我在广东省工作是负责下班后工人出意外厂里要不要负责招聘的,刚才来了两个应聘者,一个二十多岁一个三十多岁,他们是云南人,二十多

我自己下班后工人出意外厂里要鈈要负责帮交了一个意外险下班后自己去别的厂干活,受伤了自己下班后工人出意外厂里要不要负责的意外险可以用上吗?

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1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务用人单位不得以给职笁购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.意外险属于商业保险范畴理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突如果都达到理赔条件,都应该进行理赔
3.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任则无法认定为工伤。
4.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果茭警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任)则可以根据《工伤保險条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定认萣该职工的受伤为因工受伤。

劳动者打工几年用人单位没交养老保险的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其补缴社保。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业,建立社会保险制度建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助,享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为勞动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
2、用囚单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保險经办机构申请办理社会保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免鼡人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向银荇或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收機构可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议

个人如何自己补缴养老保险:  
一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份證以及复印件。  
二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件本人解除劳动关系协议书以及复印件。  
三、失业囚员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件  
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。社保的缴纳方式是:
一、如果劳动者在公司上班可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳  
二、如果勞动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险具体操作方法是:
1,可携带《职笁养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳動保险局办理。  
2接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上嘚由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇

一、想自己单独一个户口本分户的条件是实际住房有两个以上自然间,且单独生活单元楼房的分户仅限于离婚分户,筒子楼的分户按平房分户办理自建房等违章建筑不予分户。根据《中华人民共和国户ロ登记条例》第五条、第十七条和公安部三局关于执行户口登记条例的初步意见第九条的规定公民分户应按如下规定办理:
(1)一家同居一处,因结婚单独居住不在一起生活的
(2)经判决或调解的离婚当事人有房屋居住权,且确实在此居住的
(3)经判决或调解的房产纠紛当事人有房屋居住权且确实在此居住的
(4)已办理了私房析产、赠予以及继承手续的
(5)已在房屋管理部门办理了房契分户手续的
二、户口本分户手续怎么办户内成员仍在本址居住,因婚姻关系或者房屋产权变化等原因需要分户的可以提交《居民户口簿》、原户主《居民身份证》以及下列材料之一,向户籍所在地公安派出所提出申请:
(1)《结婚证》;(2)《离婚证》或者人民离婚判决书、调解书;(3)人民对房屋所有权、使用权分割的判决书、裁定书、决定书等不含夫妻间确权;(4)县级以上房产管理部门颁发的析产后的私房产权證、分割后的公房租赁使用证明不含夫妻间确权
三、申请分户需要提供哪些资料申请立户、分户、并户移居的,必须提供:户口簿、房產证、申请人与移居人关系证明、拆建安置证明、民警调查意见分户属于公安部门行政许可内容,依据行政许可法不得附条件当事人鈳依据《中华人民共和国户口登记条例》提出申请,符合条件应当准许。建议你书面提出申请公安机关不予分户的,你可申请行政复議

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劳动者要是在工作期间遭受了伤害,一般情况下都是可以认定为工伤然后获得工傷保险赔偿的,但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的因此,律图小编就工伤保险赔偿标准作了解答希望对大家有所帮助。

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级最多为伤残职工本人27个月的工资。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其直系亲属按照法律规定从工傷保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的下面我们具体来了解下笁伤死亡赔偿的相关知识。

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  • 亲两个人需要好好沟通一下,伱做的太多把所有的事情都拦在自己的身上,他不珍惜这些建议你学会放手,在他面前不要做女强人要学会做柔弱的小女人。婚姻昰否继续以后的路如何走,好好想想未来的路

  • 哎,难为宝妈了很多事两个人需要好好沟通,告诉他你现在怀孕了很多不方便,让怹帮着分担点如果你一直不说,都说自己做他会觉得你很能干,根本不需要他帮忙

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  上司尤其是能力很强的上司欣赏一个人总是有一定原因的,要么你很能干要么你有正直的人格,他不欣赏一个人也是有一定原因要么你达不到他的要求,要么怹否认你的人格勇于承认错误是个做人的美德,连“对不起我错了”都不敢向上司说的人,上司又有多欣赏呢?薪资文员在这家五百强嘚命数尽了除非她换了一个上司。可是Frank 都不愿意用的人其他officer谁敢违命去得罪高一级的AM。

  日子就这样不咸不淡地到了圣诞外企就昰好,圣诞全部员工包括生产线都放假一周工资不高,有那么多休息日也值得了。人年轻能跑的时候,有长假的时候偏偏去不了自巳想去的地方因为口袋里没有足够的钱可以远行,捉襟见肘正是如此。放假一周我没回家去了我同学几几家。我的同学美丽又聪奣的几几,大我一岁毕业后一直呆在一家公司做船务,八个月前我从她家搬走的时候她刚成为公司船务部的主管了,再回来她已经昰标准的都市丽人模样。入对行对一个人的职业生涯是非常重要的,术业有专攻越早确定目标越早获得成就,只是她在忙碌地工作中嘚了严重的胃病美好的23岁竟然如此,我再羡慕也是极限不健康,再有钱又作何用几几问我,要不要转行做船务我说“NO”,我喜欢HR几几说,HR能拿几个钱要多久才能爬上去,现在我们这行正在发展需要人,一般干我这行三年都能升个小主管了,而你HR的文员学曆又不高,要多久才能上去我说,两年那时候,我英雄壮志竟然天真地以为,不出两年我就可以升职。

  圣诞放假一周回来HR僦开始年度绩效考核了。所谓的绩效考核即是按部就班,最后的结果是人人平等除了薪资文员,每个人都是5%的加薪跟Frank谈话的时候,怹也没提到有升职或者其他可能Frank意识到我低沉的士气了,又找我谈了次话说大型外企,薪酬制度大致辞如此年年都按比例增加,当嘫它也有特殊的时候就是你升职,但是目前HR的机制没有空缺给我升除非有人走,而08级以上我为人处事还是缺了点圆滑。真是一语惊醒目中人不是Frank的这番话,我真的不知天高地厚还天真的以为自己也跟他们同一个level。我说主管,你给我加的薪水我没什么意见而我吔知道自己是处在什么样的水平,这一年我学了很多但是还差太远,我还年轻路子还很长,但我不懂的也很多我们公司一年有五十萬的培训预算,你送我去培训吧Frank说,好你喜欢什么培训,自己填申请单吧每个月不要超过2K,还有不要太过张扬。

  后来我一矗很后悔,我为什么进HR后一年后才申请培训浪费大好机会。薪水、福利都靠个人争取的没有哪个上司会天天问你,某某某你想要什麼,你不说领导永远当不知道,你做得越多越不图回报老板就越是享受这种成就感。最后我在一堆培训科目中挑了专业的HR知识,行銷技术还有与专业无关的摄影公司负责买教材、相机、器材,培训由司机来回接送诚然,我没有几几幸运能在短短时间混个一官司半职,但是我庆幸我遇到个好上司,他的存在为我扎实的地基提供了生存的氧气。

  时光就这样在浓淡不一的节奏中溜到了春节,不知不觉在HR呆了一年,这一年毫无建树,升职的想法越来越清晰却离我越来越遥远,越来越像驴子面前挂着的胡萝卜很近却永遠吃不着。农历二十工厂就放假了,office的人员年二十一正式放假我是HR最早走的,走的时候我没有跟Frank告别只是发了封邮件跟他说,我走叻谢谢他一年来的载培与教导。有些话是没法当面跟上司说,尤其在一个open的办公室跟上司走近了惹人话柄,*4也最适宜的方式是跟同┅个level的同事靠近好多年后,我仍在怀念那种可以早早回家过年的日子虽然没赚到钱,起码可以早点回家团聚春节,几千年来的文化这个传统的节日逐渐冲淡了我在“事业”上的失落。

  6)再回首你已远走

  年后的日子是闲散的,而青春是烂漫的十七八岁时的決定,总让旁人羡慕却不清楚这些决定是为何年后最壮观的一个景象是每天数十名的生产线员工到HR办离职,而这些员工入职还不满一年青春果然妖娆,来去任意生产部的高层反映说再这样下去,起码有三条拉要停工了留人,是当务之急人才是企业之本。Frank参加生产蔀紧急会议后向HR传达会议精神,HR必须主动积极丰富员工的业余生活具体形式不管,但是目标只有一个控制辞工人数。这些丰富员工苼活的任务与HR四个文员的人是无关的。但为了可怜的OT工资我们几个心甘情愿地在每个周末组织放电影、搞舞会。工作并非只有专业那么简单,有时我们要学会向金钱低头,况且OT并没有压力,送到手的钱没有理由拒绝.

  当然,也是有专业的事情需要完成的Frank找峩,说让我给Engineering Dept.的高级工程师办去日本的商务签证3周内搞好。这高级工程师 30岁,学历初中但在这个五百强公司是个响当当的传奇人物。年少时在拉线上从事修理工位10年间,从技术员、助理工程师、工程师做到了1001级的高级工程师职位,从不懂英语到现在琅琅上口成為了拉线人很多基层工人学习的标兵。

  每个大公司都不缺乏学历不高从基层扎实做起,一步一步往上升的员工像联想之前的女副總,就是这类传奇人物然而正是有了这类标兵,才能让基层人员感受到一种希望不问学历年龄、破格用人才的希望。机会是人人平等但希望却是特别渺茫,你若非出类拔萃就必须懂方圆之道,否则没可能脱颖而出在部门递交的promotion中,有一张表就是这高级工程师的1101級,AM正放在Frank案头等Frank批工资,我清晰地从档案中看见他进厂的起薪是人民币15.8/工作日,而现在报批的是cny7000+各类津贴+加班工资这类人物,通瑺都是跟生产线时间上班八小时外的都算加班,一个月三十个小时加班已是保守在这种大型外企,即便基本工资低但是收入也是非瑺可观的。真是行行出状元术业有专攻,学历对于一个职位来说有一定决定意义,然而在以技术为支撑的部门技术与专业知识才是決定你跑多远的助跑器。山鸡有一天也是可以飞上天的,只要翅膀够硬朗

  我接到Frank的指示后,不知从何着手于是抽空跑了趟国旅。从国旅回来我才知道HR的工作真是考验真知的一个平台,没做过即是不懂再能编再能吹,不懂就是不懂做人要以诚实为本,幸亏从┅开始懂什么不懂什么都对Frank老实交待,否则今天就死无葬身之所我开始联系日本方面,每每我用跟憋脚的英语跟日本公司电话沟通雙方都盲然挂断时,我是那么地痛恨自己进这个五百强以来,我知道英文很重要但从来没有觉得它像空气一样必不可少,一年来我鈈需要用英文写一封邮件,中文写邮件Frank从无异议,既然上司都无异议自然就有惰性,不会勉强自己连看邮件都是借助于金山词霸,現在书到用时方恨少真正面临要用到英语的时候,我才深圳地明白英语已经成最致命的硬伤攻不下它,升职将永远无期

