该用什么心态，面对不喜欢的工作？
该用什么心态，面对不喜欢的工作？
#时间不会等你##每周多一点感悟#张辉：借这个机会，谈一下我对所谓「把兴趣做成工作」的看法。昨天我和一个朋友讲，千万不要把兴趣爱好做成了工作。因为一个兴趣，本可以不计时间，不计回报，愿意花钱投入，轻轻松松，拿得起也放得下。但是一旦变成工作，就会有目标，有考核，你也会计较是否有回报，会患得患失。有兴趣的事情无疑是喜欢的，而这种「喜欢」却不适合变为工作。跳跃性的引申一下，工作中，如果能把「是否喜欢」放在一边，而把「能否干好」放在一个首要的位置，那说明你真的上道了。并且我再次强调一下，「喜欢」并非「干好」的前提，但是能「干好」的工作，你最终都会「喜欢」。该用什么心态，面对不喜欢的工作？by
Lachel我想很多人都有这样的经历：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？讲一个故事吧。有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？我问，你是怎么说服他们的？他笑道：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？这种心态可见一斑。心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。这称为「固定心态」（Fixed Mindset）；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为「成长心态」（Growth Mindset）。如果你不喜欢手头的工作——我当然不会告诉你「要喜欢你的工作」，这太虚伪了，但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力、得到成长的最好方式。无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践；另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西。以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年。她是怎么做到的？很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样设计？这样设计是不是最合理的？如何改进才能够更高效地呈现有效信息？过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。再单调、再无聊的工作，就算只是录入数据，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。再举个最简单的例子：贴发票。大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。但是，「成长心态」的人会怎么做呢？他们会思考：为什么要贴发票？报税的流程和规定是怎样的？什么样的发票可以用、什么不可以用？发票的来源和渠道有哪些？除了发票还有哪些报销和领款的方式？如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题？这些方法靠谱吗？如何能找到靠谱的渠道？等等。这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，你是不会去思考的（唔，做社团活动需要报销的除外）。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。然后，你再去思考、提出问题、向周围的同事请教。无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。具有「成长心态」的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。所以，如果你不喜欢手头的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面——但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中「榨取价值」，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己。无论你喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来？简单来说，可以参考下面的做法：1. 多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：这个流程合理吗？这种方式是最优的吗？我还可以如何进行优化？如何才能提高工作的效率？如何才能减轻重复作业的工作量？诸如此类。发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处。这些都将为你职业的发展打下坚实的基础。2. 坚持每天写日志和总结但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志。日志需要包括下面的内容：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？可以如何应用在你的工作上？等等。如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省。写这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，还能如何提高？反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式。另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积「成就感」。很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。3. 每天留出一段「黄金时间」，让自己独处、思考、学习「黄金时间」是什么？就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。留出黄金时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么？为了实现我的规划，我应该采取什么行动？人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。1）如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的「黄金时间」里，好好思考这个问题：10年后，我想成为一个怎么样的人？然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业？需要做到什么程度？需要学习什么东西？……以此类推。如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。2）如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段「黄金时间」，努力地去积累经验、技能和作品。比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢？你可以利用每天这段完整的时间，去努力学习新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品。日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势。本文授权转载自作者Lachel的微信公众号：L先生的猫（ lxianshengmiao ）封面图&by Dmitrij往期推荐：今天我做了什么改变张辉：在上一期我的语音「定位的魔力」中，我借「定位」一书讲了自己对于定位理论在人生和职业规划中的看法。从Marketing 的角度看，如果我们的人生无法给自己定位，给周围的人留下鲜明和确定的印象，则我们这个「产品」注定不会畅销。在语音中，我讲了个人定位的三部曲：「顺应、简化、强化」。很多会员朋友都因此深受启发。