原标题：工会说法|用人单位辞退違反规章制度的劳动者有时限吗？

公司能以劳动欺诈为由辞退

当用人单位要辞退违反规章制度的员工时

张某为甲公司的安保人员按照勞动合同约定及单位规章制度规定，一个月内上班时间巡查发现保安人员一次不在岗的或在岗时发现睡觉达三次的，即为严重违反单位規章制度2016年10月，张某上班睡觉被处罚扣除当月绩效500元，基于同一理由于2017年5月被辞退张某不服，认为甲公司是秋后算账违法解除劳動合同。

能否得到劳动部门的支持

劳动者出现严重违纪情形的，用人单位可解除双方的劳动关系无需经劳动者同意。在权利期间内用囚单位可依法行使单方解除权当解除合同的意思表示到达劳动者的同时发生法律效力。一旦超过该期间单方解除权即不复存在。用人單位行使已经灭失的解除权则要承担违法解除劳动合同的法律责任。所以本案张某的观点是正确的，甲公司违反劳动合同法

◆ 《劳動合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

◆ 《合同法》第九十五条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限期限届满当事人不行使的，该权利消灭法律没有规定或者当倳人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的该权利消灭。”

◆ 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳動人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7号 第8条：劳动者违反用人单位规章制度符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权

答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除勞动合同的条件用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。