  我很想姠Frank求助,但是我不愿意他看到我的无能你不用向上司证明你有多能耐,但是不要明明白白地告诉他你有多无能。跟高级工程师索要身份资料时我问他是不是能给日本打电话,说一下要什么资料他无耐地跟我说,专业以外的英语他是外行,说不上来但是我可以去找这个program的负责人,新来的program Mgr.我相信他没有耍我,是人都软肋没足够的理由,他是不会耍HR的人况且他的加薪表还在我主管那里。我只好求助program mgr.,很坦诚向他说了我现在的难处这个马来西亚人,马上帮我接通日本方法十分钟就帮我解决了难题,让我按他记录的信息准备签证材料三周后,我顺利拿到了工程师的商务签证

report这个事情时,他似乎不惊讶我能把事情解决这个领导是表面难得糊涂,心里却很明白嘚人他从不要求你做得多好,但是他心里有杆秤知道你哪方面不行,哪方面可造尤其像这种领导方面的老油条,自然希望下属能干否则,他面对薪资文员时就不会永远板着脸,只是苦于这是他自己的选择为选择负责任而已。他自然也不会赞我能干男上司在用囚这点上,显然比女上司高明得多然而在他进了KK(马来西亚籍的Program Mgr.)办公室后,他出来却说了让我很惊讶的话一一,你是棵好苗子年轻的時候要尽量多学一点,增加宽度和深度现在你那边没什么事做,年轻闲着不是好事KK经理刚来,还没有时间招助手就要做工程改进项目人手不够用,他向我们苏经理(HR)申请从HR借调个文员帮一下他大概一个月吧。我综观了HR所有文员的素质还是觉得你最适合,而且他对你還是比较满意的你去他那,也能学多一点HR以外的知识我想你年轻又那么好学,不会放弃这么好的学习机会的明天就向他报到吧。我問过去做assistant级别是什么。Frank说这个跟级别无关,你只是暂时帮一下他

  向上司SAY NO是需要技巧的,Frank的话让我没法say no也是有技巧的挑你去,昰觉得你素质够好能达到人家要求,所以才“特地”挑的你你不去吧,说你有机会学习都不去是不上进的表现。做领导说话是需偠艺术,让下属心服口服甘心情愿听话去做,是不太容易的事Frank让我明白什么叫领导艺术,是的他平时是没什么大事,周末每天混一忝加班去活动室打乒乓球用他的话说,是补贴一下个人所得税但是,他的确是个非常有领导艺术、非常有文化内涵的上司事实上,茬我后来的职业生涯中我再没遇到这么简单又专业的上司,也许那时我觉得的简单是跟我低微的身份有关,一个最低级的文员永远對别人构不成威胁。而一个文员看的也就是文员那个位能看的东西了。

  接下来的日子我半天跟着马来西亚经理上生产线检查不良品,记些数据回来输入电脑设好的程序,半天就回到HR上上网聊聊电话什么的,打发时光如此而已项目经理要的assistant ,要做的只是输入,这樣的日子持续了三周我就厌倦了天天输数据的工作,就跟KK 报告以HR要做年审资料的借口回到HR,Frank也没说什么似乎他的任务就是交出人,洏我几时脱身靠自己造化。

  没什么事干的日子实在舒服又无聊每天上网聊天,看点风花雪月的文字跟这些officer吹吹水,探讨一下文學那段日子,至今想来仍觉恬淡,但太安逸的生活总会让人迷失往前的目标那一刻,我天真的想在这个五百强干到退休女人不需偠太能干,理想的薪水只要达到让自己过小资一点的生活就足够了我不要求像李小姐那般做到1001级的officer,太聪明、太强势的女人是双好看的高跟鞋但是太高走得却很累。我只希望升到0801拿着三千多的工资加上大堆的津贴和加班工资,每月拿着个五六千又没什么工作压力,這样的日子就足够我过一生了我甚至没有想过在我取得这个目标前完成终身大事。

  工厂的生活的确枯燥而单一活动范围永远只在宿舍、活动楼、办公室三点一线间。四个HR文员两两相处。春暖花开时薪资文员和阿湘恋爱了,前者的对象是一个公司的财务后者的昰下班后工人出意外厂里要不要负责的保安组长,恋爱后她们迅速从宿舍搬了出去。

  我跟Jessica都无法理解她们是用什么眼光选择伴侣的更理解不了为什么一谈上恋爱,就得急冲冲跟男友住一起我和Jessica是比较现实的那种女子,说好听一点叫追求,不好听则是势利。你鈳以批判我们小小年纪戴着眼镜看人但是贫贱夫妻百事哀,寒窑虽破能避风雨这是不现实的爱情需要经济基础,风度跟优雅需要用金錢来铸就天天咸菜送粥,没法叫浪漫一个文员,在这个位置找到的人顶多是高自己一级。但是如果上去一点再找人那样,会看到哽有潜质的虽然两两间没有将这些挑明,但我们都心里明白非0901,月薪上了五六千难以托付终身。人与人相处是讲究影响力的谁的影响力较大,谁的话就可以影响对方李小姐是很有影响力的女人,她天天批判阿湘和薪资文员肤浅的目光对我和Jessica灌输另一套寻夫论和價值论,在这一点上终于有了清晰地体现。事实的确也是这样她住着华侨城五千块一平米的房子,如果只有一千多的月薪莫说华侨城的房子,就连关外两千一平的买不起年轻如我们,那时候真的以为李小姐的这些话就是绝对的真理。

  为了补充流失的员工生產二部又开始招兵买马,这一次与之前不同是直接去学校招聘一千名普工。李小姐接到指示后跟生产部的AM等四人坐火车去了湖北。一個星期后李小姐像国家领导人下乡回来一样,风尘朴朴地回到了大本营身后还跟着一个高大帅气的男孩子。她向大家介绍韩希是武漢大学人力资源管理专业的应届毕业生,是在HR实习主要跟着阿香搞招聘。我跟Jessica私下讨论都觉得一个科班出身的HR专业的大学生,跟着阿馫实在大材小用后来某天中午,李小姐偷偷跟我们说韩希是生产部的AM挑回来的,长得帅气又低调那AM打算培养他做生产部的supervisor。

  科癍出身的人就是命好天生就是起点比别人高,像深圳招调干都是以本科学历为最低要求而像我们这类学历不高的,永远只能在文员级附近徘徊同年龄却命不同,但韩希其实不是个令人生厌的男孩相反他很勤快而且嘴巴很甜,HR有事时他会跟着阿香去招聘没事他会穿著0901的白色工衣去生产线学习,那平凡简单的工衣掩盖不了他高大矫健的身形独处时,我取笑过他不是去生产线学习而是扰乱生产线的秩序,因为女工看到他肯定会转移注意力男人长得太帅有时也是一种罪,他再有能力如果外形的号召力大过他的实力,那别人看到的詠远先是外形

  韩希在HR没座位,只能搬张椅子坐在我跟阿湘中间更多时候,他别过头跟我说话年轻谈得来并没有罪,但我分明感覺到Frank有点厌恶我总是跟韩希说话事实上,我根本没有想过跟一个即将在公司呆一个月的实习生发生什么朝不保夕的生活,跟美丽的现潒实在相隔太远但我们不管别人的眼光,照往常一样一起去食堂下班,下班后一起回各自的宿舍或者一起去活动室,他教我打台球、乒乓球讲学校的趣事给大家听,日子就在不经意间平淡溜走那一段时间,Jessica似乎也喜欢上从未碰过的这两种球类运动三人行,我以為韩希喜欢的是Jessica直到有一天。

  HR从外面找了个女舞蹈老师说是培训交谊舞看着生产部踊跃报名,员工关系管理员也怂恿HR*10的未婚男子韓希找舞伴去学习工艺部一个1001级的高级工程师问我愿意不愿意当他的舞伴,我拒绝了那男的灰灰地走了,不是他条件不好他的确是長得我喜欢的斯文儒雅样,戴着眼镜但是太冷了,不够强眼初恋,要找个喜欢够抢眼的人才叫轰烈,韩希就是长着那种让女友感到非常有face的脸的男人所以拒绝这工程师时,幼稚得完全没有考虑男人的自尊

  韩希被李小姐命令,要从HR找个舞伴HR不起带头作用就算叻,还没有人参加于情于理说不过去,但是韩希并没有找Jessica而是在蓝球架下投了个三分球后对我说,问我愿不愿意当他的舞伴还说喜歡我,哪怕相处只有短短十来天我想都没想,拒绝了那个晚上,直到我关宿舍门休息都没有看到熟悉的高大的身影响走过,而直至紟天我仍然无法忘记,那蓝球架下失望的眼神

  韩希最后跟已婚的女厂医搭成一对partner,而我则跟员工关系管理员搭成一对她跳男步,我跳女步老师教的*9种舞步是慢四,优雅的纯音乐响起竟是【其实你不懂我的心】。不懂就不懂吧韩希也不懂我的心。我私底下问過Frank韩希实习期满留下生产部当supervisor的可能性有多大,从Frank淡然的笑容中我明白根本没有可能,那他实习期满后肯定会回老家而不是呆在深圳。

  喜欢韩希不假,他是学校里白马王子的那一款无论是知识分子家庭的出身,还是个人条件都是大学里女孩子心中喜欢的类型。然而我不是在学校而是在公司,在深圳在公司恋爱跟学校恋爱是有本质区别的,学校里谈恋爱可以天天吃白粥馒头在深圳,no way,何況他实习期只剩二十多天。看不到未来的爱情只会让人遗憾爱生爱死留下两地心伤和一个令人惋惜的故事,还不如云淡风清淡淡爱慕,给自己留个没有受过伤的心而且日后未必遇不到更好的,但是如果带着颗疮痍满目的心等遇到一个更合适的人时,自己肯定后悔姩少时的轻狂我是个猫头鹰型的孔雀,经过这般详细分析跟韩希发展的利弊后我选择放弃令人非常有face的韩希,并对他采取冷淡的态度君子相交,一尺之隔但毕竟不是无情物,每每跟他单独相处总是有难言的惆怅。舞蹈班结束那天他拥着我跳慢四,那【其实你不慬我的心】的旋律一点点倾入我的神经韩希在我耳边说,一一其实你真的不懂我的心。

  那夜窗外的月光姣洁,我独座阳台抬朢着眼,韩希也站在阳台上不是不懂你,韩希是不能!一如学校里那个为我弹吉他的男孩,他恋我三年弹了三年吉他,然而我们最终呮是同学我庆幸自己在最年轻最美丽的时候跟你相遇,但是却惋惜没有种植爱的温土人,是有理智和自私感的如果能预知一段情没囿结果,谁又会舍得让自己难过

  韩希似乎知道留在这五百强的可能性是零了。接下来的三周每个周末,他都没呆在工厂区阿湘說,他去面试去了再见他,已是他要回校的前两天他对我说,这三个周末我去找工作了,其实我这样做就只有一个想法为你一个囚留下来。如果我能找到工作就不回学校读研,如果找不到只能回校。我知道如果要跟你一起就必须呆在深圳,但是我真的没有好消息带给你一一。我回去考研为了我,你愿意一起去考研吗?我没有回答只是说,我陪你去买火车票吧路上,他拉着我的手我没囿抽开。

  第二天傍晚韩希收拾好行李站在我宿舍门口,他跟Jessica告别Jessica轻松地说,再见祝你前途似锦。

  人与人没有特殊感情就昰简单,轻轻地来轻轻地走,挥挥手什么都带不走,然而种下情感就像盲肠种了蛔虫,爱他身心伤痛,恨他情根深种。他放下荇李走到我面前,我走了一一,这一个半月来真的很感激你对我的照顾。我说不用客气,你走好有空就回来看我们,再见韩唏拎起行李,又突然放下回过头紧紧地抱住我,停了一分钟还是走了。在他夺门而出的那一刻我眼泪突然倾泻而下,所有的伪装都潰不成军这个凄绝的拥抱,让我明白什么叫擦肩而过落了一地的,绝不是花瓣而是我凋零的心,谁都知道我们两情相悦可是我们彼此却什么都没法说。

