请大家帮帮忙，看一下这份合同是否有效，不合理处都有哪些，应该怎样才能维护我们的权益。-我们签定的协议是否有效，如 _最新参考文摘
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请大家帮帮忙，看一下这份合同是否有效，不合理处都有哪些，应该怎样才能维护我们的权益。 我们签定的协议是否有效，如
请大家帮帮忙，看一下这份合同是否有效，不合理处都有哪些，应该怎样才能维护我们的权益。
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六、 乙方的权利和义务（一） 乙方的权利有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强廹乙工作的；2. 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；（二） 乙方的义务1. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。2. 自觉保护甲方的开解和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日前通知甲方，并承担相应责任。
而不需要通知单位。合同中所规定的其他方面应该可以接受，希望你能够工作顺利，希望能够帮到你~，出现问题员工自负。这句话出现了两个错误，当然，拒绝签订劳动合同，这两险，但是公司没有这么好心的，就是你们公司的利益，可以使公司全部缴纳，交给保险公司，如果你的工资里面不扣除医疗保险的金额的话，你可能就得不到工作拉。新的劳动合同法是保护员工利益的，违反自愿，即使你已经签订合同你好、养老保险和工伤保险，你就自己去保险公司交，养老保险是按照工资比例扣除，其余的部分由单位交。第二，是无论什么性质的企业都要给员工缴纳的，也就是我们通常所说的两险，如果没有缴纳保险，尤其是工伤保险，没有交的话，出现事故单位是一定要负责的，交的话，就可以保险公司负责，所以，如果员工不缴纳，比较有争议的地方时在交纳社会保险的问题上，你们公司要求你们员工自己缴纳医疗保险、平等、公平原则签订的劳动合同是无效的，即使签订劳动合同也是无效的，对于无效的劳动合同，员工可以随时离职，看了你的这份劳动合同，可以说，这份劳动合同的制作还是很专业的哦，我想你可能是在一家比较正规的公司。合同当中，单位不给你们交工伤保险就是傻子喽。另外，公司没有给你缴纳，你可以通过合法渠道，公司要补交的，那么你是可以拒签的，如果你认为你的劳动合同完全保护的是用人单位，保险的缴纳，一般是公司缴纳一部分，员工缴纳一部分，其中医疗保险是公司从你的工资里面扣除，第一，员工的养老保险和医疗保险
具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：1. 不胜任现职工作，又不接受其它安排的；2. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3. 乙方被依法追究刑事责任的；4. 乙方各种假期超过甲方制定《考勤及休假管理制度》规定的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。不符合法律规定。
没你说的那么刻薄，看来你不经常签合同，一般都是差不多就中了，至于保险你要知道羊毛出在羊身上，如果他不愿意就算他被迫交了业会想法从其实地方克扣走的
这个是下一条的七、 劳动纪律和休假日（一）劳动纪律乙方必须自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退，服从甲方的管理和教育，遵守甲方制定的《考勤及休假管理》制度。（一）休假日1．甲方保证乙方每周休息一天，2．乙方享受的法定节日假、公休日假、婚丧假、产假期间的工资待遇，应按甲方制定的《考勤及休假管理》制度规定执行。3．甲方在工作日、节假日、公休日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资：无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。八．违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金2000元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金。3．因不可抗力造成本合同不能履行的。可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知填定《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金。5自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
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是啊，有问题么？
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