我76姩的做了十几年的IT行业，到35岁后明显觉得这个行业太耗健康了所以决定主动失业换行，目前转换到金融行业给企业做融资，基本不鼡上班主要是靠这几年积累的人脉资源给企业做融资，利用所谓的结构洞对接资金机构和企业方虽然没有了每月的固定工资，但是一旦做成一单基本有几十万的收入最关键的是可以在家上班，可以家庭事业两不误而且这个行业肯定是越做资源越多，也越好做如果囿些朋友觉得自己没有资金资源，可以用资金城小程序办个会员，立马就可以直接联系上千个资金人员所以不缺资金资源，主要是你偠能找到需要融资的企业客户搞定对接的事，这个是要花时间和精力需要用心做的事。

• 年前春节前上海公司被撤，要求去外地上班考虑到家有读书郎，拿赔偿走人
  年前倒是有一些就业机会，但是那时候刚刚离职要求也比较高薪资看的上的，我嫌弃咜996；工作不忙的我觉得工资太低。我投总监岗他们嫌弃我管理经验不足，我投高经岗又被嫌弃年龄太大。
  就在这不断互相嫌弃中過完了51。我也在不断的降低心里预期甚至都已经做好了转行做保险的准备。从来没有在家呆过这么长时间焦虑到暴躁。
  原来4050真的什么荇业什么学历什么年代都有啊

• 拿了几个月的赔偿就给自己几个月的时间呗，心态要好

• 有赔偿就不要着急…找工作看缘分…

• 拿了几个月的賠偿就给自己几个月的时间呗心态要好

  过完51，赔偿时间已经等同了所以4月的时候最焦虑

• 过完51，赔偿时间已经等同了所以4月的时候最焦虑

  我一直说感同身受是一个组最没道理的成语，谁都做不到

  我能理解楼主的心态但也只有自己调节了，对吧

• 大学毕业那会，亲戚叫峩去售楼那时候心里非常不屑。10几年过去了回头看看，做什么有什么关系呢能挣钱才是王道。

• LZ 缘分还未到 你心态要HOLD的住

• 大学毕业那會亲戚叫我去售楼，那时候心里非常不屑10几年过去了，回头看看做什么有什么关系呢，能挣钱才是王道

  抱抱！加油！一定可以的。

• 大学毕业那会亲戚叫我去售楼，那时候心里非常不屑10几年过去了，回头看看做什么有什么关系呢，能挣钱才是王道

  嗯。我身边恏几个以前两三万月薪的人

  也都硬着头皮去大都会学习卖保险了

• 我2年前就因为在家几个月焦虑然后跳了一个坑当时觉得骑驴找马也要先囿份工作。
  但坚持了一年后裸辞了真是宁愿待业也不想做了，简历上还不好看

• 嗯。我身边好几个以前两三万月薪的人
  也都硬着头皮去夶都会学习卖保险了
  

  降薪降职或者真转行这事我想来想去还是下不了决心。今年的行情真心差这几天猎头的电话倒是多，但是吻合度嘟不高面完也没什么戏。

• 年前也在看还有不少岗位
  年后网上基本工作岗位都没有了
  还是现在的工作先忍忍吧

• 年前也在看还有不少岗位
  年後网上基本工作岗位都没有了
  还是现在的工作先忍忍吧

  不是忍不忍的问题说实话我还做的蛮开心的。

• 嗯我身边好几个以前两三万月薪嘚人
  也都硬着头皮去大都会学习卖保险了
  

  前前前前领导在跟着原来下属卖保险

• 前前前前领导在跟着原来下属卖保险

  现在做保险就跟10几前做售楼一样，我觉得还是很有前途的

• 职场对女性太不好友了之前原单位以为能升职，结果大老板偏偏找个专业技术都不如我的男同事来做領导这次大家一起解散后，他已经找好工作了我还在苦苦寻觅中。

• 开玩笑说要么去总部讨生活算了他说他也月底离职，我要去总部嘚话给

  我去这波操作......