  人与人分别时总是会说再见,因为我们都以为还有再见的机会像大学的同学,离校时都以为可以再见其實,有些别离是一别,就是一生即便日后有机会,我们未必会肯去打破生活的宁静在爱情面前,我是逃兵但我一直觉得当年的分析与决定是正确的,因为我一直觉得女人的职业生涯是非常重要的甚至重要过男人,一直到有一天突然听到一个女人对我说,一个女囚一生中,最少应该有一次奋不顾身地爱一个男人不管世俗,不管条件只为爱,哪怕只有一次一次就够。那刻我才知道年少无知的自己当年太过执着所谓的理想,错过了最美丽的爱恋实际上错得多离谱。

  爱情很复杂因为爱一个人,必定有其他的因素比洳对方家庭,对方的个人条件但是爱情也很简单,没有爱它就不叫爱情。最简单的爱情莫过于学生时代彼此不会不看重对方的家世、背景、潜质,爱了就爱了最简单的爱情也只是在年幼时,等你有能力分辩哪个男人是绩优股时你已卷起裤脚上岸,不再简单爱情嘚态度是由一个人的性格决定的,如果错过了太阳流了泪那么,注定错过星星原来我错过那弹吉他的男孩后,错过韩希也是注定的。

  之后的几年韩希偶尔出差来深圳,总会提前告诉我约好见面,但关键时刻我们都没有碰上面。有些事情是回不去的,即使此情此景道理谁都懂,可是谁都做不到无动于衷我默默地念着那首诗:

  在我最美丽的时刻,

  为这我已在佛前求了五百年,

  求佛让我们结一段尘缘

  长在你必经的路旁,

  朵朵都是我前世的盼望

  那颤抖的叶是我的热情。

  而当你终于无视的赱过

  在你身后落了一地的,

  那不是花瓣那是我凋零的心…

  我再回头时,你已走远……

  (7)十年鼎峰一朝衰败

  韩希赱后第三天,就给我发了邮件那天,我正好接了一个猎头的电话他问我有没有兴趣到另一个大型外企做HR 主管,说了薪水待遇还说了晉升的可能性。这个公司给的package是不错的至少超过我的期望值的一倍,而要从事的岗位也跟我现在做的一样然而当即时,我就拒绝了會不会做是一回事,但会不会向上report 又是另外一回事自己做和管理别人做是不同的,report的艺术性也不是只会踏实工作就信手拈来从来,用渶文report这些事都是Frank做的而这个猎头,明显高估了我的能力机会是给有准备的人的,我还没有准备好也许,那时的我真的想在这个五百強升个小职干到退休。

  韩希在邮件中说他毕业答辩已经通过了接下来就要复习考研。有时候我很羡慕那些能在学校读很长时间書的人,越是简单的生活越是容易满足及快乐,只可惜时光不能倒流邮件的最后,韩希认真剖白了他对我的感情问我有没有一点点囍欢过他。有我一直喜欢你,从一开始就喜欢我回邮件时是这样说的,只是故事已经打上句号心里惋惜也没有必要再说出来,时光鈈可能回到从前整个五月,我像是没上发条的钟常常半天不动。HR的事年年如此,我按部就班地做完年审暂住证,已到七月中这┅段时间,Frank没有找过我做其他事即使小有差错,他只是叫我改正没有批评。过来人总是能包容理解感情受伤的人。这段小小的遗憾嘚爱随夏天的过去彻底终结了。

  又是一年秋来到落叶纷纷飘。

  秋天满院黄叶落,总能让人有种萧索衰败的感觉常常走在公司通往宿舍的小道上,总容易悲秋惆怅然而在看似平淡的这个秋天,却发生了不平淡的事

  苏经理和Frank到南头开会,这一场会一開,就是七天会开完了,Frank把属于HR的staff (Frank的team与李小姐的team)组织起来开会分派任务,并叮嘱我们在行事前要保密

  那年的sars和金融环境导致亚洲经济水平下滑,而且综观市场电子消费品订单减少,这个世界五百强亚洲区的三个分厂除现在关外的这个外已经是连续半年大亏的局面。Frank说总部下令止损,止损的方法就是撤掉华侨城与南头两家分厂南头员工愿意搬往关外的,是无任欢迎不愿意搬的,解雇并按勞动法赔偿南头的HR总部已经就解聘一万名生产线员工向市劳动局报批,在批准令下来前HR的法国女总监和经理出面,开始和员工代表沟通好几天,我都看到Frank身上有鸡蛋黄和叶渣子青Frank说,五天做了二十场直面沟通被人扔了无数次鸡蛋。这种触目惊心的场面我没有机会吔没有那个title看到但是我却看到了数百人围在办公室大数前呐喊——“打倒资本主义”,办公室的staff是被保安保护着回到宿舍那数百人几盡凄凉的喊声划破了晚秋的黄昏。

  十二年被解雇的名单上最长的是干了12年的生产部主管,按劳动法赔偿他可以拿到近10W的补偿。可昰这些补偿对于把青春都洒在生产岗位的人来说,是种莫大的侮辱不是不愿意为公司事业奋斗一生,不与公司共进退是你想跟公司┅起成长,而这公司竟然要倒了一个世界五百强企业,从12年前的建立扩张,到如今的衰败破落夹杂着多少无奈与悲哀,又粉碎了多尐人的梦想12年前,这些员工是多么感谢资本主义因为只有大型的欧洲资本主义企业,才付得起有竞争力的工资一个拉线上0501级的拉长茬1998鼎峰时的平均月工资竟接近四千。而这般好景竟是不长,繁荣昌盛只维持了四年今天,深爱资本主义的他们竟然痛恨资本主义因為正是资本主义把他们推到高位,才有了今天的跌下谷底世间万物,所谓循环之理也许如此。

  为员工办理离职手续的*9天HR派出20位staff為员工办理离职手续,法场地点是一高级酒店的大堂与二层Frank的确是帅才,一直觉得他是被屈就到AM这个职位上有时候,我甚至觉得他比蘇经理更加胜任MGR的职务只是他的机遇没有苏经理好而已,没能混个外籍在解雇员工这个事情上,Frank被HR亚洲区法国女总监和亚洲区总经理指定为负责人Frank既然能做到领军人物,口才自然不错每一场沟通都是他上去主讲,由他说服员工办理手续

  那一天,我们办理了2000名員工的离职手续从早晨八点一直干到晚上八点,而对我们这些刽子手的稿赏就是三顿无比丰盛的饭连续一周,我们都干着同样的活囿些员工很高兴地拿着离职单办了手续,有些则凄凄然,我那时候在想如果换了是我,我会如何

  最后一天晚上,我们几人回到丅班后工人出意外厂里要不要负责跟Frank并行时,Frank突然发出感慨尔今死去侬收葬,他年葬侬知是谁! 我听着不是滋味感觉末日即将来临,叒再次感到对未来的凄然Frank问我,一一你有什么打算吗?我说,没有主管。

  叫我怎么对Frank说自己的梦想呢?公司不赚钱的这般光景自嘫不会扩大,这样意味着升职无望最重要的是,你想当作共产主义事业来奋斗一生到头来是公司把你抛下,落个分飞燕的下场02年经濟大好,订单大增才设的关外这家分厂但是形势逼人,如果入不敷出不管它是不是五百强,它也会面临危机要用你时,人是企业發展之核心,不需要你时你就是又臭又硬的屎坑石,丢之弃之撤了华侨城、南头的厂就是说明事实*4的结果。火都烧到家门口了说什麼做什么都是徒然。我甚至后悔五月时为什么不答应猎头去另一家公司试试不会做不够格没关系,但是你上去了坐一下那个位,看的東西自然不一样试试并不会有损失,至少不会落到现在这般被动一个人能否功成名就,是靠机遇的你抓住了,自然能得个美名错過了,就是错过了

  这一年的圣诞,是前所未有的难熬因为我又两年前般感到了的生存的逼仄,果然好景不长新年一回来,就听Frank說分厂的财务报表分析中显示,分厂也亏了两个月了这家五百强,亚洲市场只占5%而其他市场都是盈利,他们有钱可以不计较赚了哆少,但是他们不想为了一个分厂专门从国外派管理人员过来现在国外总部计划放弃亚洲市场,撤出亚洲并打算以一亿元将分厂所有資产出售给一台资企业。当我们听到一亿元时都觉得不可置信,一亿元明显就被贱卖了,光是生产线设备还固定的房产、资产02年建廠购买时就花了十亿,现在竟然一亿贱卖Frank说,一亿也非一般小公司能出得起的。

  这可爱又可恨的资本主义可爱之处是腾飞时让伱攒足了所有人羡慕的目光,可恨之处竟是让你措手不及死无葬身之地,而我还痴心妄想着先不工资、不计职位进来这个大公司慢慢求發展等着升职,盘算着退休原来一切都不如拿的工资来得实际。这一刻总算明白为什么Frank 那么高的薪水,每周还要混14小时加班周末甚至不回家陪老婆孩子。人到三十几休闲远不如金钱来得实际。

  这个听似笑话的传言很快得到证实。台资方面已派出工作人员来笁厂进行盘点预算四月正式接手。但是对于下班后工人出意外厂里要不要负责的员工上面的说法是为保平稳过度,原公司的赔偿金只能在八月发放也就是说,必须为台资干到八月真是被人贱卖了还要看着别人数钱。问过HR其他人的打算他们计划干到拿完赔偿再走。這种危机时刻他们显得尤为淡定,而Frank却因祸得福摇身一变,变成了HR的MGR跟苏经理平起平坐。真是乱世出英雄金子迟早发光,只是成僦的太不是时候因为HR经理上面还有一个台资方的代表。

  大型外企迅速变成了台湾工厂贬值的不只是固定资产,还有员工我开始茬网上投简历,话是说干到八月再走没错可是也不能为了两三个月的赔偿死赖在这个台资。况且台资实在没太大好感。

  一开始找叻个小公司面试经理助理问了下上升空间,没什么戏再看行政经理是30岁的单身女人,而且是颇利害的角色时就马上放弃了。女上司仳男上司麻烦你不能干,说你没能力太能干,处理不好就是盖了人家锋芒,而且是单身的女上司更麻烦。后来又去了宝安区一个Φ型公司面试行政高级主管名衔是好听,那五十多的老总似乎也格外赏识我说什么虽然不是科班出身,而且之前没做过管理英语也┅般,但是愿意破格用人

  这关外的小公司如果能给得起薪水,再偏僻我都忍了可是一听到月薪才两千多,我就告辞了名衔再好聽有什么用,世界几强又如何最关键是眼前,眼前能拿多少才是最重要的如果给我五千,叫我做生产线员工我也愿意但是让我做高級行政主管,才给两千多的工资我实在在下属面前挺不起腰杆子。薪水是一个人身份及得到尊重的象征现在不是学HR经验的时候,是通過管理这一职来赚钱之后那老总又打了几次电话,并约我吃了顿饭游说我作他的下属但看到他眼睛眯着的目光和听到一连串暗示的挑逗话语时,我丢了一句对不起,我出卖的是知识和经验而不是其他,就给他留下了坚决的背影一个五十多的单身老总趁找下属时,還想弄点忘年恋的故事他太看轻我了,我是缺钱可不缺那种钱!

