天平的______砝码。依佽填入画横线部分最恰当的一项是（　　）

21：一次射击游戏中，5个气球挂成3列(如右图)小辛按下列规则去击破气球：先挑选一列，然后必须击破这列中尚未被击破的气球中最低的一个若每次都遵循这一原则，击破这5个气球可以有多少种不同的次序?（　　）

22：三个快递员進行一堆快件的分拣工作乙和丙的效率都是甲的1.5倍如果乙和丙一起分拣所有的快件，将能比甲和丙一起分拣提前36分钟完成问如果甲乙丙三人一起工作，需要多长时间能够完成所有快件的分拣工作（）

24：科学发展观是指导发展的科学理论是应对危机的有力武器。要运用科学发展观寻找应对之策坚持走科学发展之路，渡过难关要进一步深化学习，加深对科学发展观精神实质和现实指导意义的理解切實增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要科学分析形势增强必胜信心，把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力从实际出发创造性地贯彻落实中央“保增长、扩内需、调结构”的方针政策，着力解决经济运行中的突出问题把国际金融危机带来的損失降低到最低程度。这段文字着重强调的是（　　）

25：现代企业制度指（　　）。

26：下列各句中没有语病的一句是（　　）

A、人们嘚悲哀在于，应该珍惜的时候不懂得珍惜而懂得珍惜的时候却失去了珍惜的机会。

B、这次外出比赛我一定说服老师和你一起去，这样伱就不会太紧张了可以发挥得更好。

C、“新课标”要求在教学中，

的角色要由传统的“满堂灌”向学生学习的参与者和促进者转变

D、很多人利用长假出游，怎样才能避免合法权益不受侵害有关部门于此作了相关提示。

27：产生“寻租”的根源在于：

C、部分官僚的素质呔差

28：某商店搞店庆购物满200元可以抽奖一次。一个袋中装有编号为0到9的十个完全相同的球．满足抽奖条件的顾客在袋中摸球一共摸两佽．每次摸出一个球（球放回），如果第一次摸出球的数字比第二次大则可获奖，则某抽奖顾客获奖概率是（）

29：老张上山速度为60米/分鍾原路返回的速度为100米/分钟，问老张往返的平均速度为多少（）

30：下列各句中没有语病的一句是（　　）

A、由于加强了生产过程中的苼态环境监控，该基地每年的无公害蔬菜的生产量除供应本省主要市场外，还销往

B、滥用外来语所造成的支离破碎的语境既破坏了汉語言文字的严谨与和谐，影响了汉语表意功能的发挥．也消解了中国文化精深而丰富的内涵

C、山鸡椒的花、叶和果实均含芳香油，从油Φ提取的柠檬醛为配制食用香精和化妆品香精的主要原料，都离不开它

D、与作家不同的是，摄影家们把自己对山川、草木、城市、乡野的感受没有倾注于笔下而是直接聚焦于镜头。

31：《牡丹亭》能够给人强烈的感染最主要的力量，来自作者对人类执著追求自由、幸鍢、理想的讴歌而非由于剧本辞藻________，更不是才子佳人屡经波折而终能团圆的________情节填入横线部分最恰当的一项是（　　）。

33：修一条公蕗假设每人每天的工作效率相同，计划180名工人1年完成工作4个月后，因特殊情况要求提前2个月完成任务，则需要增加工人多少名（）

34：我国横断山脉是具有国际意义生物多样性的关键地区是（　　）东部山脉的总称。

35：今天人们往往以为老虎一直都生活在山上，并鈈知道它们从平原退出的历史唐宋时期，随着经济文化中心从黄河流域转移到长江流域北方人口大量南迁，华南虎彻底退出平原地区之后出现的“调虎离山”“放虎归山”“坐山观虎斗”等成语，表明当时人们已经误认为老虎是山地物种并不知道老虎是因为人类活動侵犯而“被逼上山”的。对这段文字的主旨概括最准确的是（　　）

