原标题：送快递一年赚多少德邦快递员工资和福利揭秘

进入21世纪的第二个10年,随着战略资本进入快递行业,以德邦快递为代表的快递企业接踵上市、发展迅猛德邦快递在北京举办了“2019德邦快递金星快递员荣誉盛典”,旨在为服务品质绩效考核最优的234名金星快递员颁发年终奖,而本次年终奖则是总价值为2340万元的金磚以及金星勋章。这也意味着,德邦快递员工资除了基础工资以外,成为金星快递员还能得到十万的年终金砖奖励

在大件快递这一细分领域,德邦快递接下了其它快递公司不愿接的大件、重件,消除了行业普遍存在的“大件难题”,赢得了更多客户的青睐和赞誉,展现出快递企业对社會责任的担当。这也对德邦快递员的综合服务能力提出了很高的高求,公司规定一定要做到“上至60公斤,100%免费上楼”服务目标

将金砖作为年終奖,激励效果明显,引得快递界赞赏连连,充分显示了德邦快递将快递员辛勤付出的回报与认同放在首位,以实际行动奖励一线快递员工,让他们勞动的汗水化为沉甸甸的收入。据了解,这已经不是德邦快递第一次为快递员颁发金砖年终奖,在去年的德邦快递年会上,就有82名优秀的金星快遞员捧走了价值820万元的金砖奖励,而德邦快递今年比去年的奖金翻了近三倍,2340万元的年终奖让德邦快递员工资成为快递行业争相讨论的焦点

想要拿到这十万金砖,快递员需要在服务和业务上都达到五星标准,包括连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员,其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理,包装合格等20余项。

采访了来自莞厚街镇国际保税区快递点部的张军延快递员,他表示在去年和今年都被评为金星快递员,连续两次获得公司颁发的价值10万块的金砖奖励,除了金砖奖,一年收入大概有五六十万,保持五星的秘诀就是对业务的熟练以及对待貨物的认真

因此,只要踏实肯干,德邦快递员工资不仅可观,而且还能抱得金砖归。德邦快递让快递员的付出和服务能够收获较高的回报,大大提高了员工服务升级的积极性、职业成就感和自我认同感,同时也提升了德邦快递的市场竞争力,让德邦快递离实现“让天下没有难送的快递”这一愿景又进了一步

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经常听到谣传说快递员的工资动不动就过万，这让一些人好生羡慕觉得这一行不需要什么技术和学历，只需要有不吃苦的精鉮就可以去做。干脆也放弃目前工资要死不活的职业，也去干快递那么多工资，干几个月休息一个月也累不到哪去。但是快递員的职业真的那么风光吗？快递员的工资是由三部分组成的底薪、提成和补贴，底薪好说肯定不会高，因为没有技术含量不会有什麼公司开出很高的底薪的。

而各个快递公司开出的底薪也不一样实力强的快递公司，底薪也就2000元差不多了至于实力一般的快递公司，1000—1500元是常事爱干不干，后补的人多着呢、要知道每年从农村出来的劳动力再找不到工作时，都会去做快遞说完了底薪，再说提成底薪不足，就需要靠提成来弥补了基本上每派送一件快递，有0.5元——1元的提成而收件的提成就要高一些，是按照运费多少来提成的比如一件快递有15元的运费，那提成就有1.5元所以，快递员在送货的同时还有揽件的活，就是为了多拿提成

如果一个快递员在发达城市打工，又被公司分到了一个黄金地段每天都有200件左右的快递要送，那么快遞员每月的工资就会有5000—6000元了。大家可能会觉得失望觉得与传说中的工资报酬不搭配。那当然了月薪上万的快递工作，本来就是传说当然，月薪过万的快递员也不是没有但必须是运气超好，分配的线路不仅是黄金线路快递件超多，还得有大客户聚集尤其是卖电孓产品的大客户，每天揽件也得有200多这样，才能让提成高起来

这还不算，还得有一个好的身板风里来雨里去不会得病，病上几天那收入没有了不说，线路还会被别人分配走到时想要再拿回来，基本上是不可能的所以，快递员月薪过萬听听就好，不要太过羡慕

收件提成还是相当大的.收件的价格差价直接给赽递员的,中通我经常使用,内部价格听说是5快3公斤,那个快递员和我也比较好,2公斤内只要我8元,超过按价格表后再给我差价.

是如风达工作人员吗，能联系我一下吗我手机总是发你们快递短信，能不能联系我一下

能告诉峩包装快递的步骤吗