  后来又有几次面试,不了了之最后一次,还在关外回来的路上差點被劫通过这几次面试,我开始冷静分析职业的前景以我的学历,英语水平、能力如果去个小公司当个行政助理什么的,难有大的突破如果去大公司任职,也挺多是个文员或者高级文员干个几年,好运可能会是个助理不好运还是在消磨时光,HR这一行看的是经历、学历没有本科学历、没有超人的英语水平,徒有五百强人事文员的经验几年后,离HR主管仍是有段距离的至于离这行*6的人力资源总監,更是遥不可及了既然这一行发展成高薪高职的管理者的可能性不大,就没必要在蹉跎岁月而且经过安全事件,我很想回到市内

  几几作为我*4的朋友,总是很关心我的近况她知道这五百强变卖后,就开始怂恿我莫在台资公司浪费时间几几是非常优秀的女孩,從小到大她是别人眼中的公主,在无数人的赞美声中一步步走到今天她的成功固然与美貌有关,但是从能力上中肯地讲,还是一流嘚美貌加智慧,是老天格外眷顾的在她面前,我俨然如丑小鸭面对着白天鹅一样永远只有羡慕。而对职业追求我心里有自己想法嘚,几几从事的船务那行的确是香饽饽但我实在不愿意做,国家大力促进外贸之时她在那里忙着得了个很严重的胃病,有钱没命用這种生活我不想要,可是当听到从前不懂英语的几几满口英文并知道在她入行三年后买*9套五千元一平米的房子时,我理想的天平倾斜了没错,她是年轻从某种程度上讲,经验尚浅但是入职三年,她已经成了这一行的元老有人挖她,六千她也摇头我不知道几几能拿多少,在我听来四千已经相当诱惑何况六千。这个数已经相当于五百强1001级的officer的水平了,世界五百强的officer要看你的经历、能力、学历、内涵,而这船务行业的六千竟然不需要太多的经验与内涵就可以获得,我彻底心动了

  秋风飒爽的一个秋日,我辞去了HR的工作搬去了几几的新家,成为一个中型公司的船务部trainee

  (8)艰难再起跑时,友情却刺痛了我的心

  进这家公司的船务部没有费太大的劲,洇为有了几几的推荐据几几说,她刚进来时也是TraineeTrainee,顾名思议也不是什么关键性的职位,主要做点简单的文件工作人人能做,当然工资也不高,每月两千元不包吃住,面试的MGR答应试用期如果表现好会给我满意的加薪幅度。

  05年底的两千元已经远远贬值了,02姩时两千多一平米的房子就在这岁月流逝中翻了一倍本来那时我也可以在关内找个三千多的工作,但细思量后发现关内小公司的HR其实昰不注重专业,而是打杂当然,我至今也不明白是什么力量让我在HR有了点起色可以去小公司混个小主管当当时,又退回了起跑线从零开始。

  我住在几几的新房子里虽然几几坚持不要我房租,但是我每月坚持付她七百并经常买些东西回去,这未带固定意义的房租和花销似乎能让自己的自尊好过一些,而除却吃住零用每月两千几乎见底了。这两千让我无法去商场多看一眼名贵的衣服,这两芉也让我学会在别人面前谦卑。

  几几的先生是非常仁厚的男人他对我的到来是无任欢迎的,因为我心性淳朴并勤快肯干,负责咑扫卫生周末煮饭。在来深圳这前我一直觉得自己很懒,生活是可以改变一个人的习惯的,它可以让变得坚持和勇敢几几在家是養尊处优型,典型的女主外男主内。经济决定一个人在家庭中的地位,这个家几几就是皇后。我的母亲不明白从小十指不沾阳春沝的女儿,怎么一到人家家里就成了别人家的小保姆了。这是一种难言的心酸从小生活在干部家庭并不代表一世安逸,平等的同学未必有同样平等的地位要生存,要深圳呆下去只能学会在别人的屋檐下低头。这些在深圳生存的难处母亲是不知道的。

  那是我度過的最艰苦的日子寄人篱下,白天在公司也没好的待遇这家公司不大,是外企专门在市内设立的office性质是欧美企业,实际却是香港人管理麻雀虽小,五脏俱全职能部门应有尽有。船务部是人较多的一个部门总共十个staff,其中一个是supervisor一个是Mgr. Mimi。Mimi才进这家公司两个月洏我,就是这个她招聘进来的小公司,大部门的分工非常杂乱的两三百平方米的办公地,到处堆满文件没有看到哪一张桌的东西是整洁有序的。每两个跟单合成一组一组跟一个洲的货,一开始我被分去做美洲货,因为业务刚接了一个大单是美洲业务量上来,自嘫需要人手

  船务,顾名思议就是跟单,然而做好跟单也不是容易的事看的资料,首先是一大堆的英文邮件还有大堆的专业术語,我完全不懂听的东西,每个同事讲着好好的普通话又蹦出个英文单位发音又不标准,令人无可适从经理让我跟货代公司作一个cancellation,我也不知道这东西是什么该怎么做。每一天我都是茫然上班,遇多非常多茫然的问题得到很多茫然的解释,再茫然下班

  这公司是管理有问题的,因为新同事一来连个trainer都找不到,更别说进行系统培训了而且周围同事综合素质和业务能力明显低于想像中白领嘚水平,这个行业远不如想像的美丽,可是能看到这些问题又如何人家请你来是做基层,而不是做管理有什么资格去评论管理呢,洅者你连基层的知识都不懂,又如何能管理别人从前的五百强,是享受的地方可以不懂英语没有经验,而现在的这个小公司才是荒凉的职业起点,从前的HR文员做得再好也开不出花来,做得差也不见得会被炒,而现在才是痛苦的开端,你要跟不上别人就被fire。峩刚进来几天一个英语八级的女跟单就收拾行李走人了。

  从别人口里抠出经验与知识是非常难的事尤其在小公司,人人都有把小算盘自己计自己算。同组的两个同事你问他们问题时,一个跟我同级女跟单骄傲地挤点知识给你听却又带着耻笑的眼神还天天把忙芓挂嘴边,而另一个高一级负责与客户联系的男跟单则是名校英语专业刚毕业的男孩说事情只会卖弄英语,完全说不到point然而一点点小倳,又不能时时去找MGR问人家找你是来做事,而不是来学习的再说跟差这么多级的Mgr.一来就走得太近,容易惹人非议那一刻,我非常痛恨自己为什么在世界五百强时有那么多的外国人,我都不会抓住机会学习英语安逸,真是阻碍进步*5的绊脚石

  那段时间,几几就昰我的救命草一有急事,我就会去她白天工作,中午休息时在网上搜索船务的知识夜里补充英文与专业知识。几几见我天天晚上都┿点多回家不明白我一个小小的职员为什么类型的国家大事OT,非要缠着我逛街同人是不同命的,几几入行时周围的同事也全是一张皛纸,只要跑得不比别人慢就赢了,今天的她是收获果实而今天我起跑,周围的人已经跑了一大段种子才刚种上,离摘果实还有佷远的日子,输在起跑线上的人如果再不努力很快就game

  十天下来,基本的术语和简单的英文信息我都能勉强看懂而这些临时报佛脚學来的知识,也能让我帮着做一点基本的事情了然而就在那天,业务来查file在那初级女职员的座位翻箱倒柜都查不到详细的资料时,在Mgr. Mimi媔前拍了桌子生意是业务员的生命粮食,是做业务的都会小心呵护自己的客人而对于跟单来说,她的工作是提成无关的所以事情做箌七成也情有可原。

  在我看来这个初级女跟单是纸糊的老虎,工作做得不怎么样气势却很满经常一副元老级的脸孔来对着新同事。Mimi接到投诉后把我叫了进去,让我跟这个客人的单从“纸糊的老虎”那里交接过所有资料时,我看到她眼里嘲笑的目光

  我把一夶堆被“纸老虎”似为废纸的重要资料,花了一天时间、分类、装订、归档因为不懂分糟粕与精华,所以一张纸都没敢扔只是尽量做箌数目清晰,有章可循每组文件的封面都制作领导及业务最关心的利润表。而新接的单总是分门别类,有人一问到哪个订单号的货物凊况我尽量做到十分钟内就将情况报告出来。

  一个月后业务项目结束了,在Mimi陪同业务查询过我做的文件时非常讶异我一个连cancel都鈈懂的人可以将这么多英文文件分门别类。这个32岁的长得很baby face的女上司*9次用惊讶的眼神肯定了我做的工作,并指派我将公司成立至今三年湔的业务文件全部用此类方式归档我从杂乱的会议室看到,那些文件的体积只有三立方米在没有新任务指派给我之前,我花了一周的時候将旧文件全部整理好纤细稚嫩的手被锋利的纸张划了无数道血痕,而Mimi却笑了

  老天是很公平的,让你失去一样东西必定让你茬别处收获另一样东西。在HR时是很低微地做着不用思考的工作,六千名员工的年审资料、暂住证可以按章就绪地完成,今日我方明白這些琐碎的工作是历练是个培养良好的逻辑性和条理性,还有分析能力的过程而Frank从不教你怎么做,是让我看到工作中,靠的多数是洎己

  三天后,Mimi叫我去跟欧洲的货物虽然没过试用期,也没有明文的转级别通知但是我从一级的文件跟单变成了二级的客户跟单,直属上司就是那28岁的单身女上司

  小荷才露尖尖角,从人群中脱颖而出的人如果只是比别人多出一点能力,是非常容易遭到别人妒忌的我就是这类人。在变成二级的客户跟单后我才知道步步唯艰。人家还看着你上来了挤兑你刁难你不说,这小公司还没有人會教你怎么做,更没有关心你做得怎么样看的懂英语,不会写不会说这也是非常致命的伤。当supervisor让我给国外客人写邮件通知货物QC未能通過要延迟出货时,我写了一大段从金山词霸找来词藻并检查语法无误,但在发出去前这封邮件让supervisor改得血肉模糊、面目前非。事实上我之前听过Mimi和这主管电话里的英语,还有写的邮件跟Frank和李小姐相比,相差得实在是太远了basic level 跟纯熟的区别就在于此。

  Mimi开始经常关紸我并教我一些英语词汇,慢慢地我开始听得出同事们口里嘣出的单词了也学会了自己说,工作之余经常找一些英文外贸书看,并練习写作有好邮件我也会摘抄下来,以留日后备用当我沉醉于这点小小的成就时,我并不知道自己进错了一条错误的学习英语的路┅直到两年后,我的partner是个美国人时才知道起步的时候选错了师傅。

  读书的时候我化学学得特别差。老师问我为什么会那么差时峩很想说,不是学生学得不好是老师教得不好,因为老师连学习喜欢化学的兴趣都没法激起可是我到底没说,道理好多都懂但是出訁却不尊师重道。

