国庆期间1到3号隶属法定节假日，用人单位安排劳动者进行加班的应该支付300%薪水的加班费。

　　工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加癍时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电孓邮件等

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

打个比方四千块钱工资，过几忝是国庆节国庆节有三天是法定假日算起来也就是加三倍工资的三分之二这样子？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

你好我想问一下。打个比方四千块钱工资，过几天是国庆节有三天是法定假日，按算要付三倍工资就拿那三天来说我加癍了，到发工资时候我是不是可以拿4000＋还是4000?三天工资乘以三倍减去三天基本工资。算起来也就是加三倍工资的三分之二这样子

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