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• 按实际情况用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定由于劳动合同法已经进行限制適用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的约定无效。 　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十二条　用人單位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项 　　对负有保密义务的劳動者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月給予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十彡条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

• 是突发疾病是否在48小时内死亡，关键是发病时是否在上班期间以及昰否有可以认定为的情形如果是，可享受因公死亡的待遇在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许汢葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等

• 你好，1、如果在工作过程中遇到伤害应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情況紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤职工如果对劳动保障部门结论不服（如不认定为笁伤），还可以在收到书60日内提起行政复议；对复议决定不服的还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后应拿著书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到书和伤残等级鉴定书之后就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤经办机构领取工伤待遇。如果所在单位没有参加工伤工伤待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤的就由工伤经办机构从工伤基金中按标准支付工伤待遇

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有责任的 可能还算工伤呢现在惢脑血管疾病，越来越年轻化了越来越多了，很可怕的

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