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安徽省2016年平均工资公布
时间： 21:16 作者：会计学习网
【内容概况】2015年，面对错综复杂的国际国内发展环境，我省主动适应经济发展新常态，加快调结构转方式促升级，经济运行总体平稳，就业人员工资水平稳步提高。但不同经济类型、行业、区域之间的工资水平差距较为明显。 城镇非私营单位年平均工资 表1：2015年全省城镇非私......
2015年，面对错综复杂的国际国内发展环境，我省主动适应经济发展新常态，加快调结构转方式促升级，经济运行总体平稳，就业人员工资水平稳步提高。但不同经济类型、行业、区域之间的工资水平差距较为明显。
　　城镇非私营单位年平均工资
　　表1：2015年全省城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资(单位：元，%)
名义增长率
　　2015年，全省城镇非私营单位就业人员513.8万人，年平均工资为55139元，比增加4245元，名义增长8.3%，增幅比上年上升1.8个百分点，扣除物价上涨因素，实际增长6.9%。其中，在岗职工年平均工资56974元，名义增长8.8%，增幅上升1.7个百分点。
　　分地区看：
　　年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元和56867元;列后三位的是宿州、亳州、安庆，分别为44325元、45394元和47412元。同比名义增长率居前三位的是六安、阜阳、黄山，分别增长16.7%、15.7%和15%;列后三位的是淮北、淮南、马鞍山，其中淮北、淮南分别下降3%和1.7%、马鞍山增长2.2%。
　　分行业门类看：
　　年平均工资居前三位的行业分别是电力热力燃气及水生产和供应业(81692元)、金融业(77300元)、科学研究和技术服务业(69129元)，列后三位的行业分别是农林牧渔业(31084元)、住宿和餐饮业(33629元)、水利环境和公共设施管理业(40802元)，最高与最低行业平均工资之比是2.63:1，比的2.84:1差距有所缩小。
　　表2：2015年全省城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资(单位：元，%)
名义增长率
农、林、牧、渔业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
　　分登记注册类型看：
　　国有单位的年平均工资最高，为60433元;其次是股份有限公司，为57071元;第三位是外商投资单位，为56341元。其他内资单位最低，为41746元。
　　表3：2015年全省城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资(单位：元，%)
登记注册类型
名义增长率
有限责任公司
股份有限公司
港澳台商投资
　　城镇私营单位年平均工资
　　2015年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为37148元，比增加1880元，名义增长5.3%，扣除物价因素，实际增长3.9%。
　　分行业门类看：
　　年平均工资居前三位的行业分别是建筑业(42266元)、信息传输计算机服务和软件业(40907元)、科学研究技术服务和地质勘查业(40573元)，列后三位的分别是居民服务修理和其他服务业(24800元)、农林牧渔业(28627元)、批发和零售业(29887元)。
　　规模以上单位年平均工资
　　2015年，全省37638家规模以上单位就业人员613.6万人，就业人员平均工资46828元，比增加1760元，名义增长3.9%，扣除物价因素，实际增长2.6%。
　　表4&全省规上单位分行业就业人员年平均工资(单位：元，%)
名义增长率
电力、热力、燃气及水生产和供应业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
　　分行业门类看：
　　年平均工资居前三位的行业分别是电力热力燃气及水生产和供应业(83928元)、科学研究和技术服务业(74891元)、信息传输软件和信息技术服务业(63312元)，列后三位的行业分别是住宿和餐饮业(32838元)、居民服务修理和其他服务业(34334元)、批发和零售业(40989元)。
　　工资增长的主要因素
　　主要有以下三点：
　　一是经济运行质量提升。2015年，全省GDP增长8.7%，比全国高1.8个百分点，居全国第9位;财政收入突破4000亿元，达4012.1亿元，增长9.5%，比全国高1.1个百分点;规模以上工业企业利润1852.7亿元，增长4.2%、全国为下降2.3%。经济增长质量的改善奠定了居民增收的基础。2015年全省居民收入中工资性收入增长了10.7%。
　　二是机关事业单位养老改革制度政策出台因素。2015年，全国范围内将机关事业单位纳入养老保险制度，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入了工资统计范围。同时，各地推进事业单位绩效考核制度，实行基层公务员职务职级并行。据测算，全省机关事业单位就业人员占全部城镇非私营单位就业人员的30%，缴纳养老保险和工资调整拉动了全省工资增长4.5个百分点，扣除这一因素，仅增长3.8%，增幅比上年回落2.7个百分点。
　　三是企业单位工资政策因素。2015年，我省月最低工资标准由2013年的1260元、1040元、930元、860元四个档次调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次。增幅处于20.6%&34.4%之间。最低工资标准的调整，有力保障和提高了低收入人员的工资水平上一篇：没有了当前位置：
淮南市全力推进治超工作常态化
安徽省公路管理局　　　 09:03:13　　 浏览次数：　 来源：淮南市公路局　