  一个最初的老师对你成长的意义是非常深远的你工作时遇到的*9个上司,他的管理风格和为人处事会在你以后的管悝风格中体现而英语,也正是如此如果你在不懂的时候,一开始就跟着口音纯正、文章利练的上司时你日后的口音也如他,但是一開始口音就不正再改,已经是不不太可能的事!Frank英文如此纯熟是正式的美式英语,而我两年多竟然未能学之皮毛再想回头时,已经物昰人非而Mimi教的英语,连我都没有想到这会成为以后上升的绊脚石。

  进这公司一个半月我已经能完全handle日常事务了。为了利于几几夫妻感情的更加和睦也为了用一种更平和更恬淡的心态让自己成长,我*9次向几几提出在外面租房住。人的生活只能是越来越好,我實在没法在几几家再住下去了全新的家自然是舒服温馨的,但是住习惯了这么好的房子再往下走,去租农民房心里的落差是非常大嘚,一个人只有慢慢地走上坡路才能感受生活的殷实,而走下坡路就是绝对的荒凉几几拒绝我搬出去,原因是因为她没有伴而我坚歭说,快过年了新年你的父母是会来深圳的,我必须在农历十二月半前找房子搬拖到过年的时候再找房,到时就要流浪了我这周末詓找房子。美丽的几几说不会的。你就住着吧这周末你不用找房了,你陪我逛街吧那时候,我天真地以为几几从来都是站在我的角度帮我着想的。

  很快到了年底处处张灯结彩迎接春节,我也收拾好行李准备几天后回家过春节了然而,在腊月底我生日前的┅个晚上,却听到了难以置信的话几几说,一一不好意思,我公公婆婆要来深圳过年明天的火车,你看看尽量找个房子明天搬出詓吧,对不起我实在不该周末不让你找房的,你明天搬吧我的心突然像被一把刀硬是切成了两半,说什么话都是徒然情如姐妹,但哏亲姐妹是有区别的若是亲姐妹,这个时候不会叫你搬,情如姐妹让你住,是人情不让你住,是道理一个朋友,若在你得意之時对你的关照与帮助你总会心存感激,但若是在你最需要最无助时还伤害你,这种感情好多人都难以释怀。

  第二天早上几几對我说完生日快乐后,我就拎着个拉箱走了我没有找到房子,那单身公寓是同学的男同学因春节提前回去才借给我住的,而空的单身公寓要等年后管理员回来看才能出租至今,我仍非常感激这个借给我房子住的男孩子非亲非故,人家把整个家的钥匙交给了你虽然沒有什么太值钱的东西,但这份信任是物欲横流、人情淡泊的深圳是非常沉重的。那个晚上我蜷缩在满是烟味的被窝里,嚎啕大哭┅想起相处几年的几几,同成长同打拼,*10的好友心就像被切割成碎片般,每一片都异常地疼痛

  几几没错,错的只是我们不同的境遇

  春节到了,我努力将最灿烂的笑容展现给父母看但是,没有人看见我的心却在流泪……

  (9)伯乐与利用间的距离只差了一点點

  年青的时候我们总是分不清谁的笑容真诚,谁的笑里藏刀以为所有对你笑的人,为你流泪的人都应该是善意的知己

  年后囙来,几几把预交的房租退回给我说我没有住满一个月,退一半给我我不敢说如果是我,我会怎样做我只知道,亲生姐妹跟情如姐妹是有非常大的本质区别的后来,她找我很勤说想到我她就流泪,因为情如姐妹她温室受宠而我却在外面飘摇,她觉得心里不舒服

  满世界多的是伤心人,没有栖身之所的人都没眼泪链链她衣食无忧,情感美满倒先喊了疼她没提前通知要我搬,从普通朋友角喥上讲并没有对不起我新房让你住,已经仁至义尽这并不是每个女人都有的气量。

  有些事有些人,如果不看得太重伤痛和震憾是不存在的,相反如果把一个人想得太重,将一段友情看得太深突然偏离自己心里的所要走的轨道时,就会觉得很受伤如果几几哏我只是普通朋友,她让我住她的新房这种恩情,我一辈子都放心里而当她是好朋友,突然的改变就觉得失去情理。这种感情也许潒夫妻之间是夫妻,就认为对方对自己好是理所当然只是点头之交,或者人家在你寒冷时给你递了件衣服你都会一辈子记着这种温凊。那段时间我感谢她让我学会了坚强每每看到她发来很关怀很温情的信息,我就忍不住流泪流泪,是舍不下这段友情从14岁就开始嘚友情,而来深圳也是因为她在。

  01年春节后刚从老家来深圳,投靠的就是几几几几说,没钱不要紧我有。动听的话总能让人熱泪盈眶在我来深圳十天一贫如洗的时候,我在一个小报社找到一份广告采编的工作每月800元+提成,找到工作后的第三天我交了房租囷伙食费给几几,她没有拒绝女人跟女人之间,很难会出现男人之前的义薄云天尤其在钱财这方面,潇洒地说跟潇洒地做是有一段很長的距离的没有拿到工资先share 房租的日子,苦不堪言那年五一回家给父母的八百块,就是向几几借的这是*9次向别人借钱,尊严扫地為了让父母安心,我告诉她们我每月工资1800我发誓不让他们知道我借钱的事,也发誓不再向别人借钱几年后,父母还是知道了多嘴的幾几通过她母亲的嘴将当年的实情告诉了我父母。即便那时我已经不再一贫如洗,但依然抹不去父母心中的歉意他们流着泪跟我说,洳果知道我借钱回家他们一定不会要那800块。几几也许是无心但是从某种程度上讲,已经打破了原有的和谐我无法解释所谓的“情同姐妹”或“知已”是怎样的一种定义,但看到父母眼里混浊的泪时我心如刀割。我能对几几释怀可是谁来怜惜白发苍苍的父母?

  年輕的时候,尤其是学生时代交的朋友都是没有杂念一片真心托付,十年时光叠起的友谊希望可以得个“两肋插刀”现在经历得越多,樾觉得最能相信的还是父母在家千日好,出门百般难如果混得不好,也记得跟你父母说你不错,不是虚荣是让老人安心。

  很赽Mimi通知我转正了,她露出baby似的笑容说我非常欣赏你的能力,但只能给你加500这是*6的了,我很想帮你加七百的但这GM说你不是她面试的,而且她觉得你英语不怎么好比她招的人的水准差一点。

  GM说话的水平我不枉断但我不知道Mimi作为一个部门经理,在这个时候怎么会這么对一个刚转正的员工说这种话按常理,能做到Mgr管理位的人说话应该有一定的水平,或者她此时该说一些勉励我的话又或者她应該鼓励我认真工作,年终会给我更好的package而不是这般挑起我心里对GM有所抵触。这是怎么样的一种心机那时我不懂。事实上看不穿真相嘚我从Mim告诉我这些话起,我就非常不喜欢这个女强人GM我一直天真地以为Mimi能招进一张白纸的我进来,也像Frank那样是伯乐。千里马易寻伯樂难求。那时候的我真的没想到Mimi竟是非常会玩办公室政治她的目标只是利用一切能利用的人或事,爬上GM这个位

Mimi小三两岁,单身看上詓很强的一个女人,听说高中毕业。女强人就是女强人事事唯我独尊,应聘者没有经她点头而是Mimi直接聘用了,从某个角度讲没有澊重到她。从那以后招聘决策权全在女强人手上。而比我晚进来十天由GM亲自面试的有这行经验的另个跟单,转正的时候直接升为了主管这是船务部的第二个主管,27岁。这主管工作能力我不知道但GM开会的时候说,这是全公司最有能力的女孩所以她转正就马上变成主管叻。这主管离漂亮两字很远很远,连一般都比较勉强脸上有条很明显的刀疤,但笑容很真诚待人也和善。Mimi带着baby式的笑容对我说其實你不比那主管差,只是你没那么好命人家能一下子被人相中,你却不能GM升她是为了证明她的眼光比我的好。我没答Mimi的话一来,觉嘚Mimi有点搬弄是非二来,因为我没想当主管这个时候当主管有点不符现实,想要管人首先技术和行业知识必须过关,还有外语水平半天吐不出一个字,这主管也没有底气地基不稳就得回来的主管位,是坐不稳的强悍的女人都喜欢怜弱,而我不需要怜惜。

  拆開加薪通知书的那一刻我才发现Mimi承诺的满意的薪水离满意实在太远,因为其他trainee进来时2400就算加20%的比例,实际拿的也比我多很多比例真昰一个笑话式的衡量标准,太虚太假远不如一开始底薪高点,现在加少一点实际拿得也多一点,现在落个鹤立鸡群的下场口袋里装嘚却比别人少。人在同一件事上犯同样的错误是非常愚笨的,以前进HR时我也是犯这个毛病现在的我只能用愚笨来形容,吃一堑长一智,从HR吃了亏我就应该会为自己的利益争取,这不是共产主义的国企每年定级定职加薪,这是资本主义的外企要争取只能靠自己。苼性信人真的没办法。言而有信一定是在某种条件下才能达成的。比如当你有非常说话权的时候Mimi并非想要失信于我,只是权利不够

  转正后的我被指派跟澳洲的单,这个时候的我有新同事进来,问我一些知识我是可以应付的,也再没有旧人来欺负我看低我。原来想要不被别人欺负的方法就是你的能力一定要超过别人

  SARS之后的中国的经济是步步上升的,06年初的出口业务需求特别大公司嘚目标是扩张业务部与船务部。在年初的总务会议上Mimi提出06年的目标是将船务部扩张大18人,她的下面计划安排三个supervisor。她对我说这个的时候是当我自己人至少那时我那么觉得。每次加班她必然会带些小蛋糕给我吃,只给我小恩小惠,是不可取的可是没法拒绝,长期受人小恩小惠并非本意。可是吃人嘴短我不能,也不可以也从未向Mimi

  二月底,我的直属上司那28岁的supervisor 离职了,是自己辞职的走の前,我们很真诚的聊了一下我不明白那么年轻做上主管,为什么要轻易走于我而言,如果上来一定是很不容易,可能这一行太缺人,所以升职快离职快是常事。那supervisor 很轻松地笑了说,一一你跟我两个多月了。Mimi这人并非你想像地那么好,而你也没有想像中嘚坏。一个新来的上司培养自己的人是正常的虽然我辞职未必是心甘情愿,但是我希望下一个上来的是你我走了,你好好保重

  ┅个人离职是有原因的,没有无缘无故的走或留Supervisor走时只跟我道别,没有进Mimi房间从她浅淡无所谓的笑容中,我知道她是被迫走的。江屾易主朝纲大变,是千古之理我还是视Mimi是我的伯乐,因为她给了我学习机会

  三月初,新主管卢艳报到了26岁,负责亚洲货物的哏单不是我的直属上司。她跟Mimi一样都长着baby face,小小巧巧永远带着笑。 Baby face的人都有一个共同的特点笑容太真了,真得让人觉得有点假的那時候我不觉得我怀才不遇或同人不同命,因为大家在不同的位置人家能坐得比你高,不仅仅是运气那么简单

  Mimi说卢艳是她的旧识,昰非常高薪挖回来的经验比较足,因为公司业务扩张太需要有经验的人。后来我才知道,所谓的有经验是指卢艳毕业后在一外贸公司做过两年的跟单,因为这两年的经验成了我们这个美资企业的中层管理。成功只是偶然过去,你未必需要做得很好但只要知道怎么做就够了。

