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新奇工作时制引热议
每月上班22天 连休8天你赞成吗？
工粉：轮休上班弹性工时更显人性化
　　见习记者林韬报道 近日，贵州省清镇市宣布，从11月1日起至日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行工作时制改革，每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。消息一出立刻引起了网友的热烈讨论，更有网友质疑这样的做法违反了《劳动法》。对此，清镇市委组织部表示，进行试点的目的在于打好服务“时间差”，解决群众特别是上班族上班忙、农民农忙等由于时间关系导致的办事难问题。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休，符合法律规定。
　　你是愿意每个月上班22天后休息8天，还是老老实实做五休二？你对这种上班方式有什么看法或建议呢？近日“浙工之家”微信公众号邀请工粉参与了一次小调查，支持与反对者都有不少。
　　支持：方便群众假期充足
　　这种上班方式得到了不少工粉，尤其是旅游爱好者和异地分居家庭的职工群体的支持。
　　“柴大姐”就认为“上22天连休8天”是两全其美。一方面，政府部门从周一到周日每天都有人上班，极大方便了群众办事。另一方面工作完后每月都有一个黄金周，可以用来处理个人事务，或是享受一场说走就走的旅行。
　　“君不见走马川行雪海边”觉得这样的制度能保证工作连贯性：以前一周工作5天，上班第一天在考虑和安排本周工作，到了周五就等着过双休了，一周还真办不了几件事。连续上班22天，使工作能连贯起来，有系统性，使工作落实更到位。
　　“谷雨”非常支持这种方式：当然愿意上22天休8天，这对于我们异地分居的家庭是最好不过的。有足够的团聚时间，同时感到个人的权益得到了尊重，满足了社交、旅游等的需要。
　　反对：工作安排应张弛有度
　　工粉中反对的声音也有不少。许多人认为每月8天长假听上去很美好，但这样的安排并不科学。
　　“时光逝”说，假如真的实行8天长假制度，可能一开始觉得连续放假8天很爽，当每个月都这样，也会令人厌倦，也许更容易得假期综合征。
　　“从头再来”担心这样会影响工作效率：“尽管可以错时工作，但工作需要他人顶替，一些人的工作又不是任何人可以完全顶替得了的，这势必造成对工作的影响。”
　　“雅玉”认为延续多年的上五休二工作制是非常科学合理的，有张有弛有利于人的身心健康。连续22天上班再休8天可能对工作压力不大的和季节性强的工作比较适合，但对医生、教师等从事脑力和操作性比较强、要求注意力集中、劳动强度大的工作非常不适合。长时间工作将导致人的心理上和身体上的疲惫而得不到有效恢复，工作效率也会大大降低。
　　轮休上班弹性工时更显人性化
　　比起上满22天连休8天，有工粉就建议：按照行业性质与员工需求，采取更加灵活的弹性工时制度，似乎更加合理和人性化。
　　“金玉满堂”建议根据员工的需求来放假，实行轮流上班制，前提是每个星期上够5天班。工作日想请假的时候请假，周末补班，工作又没有耽误，对公司对员工都没有影响。
　　“大槐树书屋”建议根据行业性质轮休，错峰错时上下班，让各行业无周末，人员倒休，歇人不歇工作，这样比如去医院、去验车、接送孩子都不用占用工作时间。弹性工作制，甚至私人定制工作套餐，既保工作质量，又保个人生活质量。
　　当然，弹性的工作时间固然很美好，但也会造成管理上的困难。正如“小肥燕呀”所说：“最好可以自由选择，可以选择双休，也可以选择连续上班，不过排班的人要头疼了。”
责任编辑：林化&
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每月上班22天连休8天 你赞成这样上班吗？
　　每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。有人认为长时间工作对身体不好，也有人表示支持，可以&来一场说走就走的旅行&。　　弹性工作时间，对普通劳动者的工作生活有哪些影响?未来，人们的工时制度可能发生什么变化?小编和你一起了解下!　　近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行，每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。　　&长时间工作对身体不好，还是上一周休两天最好。&&期待每月一个黄金周，来一场说走就走的旅行&&&消息一出，引起不少网友讨论。对此，清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务&时间差&，解决群众特别是&上班族&上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。　　该市印发的文件指出，将坚持立足实际，不搞&一刀切&，总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点中，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。　　改革实行错时延时制，相当于调休　　针对外界提出的此项改革是否有违法律规定的疑问，当地工作人员解释，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。　　多地鼓励探索&2.5天休假&模式　　2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、&2.5天小短假&一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。　　2016年2月，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季&2.5天休假模式&。　　据不完全统计，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。　　弹性工作时间利于开展工作　　从国外普遍实行错时上下班，到国内杭州、深圳等大城市也实行错时上下班，这其实就是一个很好的例子。它充分说明，弹性的工作时间更有利于工作的开展。因而，以天为单位的弹性工作制度的探索试点值得期待。　　另一方面，实施弹性的上班制度以后，基本上可以保证各单位每天都有人上班，可以全时段全覆盖式地开展为民服务，避免群众少跑路，这相对于周末没人上班的情况或许要更好一些。　　让人自由选择休假时间　　改革将个人的休息时间叠加，可以支持大家旅行、购物、走亲访友等，带来消费的提升，尤其是旅游业的提升。目前，由于工作时间的限定，大家对旅行的需求很高。难得有一个3天的假期可以出去旅行，却常常堵在路上;有幸到了景区也大都沦为看人，给旅行带来了十分不好的体验。　　而如果能够实行弹性的工时制度，那么更多人就可以比较自由地选择休假时间，进而错开大假的拥堵。而且，当没有了大假期的人山人海，景区也将更加注重旅游环境的打造和旅游品质的提升，也必将带给游客更美好的体验，带来景区更为长足的发展。　　改革体现人性温度　　如果能实行弹性的工时制度，那么更多人就可以比较自由地选择休假时间。尤其是一些特殊岗位的工作人员，有的甚至一年都见不了几次家人或是没时间去找对象等。倘若能有这么一个自由选择的假期，那么必定会给他们更多的希望和期待。虽然这是比较极端的例子，但是从这个层面讲，工作时制改革流淌着人性的温度。　　标准工时制　　《国务院关于职工工作时间的规定》明确了劳动者的工时制度。　　我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。　　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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