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教育部职成司负责人就职校管理水平提升计划答问
| 作者: 办公室 | 来源: 本台 | Tags:
对症施治提升职业院校管理水平
——教育部职成司负责人就《职业院校管理水平提升行动计划（年）》答记者问
对症施治提升职业院校管理水平——教育部职成司负责人就《职业院校管理水平提升行动计划（年）》答记者问　　日前，教育部印发了《职业院校管理水平提升行动计划（年）》。教育部职业教育与成人教育司负责人就有关问题回答了记者提问。　　　问：请介绍一下《行动计划》出台的背景，为什么提升职业院校管理水平要以行动计划的方式来推进？　　答：《行动计划》出台是全面贯彻落实国家有关职业教育决策部署、推动职业教育相关政策文件落地、提高人才培养质量的要求。对职业院校来说，管理是衡量其办学质量的“软指标”。以行动计划的形式推动职业院校提升管理水平，创新了工作方法，一是倡导“改变从今天开始”，二是以活动为主要载体，目的是通过能够实实在在落地的活动，使职业院校全面行动起来，有利于调动全员参与，切实改变管理面貌，加快提升管理水平。　　　问：《行动计划》主要内容有哪些？　　　答：《行动计划》主要包括3个部分的内容：　　　第一部分：导语和总体要求。导语简要阐明了职业院校管理工作的价值和地位，并对院校管理现状和开展行动计划的目的意义进行了概述。总体要求主要包括行动计划的指导思想、工作目标和基本原则等3个方面的内容。这一部分，着重理清了行动计划的总体思路，阐释了行动计划的内涵要求，明确了行动计划的工作重点。　　　第二部分：重点任务。明确用3年时间，在职业院校中广泛开展突出问题专项治理、管理制度标准建设、管理队伍能力建设、管理信息化水平提升、学校文化育人创新、质量保证体系完善等有机衔接、互为贯通的6大行动。　　　第三部分：保障措施。包括加强组织领导、宣传发动、督促检查、指导服务等4个方面的内容。主要明确了行动计划实施过程中各责任主体的责任要求，尤其强调了行动计划落实的督促检查。　　　问：《行动计划》有哪些主要特点？　　　答：《行动计划》主要体现了4个特点：　　　一是坚持问题导向。全面查摆职业院校管理工作中存在的问题，开展突出问题专项治理等6大行动，对症施治、标本兼治，提高职业院校管理工作的针对性和有效性。　　　二是重在院校行动。明确《行动计划》的主体在职业院校，6大行动20项重点任务中的14项责任主体均是职业院校，通过实施这些重点任务，促进职业院校努力提高办学质量。　　　三是强化活动设计。《行动计划》的设计，以活动促管理、以活动促落实，着力提高职业院校广大师生的参与度；在活动开展过程中，教育部还将组织动员科研机构、相关社会团体、新闻媒体、出版机构等多方力量的参与，形成落实《行动计划》的合力和氛围。　　　四是注重科研引领。在《行动计划》的实施过程中，注重科研的引领作用，加强现代学校制度、章程、人才培养质量标准及监控等方面的理论与实践研究。为优化服务，我们将组织专业力量开展大样本网络调查，形成全国职业院校管理状态大数据，为学校诊断、改进管理工作和教育行政部门宏观决策提供实证依据。　　　问：《行动计划》出台后，将如何贯彻落实？　　　答：为实施好《行动计划》，我们将重点做好以下工作：　　　一是明确任务书。《行动计划》确定了3年行动的主要目标和重点任务，内容涵盖提升职业院校管理水平的6大行动和4大保障措施，做到既讲近功、又求长效。　　　二是明确责任主体。《行动计划》确定了各项重点任务的责任主体，确保有效落实。　　　三是拟定路线图。《行动计划》明确省级教育行政部门和职业院校要结合实际，研究制订行动计划实施方案并细化工作安排，确保行动计划有序开展、有效落实，同时开展多层级、全方位的督促检查和指导服务，跟踪行动计划的实施进展情况，及时提供专业指导，引导和帮助职业院校建立自我诊断、自我改进和自我完善的长效机制。　　　四是划定时间表。《行动计划》附设了《重点任务分工及进度安排表》，确保《行动计划》有序开展、有效完成。　　　问：《行动计划》在附件中设置《职业院校管理工作主要参考点》的基本考虑是什么？　　　答：设置主要参考点目的是帮助职业院校准确把握管理工作的内涵要求，为职业院校对管理工作进行自我诊断、自我改进提供参考和依据。基于这一认识，我们在认真梳理国家有关法律法规及近年来印发的有关职业教育政策文件的基础上，依据现代学校管理的理论与实务，围绕办学理念、体制机制、章程制度、教师队伍、教学管理、学生管理、财务管理、后勤管理、安全管理、科研管理等10个方面，列举了36个主要参考点。&请问中国的官方媒体哪些最权威，还有中央的各种政策都从哪里第一时间发布_百度知道
请问中国的官方媒体哪些最权威，还有中央的各种政策都从哪里第一时间发布
其中，也是第一时间发布最高指示政策的舆论阵地、新华日报。还有中国中央电视台，最权威的是人民日报、中央人民广播电台人民日报，一个是党报、另一个是中央政府（国务院）报
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出门在外也不愁媒体：什么样的北京官员会被中央“看中”？
08:40 政知局
原标题：解局 | 什么样的北京官员会被中央“看中”？十八大后，地方官员入京就职中央部委的不少。相比其他省份，北京官员与部委官员同在一块土地上办公，抬头不见低头见，官员被“中央”看中的几率似乎更大。政知局（微信ID：bqzhengzhiju）不完全统计的数字，目前至少有8位前北京官员在中央部委担任副部级职务。最新一例，是北京市规划委员会（首都规划建设委员会办公室）主任黄艳，4月28日，国务院发布任免工作人员消息，黄艳被任命为住建部副部长。黄艳曾给习近平介绍北京规划黄艳的简历，很容易让人想起“无知少女”。有人根据干部任免规定总结发现，符合四个条件的官员仕途道路可能更广，即：无党派人士（或民主党派人士）、知识分子、少数民族、女性。黄艳是女性、汉族、无党派人士、教授级高级工程师，除“少数民族”外均满足。2007年10月，43岁的黄艳接替升任北京市副市长的陈刚，出任北京市规划委员会（首都规划建设委员会办公室）主任。北京市委统战部人员当时向媒体确认，这是近5年来北京首次任命党外人士担任市政府机构正职，也是时任市政府机构正职中惟一一名党外人士。从1986年毕业进入规划领域至今，黄艳已从事规划工作20多年，是典型的“专业干部”。与黄艳共事的人也都认为她是一位专业型领导。《北京旧城25片历史文化保护区保护规划》、《北京历史文化名城保护规划》、《风景名胜区保护规划》、《北京城市总体规划》修编，以及2008年奥运会场馆建设规划，都是黄艳和她的同事们的作品。
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来源：央视网
更新时间：日 00:30
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