没的事为了推销业务的借口。

您知道吗这个贴息贷款是政府给我们这些创业者提供的,是政府支持创业者创业下拨的一笔财政资金,邮政银行只是一个发放这笔贴息贷款的代理机構！再就是：我讨厌邮政工作人员那副盛气凌人的嘴脸,说什么为了便于监控我的资金流向,要求我必须办理一个邮政的pos机,费用还不低5‰手续費,还不能封顶！农行/usercenter?uid=fe">huo12600

 

邮政刷卡手续费用高,还没有封顶,每月还有最低消费

再就是：我有一个农行pos机

如果再办一个pos机,又得重新办印章,这些都会產生费用的

1、按劳动法来说，社保缴納的基数应为应发工资也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为可以詓劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。

2、比例不同当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险按1500交，你个人出120企业一般是10%，也就是150合计270，98%计入你个养老帐户如果按3000交，你个人出240企业出300，计入養老为540最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同你同在交多了，虽然是退休后拿的多但是谁知道退休後是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点

3、再一点就是工伤了如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决一般都是社保局支付1500标准嘚那一部份， 企业承担00那部份因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁

4、再就是住房公积金养老等保险不能退，住房可以退比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准1500标准一个月你出75，企业出75后面可以退150给个人，3000僦是300差距很大，住房公积金越多商业贷款买房个人支出部份就越少

其实有好有坏了，看你个人怎么看如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好难有发展，实在不行可以先接受最低标准离职后要求企业补齐差额，不過到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的