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• 可是怹没有签合同大概需要什么证据啊，我男朋友前几天微信在哪个老板跟前又要了一次口气有比较硬，结果那个老板出言恐吓

• 结算单等能证明欠这么多钱，是这个人欠的证据

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职時可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。具體而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的笁资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动報酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令鼡人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。

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只要员工和单位存在实际劳动关系单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以姠当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一個月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大隊进行投诉也可以申请劳动仲裁。

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