AND算法怎么做呀?
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A and B :全一出一,A,B均为true时值为true,A,B中若有至少一个为false时为false.
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1.逻辑“与”运算，A AND B 就是在A、B都为“真”的时候结果才是“真”2.二进制位操作，那就更简单了，就是乘法运算，有规则：1*1 = 1 1*0 = 0 0*0 = 0
同号为正/异号为负
都是1才得1,其他情况为0
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怎么做啊？帮忙下
提问者采纳
3.8×12×7=672
4.3×120=360.
360×8=2880
418×8+256=3600
56×4=22456×5=280
7.18×4=72
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他8条回答
12x8x8=768
好简单。。
4年级题目吧
这是小学生题吧？具体哪一题？
3、4、5、6、7
3、8×12×7＝672；4（1）、120×3＝360，（2）、360×8＝8×8+256＝×4＝224，56×5＝280，梨树可能有225棵到279棵；7（1）、（你就在在长边上截取18厘米画一道竖线垂直下来就好），（2）正方形周长就是18×4＝72咯。
小朋友如果你是在和我们开玩笑就算了，如果是想偷奸耍滑的话未免太瞧不起自己了
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出门在外也不愁　　摘 要：改革开放以来，企业职工利益总体上得到实现，生活水平大幅度提高，但也存在着一定数量的由各种原因引发的生活困难职工" />
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浅析如何做好企业帮扶工作的思考和对策
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：改革开放以来，企业职工利益总体上得到实现，生活水平大幅度提高，但也存在着一定数量的由各种原因引发的生活困难职工。在企业改制进程中，企业的不和谐因素一部分是来自困难职工群体，如何做好帮扶解困工作，化解不和谐因素，是企业工会必须面对的问题。企业工会干部只有通过认真做好帮扶工作，进一步了解职工群众的呼声，把握职工群众的思想脉搏，掌握职工需求的第一信号，才能切实把工会帮扶工作提高到一个新的水平。 中国论文网 /8/view-5337824.htm　　关键词：企业工会 帮扶工作 思考对策 　　帮扶解困送温暖，促进再就业工作是工会实践“十八大”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会履行维权职能，帮扶职工的一项品牌工程。困难职工是职工队伍中最需要得到工会组织维护和帮助的弱势群体，是工会维权和帮扶的重点。改革开放以来，职工利益总体上得到实现，生活水平有所提高，但也存在着一定数量的由各种原因引发的生活困难职工，这给工会帮扶工作带来了新的挑战。在企业改制进程中，企业的不和谐因素一部分是来自困难职工群体，如何做好帮扶解困工作，化解不和谐因素，是摆在企业工会面前的重要课题，结合公司工会帮扶解困工作的实际，下面浅谈一些自己的认识和思考。 　　一、公司帮扶工作的历程 　　公司前称是广西八一锰矿，自建矿以来从“小帮助”到“大帮扶”，从“互助储金会”发展到“送温暖工程”，为困难职工解决了不少实际问题。广西八一锰矿自1960年元月起试办互助储金会到1982年参加互助储金会的人数达历年最高峰，参加班组218个，参加人员2143人占全矿职工总数的60.23%，储金49457元。1960年到1986年全矿共有互助储金小组2984个，储金总额75.15万元。