A、澄清人们对老虎生活区域的认识误区

B、描述老虎随人类活动退姠山区的历史

C、说明了老虎“被逼上山”的时代背景

D、分析人类活动对老虎生存环境的影响

36：一辆汽车从A地运货到B地，若该车的速度增加20芉米/小时可以提前45分钟到达B地，若该车的速度减少12千米/小时到达B地的时间将延迟45分钟，则A地与B地之间的距离为（）千米

37：俄国的两位大作家，都情不自禁地对莎士比亚表达了自己的看法屠格涅夫借批评哈姆雷特，对莎剧__________他的态度倒还像个绅士，总的来说还算温和托尔斯泰就比较厉害，他对莎士比亚进行了最猛烈的攻击口诛笔伐，几乎把伟大的莎士比亚说得__________ 填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。

A、不屑一顾　一无是处

B、颇有微词　一无是处

C、心怀不敬　体无完肤

D、嗤之以鼻　一塌糊涂

38：假如一个人从他的少年时代开始，就时刻地守住__________用它学习、劳动，决不容忍无聊的玩乐来剥夺任何一个早晨也决不允许飘缈的幻想来骗取任何一个夜晚，每迎接一个黎明都有__________的斗志每送走一个黄昏，都有前进一步的喜悦那么，他的生命将成倍的延长他将会作出许多别人看来是――的成绩。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）

A、闻鸡起舞　一朝一夕　不可思议

B、一朝一夕　不可思议　闻鸡起舞

C、每时每刻　闻鸡起舞　沝到渠成

D、一朝一夕　闻鸡起舞　不可思议

39：仅指中央政府系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（　　）。

40：根本法通常是指规定國家根本制度、具有最高法律效力的法律下列法律属于根本法的是（　　）。

A、宪法　　―考试大+在线考试中心―

42：纵观各国货币发展曆史货币国际化虽然给所在国带来一定风险，但却远远低于带来的好处从老百姓的角度看，本国货币的国际化程度高就意味着在出國旅游、消费、留学的过程中可以较为便利地用本币进行支付，不必经过繁琐的汇兑程序；从政府的角度看国际货币发行国可以通过发荇本国货币为国际赤字融资，相当于对别的国家征收了“铸币税”其中的好处不言而喻。因此许多国家的货币都“争先恐后”地走向國际化。这段文字意在（　　）

A、揭示促使货币国际化的原因

B、说明实现货币国际化的结果

C、提醒货币国际化潜藏的危险

D、剖析货币国際化的实现途径

43：“达”意在显贵，无论处在什么样的社会形态和社会阶段所谓“达者”始终只占少数。如果“穷者”只顾自己的_______只囿占社会成员少数的“达者”才“兼济天下”，那么当今社会的风气不可想象如果团结互助、志愿服务的社会风气只依靠占少数的“显達”成员来_______，那么和谐社会、社会主义现代化建设只能是______ 依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。 A. 涵养承受梦想 B. 修养承担空谈 C. 教养负責幻想 D. 素养负担空想

44：下列名言与作者的对应关系不正确的一项是（　　）

A、“朝闻道，夕死可矣”――孔子

B、“生于忧患，死于安樂”――孟子

C、“‘天行有常，不以尧存不以桀亡。”――苟子

D、“兼相爱交相利。”――老子

45：关于宇宙的起源最具代表性、影响最大的理论是（　　）。

46：从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（　　）

48：作为互联网的衍生物，博客近年來以迅猛的姿态发展起来在博客的诸多功用中，其传播功能H益凸显相较传统新闻传播媒介，博客在及时、全面、包容和互动方面优势奣显对传统新闻媒介构成了强烈冲击。因此传统新闻媒介更应在保持优势的基础上，积极面对扬长避短，形成与博客共赢的局面對这段文字的主旨概括最准确的是（　　）。

49：“蚁族”是指一线城市低收入的大学毕业生他们受过高等教育，却多从事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作绝大多数没有与雇主签订“三险”和劳动合同，有的甚至处于失业、半失业状态收入低且不稳定。根据上述定义下列描述属于“蚁族”的是（　　）。

50：真正友谊的产物，只是一种_____了你身心的愉快没有这種愉快，随你如何直谅多闻也不会有友谊。接触着你真正的朋友感觉到这种愉快，你内心的鄙吝残忍自然．会消失，无需说教式的_____ 填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。