下面是会员反馈的精选：（从阅读大家反馈的过程中，我也发现了下次语音的主题。）@会员 露想了几天的感悟，我觉得我还是有点难以具体的说出要用一个词来表达。业余时间我喜欢看心理学，在我的性格上我都是大家眼里公认的脾气好，这两项都是曾经想要去改变的，尤其脾气好，我羡慕那些脾气不好的人，曾经我认为那才是真性情，而当我经历了一番尝试性的不考虑那么多，怎么说怎么做的时候，发现好脾气就好脾气吧，好脾气也没什么不好的，现在逐渐的一步步总结经验，积累，才发现，我们隐藏的，暴露出的这些，正在逐渐完善着自我。张辉：如果你能总结出自己『脾气好』的原因，能找到方法让其他人也能像你一样的『好脾气』，这会成为一个很好的切入点。现在社会的竞争压力大，大家普遍脾气不好。在这种情况下，能帮助大家培养『好脾气』，并且运用心理学的原理，是一个不错的选择。我的朋友做催眠，其实质还是帮助人解压。现在很多企业的 HR 都会邀请她去讲课。所以，我发现，『逆向思维』总是能带来机会。比如大家都忙，都没有时间的时候，你能找到时间就是你的优势；大家都急的时候，你能慢下来就是你的优势；大家脾气不好的时候，你脾气好就是你的优势。一开始是以这种独特优势承担一些只有你才能做的事情，慢慢的可以推广你的『不同点』。@会员 吉吉这期的语音我听后特别有感触，辉哥和彭姐反复在强调，在生活中发现自己的闪光点对你的未来有多么的重要。你对自己有个人明确清晰的定位后，顺应你个人独特的优势，使其展现出它的最大化。辉哥此次讲的有一点又触动了我的内心，即选择你的“朝阳产业”而不是“夕阳产业“，选择你的好领导，而不是弱领导。我现在就处在这个节点上，在一个”夕阳产业“里，在一个弱领导下浪费着自己的时间。可对于下一步的跨越，下一步的选择很难让我果断的迈出。我一直在为自己增加缓冲期，但对未来的发展确是一片迷茫。很期待辉哥有空聊聊关于年轻人职业选择的问题。同时，也希望我们的”改变自己“会有一些线下的活动举行，真的是很期待呢！谢谢辉哥！张辉：我现在最大的问题就是『太忙』，缺少足够多的自由时间。这也是线下活动少的原因。接下来我所面临的挑战就是：如何给自己找到足够多的自由时间。我想这也是很多人的挑战。关于你提到的『下一步的跨越』，以我所见，这些很大的『跨越』一般情况下都不会出现，因为它会让你从舒适区一下到恐慌区。所以，我是比较赞成渐进式的改良的。先从你现在能做的事情，先从你现在能掌控的业余时间去发现机会，而不是期待一下子的巨变。@会员 焰serena很符合我最近的状态，最近半年时间在尝试去做一些之前没有做过的事情，比如系统地跑步、读书，希望在工作之外增加自己的身份属性，面对自我改变的动力，走出舒适圈的拖延和犹豫不决以及进入平台期的懈怠，其实蛮困扰和困惑的。借着这期语音，静下心来梳理梳理，挺好。张辉：我给大家讲的每期语音也是同时在梳理自己这一段时间的心路历程。所以，在这个意义上，每期的语音是联系我们这些『同路人』纽带，我用语音告诉大家我的心声，也期待大家在反馈中告诉你的心声。我把这种互动视为一种精神上的互动。我们在更加深刻的互动中共同成长！@会员 楼翔这是第一次听语音，听完语音之后，在思维上有了进一步地认知，原来我认为只是在市场营销中有对于产品的定位，原来对于我们自己也是有定位的。非常赞同辉哥所说的顺应，其实在此之前自己存在着一个误区，就是认为只要努力了 ，在一个自己并不是很擅长的方向上，最终也能够做到很好，其实这个过程是非常痛苦的，也不能够充分发挥自己的能力。现在也在想自己的优势是哪些。其实从小到大自己也没有去尝试过其他一些新鲜的事物，然后感觉自己的优势并不是很多，画画可能是我的一个优势，说到简化，是不是就是要以一个具体的方向、职业来表示呢？张辉：很多大道理，大事情，其根源都很简单。比如理财，巴菲特说，我们要找到一个长长的平缓雪坡，慢慢的把雪球滚大。翻译成数学语言就是找到一个机会，让投入的资金有平均15%的年复利（21%是巴菲特的成绩，我们普通人期待15%或者10%就足够了）。所以，我每期语音都会在讲、强化这些基本的道理。关于『简化』，没错，就是一个非常具体的东西，可以用一个短句概括的东西。@会员 晓洁听了这篇语音，颇为感慨，要是能在学生时代就听到就好了。定位：就是找到自己的细分市场，牢牢占据第一。我特别认同这句话。但是我现在遇到了一个困境，这半年来还没找到自己的定位。我列了一些别人可能形容我的词：大师姐、会数据，加班多，老实，认真，然后就想不出其他标签了。在互联网工作了6年，我虽然用研、BI、运营都做过一些，但感觉哪块都不够深入。年初来了新老板，磨合又出现问题，现在老板对我极其不信任，完全不认为我能帮他做什么事；我也过得挺痛苦的，但我更担心的是未来，我突然现在不知道凭什么生活在这个社会了~我不知道我的细分市场在哪儿，感觉突然要被这个公司淘汰了～从来没想过我自己会是这样一个结局～很不甘心～张辉：相信自己并不孤独。『我突然现在不知道凭什么生活在这个社会了』这样的想法也曾多次出现在我的脑海中。这种恐惧刺激我去更加深刻的寻找自己。当然，有一点，不要因为一个人对你自己的否认而对自己全盘否认。用研+BI+运营组合有可能产生核心的差异点。但是『老实、加班多、认真』有时可能会被当成低效、潜力不够的印象。要在『表达自己』方面多下一些功夫，而不是只能下苦功，不去影响他人的心智。这里他人包括领导，也包括同事。@会员 张嘉嘉每周都在期待张辉的语音。张辉：感谢你！
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TA的最新馆藏据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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　　我想很多人都有这样的经历：
　　不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。
　　离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。
　　这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？
　　讲一个故事吧。
　　有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。
　　于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。
　　后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？
　　我问，你是怎么说服他们的？
　　他笑道：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？
　　这种心态可见一斑。
　　心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。
　　一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。这称为「固定心态」（Fixed Mindset）；
　　另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为「成长心态」（Growth Mindset）。
　　如果你不喜欢手头的工作――我当然不会告诉你「要喜欢你的工作」，这太虚伪了，但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力、得到成长的最好方式。
　　无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践；另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。
　　简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西。
　　以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年。她是怎么做到的？很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样设计？这样设计是不是最合理的？如何改进才能够更高效地呈现有效信息？