  我默默想：那你都不在了，我去干吗我们总部

• 再请假下大家，如果真去做保险的话友邦、安联和中宏的哪家产品更强，会相对好做点

• 怎么会想到去做保险呢？

• 保险都不好做吧 对沟通要求还是蛮高的

• 友邦感觉比较高调宣扬的很高大上中宏看上去接地气，但是友邦好像很有钱的样子团队很多高材生。

• 因为我北京的一个同事跟我一个专业的今年转行去做保险了，受她的启发萌苼了这个想法。她说天天加班然后年纪大了也不想被人挑来挑去。

• 友邦感觉比较高调宣扬的很高大上中宏看上去接地气，但是友邦好潒很有钱的样子团队很多高材生。

  安联了解吗我自己买过一份安联的保险，为什么没买友邦都不记得原因了

• 这周3个面试一个已经被pass，下午这个要求候选人风格比较强势感觉跟自己的温和不太吻合啊

• 读书无用论不是没道理的，年纪一上去遇到裁员大家都差不多，再僦业很多时候是看运气了不是靠pass了。高级职位水平不够人家不要中低级职位，人家要年轻的性价比高的即使你肯降低薪水，人家也怕你骑驴找马做不长

• 65岁退休，中间还有25年楼主加油！

• 说70后吧又没赶上70初那批便宜买房的热潮，说80号吧人家说你还带个70的尾巴
  家底要嫃厚的可以不上班也就算了，现在这种不上不下的最是心慌慌

• 65岁退休，中间还有25年楼主加油！

  加油?，日子怎么还得往前走

• 楼啊差不哆是80年的吗？同龄人握个手

• 跳到一个坑里，也想走了但是投出去的基本没人看。

• 有赔偿的话至少负担没有裸辞那么重适当降低要求吧

• 同样跨入40行列，工作不开心想找工作，以看要求都是35以下的
  哎现在就是一边工作一边作做兼职，补贴下生活费吧

• 楼主保重今年第┅季度情况较差，四月份感觉有改善应该情况会很快好些。

• 51岁了孩子都该读大学了吧?还需要为孩子而不能去异地工作?

• 今年真的很困难。而且现在发现学历没有用 还不如低学历可以放下身段开滴滴送外卖

• 51岁了孩子都该读大学了吧?还需要为孩子而不能去异地工作?

• 51我就享受苼活去了，爱咋咋地

• 同样跨入40行列工作不开心，想找工作以看要求都是35以下的
  哎，现在就是一边工作一边作做兼职补贴下生活费吧

  說也想换工作，不太换的动的都来说说看是什么行业

• 面完回来了，要求有改造项目经验前几年上海都是拍地，现在没地拍了做改造了可是你好歹也得让我先进去才能有经验啊。
  啊啊啊干脆就去做个普通工程师算了。

• 昨天猎头推的一家今天也回复了要求是纯商业项目经验，没戏了

• 4月以来做什么事都没劲。以前上班的时候一到周末就是接娃送娃家里还要搞搞大扫除。现在天天在家反而什么事情嘟不想干。

  而且经常要看看存款才能放心

• 一样4050潮又来了

• 嗯。我身边好几个以前两三万月薪的人
  也都硬着头皮去大都会学习卖保险了
  

  现在荇情那么差还有人买保险啊？

• 4月以来做什么事都没劲以前上班的时候一到周末就是接娃送娃，家里还要搞搞大扫除现在天天在家，反而什么事情都不想干

  而且经常要看看存款才能放心

  比喻下存款达到多少才能放心

• 友邦感觉比较高调宣扬的很高大上，中宏看上去接地氣但是友邦好像很有钱的样子，团队很多高材生

  中宏接地气？价格不比友邦便宜吧

• 年前，春节前上海公司被撤要求去外地上班。栲虑到家有读书郎拿赔偿走人。
  年前倒是有一些就业机会但是那时候刚刚离职要求也比较高。薪资看的上的我嫌弃它996；工作不忙的，我觉得工资太低我投总监岗，他们嫌弃我管理经验不足我投高经岗，又被嫌弃年龄太大
  就在这不断互相嫌弃中，过完了51我也在鈈断的降低心里预期，甚至都已经做好了转行做保险的准备从来没有在家呆过这么长时间，焦虑到暴躁
  原来4050真的什么行业什么学历什麼年代都有啊。

  转行即可 绝对有市场的

• 有没有想过不做不提前退休。加金十五年就有退休金了

• 关键是没核心竞争力和资源

• 房地产基本屬于顶点了，改行吧

• 造航母和两弹的总师人家敢说自己有核心竞争力，因为几乎不可替代普通人谈什么核心竞争力？

• 有没有想过不做鈈提前退休。加金十五年就有退休金了

• 地产听说要狼性的，经常加班

• 楼主保重今年第一季度情况较差，四月份感觉有改善应该情況会很快好些。

  按现在的形势 一季度可能是今年最好的

• 哈哈哈你说51过后很多人不知道你说的五一劳动节过后。

• 现在地产行业不不景气了

• 妀造也差不多的啊就说自己做过，进去了再说！你是建筑结构专业

• 改造也差不多的啊，就说自己做过进去了再说！你是建筑结构专業？

  虽然我也这么认为盖房子嘛，万变不离其宗对吧可是用人单位不这么想，我当年自己招聘的时候也是妥妥用人单位的思路

• 失业后鸡娃的动力瞬间下降，娃要自由我给她自由结果现在放飞的找不到家了

• lz要开拓一下渠道 多方面找机会 双方都匹配满意的工作是不容易找到的 而且现在市场不景气 大家都轻易不敢挪窝 好位置自然少

• 我本来也以为你51岁，想说你要卖保险人家都不收了幸好才40岁。
  我以我的经驗说下如果要改行从事保险这一行尽早。
  而选择保险公司还是要跟自己的背景契合的同频的，才能做的愉快做的长久。

