泛微软件面试经验（共7个真人分享） - 职业圈
泛微软件面试 （共7条面试经验分享）
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面试难度指数：
[{value:1,name:'校园招聘'},{value:5,name:'网上申请'},{value:0,name:'招聘会'},{value:1,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
1 网上申请 62%
2 校园招聘 12%
3 社会招聘 12%
4 通过关系 12%
5 内部推荐 0%
7 亲友介绍 0%
8 招聘会 0%
泛微软件&共7条面试经验
面试时间：2017面试职位：人力资源实习生分享时间：2017-02
面试经历： 刚开始会由前台带到一个位置上开始笔试答题，时间15分钟，题量还挺大的的，当然没有做完，所以最后没有被录取可能也有这个原因。15分钟过后，等了一会儿就开始一对一面试了，先是自我介绍看，然后面试官提问题，问题我感觉不难，但可能有的回答不是面试官想要的吧，具体原因我也不知道，总之无后续... 面试官提的问题： 1.人力资源六大模块你最想做哪一个？2.现在是在职还是离职，什么时候能入职？3.你的职业规划是怎样的？4.对我们公司有什么想了解的吗？目前只想起来这些...
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：销售总监分享时间：2017-03
面试经历： 去了就面试，聊了一个多小时，话题天南海北，双方都比较满意，不过自己没有销售方面的经验，做市场出身的，对方需要考虑权衡下；去了就面试，聊了一个多小时，话题天南海北，双方都比较满意，不过自己没有销售方面的经验，做市场出身的，对方需要考虑权衡下 面试官提的问题： 去了就面试，聊了一个多小时，话题天南海北，双方都比较满意，不过自己没有销售方面的经验，做市场出身的，对方需要考虑权衡下；去了就面试，聊了一个多小时，话题天南海北，双方都比较满意，不过自己没有销售方面的经验，做市场出身的，对方需要考虑权衡下
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：程序开发员分享时间：2017-05
面试经历： 一面：cvte超人性化，在接到面试通知后，可以自主选择面试时间段，一面应该都是安排在同一天，从九点开始，每一个小时一批，具体几点结束忘了。。。。。楼主选的是十点场，也就是第二场。到了之后，上一组大概在九点四十的样子就结束了，hr姐姐就让我们先进去坐，位置自己随意坐，两张大桌，两个hr一人负责一桌，最贴心的是现场有准备旺仔牛奶和巧克力哦！因为还没到十点，我们一桌的人就开始闲聊起来（这个阶段其实我觉得是有文章可以作的，虽然没有正式开始面试，但是hr应该也是会留意你在整个人群中的一个表现，并且最后通过一面的基本上在闲聊这个过程中都表现的比较活跃）。十点到了之后，我们准时开始，hr会宣读本次题目和要求，如下：采用模拟销售的形式，先抽取顺序卡片，每人有3分钟准备，2分钟推销产品，1分钟其他人提问，hr可能随机提问，上一个人开始推销产品时，下一个人开始抽取卡片。卡片上就是产品名称，特性和面对的客户群体。楼主真的超幸运的，一共八个人抽到了6号，产品是饮水，特性是节能，抗菌，加热快，客户是某互联网公司。其他人有抽到跑步机、麦克风、体温计等等不一样的产品，有些产品特性很明确（就像楼主这样），有些就很抽象，比如什么价格昂贵，设计人性化之类的。轮到楼主了，我就从一个问题：什么是生命之源？讲起，引出了饮水机，然后就是巴拉巴拉一顿说，然后就是提问环节。这里要说一下，我们那组有一个工科背景的学姐，每次提问都会扣住技术性的问题去问，貌似这种做法hr挺不提倡的，所以还是尽量避免这种问题。还有，在提问环节也要提几个问题，不用特别古怪，也不需要特别刁钻，只要你的问题可以问到推销者没有讲全面的部分，体现你考虑比较周全就好了。然后一面就结束了，整个过程大概是40分钟的样子。走的时候，hr姐姐说晚上八点之前会在微信公众号和短息上通知。