北京规定困难企业定期放假应付生活费_新闻中心_新浪网
北京规定困难企业定期放假应付生活费
　　本报讯 困难企业如为不裁员或少裁员，采取定期放假举措，企业应支付放假职工不低于本市最低工资标准的70%生活费。昨天，市劳动保障局公布了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。
　　裁员难一次性补偿可分期付款
　　对于裁减人员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，企业要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告；对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
　　企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。
　　高管降薪比例不应低于职工比例
　　企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。要大力开展工会、职工与企业的共同约定行动，同舟共济，共谋发展。
　　调整劳动关系因企制宜
　　劳动保障部门透露，近来国际金融危机对本市经济影响逐渐显现，稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。而稳定劳动关系，对于本市维护发展稳定大局、克服金融危机困难至关重要。北京市协调劳动关系三方会议确定，当前调整劳动关系的目标是：稳定劳动关系，创造和谐环境；调整劳动关系的原则，一是依法规范；二是从企业实际出发，因企制宜；三是协商处理，平稳过渡。
　　■新闻解读
　　放假职工生活费不得低于560元
　　《意见》提出，面对生产经营困难，本市企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但是，定期放假的企业应支付职工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。
　　据了解，目前本市最低工资标准为每月不低于800元，其70%为560元。
　　企业主称新规不会造成太大压力
　　针对市劳动保障局出台的新规定，一家私企负责人表示，涉及最低工资的规定不会对企业造成太大的压力。
　　“我们的员工是拿计件工资的，之前也有过阶段性的不需要全部员工的情况。我们内部有个约定，一旦没有活，员工就可以回家休息，保证员工每月最低900元的生活费。但凭我们的经验，一部分员工在领了3个月的最低工资后就会自动离职，寻求新的岗位和机会。”这位负责人表示，“现在经济形势不容乐观，这样的规定可以保证员工的权益，也给了企业一个明确的底线。即使效益不好也要保证员工每月最低560元的生活费，其实对企业并不算很难。”
　　“困难企业”须符合四大条件
　　人力资源保障部、财政部、国家税务总局此前曾出台通知规定，“困难企业”须同时符合以下四个方面条件：一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难但恢复有望的；二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的（国家限制的行业和企业除外）；四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。
　　新规防止更多人失业
　　■马上就访
　　我国著名劳动法专家、中华全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院教授关怀表示，为应对金融危机，一些企业通过裁员、停岗待业、大幅减少高管薪酬等方式减轻企业负担。此次出台的《意见》对稳定劳动关系很重要，切实维护了职工的合法权益。对任意裁员起到了很好的限制作用，防止更多人加入失业大军，恶化就业环境。
　　出台的新措施如在裁员的人数和程序上有一定限制，可以有效地控制企业裁员，防止企业滥裁，避免给职工带来困难。同时加强了工会在维护职工权益方面的作用，在裁员时强化了工会的监督作用。
　　意见在维护职工权益时，也保障了企业的利益，减少了困难企业的经营成本，为企业创造了一定的自主空间。
　　本版采写本报记者赵鹏 郭爱娣 王丽娜
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如果用人单位不给劳动者做工伤认定怎么办？
秋之晴空冬之暖阳
