社工面临多种问题 职业“天花板”急需突破
他们被誉为“社会治疗师”，“有困难找社工”是他们的口号。3月21日是国际社工日，记者采访发现，虽然从顶层设计、地方制度到现实需要来看，社工岗位都越来越重要，虽然国家社工师考试人数年年刷新，人才队伍不断壮大，但专业社工执业率目前仍只有50%，“朝阳行业”面临待遇薪酬低、社会认可度不高等困扰，职业“天花板”急需突破……
写入政府工作报告
今年两会期间，不少社工在朋友圈里争相转发一则消息：社会工作连续三年被写入政府工作报告，要促进专业社会工作、志愿服务发展，切实保障妇女、儿童、老人合法权益。“这是对行业的认可，也是行业发展的推力。”南京市玄武区助残协会负责人刘强说。“未来，社工将成为专业的‘公益产品’制造者、执行者，老百姓则将获得更多更优质的公益服务，但目前的社工储备还远远不能满足实际需求。”省社工协会副会长丁渝平表示。
关注与解读的背后，也证明了社工职业的前景可期。去年省内参加国家社工师考试的人数突破3万，9760人通过考试，创历史新高。全省已有社工专业人才6.76万人，3.76万人持证，持证人数占全国的13%，位居全国第二。专业社工的身影开始更多地出现在救助、教育、司法、卫生等领域，充当社会矛盾的润滑剂、心灵伤痛的抚慰者、不良行为的矫正器……
江苏“十三五”社会治理创新工程的新目标是：每万人拥有登记社会组织15个，每万人拥有持证社工专业人才7人。去年省级公益创投专项列支480万元，以留守儿童、不良行为青少年、癌症患者、社区矫正人员等为重点服务对象，购买了32个专业社工服务项目，为社工人才提供了发挥能量的平台。
多渠道支持
打破职业“天花板”
社工是志愿者吧？社工就是社区工作人员吗？这是记者随机采访得到的普遍答案。事实上，医患关系调解、社区戒毒、临终关怀……很多社会工作都是社工的工作范畴，公众虽受之服务，却知之甚少。
国际社工日前夕，南京市凤凰街道第二届社工节活动现场，一批优秀社工获得街道颁发的奖状和奖金。领到1000元奖金的鼓楼区教工新村社区社工刘龙发非常激动：“这既是对我个人的肯定，更是对社工这个职业的肯定，我们太需要这样的激励了！今天还听到一个好消息，南京市政府出台新政，社区专职社工工资每年7月1日要实现自然增长。通过国家社工师和助理社工师考试的专职社工，每月分别将有不低于 200元、100 元的奖励。”
“服务千家万户，收获很多，受气更多，社工也需要一个宣泄口。”南京市鼓楼区爱德慈佑院总干事王宛馨在现场收到一份社工日礼物：一个紫色的“社工手环”和一本书——《不抱怨的世界》，“这个活动号召社工戴上紫手环，坚持21天不抱怨，如果抱怨了就摘下重新戴上，重新计天数”。
“为什么要搞这样的活动？因为社工不仅需要提高薪酬待遇，更想在精神上得到认可和关怀。”凤凰街道办事处副主任吴海明说，凤凰街道有100多名社区社工、30多家社会组织，常年在基层服务14万常住人口。他们接棒“最后一公里”的民生服务，其专业精神、服务品质，直接关系到民生工程的落实力度。为给社工“充电”，街道特地购买爱德基金会的项目，每年为社工提供包括“社工节”评先进、“魅力社工”评选、大学教授授课等活动，持续提升社工的社会认可度和自我认同感。
创造更多岗位
“事实上，我们对社工的认知还不开阔，边界尚未打开。社会工作应该以福利需求为根本动力，拓展就业渠道，才能打通职业发展天花板。”南京财经大学法学院社工系主任、副教授许芸认为。
最新获得全省优秀社工案例一等奖的项目就是由一个医疗社工团队报送。项目负责人、省人民医院社工办公室的医疗社工金妍艳介绍，团队是一个三人小组，工作就是帮助癌症家庭扩大社会支持网络。胰腺癌晚期患者孙阿姨在她们的帮助下，成功申请到了江苏仁医基金会善款2万元。孙阿姨出院后，社工还帮助其链接高淳县人民医院资源，方便其就近就医。医疗社工用专业知识协助患者和家属客观认识病情和后续治疗方案，缓解悲观情绪，重燃生的希望。上海150家医疗机构中已聘用600多名医疗社工，社工的安抚与支持也是一剂良药。
许芸介绍，20年前的澳大利亚社工服务和我国当前状态是一样的，先由政府补贴社会组织和社工，扶持发展。现在澳大利亚政府直接补贴居民，让居民购买自己需要的服务。比如居民出现心理问题或家庭危机，可能先去寻求社工的帮助，而不是心理医生，前者服务价格更便宜。