根据全国总工会、自治区总工会的要求，公司将“互助储金会”发展成为“送温暖活动”，经过一断时间的实践又拓展为“送温暖工程”。与过去相比，如今公司的“送温暖工程”在制度和载体上更健全，帮扶力度更大。1960年至2012年，公司共补助困难职工17095人次，发放困难补助金210.98万元。“送温暖工程”在发展中不断被赋予新的内涵，在保障职工权益、促进社会和谐稳定方面正发挥着越来越突出的作用。 　　二、公司困难职工致困原因分析 　　目前，公司困难职工群体，致困原因集中体现在以下几个方面： 　　1.因本人患重大疾病或供养直系亲属患大病导致生活困难的，占困难职工总数的41.71%。因为患上大病、重病及各种慢性病，需要支付巨额医疗费用，而医保报销的比例又比较低，再加上职工供养的直系亲属又没有工作和医保，一旦患上大病，直接就造成家庭困难。 　　2.因供养子女上学致困，占困难职工总数的32.95%。由于我国对家庭经济困难学生资助政策体系还不够完善，尤其是职工待岗、爱人无业、且供养大中专子女上学各项费用开支大负担较重，从而导致家庭生活困难。 　　3.因家庭人均收入低致困，占困难职工总数的26.01%。因部分职工的配偶、子女没有工作和固定的收入，因此造成家庭人均收入低生活困难。 　　4.因单亲或待岗致困，占困难职工总数的8.05%。由于公司停炉部分职工待岗暂时收入低，再加上少数职工离异、丧偶后，不但要供养老人、小孩，而且还要交小孩学费、还房贷，因此造成生活困难。 　　三、公司帮扶工作存在的问题 　　自开展实施“送温暖工程”以来，公司为困难职工在生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助等方面都给予了一定的帮助，同时也为困难职工解决了生活、工作中的许多实际困难，但在开展此项工作中也存在一些问题： 　　1.往往重视重大节日的慰问，日常的帮扶力度不够，经常化的、长效的制度还需要进一步完善。 　　2.送温暖资金不足。随着企业改革的深入，困难职工越来越多，需要帮扶的职工也不断增多，从资金的来源看，主要靠工会自筹、行政和上级工会拨款是远远不够的。 　　3.社会保障体系不够完善。目前，受国际金融危机的影响，铁合金生产和销售受到极大冲击，企业效益不好，仍然要承担一定的社会职能，造成企业负担过重，帮扶工作压力较大。 　　4.少数基层单位的工会干部对开展帮扶工作不够认真。表现在宣传工作不到位，审核工作不仔细，没有深入职工家中了解情况，使得个别职工不知道帮扶的条件，报来的困难职工家庭情况有误，致使个别生活真正困难的职工没有得到补助，反而是生活不是很困难的职工得到了补助，同时也给公司工会在审核的过程中增加了工作量。 　　5.工会帮扶工作离职工群众的新期待还有一定的差距。主要表现在工会帮扶工作制度不够健全，帮扶措施不够到位，一些基层工会干部认识不高，没有把帮扶工作摆在突出位置，帮扶工作流于形式。 　　四、做好帮扶工作的对策 　　工会帮扶工作对于维护职工队伍和社会的稳定、发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，具有重要的社会意义。随着公司工会帮扶工作的深入开展，审核确认困难职工标准的规范化，困难职工申请救助的意识增强，这为我们下步做好帮扶工作提出了新的课题和应对的措施。 　　1.加强领导，早计划早安排。 　　帮扶工作涉及社会方方面面关系的协调，涉及政策与资金的支持，单纯依靠工会自身的力量是很难做好的，必须主动争取党委的重视、行政的支持。工会要在公司党政的正确领导下，高度重视、时刻关注困难职工的生活情况，始终把解决好广大职工的生活问题作为一项大事来抓。并根据帮扶工作的需要，在年初的工会工作计划和经费预算中尽早做好安排，以便全年的帮扶工作有计划、有目标、有措施地开展。 　　2.建立机制，提升帮扶水平。 　　一年一次或几次的送温暖，对困难职工来说，无异于杯水车薪，只有实现送温暖的经常化、制度化、社会化，建立帮扶长效机制，才能使帮扶工作与时俱进。建立工会帮扶的长效机制，必须要制定完善的相关帮扶制度，要建立一支热心为职工服务、懂政策、懂法律、会协调的工会工作人员队伍。