当天下午六点多，刚收到深信服的二面通知，就又收到了cvte二面的通知，于是对于当晚的深信服二面完全没什么心思，毕竟cvte还是真爱啊！不讲远了，继续讲cvte的二面。二面：跟一面一样，也是预约时间，只有两场，上午一场九点开始，下午一场一点开始，楼主选了九点。第二天提前半个小时就到了，到了之后，依然是随意选择座位，面试之前也有闲聊的过程，这个不多说。二面的形式是商务谈判，具体规则：c公司是一个大集团，有一个人流量大的商场一层楼出租，e公司和f公司进行投标，投标项目分别是滑雪场和极地海洋馆，三个公司都会拿到一张卡片，上面有整个情景的说明和各公司的现状，也有各公司的价格接受底线。反正就是一顿你来我往的唇枪舌剑。很不幸，楼主所在的f公司竞标失败了。。。。。。这个过程要提一点，不管最后结果是竞标成功还是失败，都不是特别重要，重要的是在这个过程中，千万不要乱，要有条理，思路清晰，因为hr在各组内讨论和一起讨论的时候都会观察各位的表现。在结束之后，hr也会针对这整场过程指定某人去进行评价和分析某一些方面，至于hr要谁来讲就不一定了，但是我觉得在hr没有指定你讲的时候，可以在别人讲完之后举手示意，讲一下自己的分析，这对于前期表现不太好的应该是一个挽回的机会。突如其来的终面：紧接着，讲完之后，hr让一部分人先走，至于具体这部分人是淘汰还是待定还是通过，我就不确定了。。。接着剩下的人等待了一会儿，然后我就听到两个hr姐姐其中一个叫我跟另外两个同学去聊，其他人在另一边由另一个hr聊，他们聊的内容我也不清楚了。讲讲我自己这边吧！我当时并没有意识到是终面啊！！！！我以为这是要被淘汰的前奏啊！！！！最后聊完，hr姐姐跟我三个说，到这里你们的所有面试流程也就已经走完了，我才意识到，卧槽原来这就是终面了。。。。。。。。终面内容主要就是聊一聊职业规划，家庭环境，近期的实习经验等之类的事，各种hr面的问题都大同小异吧，不过我觉得cvte跟其他公司不一样的地方在于，他会问到家庭，情感等较私人化的问题（并不是隐私性的问题哈~）让我感觉到，cvte比较重视招聘者各方面的情况，说得过一点，他会把招聘者当成一个整体的人来看待，而不仅仅是一个雇员，一个员工。（又扯一堆废话。。。。）不过在这个过程中hr可能会有一些压力面的问题，一个问题一个问题的紧追着你问，这时候不要慌，清楚表达自己的想法就好。最后hr姐姐问我们有没有什么问题需要提问，然后就结束了。 面试官提的问题： 美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是：美国有多少家加油站?)　　美国有多少个下水道井盖?　　你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分?　　一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远?　　假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：软件实施顾问分享时间：2017-08
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：项目经理分享时间：2017-07
面试时间：2013面试职位：软件实施工程师分享时间：2013-04
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：软件测试分享时间：2013-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
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泛微软件&热门职位面试经验