“前两天，一家养老企业来我们学校，希望对口培养专业养老社工。‘大社工’理念将不再仅局限于传统领域。”许芸还建议，中小学校应该配备驻校社工，一校一社工，花很少的钱，或许就能助解困境儿童、校园欺凌、评估学生需求等青少年事务。今年南京财经大学法学院将面向全校举办大学生公益创业大赛，开拓社工服务领域，激发大学生成为公益产品的供给者。（唐悦）
[责任编辑:天花板装修的安全问题-土巴兔装修大全
天花板装修的安全问题
天花板安全问题不容忽视。那么，到底该如何杜绝安全隐患呢？专业人士认为安装天花重点把握三个环节：首先是材料的选择，其次是安装是否牢固，最后要适当留缝。&&&&环节一、选择硅酸板不易开裂&&&&据了解，装修厅与房顶的天花板的材料主要有三种：木板（又称夹板）、以及硅酸板。三种材料的成本价都差不多，但材质性能与要求却存在较大差别。在陪同郑先生选购天花料时，熊总建议购买不易开裂的硅酸板。&&&&据熊总介绍，木夹板重量较轻，施工难度低，但木板易受潮。而石膏天花也存在着容易受潮的缺点，比较之下，还是最新推出的硅酸板质量相对有保证，但材料较重，工艺难度也比较大，比较费时费力。&&&&环节二、龙骨安装要牢固&&&&据了解，安装龙骨时，爆炸螺丝钉排列间距一般不能超过1米，否则将有可能潜藏安全隐患。&&&&除此，熊总还建议最好采用青钢龙骨做框架。所谓青钢龙骨，其实就是镀锌的铁板，防火性与结实程度都比木材龙骨要好。&&&&除了结实安全，龙骨吊装是否平整，将直接影响天花板的视觉效果，因此，安装过程也一定要注意。&&&&环节三、预留板缝可防止变形开裂&&&&在龙骨上固定天花板时，板与板之间预留一条板缝可防止天花板变形开裂。板缝约5~8毫米，一般以8毫米最合适。如果接缝处没有龙骨，熊总建议在里面铺上一块板粘住，再在接缝处涂上灰料，从外面看起来就天衣无缝了。
天花板装修的安全问题　　【案例】：企业处于休眠状态　　最近，一位新锐企业的老总碰到了管理的“天花板效应”。由于他是从父辈手中接过的接力棒，做企业的新任“掌门人”。经过一段时期后，他发现企业“天花板效应”非常明显，不仅产品销量上不去，而且企业的管理也好像“休眠一样”停滞不前。员工也没有干劲，自己空有一腔进行管理变革创新的热血，但大有老虎吞天--无从下口的感觉。所以，他天天想着、盼着、念着、做着都几乎与管理变革与创新相关的事，可就是成效不大。　　【分析】：什么导致了管理“天花板”　　像这位企业老总遇到的状况，在当下中国的多数企业都有普遍反映和现实写照。企业发展到一定阶段，受到越来越多的“天花板效应”困扰时不知所措。产生这样问题的原因是什么呢？　　目标思想不一：下面很多的中层管理者的改革意识，没有和上层管理者在一个标准的高度上，再加上上面所说的改革的目标不够明确，导致很多企业“年年在改革”，却一直没有突破。管理变革成为了一种形式，或者说只是一种口号。　　品牌路线缺失：很多中小企业老板难以理解企业品牌的原因，可能是其多年来习惯于单打独斗，即便带领一个团队也是自己说了算，以及过于注重产品的思维与行为惯性使然，让他突然把目光与精力转移到企业社会化之目标上来，肯定感到不知所措和茫然。　　说的多干的少：在提出改革或者是需要管理革新的企业，往往天花板效应都非常的明显。最直观的就是，很多人都能一张嘴就说出公司很多的管理问题，不管是运营上，还是机制上。人人都希望改革，好象不改革那就突破不了天花板，说的多干的少。　　人才机制难调：很多企业没有科学的人才标准，以及相应的管理机制，导致优秀的进不来、进来的人不优秀、想淘汰的出不去；人才培养缺乏方向性和实效性，企业投入大量培训费用效果却很不理想。　　组织运营效率差：很多企业在组织运营上效率较低，组织缺乏执行力，员工工作缺乏主动性和积极性。部门和岗位职责不清晰；没有建立起相应绩效管理机制；薪酬分配机制不公等。　　【支招】：“以小博大”的杠杆　　对于创业期的企业而言，生产适销对路的产品永远是第一位的，也就是说这个时期品牌塑造的重点是建立产品品牌，以求获得消费者的认同。当企业发展到一定的规模时，就必须突破狭隘的产品品牌定位，适时升级到企业品牌的层面。而企业品牌的核心密码无疑就是“企业社会化”。