3,606被浏览603,223分享邀请回答/r/1kN4YO3ELLBTrakD9xbE (二维码自动识别)9314 条评论分享收藏感谢收起12017 条评论分享收藏感谢收起米兰国际告诉你：如何在服装设计行业混好？
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　　时尚界确实有很多机会，但同时这个行业竞争的激烈程度也达到了前所未有的水平。为了取得成功，你必须懂得如何向世人展示自己的专业性，只有这样，你才能确保自己在众多崭露头角的服装设计人才中脱颖而出。　　　　　　这是一个设计人才辈出的时代。从巴黎到约热内卢，几乎所有重要的国际化大都市都会举办时装周。学校的服装设计专业炙手可热，并且为世界各地不断输送着大量服装设计毕业生。随着大众审美意思的提高，社会对服装设计人才的需求达到了前所未有的水平。然而，我们面对的现状是每年都有数不清的服装设计毕业生完成服装设计课程，同时全世界都在开设各式各样的服装设计课程，那么我们的毕业生如何才能在如此激烈的竞争中脱颖而出呢?　　　　　　好的服装设计作品集会展现你的才能，优秀的服装设计作品是评判你专业性的指标，出彩的简历也会助你一臂之力，还有面试时的一些应试技巧。总之，这些重要的技巧是所有成功的服装设计师都必须掌握的　　　　以上所提到的这些因素，在今天这个竞争激烈的时尚产业中是至关重要的。除此之外，在日常的设计工作中，你还需要做到哪些？　　1.彰显你的才能，释放你的热情，指明你的目标　　时尚行业需要充满热情的设计师。成为一名服装设计师就是选择了这样一种生活方式：用长时间的工作与全身心的付出设计完美的作品。有些人可能会将其形容为“沉迷”，而另一些人则称：“如果不能与设计同呼吸、共命运，那就趁早改行吧”。你的目标体现在你的工作与人格中，它所传达的便是 你作为一名服装设计师所能做出的贡献。　　　　2.展现你高水平的职业化修养　　要想让面试官从众多的服装设计毕业生中将你选中，那么你所做的每一件事都要体现出专业性。你所遇到的每一个人都是你的面试官。在当今这个任务多样化的时代，拥有扎实的组织技能是很有必要的。当你在创作作品集、绘制设计手稿，抑或是进行其他的设计时，要记住你所展示的正是你本身。在面试中，你所展示的就是将来你在工作中所要用到的。　　　　3.表明你对团队合作的态度　　能与其他人融洽合作是你成功的必备条件。比起一个才能出众但太过个性的员工，公司更愿意选择那些能够积极融入团队的人。一个能支持同事，具有专业素养并乐于团队合作的员工，要好过一个虽然才能出众但却总是与团队起冲突的员工。成为公司文化的一部分，对一个设计者来说是至关重要的。　　　　4.展现你的自我意识　　对于一个成功的人来说，重要的是清楚自己是谁以及自己究竟想从生活中得到什么。当你感到快乐和满足的时候，你的表现就会更加出色。不要把工作当成是“工作”，要保持极高的创作积极性。要清楚，每个设计品牌都有其独特的文化内涵，在你找到适合自己的那个品牌前，是要经历一个不那么尽如人意的过程的。　　　　
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粤ICP备号-3服装设计专业就业前景如何_服装设计的前景
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1服装设计专业就业前景如何
(1)在设计人才方面，企业不仅需要大批在一线的设计人员，还需要更高层次的、把握企业总体设计思路又不乏个性独立思想的设计总监与首席设计师。
(2)前景好不好要看你学成什么样子,如果你学得好,有天份,那么你的前途是无可限量的,因为服装设计讲究的是灵感,如果是那种死读书的那种,那么我想是没什么前途的吧,一般好的设计师,工厂是不会在乎他的理科，文科之类的成绩怎么样的,最重要的是可以帮厂家设计出好的服装来。
(3)成为一个好的服装设计师：　服装设计师首先要热爱艺术、把握流行，再次要有深厚的艺术造诣，扎实地绘画功底。又要有一种理想&&创造自己独有的艺术世界，希望美梦成真，敢为人先的时尚理念，是时尚的探险者、弄潮儿，对服装情有独钟，对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。
(4)搞服装设计要经常借鉴前人的成功之作，要从优秀的作品汲取营养和设计灵感，但绝不等于拼凑和照搬。裁剪、制作技术是服装设计的重要基础，是表达设计意图的重要手段，但并不等于学会裁剪和制作衣服就是学会设计了，正像学会演奏钢琴的技巧并不等于会作曲，学会砌墙并不等于会建筑设计一样。会画时装画只是掌握了一种表达设计意图的工具而已。从上述服装设计的过程中可以看出，在整个设计过程中，画设计图仅仅是设计的开始。不懂得如何实现自己的设计意图，只会&纸上谈兵&者，是无法在激烈的市场竞争中生存的，事实上，只会画时装画的&设计师&是找不到工作的。
2服装设计的前景
1.服装设计是一门十分特殊的职业，即强调实用性和商业性，不是孤芳自赏式的艺术创造，而是想象力、实用性、市场化的综合。
2.中国是世界性的服装制造中心，这里会需要越来越多接受过专业服装培训设计教育的知识型高级人才，将该行业提升到时尚创意行业的水平。
3.服装设计是当今世界上潮流改变最快的设计行业之一，也是竞争最激烈的行业之一，正所谓&身处时尚界，花无百日红&。作为快速变化的时尚行业，总是需要大量新鲜的想法和新鲜的人才。
4.服装设计师职业前景光明，服装设计师在企业当中具有区别于其他商业人才的&艺术气质&&，大部分人都是从初级设计师升到高级设计师，更高阶段就会引入财务管理等方面以及商业活动的知识，他们身上不但具有艺术家的儒雅气质，同时还具有企业家的眼光和魄力。
3服装设计就业前景