同时要将困难职工帮扶工作纳入到工会的整体工作当中，坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，坚持重大节日帮扶与日常帮扶相结合，坚持开展金秋助学活动，坚持开展职工医疗互助保障工作，坚持开展工会干部“帮1、访5、走10”活动，坚持开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，只有这样才能切实把公司党政工对职工的关怀体现在大力帮扶、服务职工的具体行动中。
　　3.转变观念，注重精神帮扶。 　　工会在加大对困难职工物质和资金帮扶力度的同时，更要注重帮助职工转变观念、增强信心，引导和教育困难职工不气馁、不失志，鼓起战胜困难的勇气，扬起生活的风帆。鼓励他们要保护好身体、关照好家庭，积极乐观地面对生活，使困难职工早日度过难关过上稳定的生活。 　　4.建立档案，实行动态管理。 　　建立完善的困难职工档案管理，有助于对困难职工的具体情况和工会帮扶情况直接进行查询和分析，实现动态管理。要想对困难职工家庭做到底数清、情况明，基层工会组织要坚持做到树立“入户走访、实地查情”的工作理念，为实施动态管理提供第一手资料，从而使帮扶工作有的放矢、体现公平、公正。要深入了解困难职工的家庭实际情况，如家里收入怎么样，贫困到什么程度，是什么原因导致贫困等等。“送温暖”送得好，可以温暖一个人，感动一群人。如果送得不好，就会便宜一个人，激怒一群人。所以在送温暖之前，工会干部必须要深入车间、深入职工家中做好调查研究，摸清职工的家庭情况和生活工作情况，做到不漏掉一个困难户、不错报一个困难户，让受者心热，让观者心服。 　　5.开拓思路，创新帮扶工作。 　　“温暖”不能简单地一送了之，对于那些困难职工家庭成员身体好、无工作，有望脱贫的就帮助他们找路子、找工作，使他们早日脱贫；对于那些残病人员家庭，要帮助他们纳入到社会保障体系当中，使他们能够享受政府的低保金和残联给予的补助。“送温暖”，既“授之以鱼”，送钱送粮送物，也要“授之以渔”，送技术送岗位进行帮扶。在帮扶性质上要从“输血型、救济型”拓展到“造血型、自救型”，这样才能实现送温暖活动在质量上的不断提升、在效能上的不断扩大，使困难职工群体自身动起来、活起来、干起来走出一条脱贫之路。 　　做好企业工会帮扶解困工作，是工会服务职工群众、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要举措；是为企业分忧、为职工群众解难，促进共建共享和谐社会的重要实践；这项工作涉及面广、政策性强、关系到每一名弱势群体的切身利益。作为工会干部，只有把帮扶工作做实、做深、做细，才能使困难职工真正感受到企业的关怀和温暖。民生保，则民心顺；民心顺，则和谐生。只有通过认真做好帮扶工作，进一步了解职工群众的呼声，把握职工群众的思想脉搏，掌握职工需求的第一信号，才能提高工会工作的针对性和实效性，切实把工会帮扶工作提高到一个新的水平，不断促进企业和谐稳定发展。■ 　　参考文献 　　1.《扎实推进工会帮扶工作的创新发展》――在全国工会帮扶工作会议上的讲话（孙春兰） 人民网――中国工会新闻（工会要闻） 　　2. 工会帮扶工作30年发展回眸：拾遗补缺，彰显特色 人民网――中国工会新闻（理论研究） 　　3. 辽宁省职工互助互济活动五十年历程综述 东北新闻网――辽宁日报 　　作者简介：李凤艳，女，文本桂平、本科、 广西铁合金有限责任公司、职务 公司工会副主席、职称 政工师、全国先进女职工工作者，全国先进工会工作者，研究方向 工会工作。
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pizza瓶子3958
加工一个十字指针,将其任一对角线的两个指针磁化为N和S极,其余两个指针不要磁化,把n和s左侧的针涂上红色,这样,红色指针永远指向东面,即“指东针”.
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