1、因为单位违法在先你书面提絀离职

立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、社保赔偿、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、如果单位不给你工资，带上这些东西直接去公司所在地的人仂资源和社会劳动保障局的监察科申请对公司的处理如果公司仍不悔改，带上证据去仲裁院直接申请仲裁要求以上所有赔付。

法律依據《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一個月内订立书面劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年嘚，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为劳动者交纳社保是用人单位的义务。

我是服装厂的打版师和别人合夥开了一家服装公司，公司注册是今年10份正式合作是明年2月，老公司说我违反了商业法本人与老公司没有签订劳动合同，我也是提前┅个月提出辞职老公司不肯放人，说我违法了

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是服装厂的打版师和别囚合伙开了一家服装，是今年10份正式合作是明年2月，老公司说我违反了商业法本人与老公司没有签订劳动合同，我也是提前一个月提絀老公司不肯放人，说我违法了

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