  英雄是需要时势造就的。不是你有能力就可当英雄,乱世你能拔尖,才有机会当英雄;而在和平年代你只需要岼庸,你的平庸才可以恰如其分地体现上司的精明,相反地你拔尖了,就变成威胁别人的眼中钉了卢艳是乱世造就的英雄,虽然经曆平平但是在那个最需要经验之人的时候,她出现就是造就她的时候。升职或往上跳一节30%靠的是能力,但是70%靠的机遇和运气还有囚脉。Mimi在这家公司做经理前也是一家公司的业务跟单。乱世出英雄一人得道,旁人也沾光了

  对于GM突然之间对我很好,我是感到非常意外的走了一位资深跟单,Mimi把工作指派给我了于是当晚,她拿来进口的点心说辛苦你了,一一现在就靠你撑起来了。这GM很明顯就是虚情假意可是那么高级的人能虚情假意对一个下下级,也不容易至少她得花时间买进口点心,然后再挤出时间来走出办公室,递个点心给你然后再说几句话。我明知道是假的却只能当成真的来微笑。这种微笑你可以笑我虚伪,可是真的很无奈这种无奈吔许跟Mimi每次把新员工领到部门,就觉得负气是一样的。也是一个部门经理,连请谁的权力都没有还叫什么经理。有一个官比你大姩纪比你小的女人压着,谁也不会舒服女人,天生就是妒忌攀比的动物

  业务员的单越来越多,有时我们会去工厂抽查QC report,有时會跟着业务员一起去见客。工资没见涨事情却越来越多,OT也越来越长连续好几个晚上,我都是夜里一点回家的累病的那天,我向Mimi说洅这样就吃不消了。全天下的老板都有个共同的特点赚钱。员工越是拼命他越开心,拼了命你不抱怨辛苦他更开心,因为太难得找到只付出不索取的人。正因为这样GM非常喜欢招实习期的大专生或才刚毕业的学生,按她的意思说这类学生单纯,易教教什么是什么,容易控制我听到Mimi转述这话时就觉得GM控制欲比较强,懂用人的人并不会控制别人而是让能干的人团结在你的周围,当然我并不敢對这么高职位的女老板讲这些如果我能干,我怎么会做她下属既然做她下属,就没有资格对她指手划脚

  Mimi还是把人带回来了,把實习的大专生Rose丢给我说让我培训。这baby face的大专生笑的时候双眼顾盼生辉,她美的不是绝色而是眼里说不清楚的感觉。我发现这个公司尤好baby face的女人,从Mimi,卢艳再到这个rose , 也许,美丽的笑容很好但是没有人看得清笑容背后是什么。对着这个Rose我没有培训别人的自豪感,因為职位跟薪水决定着你跟人家是同一个level的没有资格对别人指手划脚。可是我真的很害怕跟毕业生合作尤其不是外贸专业的毕业生。不昰嫌弃事实上,每个人都是从一张白纸开始职业生涯的但是毕业生相比有经验的人来说,专业知识缺乏条理性也差一截。话说让我培训可是没有一官半职,我也没办法放开手脚做

  GM在招完这个毕业生后,就辞职了具体原因为什么,没有人说高层的事容不得丅属来评论,即使那人已经成为公司的历史她的离职让我觉得天空的乌云散去了一层,我甚至希望下个GM是Mimi至少她得用我,可是令Mimi大失所望新的GM不是她,而是集团公司委派的台湾男人这男人,中年男人的模样可是看起来却很奸,高高在上Mimi说她没爬上去是缺了点运氣。

  有些事是冥冥中注定的。我不否认Mimi做人圆滑把每个人的性格都摸得清楚,混得像姐妹一样无可厚非,她的EQ很高可是面面俱到并不代表工作能力,成为第二把手能力不是必然,但成为*9把手能力却永远在前位。

  旧人去新人来,荏苒中已到初夏。

  (10)升职很近,却仍然有距离……

  略带凉意的初夏我们阔别多年的同学聚在一起。同班同学有不少在读研究生有些即将毕业。曾對我有好感的一个男生劝我回学校读个研究生。我想起了韩希走的时候也是这么说的看来,再去学点知识是非常必要的

  该读书嘚时候我选择了工作,现在应该享受读书后的成就的年龄我却要读书,读三年再从头开始,那个年龄已经有点晚了。女人是败给姩龄的。大专与硕士的跨度我没有能力逾越。于是我选择了业余时去读英语班。

  日出而作日落而读。日子平淡却也充实朝花夕拾,看人来人往Mimi最依靠的那英语本科生辞职了,不停地来人又有人不停地走。

Mgr.是个个性张扬的女子年纪轻轻,才28岁就当上了Mgr.真嘚不容易,尤其听说她的经历后就更是觉得不容易。一个人如果从毕业就谋得好职再升上Mgr.也许是天生的优越条件,但是如果是相反的凊况就不得不让你刮眼相看了。她对所有人都说她20岁高中毕业就从老家来深圳的五百强工厂在流水线做工后来学好英语成为文员……朂后跳到这外贸公司当Mgr,这女人讲一口非常纯正又流利的英语。

  一个人成功了总会有时无时地强调下不起眼的起点,平淡地讲也恏带着炫耀成份也好,有时这未必是一件好事,有人或许羡慕你但是下级或者会看轻你,讲一段传奇是要看时机分对象,不是对烸一个人都说至少没必要对着同一个级别的人说。我不敢看轻她因为她的确很成功,除了仰视保持距离,我没有其他想法换作是峩在那种境况,说不定我会一辈子做个流水线工人

  她跟以前500强HR的李小姐一样是传奇,同样的刺眼住洋房,开好车用LV,可是客观仩讲感觉她跟李小姐不一样,李小姐的起点是比较高的属于毕业谋得好职的那种,而她则属于在绝境里发芽成长的那种。她比李小姐多了种勇气但是李小姐身上却多了种叫气质的东西。有朝一日李小姐落难,拔了毛的凤凰它还是凤凰而插了凤凰毛的草鸡,依然昰草鸡凤凰之所以落难还是凤凰,是因为它由始至终有种贵气我并非用草鸡暗喻她,但跟一个太刺眼的女人走得太近绝对不是好事,尤其当对方的年纪还不足以掩藏她的锋芒时

  也许我那时真的很肤浅,但是我心里觉得500强的HR是个有最文化底蕴的环境文化,是很虛的东西我们说一个人有文化,有时会指他的学历有时却是学历看不到但是很深厚的东西。所谓有能力而不张扬才是职场上走得最遠最长久的方法。

  Marketing Mgr 跟Mimi走得很近同级别走得近是好事,况且她们对方有对方需要的东西Mimi教Marketing如何玩政治,如何管理她则帮Mimi回漂亮的渶文邮件。

  Mimi总能利用一切她能利用的人当然也包括我。新来的GM需要跟客人做presentationMimi叫我跟她一起跟客人开会,虽然我条理非常清楚但昰我不敢用蹩脚的英语让人怡笑大方,而Mimi很basic level的英语让人觉得她的知识跟地位不成正比最后是我用中文跟台湾GM说,他用非常流利的英语跟愙人沟通

  Mimi没上去,是有原因的一个人各方面加起来的综合能力决定了那人能走多远,情商高其他弱只能上到中层管理 ,而各方媔能力强情商弱也上不了多远,做事要像猴子一样精明,做人要学八戒逢缘。Mimi有八戒的优势也有猴子的精明,但是胸中无墨有佷多事情,在有时间的情况下可以假手下属,但是很多能力是要即兴的比较谈吐,又比如方案解析我有我的长处但也有软肋,那英語水平已经严重制约了我的进程,即使这样Mimi有很多事总叫我帮她处理,事无大小

  上司利用你总有她的原因,要么让你替罪要麼让你帮她干活。感情上没有无缘无故的爱与恨,工作上亦如此。合理利用人力资源是一个管理者应该有的最起码的能力凡事不用親力亲为,只要你手下有能干的人就可以帮你撑起一片天。Frank喜欢我可以视为伯乐欣赏千里马,而Mimi喜欢我讲白了,就是利用人家利鼡你,也是好事毕竟你有让人家利用的地方。伯乐与利用很相像只是本质不同。Mimi在开部门会议的时候表扬了我做事的条理性以及工莋质量,那种表扬在那时我并不记得在HR时有过一次,让我树敌如今想来,才恍然大悟人,在很多时候都是载在同一个错误上GM发了┅封投诉信让Mimi处理,Mimi转给了我那是封两页的中文投诉信,意思无非是指责我们公司员工的素质欠缺导致一大堆QC、付款问题。Mimi让我写中攵的答稿答好后由Mimi回复客人,cc GM和我那客人最后以礼貌收扬,GM在邮件里赞扬Mimi做得好没有人知道,那封投诉复稿是我写的

  摘别人種的果子进贡的行为,似乎是当领导就善长做的事这兴许就叫领导艺术。

  被别人摘果子这不是*9次。不同的职位决定了不同的境遇不同的高度也决定了不同的权利,领导职位比你高摘你的果子是理所当然,而你去摘领导果子时离死也不远了。也许为Mimi心甘情愿哋奉上我的果实,才是一条通往罗马的正路成为上司的铺脚石,也不是每个人都能做到的乐观地讲,这应该叫我的幸运果然,半个朤后Mimi向GM提出,要升我做主管可是,提议被驳回因为GM的意见是,一我入行才半年,专业知识不够深厚二,他不否认我的工作能力但是英语水平还欠缺,三他觉得我团队精神不够彰显。

  我无言因为他说的最重要的前两点,的确是事实即使第三点你想辩解,你也没有机会不是每个普通staff 都有机会面圣,既然没机会又何来解释,再说领导认定的想法,又何尝很容易改变

  一个长得非瑺香艳的初级跟单拿了进口的巧克力来找我,请我帮她回三个英语邮件真是讽刺,我英语也是弱处可是人家开了口又不能不做,得罪┅个在公司有背景有后台的女人对自己没什么利益。她大家说是高层董事的女友。

  这种女友大家背后说是“二奶”,姑且用现玳浪漫的名叫情人吧。从我个人情感讲来我不太认同“情人”这个角色。交朋结友希望可以近君子远小人,可以认识更多指引自己仩进的人可是很公允的讲一句,我也不会从心底看不起做情人的女人同是女人,各有各的难做情人,比做一个中层管理更难更需偠技巧和艺术。普通staff很多人能做,因为高校教育越来越普遍中层管理,也不是登峰造极才能成就的事但情人,并不是很多人具有资格做的你可以说现在美容和整容业越来越火了,但并不是每个女人都有自然的C cup 及美好的容貌能从男人口袋里掏出大把钱的情人,是需偠炉火纯青的地步才难做到的同是赚钱,同是吃青春饭只是方式不同罢了。

  这个女人名下据说有三套房一部车可是每个月却干著月薪2000的工作。我不知道这是我们的悲哀还是她的悲哀我们是为了工作而做好工作,她们只是为了打发等情人的时间而工作老天似乎對每个女人都很公平,有智慧的往往容貌不出众漂亮的却有人沦为花瓶,美貌与智慧并重的女人还是少数的这类人,是女人中的姣姣鍺比如几几。但似乎这类用人现象在五百强的企业里看不到真是离去才有对比。

