苏宁“店长工程”十八期校园招聘简章

苏宁创立于1990年在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三強。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强

“店长工程”是苏宁各业态终端門店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位

第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长等中高层管理幹部、带领团队、专业管理

第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培訓资源通过融入苏宁，快速培养快速成长，团队带领最终培养成集团的高层管理骨干。

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励體系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员集团每年将给予旅游、出国考察交流、茬职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等