(一)人才类型这一部分应该是现在从事服装设计人员竞争优势的对比了。a学院派-各高校服装设计相关专业毕业生：学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺。b实战派-加工终端人员自我提升：服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为设计师。这样的人群一直都有，但比例大幅下降。是因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和长年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会。只是相对集中于加工企业方面。
(二)地域分布：服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。比如上海及长三角：上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。
(三)行业情况：传统服装设计就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，设计师主要针对国内市场进行设计开发，目前仍然是设计人员接收的主要方向。相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。
(四)中国服装设计人员仍然拥有广阔的发展空间和就业机会，随着市场优胜略汰，一方面更集中于一些传统的发达地区和企业;另一方面，已经有人开始利用资源的转移在较不发达地区通过新平台走小众化的创业之路。究竟何去何从，还是要依据个人的选择。
4服装设计师的发展前景
1.毫无疑问，服装设计是当今世界上潮流改变最快的设计行业之一。现代人对于服饰的要求已不仅仅局限于御寒遮体，而是追求时尚与美，因此服饰融合了众多的时尚元素。中国人口之多，为服装企业营造了一个无比巨大的市场。服装设计无疑成为了服装企业立于不败之地的核心竞争力，不管企业定位于国际品牌或国内名牌，还是地区品牌甚至专做低端市场的一般品牌，都离不开服装设计。
2.目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺，高素质的优秀设计师更是可想而知。
3.其实你在问这个问题的时候心里答案已经很明确了。&衣食住行&这几个字我想大家听得耳朵都生茧子了，它不但与人们的生活息息相关，而且不管是到什么时候，只能更流行不会被淘汰，如果你也想找份稳定的工作，不想被淘汰，就选择服装设计师的行业。
4.服装设计师的就业方向 ：毕业生可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作。
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我国服装设计行业市场容量及发展前景分析（图）【原创】
& &&2013 年，我国服装行业规模以上企业利润总额1,141.09 亿元；服装产业价值链一般的利润分配结构是：设计占40%，营销占50%，生产占10%，按此计算，服装设计市场的理论利润规模约为456.44 亿元。 年中国服装总产量统计分析资料来源：智研数据中心整理& & 随着服装产业专业化分工的不断加强，越来越多的品牌服装企业在加强自身设计力量建设的同时，日益重视并积极采用第三方设计公司提供的设计服务。服装设计服务外包模式的盛行主要基于以下原因：& & 1、服装时尚潮流呈加快变化趋势，把握流行趋势的难度也越来越大，仅依靠内部设计师可能风格雷同而风险较大，对外采购部分设计作品可有效降低风险或形成有益补充。& & 2、服装设计企业由于其专业性或紧贴市场，可更好地把握时尚潮流并提供大量风格多样的设计款式供客户挑选，为品牌运营商以设计进行差异化市场竞争提供有效支持；另外，品牌运营商通过对外采购设计服务，可以分享设计企业因设计能力规模化而带来的成本优势。& & 3、品牌服装企业投入较多资源于渠道建设，尽管认识到了设计的重要性，但渠道投入存在惯性，而且设计团队的扩充和投入成本较高，风险较大，故难以在短时间内扩大内部设计规模。& & 内容选自产业信息网发布的《》& & 4、并非所有品牌服装企业均擅长设计，且如果品牌设计的品类太多，内部设计团队也会有短板；品牌服装企业内部设计团队易依赖经验而导致跟不上时尚变化的步伐，且长期为单一品牌设计易使其思维僵化，对其他风格类型的产品开发了解甚少。通过购买外部设计作品，可有效扩大同一品类的规模或增加不同品类的产品，进一步增加面市的款式数量，缩短设计时间进而缩短前导时间。& & 5、国际很多知名品牌旗下拥有多个品类或子品牌，国内部分知名品牌也在拓展其产品线或运作新的子品牌，该经营策略的缺点是前期投入较高，会分散资源并抑制核心优势的发挥，且受限于对行业的理解、风险、经验、设计能力、时间机会成本、反应速度、资金等因素。所以，向专业化程度较高的设计企业购买设计和配套服务，可在较短时间里低成本、高效地进入新目标市场。& & 6、随着服装产业链的成熟及分工专业化，经营模式创新的企业越来越多，定位不同的企业具有独特的核心竞争力，如某些企业专注于渠道建设和品牌运营，设计外包更有利于财务、管理等资源的集中。& & 7、我国存在着大量的OEM、ODM 企业，随着竞争的加剧、利润率的降低及内销市场的扩大，不少这种类型的企业开始逐渐塑造自身品牌。但受限于资源、设计能力和经验，将设计外包给实力较强的设计企业而将大部分资源投入渠道建设、品牌拓展是更为现实的选择。服装设计企业不仅可以向中小品牌服装企业销售设计款式，甚至可向其提供设计服务的一揽子解决方案，包括其品牌发展规划、产品策划方案等，这不仅扩大了服装设计企业的客户类型、范围和市场容量，也大大加强了服装设计企业的议价能力，提高了其在服装价值链中的地位。&
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