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缴了多年生育险到底能领多少钱
自国家今年初全面实施二孩政策以来，“二胎”话题就一直是社会热点。参加了的女职工在生育宝宝后，可领取多少生育津贴？生育津贴是怎么计算出来的？
生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。
今天，小保菌就来给大家捋一捋生育津贴那些事儿。
很多参保的女职工都想知道生育津贴是怎么算出来的，其实计算方法非常简单。
政策规定，产假期间享受的生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例来说:参保人小孙所在的单位上一年月缴费平均工资是 4500 元，她最多可享受128天产假，那么她的生育津贴标准就是8=19200元。
需要提醒大家的是，生育津贴还有着“就高不就低”的原则。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分企业必须补足。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业必须全额发给个人。
也有人担心生育津贴是否纳税？在这里小保菌请大家放心。
按照国家政策规定，“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得 的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”也就是说，职工生育津贴是免征个人所得税的。
说完了女职工，我们再来说说男职工，如果准妈妈们怀孕之后在家当全职太太，可以用准爸爸的生育保险来报销吗？
按照规定，男职工参加了生育保险，其未且未享受其他医疗制度生育待遇的配偶可享受生育医疗费待遇。准爸爸只要正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月，其未就业的妻子发生的生育医疗费用可以按规定申请。但男职工的未就业配偶只享受生育医疗，不享受生育津贴。
由于每个城市政策有别，如果想了解您所在城市的生育保险相关待遇或生育报销流程，可以通过关注“亲亲小保”微信或者下载“亲亲小保”App在线进行咨询了解，我们更有专业的顾问为您全程进行详细解答。
文：公子池
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