劳动者上班的时候受了伤，因为用人单位那边给劳动者购买了五险一金，那么现在就可以在规定的时间去做工伤认定，确认工伤事故之后，劳动者就可以享受工伤待遇了。不过，有些用人单位为了避免承担工伤责任，在规定的时间内不及时给员工申请工伤认定，如果错过了工伤认定的时间，那么受伤员工就会因此受有工伤损失。如果用人单位不给劳动者做工伤认定怎么办？在实践中，在上班的时候受伤了，劳动者所在的单位应该在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工伤认定申请，要是有什么有特殊情况的，那么这个时间其实还可以延长。要是单位不给劳动者做工伤认定，那么根据规定，其实可以前去申请工伤认定的可以是下面几类人：（1）职工所在的用人单位；（2）工伤职工及其直系亲属；（3）工会组织。所以，用人单位不给做工伤认定的，劳动者也不方便去的，那么劳动者可以让自己的家人去，只不过这里得确定要求帮忙的家人得是劳动者的直系亲属。而所谓的直系亲属，就是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等、外祖父母与外孙子女等。在法律上，劳动者的亲属去做工伤认定的话，需要注意下相关的时间。按规定，工伤职工及其直系亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定。劳动者如何自己家人去申请工伤认定？自己家人要去帮申请工伤认定的，那么需要让他带上劳动者提供的以下材料：（1）工伤认定申请表，这个是必须的，里面得包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，一般拿出双方之间的劳动合同就可以证明了，要是没有合同的，那么还有工牌等能够证明双方之间的劳动关系。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。当然，要是用人单位不给劳动者及时做工伤认定，等到劳动者知道之后也超过了那一年的时间的话，其实也就很难再申请到工伤了，这个时候只能要求用人单位那边给劳动者损害赔偿，并且也可以就用人单位不给劳动者做工伤工伤，导致劳动者工伤赔偿损失，去申请劳动仲裁。以上就是债务人死亡该起诉谁的相关内容，相信大家阅读后已经有所了解，现实生活中，如果有法律相关的问题，可以上家律网进行免费法律咨询。
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简介: 阳光下，微笑着张开双臂，拥抱满满的希望
作者最新文章信息分类名称:
人事工作/规范性文件/全社会
市人力社保局
关于调整机关事业单位工作人员遗属生活困难定期补助费标准的通知
人事、补贴
关于调整机关事业单位工作人员遗属生活困难
定期补助费标准的通知
渝人发〔2008〕57号
各区县（自治县）人事局、财政局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
为了切实把党的十七大报告中关于&深化收入分配制度改革&、&着力提高低收入者收入&的要求落到实处，结合我市经济社会发展形势和实际物价水平，经研究，决定调整机关事业单位工作人员遗属生活困难定期补助费标准。现将调整后的补助费标准及有关问题通知如下：
（一）遗属居住在城镇的，每人每月235元&260元；居住在农村的，每人每月200元&225元。
（二）1937年7月6日前参加革命工作的人员，其遗属每人每月400元。
（三）1949年9月30日前参加革命工作的人员，其遗属每人每月345元。
（四）在保护、抢救国家资财和对敌斗争中牺牲的人员，其遗属在第（一）条规定标准的基础上多补助45元/月。
（五）无依无靠的孤独遗属和逝世者系独生子女的遗属，在第（一）条规定标准的基础上多补助25元/月。
同时具备上述两种及以上增加补助费条件的，应按其中最高的一种补助费标准执行。
二、有关问题
（一）逝世者有两个及以上遗属享受生活困难定期补助费的，每月的定期补助费总金额不得超过逝世者生前的月基本工资。其中：
1.逝世者生前未参加2006年机关事业单位工资收入分配制度改革的，可在其生前月基本工资（职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资之和）的基础上增加225元，作为遗属生活困难定期补助费总金额控制标准。
2.逝世者生前未参加1993年机关事业单位工资制度改革的，可在其生前月基本工资（职务工资、工龄工资、基础工资之和）的基础上增加285元，作为遗属生活困难定期补助费总金额控制标准。
3.逝世者生前未参加1985年机关事业单位工资制度改革的，可在其生前月标准工资的基础上增加345元，作为遗属生活困难定期补助费总金额控制标准。
（二）补助对象，仍按重庆市人事局、重庆市财政局《关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办法的通知》（渝人发〔1997〕64号）的有关规定确定。
（三）各区县（自治县）可结合本地实际，在调整后的标准内自行研究确定遗属生活困难定期补助费标准，并报市人事局、市财政局备案。
（四）调整后的机关事业单位工作人员遗属生活困难定期补助费标准，自2008年4月1日起执行。
重 庆 市 人 事 局
重 庆 市 财 政 局
二〇〇八年四月十六日
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关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知
文号：苏劳社险18号 苏财社88号&&&& 发布日期：&
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