今年以来，淮南市公路局以公路信息化资源为基础，保持治超高压态势，积极参与开展2016年蚌滁淮三地联合治超执法行动、全省2016年联合治超1号行动,多措并举巩固治超成果，全力推进治超工作常态化。一是坚定治超信心。充分认识治超工作的长期性、复杂性、艰巨性和反复性，把治超工作作为“平安交通”建设的重要内容，重点加强科技治超、精准执法，严格执行问责机制，构建完善治超工作的长效机制，不断巩固并扩大治超成果。二是加大治超宣传力度。通过多渠道、多角度、多形式的宣传活动，为治超工作营造良好的执法环境和舆论氛围。三是加强联合治超执法协作机制。依托治超检测站点开展治超工作，加强同公安特警、交警等部门的信息沟通交流和联动机制，形成治超合力，做到横向到边、纵向到底。四是增强治超巡查。采取固定检查与流动巡查相结合的方式，对超限超载车辆开展集中治理，切实做到“逢车必检、逢超必卸、逢违必罚”，以卸为主，以罚为辅。截至3月底，淮南市公路局治超工作共出勤1270人次，依法查处车辆680台次，卸载总吨位13173.5吨，处罚金额141.856万元，依法查处超限75吨或100%以上重大案件车辆22台次。淮南市乡村教师补贴标准,2016年淮南市乡村教师工资待遇和补助计划
发表时间： 11:15:27 文章来源:
《 淮南市乡村教师补贴标准,2016年淮南市乡村教师工资待遇和补助计划》是有三思教育网（）为你整理收集：
国家教育督导检查组对安徽省申报的31个义务教育发展基本均衡县进行了督导检查。并对31个县申报材料进行了审核，其中1个县的部分指标未达到要求，依据规定，这个县未能通过本次义务教育基本均衡县的评估认定。　　督导检查组对30个县进行了实地督导检查，并征求了公众意见。通过督导检查，督查组检查发现，安徽省结合本省实际，就办学基本标准制定了相关指标，30个县的小学、初中综合差异系数均达到了国家标准。小学综合差异系数在0.293-0.643之间，初中差异系数在0.240-0.546之间；30个县政府推进义务教育均衡发展工作均达到了国家规定要求，得分在90-95分之间。　　督导组检查还发现，安徽省对30个县公众满意度调查结果均在85%以上。“我们此次也设计了问卷，通过座谈会、随机访谈等方式对以上几类人群进行了问卷调查，结果与安徽省调查的情况基本相符。”督导组相关负责人如是说。　　同时，督导检查组还对30个县有关教育工作情况进行了全面了解，未发现作为“一票否决”的重大安全责任事故和重大违纪违规行为。　　督导检查组认为，30个县均达到国家规定的义务教育发展基本均衡县评估认定标准。　　督导检查组了解到，完成这些任务，除了加大教育经费的投入、与安徽省在加强教师队伍建设，优化师资配置方面的努力分不开。　　一方面，安徽省探索建立生师比与班师比相结合的方式核定农村中小学教职工编制。马鞍山市博望区、安庆市宜秀区将近三年招聘的紧缺学科教师主要充实到农村学校。另一方面，不断加大教师交流力度。推动县域义务教育校长、教师交流的制度化、常态化。芜湖市镜湖区、青阳县、和县、芜湖市鸠江区鼓励教师到农村义务教育学校支教，在福利待遇、职称评定等方面给予倾斜。除此之外还逐步提高教师工资福利待遇。安徽省建立并实施乡村教师生活补贴制度，最远教学点可达到1400元/月。同时明确规定把农村教师住房纳入全省保障性住房建设范围。肥西县、六安市金安区、含山县、淮南市大通区、安庆市迎江区、祁门县、石台县、歙县建立激励机制，对条件艰苦的农村教师发放生活补贴，实施农村教师安居工程。　　除此之外，在对进城务工人员随迁子女的教育政策方面，安徽省在全国较早打破户籍限制，实施了“教育券”制度。芜湖市镜湖区、芜湖市鸠江区、蚌埠市蚌山区外来务工人员在公办学校就读“零障碍”。安徽省按照“七有”规范建立农村留守儿童之家。安庆市宜秀区、黄山市徽州区、池州市贵池区、怀远县建设农村留守儿童之家和乡村少年宫。五河县、东至县、砀山县通过新建特殊教育学校，完善教学康复设备，不断满足特教教学需要。
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近日，寿县提高了城乡居民养老保险基础养老金水平。基础养老金由原来的每人每月70元提高到80元，丧葬补助金标准由原来的每人560元调整为640元，下面三思教育网小编就为大家带来详细内容，供大家参考。　　据悉，调整后的城乡居民基本养老保险基础养老金自2016年1月执行，2016年4月补发月份增加的基础养老金。..…
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发表时间： 17:17:40 文章来源:
《淮南市退休人员涨工资年新政策及文件规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年退休职工涨工资最新消息_安徽淮南:退休养老金上调最新政策安徽2016养老金上调最新消息_淮南市养老金上调计算方法　淮南市企业离退休人员领取养老金资格认证年审启动　　近日，市人社局下发了《关于2016年度企业离退休人员领取养老金资格认证工作的通知》，淮南市企业离退休人员领取养老金资格认证工作将于4月15日正式启动。　　据悉，调整后的城乡居民基本养老保险基础养老金自2016年1月执行，2016年4月补发月份增加的基础养老金。本次基础养老金的调整将惠及全县20多万领取待遇的居民，地方财政每年新增支出约2000多万元。　　近日，寿县提高了城乡居民养老保险基础养老金水平。基础养老金由原来的每人每月70元提高到80元，丧葬补助金标准由原来的每人560元调整为640元。　　　本年度认证针对不同人群，制定了多种认证形式并存的认证方式。由参保单位或主管部门管理的本地居住人员和享受军人生活困难补助的退休人员，由所在单位或主管部门组织认证，具体认证时间与方法，由各单位或主管部门自主制定；无单位管理的人员认证由其所在社区负责认证；行动不便的离退休人员由所在社区提供上门服务；在淮南退休居住异地的离退休人员，采用网上协助认证、信件邮寄的方式进行认证。　　为加大认证年审工作的宣传力度，市养老保险管理中心将印制《年审公告》，在各养老金代发银行网点、社区等地点张贴，让广大离退休人员能在规定的时间及时参加认证年审。　　安徽淮南企业退休职工2016年计算方法退休金的计算公式都是一样的。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）　　基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高　　举例计算　　男性，40岁参保，60岁退休，月工资分别是2000（A）与8000（B），退休当年社会平均工资4000　
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