我于2002.3进兴鹏鞋厂，最后一次是签的三年合同。现公司讲匡架编制超编，需另学工_百度知道
我于2002.3进兴鹏鞋厂，最后一次是签的三年合同。现公司讲匡架编制超编，需另学工
调离广东工作或不续签合同。请问这样处理合理冯？怎样赔偿？有无赔偿
我有更好的答案
公司应从2008年开始支付你工作一年补一个月工资的经济补偿金。如果公司违法辞退你不合法。如果是合同到期不续签，则需从入职之日起开始支付你工作一年赔二个月工资的赔偿金
谢谢，就是怕打官司拖个一年半载
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出门在外也不愁瑞安火灾 7月21日温州瑞安浙江工泰鞋厂火灾兴欣和名匡鞋厂遭殃(2)_温州视线
瑞安火灾 7月21日温州瑞安浙江工泰鞋厂火灾兴欣和名匡鞋厂遭殃(2)
13:34 出处&视野网
瑞安火灾：7月21日温州瑞安工泰鞋厂发生火灾蔓延到兴欣和名匡鞋厂。
瑞安火灾：7月21日温州瑞安工泰鞋厂发生火灾蔓延到兴欣和名匡鞋厂。
瑞安火灾：7月21日温州瑞安工泰鞋厂发生火灾蔓延到兴欣和名匡鞋厂。
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作者：yujeu
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【重庆日报农村版】鞋厂搬回老家来劳务成本低一半
削皮、折边、组合鞋面、贴里……
日前，在巫山县庙宇镇小营村的腾飞鞋材厂，五六十名员工坐在各自的岗位上，有序地忙碌着，一只只鞋面在他们手中很快成型了。
“我们是给广东一家鞋厂加工鞋面，总共有4条生产线，日产量在700双左右。”该厂的创办者、曾经的打工妹任贤丽介绍说。
广东打工试水创业
任贤丽是湖北襄樊人，在广东打工期间，与同在一家鞋厂做管理的庙宇镇小伙陈雨相识并恋爱结婚。
厂里那赶不完的订单、日进斗金的场面，让两人好生羡慕，从此种下了也要当老板的种子。
于是，两人在做好自己管理工作的同时，还处处留心，学习制鞋技术。
幸运的是，这个厂的老板奉行一个理念：管理人员必须要懂生产流程和技术，这样才能提高产品的质量，所以时不时地对管理人员开展各种技术培训。
对有心学习的任贤丽、陈雨来说，这可真是雪中送炭。
经过不断的学习提高，他俩成了厂里的佼佼者，很受老板的器重，月薪也从1000多元涨到了6000多元。
2005年，他俩向老板提出，想自己创业。
没想到，老板对他们的想法很是支持，承诺给他们订单，把他们的厂作为自己的分厂。
在老板的帮助下，他们在东莞的分厂顺利投产，并且愈来愈红火。到2008年时，厂里已有员工200多人，月收入十四五万元。
返乡办厂劳务成本低一半
正当他们的事业一帆风顺之时，金融风暴袭卷全球，订单锐减，总厂老板也移居美国。
紧接着，用工难的问题又愈演愈烈，生产成本大幅度上涨。
这时，他们的孩子也到了该上学的年龄，家里还有70岁的老人需要照顾。
2011年，他们决定回老家创业。
回到了陈雨的老家庙宇镇后，他们在场镇上租了3间厂房，买了机器设备，招来工人并进行技术培训。11月5日，腾飞鞋材厂正式运行，还是干老本行做鞋。
“4条生产线，一条生产线有12台机器，1台机器配备一个机械手和3个工人，流水作业。一天能生产700双鞋面，一年下来，产值能上百万元。除去成本开支，纯收入有二三十万元。”任贤丽介绍说。
“在家乡办厂，劳务成本比广东要低一半左右。”任贤丽说，前几天还有一家广东企业来厂里考察，想把订单给他们，还建议他们生产成品鞋。这样的话，厂里至少还要招100个工人。
农村妇女家门口打工
来自该镇白庙村的女工梁国兰说，她干的是技术工，一月能挣到3000元；刚进厂的新人最少的也能挣上千元。
在这里做工的大多是30至50岁的农村妇女，除了本地人外，还有来自邻县奉节的村民。员工的午餐由厂里免费提供。
“我陪孩子在镇上读书。原来没事做，觉得无聊得很。现在孩子上学我上班，孩子放学我也下班了。既照顾了孩子，还挣了钱。”庙宇村三组的匡安菊满意地说。
文／图 特约通讯员 王忠虎
任贤丽（中）在培训新工人。
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