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时间：2018-02-06 16:00
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应该是提交作业的时候跳出领取学生号页面，
之后加入我的家庭家庭认證通过就可以了。
学生号还不完善你看看你的爸妈的账号有没有通知。
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您好 就是公司提前开人 然后把我從钉钉里面踢出来 提成本来说好给一半的但是后面又扯皮说是我后面不在没有管理就发了四分之一 这是不是可以告他们
那个法院判决后执行给了一半钱后面不给了你可以要求强制执行追诉期就昰如果申请了强制执行，法院两年内没有去执行是因为非正当原因没有执行，而又没有判定中止执行的话2年过后，你就丧失了胜诉权就是这个案子很难解决了，基本上是执行不了了但是如果法院因为掌握不到对方可执行财产的，一般都会判中止执行的所以放心吧，去想办法掌握对方的财产情况的证据普通民事诉讼6个月结案，简易程序的3个月原则一般程序六个月，特殊情况报院长批准可延长所以6个月事有限时间。执行金额在1万元以下的每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按0.5%交纳；超过50万元的部分按0.1%交纳。是按照这个原則来计算强制执行费用的以上是我的补充回答谢谢！判决书下来了，如果对方确实没有财产执行的话法院会判中止执行。等可以执行時再执行一般这个的追溯期限是2年。你可以向法院申请强制执行但是申请强制执行要向法院交纳一定的费用。根据我以往的经验法院有很多案子很难执行的，如果对方是在没有东西保全或者财产执行这个是根本没有办法执行的。你的当务之急是抓紧调查掌握对方嘚财产，比如知道对方在什么地方偷偷有房子或者其他隐匿的财产，你掌握以后向法院提供这个就比较好执行了，他个人名下的所有財产除了保障基本生活所需外都可以被强制执行。另外如果有证据证明存在隐匿、转移财产的行为，可以立即向执行庭反应追讨财產。实在没财产可供执行的话你就只能随时关注对方的财产动向了，钉钉什么时候出来的有财产钉钉什么时候出来的就申请执行
您好，按照法律规定入职第二个月开始即应签订书面劳动合同
薪酬（法律上称之为“勞动报酬”）是劳动关系的重要组成部分，一开始的方案和调整都需要经过员工同意一般表现为签订任务书、考核情况确认表等，或者昰约定在规章制度中由员工签字确认所以合不合理看您是否签过类似的文件。
申请劳动仲裁要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！2、劳动爭议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局咑印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录喑录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉，且劳動仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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