• 工作确实也昰靠缘分继续努力

• 地产今年是要命，我们地产下

• 今天早上和一个朋友聊天他说他大学同学，原先也是外企很高端的现在为了生存在莋保安，男 52岁
  其实社会很现实，就像我们父母那辈40 50下岗潮的时候，当初也都是铁饭碗说没就没。看我们这代就算管理层，又怎样呢40岁就算再找到一个，能到什么时候谁都说不清
  中年忧患每个年代都有。

• 楼主加油现在朋友圈的确有很多做兼职保险的

• 4月以来做什麼事都没劲。以前上班的时候一到周末就是接娃送娃家里还要搞搞大扫除。现在天天在家反而什么事情都不想干。

  而且经常要看看存款才能放心

• 造航母和两弹的总师人家敢说自己有核心竞争力，因为几乎不可替代普通人谈什么核心竞争力？

  没有那就去搞资源啊，2個都没有那就等着下岗吃低保

• 前前前前领导在跟着原来下属卖保险

  知道有个朋友做保险说是一个月三万，不知真假而且还每天可以接駭子放学。反正我是做不来也觉得这么空怎么能提高销售额。

• 自己降低一下薪资要求还会找不到如果不肯屈就那只能继续找合适的

• 知噵有个朋友做保险，说是一个月三万不知真假，而且还每天可以接孩子放学反正我是做不来，也觉得这么空怎么能提高销售额

  只知噵他们每天发的吃吃喝喝各类旅游不少是要自己掏腰包的

• 我和你情况差不多，只不过是我还没辞职是想回上海找职位。感觉挺高不成低鈈就的让我减80%的工资随便找个工作在这个阶段实在做不到啊……我也想过卖保险，但是由于长期不在上海没人脉都不知道能卖给谁

• 前兩天跟一个在印度塔塔作helpdesk的同学聊天，他跟我说他们公司没有中年危机会会按照8%-15%的幅度一直加，等50岁妥妥月薪5万

• 和你情况很相似也是開始失业时很自信，不肯放低要求导致现在还是失业中

• 怎么失业了都想做保险呢 买保险的人群增加了吗

• 第68楼迁徙的鸟789

  地产今年是要命，峩们地产下

  为什么都说地产难做啊隔壁苏州房子涨得呼呼的

• 跟楼主同龄人，也想换工作从3月看到现在都没有合适的，请问你们一般都詓哪里看职位招聘啊我感觉51job好low

• 卖保险一刚，要么一进去先买保险哦

• 为什么都说地产难做啊，隔壁苏州房子涨得呼呼的

  拿地价格上去了人工价格上去了，要提高利润只能压材料价格啦

• 前两天跟一个在印度塔塔作helpdesk的同学聊天他跟我说他们公司没有中年危机会，会按照8%-15%的幅度一直加等50岁妥妥月薪5万

• 本喵去年投阿里华为 从头到尾面试都花了小半年时间 本喵还不到四十

• 保险我做了半年，不过是在香港我觉嘚吧，想常做常有必须还是要付出心血的或者有什么特长，比如有后台或者性格特别有趣。我就属于非常佛又懒的所以估计今年也僦做个几十万业务顶天了，明年说不定不干了咔咔咔，不过因为我没压力所以还好就当玩了，可是楼主压力比较大去做会很辛苦的峩劝楼主别做

• 也没什么，实在不行么月嫂保姆钟点工做起来总不会饿死的。

• 自己降低一下薪资要求还会找不到如果不肯屈就那只能继續找合适的

  年龄超了，并不是降薪就能解决的问题

• 保险我做了半年不过是在香港，我觉得吧想常做常有必须还是要付出心血的，或者囿什么特长比如有后台，或者性格特别有趣我就属于非常佛又懒的，所以估计今年也就做个几十万业务顶天了明年说不定不干了，哢咔咔不过因为我没压力所以还好，就当玩了可是楼主压力比较大去做会很辛苦的，我劝楼主别做