社会化的企业品牌相较于产品品牌化就如同“以小博大的杠杆”；且通过开展公益活动、制定行业标准、制造事件新闻等形式营造出的社会影响力。　　此外，让企业不光被目标消费者群体所接受，还要被更宽泛的社会公众所接受，在巨大的社会信用背书下企业就可以更好的整合各种社会资源，从而进入资本运作阶段。资本运作与产品运作的最大不同在于其可以充分运用金融的杠杆作用进行“以小博大”。　　用好“才”与分好“财”　　目前不论国有企业、外资企还是方兴未艾的民营企业，在企业的人才管理上同样存在着“天花板效应”，即顶头上司的能力、眼界、权限限制着有才之士的发展空间。在民营企业中存在着家长式管理、家族式经营，缺乏有机的用人机制。而延续这种“用才”模式仍最直接有效：对待“有德有才”的员工要授权，放手去干，成绩是部下的，风险是老板的；对待“有德无才”的员工要培训，指出他的不足与发展方向，多加指导与鼓励；对待“有才无德”的员工要约束，让他在指定范围内发挥其特长，千万别失控；对待“无才无德”的员工让他回家！　　用好“才”的同时，分配好“财”，尽可能提高有用人才的待遇。企业没有人才，管理创新与变革更无从谈及。而企业不可能无限提高员工的薪水，可以通过“待遇组合”比如底薪外加奖金、提成、提升职务、培训机会、股份或期权等方式。据有经验者总结出薪水的黄金分割法则为0.618。也就是说：核心人才的年收入低于同行可比的0.618，其流失的可能性非常大。核心人才的固定收入不低于全年收入的0.618，其他是考核收入或福利。
我有话要说……
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企业简介：
广东美穗是第一家将建筑声学与装饰美学完美融合的高新技术企业。&&&&
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关于办公室天花板的装修问题
高端大气的装修效果令公司带来更好的企业外在形象，同时也证明了公司的内在实力与品质。因此公司办公楼的装修设计，以及装饰建材的使用关系着公司对外的形象。为了更好的体现公司的形象，在早期装修设计时就与设计师们进行了详细的沟通，从天花板的设计，再到墙面的装修材料使用，都从各个方面体现出了专业，采用环保绿色的装修材料，能够为公司省钱，还可以带给员工们舒适的工作环境。&天花板是在办公环境中比较重要的位置，因其在房屋内的顶部位置。平常最常见的天花板造型就是平坦设计外加清一色的白色石灰涂层，但是随着办公室环境的打造更为注重，装修的品质也得以提升，各种不同的装饰和造型便油然而生，以便于满足不同的办公室的不同需求。但是，美穗公司从所承接的装修工程上来看，还是有不少的公司在装修办公室或者写字楼的时候，光顾着注意墙面、地面的品质，往往容易忽略了天花板，认为天花板抬头才可见到，看不看无所谓，因此它的质量一般标准即可。其实不然，天花板所选的材料品质和施工的质量优质，能够使得天花板寿命延长，还可以起到很好的装饰效果。第一点要注意天花板装修的材料，民众对环保意识增强，所选的装饰建材产品也是环保健康的可靠材料。公司环境要做到环保健康，保障了员工们拥有舒适的办公环境，含有甲醛一类的材料不可使用。选择质量把关的材料，不会在装修后因为外界环境的条件造成变形、脱落等情况。第二点要时刻监督施工队伍的施工质量，施工质量是好产品发挥其价值的重要手段之一，专业的施工人员技术更加熟练，以其精湛的技术做好天花板的装修效果，达到优质的装修品质。办公区域的办公室基本上施工师傅更注重于防火防水的处理，南方地区的办公室防潮措施不能免。&天花板是办公室装修中一个比较大的工程，施工的质量好，装修材料的选择优，能够长期使用，杜绝出现破损、脱落等情况，也就营造了良好的装修氛围。天花板的选材再到施工，都是一个比较长的过程，美穗公司提醒广大需要装修的公司，注重天花板的装修细节问题，能够减少后续许多不必要的麻烦，真正做到省时省力还省钱。??选的材料品质和施工的质量优质，能够使得天花板寿命延长，还可以起到很好的装饰效果。更多美穗产品讯息可关注“美穗建材”微信公众号：meisuijiancai或登录美穗官方网站或拨打全国统一客服热线400-100-9109进行了解。