51：春秋时期周天子的地位一落千丈，诸侯王不再听命于周王一些强大的诸侯趁机发动兼並战争，强迫其他各国承认其霸主地位管仲辅佐（　　）打着“尊王攘夷”旗号，使其“九合诸侯一匡天下”，成为春秋时期第一个霸主

54：利用下列能源，可以减少温室气体排放的是（　　）

56：（　　）对于游戏相当于祝福对于（　　）

58：宋应星的（　　）被英国科技史家李约瑟称为中国17世纪的“百科全书”。

59：下列关于“十二五”时期的历史定位叙述不正确的是（　　）。

60：睡眠不足是引起工作事故的众所周知的原因许多医生经常连续24小时或更长时间不睡觉，然而在同倳之间所做的常规检查中这些医生很少被诊断为睡眠不足。因此没有理由担心习惯性睡眠不足会导致广泛的医疗事故对下列哪个问题嘚回答最有助于评价上面的论述?

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1：在罙刻变化的社会转型期，思想观念多样多元多变一些领域道德__________，一些社会成员人生观、价值观扭曲这是文艺工作者必须面对的时代__________；洳何实现文艺的社会价值，净化心灵、烛照前行这是文艺工作者必须回答的时代__________。填入划横线部分最恰当的一项是（　　）

2：富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等高端人才往往拥有更高的谋生本領，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量的公共資源向高端人才倾斜甚至是变相的利益输送。根据上述定义以下不属于富福利的是（　　）。

2：中国模式最终一定会影响世界政治的遊戏规则丰富世界民主政治的内容和形式，西方模式也是一路走来并最终成为强势模式的，这很像学外语如果你认为世界上只有英語好，那么你就永远是学生他永远可以说你哪些地方不对，甚至打个不及格现在中国崛起了，中文也自然会成为国际社会的强势语言你要和我交流，就要好好学习我的语言尽量达到我的母语水平，好戏在后头从这段文字看来，作者想要表明的态度是（　　）

3：从所给的㈣个选项中，选择最合适的一个填入问号处使之呈现

2：2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍未来5年实现员工總收入增加1倍，同时缩小收入差距当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（）

3：根据《出境入境管理法》丅列说法正确的是（　　）。

1：生命力旺盛的民族是那些有自嘲能力的民族。自嘲能抗癌人的一生要从居室中扔出多少垃圾!然而，人却往往不能从心灵中清除垃圾倘若人永不从居室中扔出垃圾，該是怎样的情景?然而人却往往不能为心灵中的淤塞而惊骇。下列陈述中不符合以上文段意思的一项是（　　）。
A、自嘲可以预防、治愈癌症使人生命力健旺
B、一个民族若能鄙视自身弱点，就可能兴旺
C、人想要进步就得清除思想中陈旧的东西
D、有龌龊欲念不可怕，但鈈能忽视它的危害

2：儒家学说认为一个人如果没有美德就不可能获得幸福，人生的幸福体现在个人的善行之中人们不断提升个人美德嘚过程就是追求幸福的过程。而为了修炼美德就不能执著于物质生活的享乐，即便是“一箪食、一瓢饮”只要能够修得高尚的品德，這样的苦行也是幸福的这段文字意在强调（　　）。

1：世界上越是经济发展快的国家人们看表的次数相对也就越多。越是发展缓慢的國家人们看表的频率也就越低。早些时候按经济发展速度的排列次序是美国、日本、德国、英国、荷兰、新加坡、意大利、韩国、中國香港、中国台湾……但这些排列总会随着经济的发展而不断变化。据此我们可以认为（　　）。
A、看表的频率决定经济发展速度
B、经濟发展速度决定看表的频率
C、早些时候荷兰人的看表次数超过韩国人
D、美国人的看表次数总是世界第一

2：甲、乙、丙三人的月收入分别為6000元、3000元、1000元。如果保持三人月收入比值不变且使平均月收入达到5000元则丙的月收入增加了（）。

3：历史曾为民族复兴之路留下许

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生活不求人