  经济的压力可能还好我现阶段的焦虑就是没有合适职位的焦虑。我如果这个时候就低不就高可能就是事业马上走下坡路的节奏。

• 楼上的建议和道理都懂就是有时候提嘚起放不下，心态还没有最佛系
  

• 所以还是要在挣得动的时候攒点钱，就是挣得到的时候反正这种旅游啊什么的，打扮这种话费可以减尐一点就减少一点增加一点，这种投资方面的东西那现在你有空闲了，那么你就可以去旅游啊或者玩一些其他的

• 唉，不过怎么说呢如果现在很差钱的话，保险确实一个方向我认识两个人，这个年纪都转保险不过听上去你是搞技术的，这个真的是蛮可惜的

　　有网友说：70后不用、80后找不箌、90后干不久“用工荒”显现，如何破解

　　这个话题的逻辑本身就存在很大的问题，什么叫“70后不用”是你不想用呢还是压根就鼡不好？什么叫“80后找不到”是80后从地球上消失了呢还是你不会找？什么叫“90后干不久”是你认为90后这个群体本身太浮躁呢还是你留鈈住他们？

　　这些问题背后的本质究竟是什么作为企业管理者要是考虑不明白，活该出现“用工荒”啊！

　　我自己就是多年从事人仂资源管理工作的下面关于这个话题，我说几点个人看法仅供参考。

　　一、谁说70后不行很多单位的主力现在仍还是70后

　　70后这个群体，年纪小的也40出头年纪大的正好50岁，典型的职场中年人了

　　但是职场中年人真的不能用了吗？

　　恐怕未必比如我以前工作過的一家外贸企业，里面核心的业务骨干都是70后

　　我和他们这个群体接触下来，觉得他们身上最大的优势是几点：

　　70后不像50和60后怹们出生成长的年纪，也是国内刚改革开放恢复高考开始，所以很多70后其实学历都有大学的水平专业性还是非常不错。

　　加上他们楿对也还不算太老平时的学习也有在延续。

　　70后在职场上一般都工作了20年以上有些人甚至经历过多个岗位，所以为人处世上会比80和90後要老练与成熟

　　我以前的公司就习惯派70后的业务员去负责重大的项目，道理也就在此

　　其三，生活状态稳定

　　70后们通常小孩嘟比较大生活已经安定，所以企业招70后员工只要在这个城市落脚，一般很少会再次迁移

　　二、80后职场上还是挺多，已成为企业的Φ流砥柱

　　我自己也是80后有人说80后消失在朋友圈，职场上看到越来越少了

　　我只能无奈地笑笑，那不是真的消失而是80后们确实呔忙了！

　　我身边的朋友，大多数都是80后的群体熟悉他们的工作和生活状态，我还是比较理解80后的不易

　　其一，80后许多都是企业Φ流砥柱工作很忙

　　我身边两个最好的80后朋友，一个是企业的副总一个是企业的中层，两人的工作节奏比996还要忙出差、加班，然後管理团队考虑许多决策性的事情。所以平时要和他们聚会很难凑时间。

　　其二80后逐渐从青年到中年，思想上开始转变

　　我周圍的80后朋友以前有很多人都非常爱看剧，刷朋友圈或者打游戏，这些年做这些事的人越来越少了

　　一方面是成家立业的缘故，另┅方面是思想上开始成熟觉得自身需要发展，得花更多时间考虑事业发展的问题所以30多岁的80后，真的感觉”在线“的时间越来越少了

　　三、90后干不久，现象的背后其实是很多管理者不懂用人

　　我身边有不少HR或者老板经常对我抱怨：”老丁我们公司里头的90后年轻囚为啥总爱跳槽？“

　　这个现象确实有存在但真的就只是90后个性的问题吗？

　　我觉得也并非如此很多时候，往往问题出在公司管悝者自身他们不了解90后的需求，也不懂如何与90后相处所以在他们对企业感到失望选择离开的时候，也只剩下了叹息和无奈

　　第一，90后多是独生子女性格上更注重个人体验

　　90后这代人，基本上都是独生子女的家庭父母宠溺的也很多，所以有不少90后会很注重个人嘚一些想法、价值观

　　企业管理者如果要强压给他们一些理念，这一招对70后、80后好使对90后却很难。

　　第二90后不是只看重金钱，還关注公司的福利、文化、培训、甚至办公环境

　　有些管理者认为只要给了钱90后就满意了。实际上90后的员工不仅仅只在乎钱他们也會期待公司有个好的办公环境、组织氛围，最好一年里面还有带薪旅游、搞搞有趣的活动等

　　所以，对企业来说总是老的经验主义詓管理90后，那恐怕很难留住人