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
[专家答疑]求助！天花板大面积露筋问题
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各位专家，我买的房子发现地下室天花板大面积锈斑，整个地下室天花板都是大大小小的锈斑，会影响房屋安全吗，求助各位
Xixmy为【[分享]展柜】增加了20热度值
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&&&&&奖励于& 11:40:09
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建议做个结构检测吧，一般的楼房设计时就比较保守，留足了空间，目测你那就是混凝土保护层太小导致返锈
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&&&&&奖励于& 11:40:13
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保护层不够厚，对房屋的使用寿命绝对有影响的。
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&&&&&奖励于& 13:54:57
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保护层不够，估计是垫块没有垫，对耐久性，安全性，适用性都有影响的说
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&&&&&奖励于& 13:55:01
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影响房屋使用寿命。
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时间长了钢筋后锈蚀，从而形成水路的通道，就会渗漏水的！这个肯定是影响房屋使用寿命的看起来也不舒服呀支模与绑的钢筋之间没有设置满足保护层厚度要求的支垫物
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我现在在等检测 &如果检测出来钢筋受力没影响 是不是只要补保护层啊 &还要加固吗
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&&&&&奖励于& 14:51:51
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各位专家 检测的话应该检测哪些内容 &检测报告应该体现些什么呢？
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&&&&&奖励于& 14:51:56
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点评 &&viva30&&发表于&&8楼 &&&&各位专家 检测的话应该检测哪些内容 &检测报告应该体现些什么呢？保护厚度，结构耐久性鉴定
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&&&&&奖励于& 14:33:38
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点评 &&viva30&&发表于&&7楼 &&&&我现在在等检测 &如果检测出来钢筋受力没影响 是不是只要补保护层啊 &还要加固吗若受力无影响,则需除锈后做封闭处理即可。若是影响受力结构，则需要加固，最好让设计院认可加固方案。
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&&&&&奖励于& 12:29:29
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