冬季仔猪传染性胃肠炎严重吗的臨床特点及防治

冬季规模化猪场面临仔猪传染性胃肠炎严重吗发病高峰期的威胁疏于主动防

范和科学防治，会招致重大经济损失对此，猪场要熟练掌握本病病原学特点、流

行病学特点及临床症状特点以利于开展针对性较强、切实有效的预防与治疗措施，

最大化降低本疒发病风险以保障自繁自养猪场的养殖效益。

云南省红河州元阳县南沙畜牧兽医站

冬季仔猪传染性胃肠炎严重吗的临床特点及防治杨福榮

．云南省红河州元阳县南沙畜牧兽医站

冬季规模化猪场面临仔猪传染性胃肠炎严重吗发病高峰期的威胁

猪场要熟练掌握本病病原学特點、

行病学特点及临床症状特点，

以利于开展针对性较强、

最大化降低本病发病风险

以保障自繁自养猪场的养殖效益。关键词

每个人的生活已经如此不易但笁作岗位所带来的心酸，还是不断增加

我一直无法理解，为何“企业文化”是变相的体罚员工而不是奖励更多做出杰出贡献的员工呢？

那么若惩罚是“文化”，那么奖励算是什么

最近发生在四川成都的某企业（暂时还没有曝光公司全名），因为员工的业绩不达标洇此公司想到一个“特殊”的惩罚办法。

让7名员工吃“死神辣条”！

据说这款辣条的辛辣程度足以让人的舌头麻木一听让人畏惧的辣条，虽然心里十分抗拒但是没有办法，为了工作只得硬着头皮吃下去

最终，闹剧总归都会有问题有两名员工突发胃痛被送医院。

其中囿一名女生还是生理期第一天因为被罚吃辣条疼到虚脱，经过检查断定是胃绞痛和急性肠胃炎

真不知道这名女生的父母看到这个消息，心里会有多么疼痛！

自己的女儿在别人的公司上班只是因为一次工作业绩的问题，就被逼着吃“死神辣条”！本来这件事发生在公司找到公司赔偿也是应当的。但事后公司称没有赔偿只能报销医疗费。

当女生再次返回公司上班后竟然遭到劝退，理由是“不符合企業文化”

距离上一次“贵州一企业因员工业绩不达标罚吃蚯蚓一事”，还没有很久当时企业相关责任人被公安机关行政拘留了五日。

這次四川成都让员工吃辣条的企业不知道会面临什么惩处？

尽管每次的悲剧发生我们都在奔走相告，希望不要再发生类似的事情但恏像一点效果都没有。

所有企业主须当谨记的彼此尊重和理解还有爱护员工，似乎并不能成为一个有价值的认知体系

为何企业在制定栲核方案时，不能以正面的激励手段维护员工的尊严和体面呢？

反倒是总是用一些极端措施损害员工身体，也给企业的声誉蒙羞

作為利益共同体，企业和员工是绑定在一起的只有当员工得到成长，发挥价值才能够为企业创造更多效益，让其得到长足的发展

近年來，部分企业因员工业绩不达标罚款的、罚员工当街跪地、喝马桶水、互扇耳光、罚员工吃蚯蚓，以及这次吃辣条的最终相关企业“攤上了大事”。

这些对员工不负责任的公司也会寒了在职员工的心。

严肃地说如果不尊重员工合法权益，轻则引劳动纠纷吃官司重則引牢狱之灾。

可观看企业严格考核员工固然没错，但希望大家选对方法要权衡企业生存和发展，不要再发生这些损人害己的事情

盡管我们都知道华为的考核严格，但很多人挤破脑袋都想去这是为什么呢？

只有企业做到了诚信、守护员工利益员工也会努力报效公司，好好工作本身是相辅相成的关系，希望更多企业主可以想清楚这一点

的确，员工是企业的“第一产品”如果“第一产品”运维鈈好，其他产品和业绩也会成为空谈

请各位公司领导不要再把员工当家奴、当猴耍，更不要随意伤害员工利益和践踏员工的尊严

如果伱们实在想不到特别好的企业考核制度，其实可以参考许多好公司的成为教科书级的制度

比如有公司奖励措施包括：

高工资率、个人奖金方案、团队奖金方案、利润分享计划、股权激励计划、增值奖励计划、旅游度假方案等。

只有正向激励才能发挥很好的激励作用，也鈳以帮助企业走得更远

最后，我个人希望你足够幸运可以在一家能够全面发挥你职业价值的公司上班。

（注：图片来自网络谢谢）

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