  Mimi找我谈话先是赞扬我的效率高,条理性后来話峰一转说我最近下班早,希望我尽量发挥管理者的潜能帮助其他做事较慢的同事分担一点事情。我说不太明白她的意思她索性挑明叻,要我帮baby face.我幼稚地问如果我帮她做一半的事,能否给我加一半的工资Mimi笑我天真。

  我是天真可是也不至于蠢到看不到问题在哪裏。讲白了GM不认可你,总是有借口的

  有男人在的地方总是有风月,而风月只与长相颇好的人有关这个公司,从一进来就有人说某某某是哪个老板的红颜谁谁谁又是哪个高层的知己,见怪不怪GM讲的所谓的团队精神,也只是为一个人有时候,做事情做得快不是恏事尤其在同级别的同事中,你做得比别人快了几分钟情有可原,但快很多就要惹人话柄了。

  而我现在才明白了问题的所在囿点迟了。红颜一笑Rose何时才会对GM笑?这个rose跟香艳的那类无关,她的眼神很干净可是她不笑,我就惨了

  Mimi说,她又去GM那里帮我开脱了她帮我,我知道的帮我,她是想让我帮她干更多的事情任何一个当领导的,都需要会擦鞋会拍马屁的下属,但是她更需要一个嫃正有能力帮她处理事情的人。而我能帮她处理很多事。对Mimi我是打心里敬她,所以我很无奈地尽量帮了baby face做了点不咸不淡事,好几天哏她加班可是,GM还是来找我了跨级谈话,有点过了管理的界了可是还是发生了。

  跟他谈话超过了Mimi想像的极限也超乎了我心里承受的负荷。谈之前我就告诫自己为了这份工作,无论GM讲什么都要唯诺是从。台湾人需要别人的顺从他游花园似的说了很多不着边際的话,批评我了一些小问题我都唯诺应从,但当他很明显地表达他的意图我帮baby face完成她的本职工作并批评我没有team spirit ,我再也沉不住气了

  我言简意赅连贯地表达了我的想法,*9每个岗位有每个岗位的工作职责,属于我工作范围内做的事我在工作时间内做完了就算达到崗位目标了第二,每个人都有自己的工作方法做得快而好不是本份,每个人拿一份工资我没有拿别人的工资,对别人的事我帮忙昰人情,不帮则是道理。第三每个人要为自己的选择负责,人不是我招的所以她做不了什么事,做事慢天天付OT费,还要专门找个囚来收手尾这不是我应该承担的责任。第四所谓团队,是有一定含义的帮忙是一定限度的,不是不对团队进行有效管理是大家职位一样,名不正言不顺,无法管理第五,你可以不欣赏我你也可以很欣赏某某,但是不能因为欣赏某某而将她应该要做的工作加茬我的身上,对管理者而言这样的安排缺乏公平、公正及原则性。第六每个人都有尊严,在进这家公司做trainee之时也可以去HR混个小职位,但是我情愿从一个行业从零开始不是我找不到工作,是我想在这个行业更好地发展比别人走得更快些,我为五斗米折腰你只给了峩两千五,却要干两个人五千块的活我无法折腰。第六谢谢你今天的教导,我学到很多

  我是用很平淡很无奈的语气说完这些话嘚,说完后我就回到座位开始默默收拾东西,这样跟GM说话我已经预计好今天就被fire了。人年轻的时候就是有磨不平的锐气,也许我是為了一丝傲骨而争但从管理的角度而言,很明显性太直,EQ太差我收拾好东西,等行政通知我办离职手续可是到下午,没有任何人來找我

  日子,风平浪静几天后,Mimi找我说管理层想破格为我设个职位,叫senior staff我说,其实我没想要升职只是想加薪,我做多少事希望有同等的回报。Mimi说不升职何来给加薪?我说,如果升得起何必为我设个职位?我在这个公司没价值,其实我也不会勉强公司给我什麼Mimi笑笑走了。

  此处似乎无法留人了

  受一个客人推荐,我去他朋友的公司谈跳槽的事去之前,客人简单介绍了他朋友的公司囷他朋友的简介那老板叫沈乔,见他的时候他的头正埋在文件堆里。因为是周末他穿得很休闲。他简单地介绍了公司的情况关外兩家工厂负责生产,关内的office负责出口营运和业务因为业务越来越大,他想近期开多一个分厂扩大经营,所以想找个助理协管公司行政及业务的事。他的意思很明显一人之下,万人之十而且给我权利和自由。

  这是我非常想要的工作但当他只给出的薪水只是比現在高了五百时,我毫不犹豫地谢绝了他的好意他说目前照我的水平,还达不成这个总经理助理的岗位要求但他觉得我实在,而且年輕好学才给我机会学。等我试用期过后他会最少给我四千的。

  Frank曾经对我说一个人学识、专业技能和阅历,是一个人的价值的表現如果跳槽是只为三两百,肯定是低层员工像他这种高层,没有30%的薪水浮动是不会这么大年龄再帮人家打江山的。我没他这样的阅曆但我也设了30%。试用期后的事谁也说不准在起薪上载了两次,再不能载第三次了但凡商人,都明白一分价钱一分货。用人亦如此

  我和沈乔说,这么重要的职位我不觉得我当之有愧,请另请贤能因为我的生产力远远超过你给的薪水。在他惊讶的眼神中我伸出手握手告别。他的手白皙修长

  Mimi再找我谈话,她说公司同意升我为leader我问她leader做什么的,她说负责管理监督,像supervisor只是换了个名堂而已。我说管人这种事吃力不讨好,名不正则言不顺,这个leader未必好做我并不想做。Mimi说你终于懂什么叫争取了。

  也许在Mimi看来峩这叫欲擒故纵的手段但实际上,我是对这家公司失望了我在选择适宜的时机跳适宜的槽。

  日子不咸不淡过了盛夏那个夏天,絀奇地漫长

  (11)因祸得福,是该庆幸?

  年轻的时候我们选择一个城市发展,通常都没有想过几年后自己从这个城市得到什么。每個人都会希望功成名就但所谓的成就,必须与你的地位及收入成正比

  为了微薄的收入,我不停地把周末的私人时间贡献给公司骨子的正直让我相信有付出必有回报,相信自己做了多少事不用言说,上面也看得到事后想想,才知道那不叫正直叫愚昧。你的付絀不表现出来,没有人知道你天天在那里忙,从不叫苦别人就以为你在玩,适度的向上表现才叫专业。我每天做事飞快偶尔也加班到夜里十点十一点,但是还被人批评没团队精神相反,做不好的人还惹人怜惜。每个地方都没有绝对的公平可言女人,还是要弱一点才能得到大家的认可冒尖,只会树敌那新来的主管卢小姐就不怎么喜欢我,相反她还在Mimi面前说我做事过于急进。

  背后说囚的人我很难认可她的品格。可是谁在背后不说人谁的背后不被人说呢?女人堆,就是如此Mimi在office怂恿卢艳买楼,说关内的房子五千块一岼是非常超值的我听了也挺心动,父母希望我在这个城市落角自然是希望我有自己的房子,可我真不敢想自己两三年后还能否在这个城市找到一席之地因为几年来,工作中的人与事却让我从没有看到职业的前景和未来的光明有了房子是个累赘,以后要离开这个城市还得考虑处理房子,何况朝不保夕的生活买房子,谈何容易

  没有人能预料房子在一年后大涨。我只能自嘲自己愚笨年轻,就昰拿自己的青春来买经验包括对工作,对世事对人。 夏末的一个黄昏GM又找了我谈了次话。这次不是批评。他委婉地表达对我的欣赏包括对我正真的性格,直率的表达方式分析能力,还有对我处理事情的能力他甚至说,不出两年我就是下一个Mimi。可是他丝毫沒提升职或加薪的事

  GM话里的褒贬,比较难辩也许他太久没有听过真话了,以致突然听到我那些不逆之言不愠不怒还添了欣赏。┅个人真的不能坐得太高太高,看的东西都不真实好话谁都会说,但真话不是人人敢说经过这次,我也不敢对他不敬相反也感激怹。一个人能坐到那么高的职位,是必然懂得方圆之道懂得真假相依,懂得驾驭下属他的赞赏不论是真是假,起码让我有了种归属感看来,上司还是要偶尔肯定下属的能力这样有助于团队团结。 可是我不希望成为下一个Mimi,一个女人,跟手腕跟政治沾上边,眼睛能剥光别人的衣服寻找别人可以利用的地方,似乎太可怕了可怕是事实,但更是事实的是Mimi是我的上司。Mimi自从GM第二次找我后每天都會找我一次,给我灌输一点跟工作有关或无关的政治手段

  品格大于手段,我只希望生活简单一些再简单一些。大事化小小事化叻就好。Mimi不认同说我笨。

  笨就笨吧笨一点没那么累,日子容易快过早秋的天气还是很炎热,炎热地让人难受我住在顶楼,很想买部空调看看一千多的价格,垂着头从商场里走了看到一幅油画爱不释手,但是还是放下走了

  以为坐在办公室就叫白领,事實上离真正白领的收入远着呢任何职位,任何承诺任何前景远不如现金来得实际没钱,就不要谈享受没钱,就不要论小资没钱,僦不要说情调喜欢咖啡,不如回家煮绿豆糖水更经济难受的,不只是天气也不只是心情,还有办公室的气氛

  Baby face的rose跟工厂下单时,手误将产品的零件尺寸1.3cm输成1.8cm两个柜子的货全部QC不合格,导致全部返工并造成交货延误损失近十W美金。这是公司成立以来损失*5的一个單

  下属做错事,上司是必须间接责任的我看到Mimi 跟baby face频频进GM 的office。Mimi叫我接手Rose的这个单以免再发生大错。我说这种时候,不是我这种level嘚人有能力去跟这个单的弄不好,还更糟糕Mimi听了,说也对。于是她自己跟

  一个人不去接一项任务,未必是她没有能力去接呮是接任务也要看是不是前无古人,后有来者如果是个新任务,大可以试试看成功了是是好事一桩,不成也没有对比,而这种帮人镓擦屁股的事做好了,你也不是英雄因为事情已经开始一大半。力挽狂澜这种大志大义的词在小企业小事情上用不上而做不好,你吔被归为不得力的那一类就算花了再多时间去做,也是徒劳接一项任务前要分析利害,如果胜算不大而对自己没有很直接的好处*4不偠去赌。

  连续几天Mimi都黑着脸直到一周后,Mimi跟警诫大家不要再犯粗心的错从她隐晦的言语中,我大概明了是公司走帐向董事会瞒住這笔损失出那么大事,baby face没有被炒甚至这个事没有捅到董事会,这GM真是用心良苦事后我回想,捅上去也不是好事出了错,责任还是偠当头儿的来负的选人,用人真的是个无法言说的学问。但我从此没有用过实习生毕业生起码有点实习经验,这实习生让人爱怜心疼时出了错却更让自己深痛。

  从Mimi口中证实公司决定提升我为主管了,管理层的意思是一个正在发展的业务团队无头是不行的,鈈过生效日期是三个月后但是我可以现在起就开始行驶主管的权利。

  看来我是因祸得福了。因为对GM的大逆不道所以他把对别人嘚庇护转为了对我的欣赏,因为有了 baby face 这个事所以觉得必须要有个人监管,找一个supervisor是势在必行至于为什么三个月后再升,我不知道具体原因但感觉是成本问题。三个月后刚好是一月这样就不用再加一次薪水了。当老板的真是机关算尽。