　　过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。
　　再单调、再无聊的工作，就算只是录入数据，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。
　　再举个最简单的例子：贴发票。
　　大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。但是，「成长心态」的人会怎么做呢？
　　他们会思考：为什么要贴发票？报税的流程和规定是怎样的？什么样的发票可以用、什么不可以用？发票的来源和渠道有哪些？除了发票还有哪些报销和领款的方式？如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题？这些方法靠谱吗？如何能找到靠谱的渠道？等等。
　　这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，（投黑马专注于文创领域的众筹平台）你是不会去思考的（唔，做社团活动需要报销的除外）。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。
　　然后，你再去思考、提出问题、向周围的同事请教。无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。具有「成长心态」的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。
　　所以，如果你不喜欢手头的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面――但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中「榨取价值」，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己。
　　无论你喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来？
　　简单来说，可以参考下面的做法：
　　1. 多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教
　　如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：
　　这个流程合理吗？
　　这种方式是最优的吗？
　　我还可以如何进行优化？
　　如何才能提高工作的效率？
　　如何才能减轻重复作业的工作量？
　　诸如此类。
　　发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处。
　　这些都将为你职业的发展打下坚实的基础。
　　2. 坚持每天写日志和总结
　　但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志。日志需要包括下面的内容：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？可以如何应用在你的工作上？等等。
　　如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省。
　　写这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，还能如何提高？
　　反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式。
　　另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积「成就感」。
　　很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。
　　3. 每天留出一段「黄金时间」，让自己独处、思考、学习
　　「黄金时间」是什么？就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。
　　留出黄金时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么？为了实现我的规划，我应该采取什么行动？
　　人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。
　　1）如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的「黄金时间」里，好好思考这个问题：
　　10年后，我想成为一个怎么样的人？
　　然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业？需要做到什么程度？需要学习什么东西？……以此类推。
　　如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。
　　2）如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段「黄金时间」，努力地去积累经验、技能和作品。
　　比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢？
　　你可以利用每天这段完整的时间，去努力学习新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品。
　　日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势。
　　（文章来源于：L先生的猫）
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读书感悟：用积极的心态去对待工作
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作者：刘宜祥
编者按：9月－10月，国际高中公寓部老师在&职业健康&教育培训月活动中，共同读了一本&上班没有那么累，幸福没有那么贵&心理养护专业书籍，每个人均有着收获，现将读书感悟上传交流。
　　一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
&&& 从&三个泥瓦匠&的故事里我们可以看到，人们对待工作的态度可分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是&累&；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
&&& 工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
&&& 要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：&工作对于人类来说是一种享受&。美国总统林肯也说过：&人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生&。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。
&&& 工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
&&& 但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为社会发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。
&&& 另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。
&&& 还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与集体和同事之间产生有隔阂。在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到集体中。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　刘宜祥【】 【】}