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最新公司面试经验致远，蓝凌，泛微，这几家成熟的OA公司各有什么优缺点？或者说是擅长的领域以及不擅长的？ - 知乎82被浏览19872分享邀请回答的流量在中文网站中排名已经进入到了7000名左右，在云战略上看致远和蓝凌可能已经落后了；移动化方面：致远和泛微目前推广的类似移动门户产品，这符合这几年移动应用大发展以后，企业客户需要把移动应有做集成的需求，但由于前期依附钉钉导致移动端发展迟缓。资本上看：泛微已上市，蓝凌在三板，致远在改制准备着上市，这个可能是一个很大的分水岭。从公开的数据上看，泛微储备了近6亿的现金，蓝凌在几千万，致远可能在1亿左右。古语有云，兵马未动 粮草先行，现金就是弹药和药草。现金为王是永恒的真理，目前的态势对蓝凌和致远的压力可想而知有多大。综上所述，不管从人才、产品、资本和市场上，泛微已经遥遥领先于致远，致远领先于蓝凌，可能在接下来的三年OA有史以来最精彩，但也是最没想象力的战役会打响。从小编的角度来看，泛微已经主板上市，融资的手段更丰富、成本更低，很有可能利用资本的力量并购蓝凌和致远，让战斗尽早结束。这个结果可能对市场、客户和相关公司都有利。编外话：市场上一直流传，在很多年前，在用友的搭线下，泛微和致远就有可能走到一起。相信这一刻不久的将来就会重演。217 条评论分享收藏感谢收起13添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答扫二维码下载作业帮
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泛微OA怎么样?我们公司想上一套OA
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泛微的产品,网上评论有好的,也有不好的.如果适合自己企业发展的就是好,不适合企业发展的就不好.至于泛微好不好用,先不说,只是提醒楼主OA好不好用不是别人说了算哦,而且要满足自己功能需求,操作简单的对自己来说才是好的,我个人觉得致远用友软件推出的协同OA办公系统挺不错的,他们公司的系统,可以随时随地上网,不用担心外出为耽误工作了,可以随时根据企业当前需要,选择功能模块,扩展性非常好,服务也是相当到位的,会提供专门的客服人员和实施人员对企业进行支持,而且他们还可以免费体验试用,让用户更深入的知道该系统到底如何,以免用户花冤枉钱!
这的很垃圾，我们被忽悠了。主要是服务差，OA都差不多，他们本来卖的就是服务，可是交完钱后，态度急转直下
其他类似问题
OA软件是否好用跟企业是否做好了完善的选型工作、OA软件是否实施到位都有密切关系。1.技术方面。如果是大中型企业，建议尽量选择J2EE标准(JAVA语言) 的OA系统。2.功能方面。产品功能与自身需求的匹配度，也就是说你首先要知道自己需要什么功能或者要实现那几个应用价值，然后才去评估哪个产品功能最佳，在OA项目实施建设过程中，并非功能强大就是最好。另外，考虑功能应用的灵活性和系...
泛微OA使用效果和其他OA大同小异。但是很坑后台编辑，很多智能判断功能不能实现，完全靠人工= =不支持office智能转换，还是定义字段的方式。大部分操作是右键点击菜单，感觉比较奇葩。不适合框架比较复杂流程节点多的。
泛微，致远这个你都别选，一个运行和使用麻烦，维护更麻烦，一个是以大公司和财务来压人，用上了就白费了，完全绑定，所以最好别选这两家。我们用的是合强，服务不错，不过我们是在长春地区的。
泛微OA是目前应用得比较广泛的一款产品,产品和通达产品有很多雷同之处，有传闻也说到泛微的e-office是在通达OA的2.6版的基础上破解改过来的。具体怎么样，先试用再说吧！我可以向你推荐我们单位现在用的OA，易操作，可视化手绘流程图，可任意调试的，还有仿真测试确保流程上线的准确性。无论的内网还是外网，都不影响速度，随时随地办公，还支持手机访问。我们几位领导为了方便都配了部手机，呵呵~<...
扫描下载二维码& OA厂商泛微品牌如何？好不好用？ 16:26　　泛微oa性能指数　　小结：泛微的易用性向来饱受诟病，可能是所有主流OA系统中最差的，对系统管理员来说，需要掌握服务器、数据库、操作系统、软件结构、程序代码、系统设置等诸多知识，才能将这个系统用好。可以说功能很强大，使用高难度。今年，泛微大力宣传和SAP软件的数据整合，引领了行业高度。&分享到：}