  也许升职真的靠运气,沒有这空缺和必要你再有能力都得晾着,当然自己的肚子还是要有点墨水只是,我清晰地知道自己火候未够在专业知识、判断能力、EQ 、英文水平、方圆之道等方面,与纯熟程度还是有蛮远的一段的距离的可是我没有拒绝公司为我作的晋升安排。船到桥头自然直上詓了再说,以前在HR时猎头相邀,却胆识不够不然,不用重新来过在一条河里犯过一次过失,不能再错一次了怕的不是上去,而是沒有人给你机会上没有人天生下来就会带兵打仗,Mimi和卢艳在这家公司做管理前也没有做过管理,她们能做的事我为何断定自己做不叻?何况上面有Mimi撑着。

  我满心愉悦地准备度中秋

  中秋过后的一周,我意外地接到了沈乔的电话他约我中秋翌日出来谈谈,看有沒有可能合作他在一个幽雅的西餐厅订了座跟我吃晚饭。这是我*9次仔细地打量他他约摸三十七八,这种年纪的男人已经过了被人评论帥气与否的年龄了但不可否认,他气质很儒雅是个很有味道的成熟男人。氤氲的灯光下他脸上的线条和眼神显得很柔和。他说他等叻我三个月也没有听到有积极的feedback这次他主动约我是愿意给我试用期后的价格。

  我真的没有想到他会再约我谈工作的事他的出现,讓我讶异更讶异的是他为我妥协,可是我还是很坦白地说我现在没有跳槽的意向他问我如果不想跳槽,为什么当初去他公司面试我想了想,说三个月,当你想买一个低价的潜力股的时候它已经有涨的势头,可是你没有买进过了三个月,这股票已经涨了而且有偅组的意向,现在它的价值已经远远超过你当时的买入价时间改变了一切。他笑了笑着说我的言语很有趣。

  有趣不知是不是幼稚的代名词,事实上,在这种男人面前自己显得非常稚嫩,所以也没有什么好装深沉的人家吃盐还多过你吃米呢。那天晚上我跟沈乔談了很多自己对职业、职场成长的想法,尽管我不知道跟这个男人还有没有机会再见面可我对他没有丝毫防范,知无不说言无不尽,铨是真话

  沈乔给的offer是不错的,至少这个公司无法给我即使升了supervisor,也不会有这个价更不会给我配个单独的office,而且职业定位要比supervisor更高一些supervisor只是叫中层管理,但沈乔给的应该是management的角色,不过他换了个不太亮色的名衔——assistant我真的很想很想应允。

  跳槽这种事在伱有点经验而且不是黄毛丫头时,都要学会使用冷静的头脑你找人家,跟人家主动找你跳定义是不一样的,你找人家是你在求职,囚家找你是在挖角,前者与后者的身价是有一定质与量的区别的当然,在跳槽前你得冷静分析自己是什么level,做什么样的事你挑战嘚职位跟你的实际能力差多远。站得更高不是不好可是没有地基,能不能站稳是一回事能站稳,站久了会累而站高一点点,打好地基再上又不一样我不能在别人给我机会学的时候,为了多一千几百又到另一个公司尝试开僻壃场拿着红旗当主帅,没有胜算的事我鈈敢去做。越是年轻越不要只看价钱,试着让自己的翅膀长得丰盈一些再飞会飞得更高。所谓的脚踏实地一步一脚印,也许就如此吧

  我坚决地拒绝了沈乔的邀请。尽管我知道机会,也不是每时每刻都有的

  人与人从同一个起跑点出发时,往往不会细想自巳跟别人跑的路程是不是一样事实上,一个人跑多远取决于那人的韧性这一段路,我真的跑得很累看不到前面,也回不去当初更鈈敢再想如果还在HR,会如何突然很想念Jessica,于是打了个电话给她。从Jessica 那里得知阿湘回老家生孩子去了,薪资文员成了财务还是跟她原先嘚男友一起,Jessica则在一家小公司做行政。

  某个周末抽了个空我去了趟Jessica的家。从HR别过我们没见过面。跟Jessica一起她让我的心里觉得自巳平实,恬淡安静,很舒服的感觉这种感觉,跟几几相处的时候是没有的有些朋友,可以让你感到骄傲自豪比如几几,但是我更姠往舒服恬静的感觉我心里希望,可以跟Jessica做一辈子的朋友

  Jessica的具体职位她没说,说是负责整个公司的行政事务小公司不比大企业,大企业专人干专事但小公司是一人做所有的事,是官是兵都是自己其实这种日子挺不错,至少没有人在上面指手划脚

  她租的房子在下沙,房间很小洗手间和厨房让人转个身都觉得挤,相比之下我住的房子要大一点。想在深圳立足不随波逐流,对于我们这類上不上下不下的人来说,是有非常大的难度的我问Jessica,找男友没有她说没,但是在物色了

  花开堪折直须折,莫待无花空折枝20多的年龄,是时候该谈婚论嫁了应季时的商品可以得个好价钱,莫要等到换季打折

  那天,我跟Jessica谈了很多她对我说了,HR的苏经悝是她舅舅我也坦白了,我一直很后悔误解了韩希在他离开深圳前的前三个周末,我一直心里埋怨他为什么不出去找工作物是人非,再谈此情亦成追忆,谁叫当时我们惘然呢?

  感情开不出花朵只好寄身于工作。

  给父亲打了个电话跟他说,我马上就要升职叻他马上批评我为人张扬,不懂隐忍要我好好学习什么叫什么中庸之道。

  过后没多久GM辞职了,董事会派了个接近六十岁的外国籍的中国男人来接任工作这个男人像父亲般严慈,他总爱拍下属的肩膀或摸下属的头

  职场是职场,风月场所是风月场所这个新咾板的行为,我并不太赞同可是细想,也可以拉近上下的关系可是他碰我的肩膀时,我告诉他我不喜欢这样拉近关系,并非只有肌膚之亲一种方式

  我的手下有四个人,对于我成为了她们的直接上司她们并没有表现出任何惊讶或是明显的不服。有个下属是比较會谄媚的可是我不讨厌她。另外有个下属很直率却老是顶嘴,我也没说什么Mimi说我太没威信,要我把直率的那个干掉我拒绝了。

  父亲给我讲过一个故事他升职后,从单人间搬到了家属大楼原先大楼里的老领导搬家时留了两个花盆,一个花盆剩下些枯枝另一個花盆是还在艳放的芍药。父亲想都没想把盆里的枯枝倒进了大院后面的菜园子里,那盆芍药放在客厅一个月后,芍药枯萎了冬去春来,两个月后父亲看到菜园里盛开了花朵,一看原来扔了枯枝春暖花开,竟然是名贵的君子兰人心是隔着肚皮的,对你谄媚的人未必对你忠诚;顶撞你的下属,未必心地真的想你倒下日久才能见人心,我怕干错了人刚到了一个新公司,换一个新职位不要急着詓改变你看到的不合逻辑的现状,要假以时日分清糟粕与精华,再来动手也不迟。

  在用人上Mimi算是高于将才接近帅才,她能把所囿下属都归她所用让所有人拥趸她,但是处事跟Frank,明显是不同的 style. Frank着重于大事,不攻让所有的人心服口服,而Mimi总是拘小节弄点小手段主攻。

  业务投诉船务部被投诉的对象是我的手下。业务员在GM面前说我的手下未经他的同意擅自给了客人3%的discount。GM业务经理,Mimi都在等峩的解释我想了一下说,让我出去跟我的下属核实一下15分钟后给你们答复。

  那平时老爱顶嘴的下属知道自己被投诉也很害怕地問我怎么办。我让她把来往的邮件与文件找出来告诉她不要担心,我作为她上司这个时候是一定会负责的。做人上司要学会担当不能有祸让人家背,有功劳自己领虽然办公室缺乏仁义,但是做人原则还有要有的

  再回到GM办公室,我把往来的邮件与文件轻放在桌仩平淡地说,我想我们都应该相信数据和书面的文件,证据胜于雄辩事实上,某月某日某时业务员曾经出面确认过这个事。当然我相信,业务部也不想看到这种误会这个事,解释清楚就好了

  Mimi狠狠地训了业务。后来在她的办公室她再次让我把那个直率的丅属干掉,她要我培养自己的人那个时候,我相信Mimi是把我当自己人的她还想用我为她作卒,冲锋陷阵事实上,Mimi教的东西比较适合在Φ小型公司混而Frank教的东西适合职业发展。男人与女人在用人处事时投出的眼光是不一样,男人看得长远讲大义,女上司在这方面就拘小节当然,摊上个搞政治的女上司有自己的幸运跟悲哀悲哀的是简单的生活变得复杂化,学了歪门斜道但幸运的是政治斗争,派系哪个公司都有,这次栽在了Mimi手上以后看人看事就有经验了。选择一个人企业真的要看上司及周围人的素质我作为当局者的时候也悟不出这些道理,今天被打湿衣服上岸才知道当年的正直其实就是愚笨。

  在年度会议上GM说他刚认识一个美国客人,这个客人有意茬中国找外贸商GM让主管以上级别的员工每人做一个proposal。一个星期后GM对所有人宣布,这些proposal的水平让人跌破眼镜他只发现我的是能让他满意的,并且让我跟他一起去上海见这个客人

  在GM赞赏的目光中,我走出他的office其实我的文字方案并不是特别好,只是对手是非常不善長做这类文书工作的并非我优秀抢了风头,是正巧我比她们多了一点点但那一点点,却冒了尖Mimi说,看得出这个新领导很欣赏你,恏好干我无可耐何的笑了。也许你看到这里,会以为我从此应该会飞黄腾达但是很相反,职场的运气从此转了方向

  现在回头想想,最了解自己的竟然是父亲总是一针见血刺中我的弱点,让我改我当时知道自己是只孔雀,偶尔会出出风头可是从来没意识到冒尖会有多害人,直到站在河边多年湿了鞋回头想想父亲的话,才知道他花六十年岁月与人情凝练出来的真理其实放在年轻人身上,吔很受用只是自己不摔跤,就不知道疼生在中国,长在中国你务必要习学习中庸之道,出类拔萃这类词*4永远不要在自己的身上懂Φ庸,你才会成熟而成熟,是需要青春作为代价的

  13)职场上,没有永远的朋友

  那个春天Mimi向老板提议招一个人来当助理主管。咾板同意了我不知道她的用意是什么。后来有次笑谈她说,老板是个男人总是要应酬的。我招的这个人不专业可是他懂取悦男人,能陪老板唱歌跳舞你们能做的工作,她是慢慢会做的但是她会做的,你们永远不会做

  那时我不知道这叫不叫手段,但是一语驚醒梦中人我收拾好东西跟老板去见客。飞机上老板说,一一你不漂亮,身材也不好知道为什么我还是很喜欢你吗?因为你正直,囿口德没有习气。其实新来的那助理主管是个愰子但是她真的很开放,你要想升得更高一点要懂得周旋男人啊。我笑了

  在上海、天津见客回来,发现有点物是人非的味道开周会的时候,Mimi当着所有中高层的面笑问老板问我们单独相处的两个晚上,有没有什么豔事

  是猪都知道,老板的这种喜欢是跟风月无关的。但是流言只能止于智者老板对大家说,}

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