刚刚接到百年人寿的面试通知，应聘的是公司运营岗，有木有了解的介绍一下，最好是公司内部员工，求解答～_百度知道
刚刚接到百年人寿的面试通知，应聘的是公司运营岗，有木有了解的介绍一下，最好是公司内部员工，求解答～
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只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做&一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
最好是公司内部员工？那你只能找托了。
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国美电器这个公司如何？今天去面试了里面的运营岗
今天去国美面试了运营岗，说是属于内勤岗，主要工作是负责业绩追踪之类的事情，想问下这里面会有什么猫腻么？说不是营业员，会不会像保险公司那样打着内勤的幌子忽悠人家来做销售？有知道的伙伴进来说下？
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主要工作是负责业绩追踪之类，但我感觉应该也会有负责销售这样，给你底薪。个人感觉，一家之言
有提到说在季度末的时候内勤部门也会有少额业务指标
应该就是那种平常负责业绩追踪，但业务额不够时，强行让你负责销售业务，反正你那时已经入职，也反抗不了。
我觉得也是，那如果没有完成这个业务会被开除么？国美这家企业会不会因为业绩不哈好动不动裁员？
这个真不知道啦，就算是一家企业，不同部门，不同主管也会不一样。望采纳，谢谢
不怎么样，同面试，感觉很不靠谱
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如何面对运营岗的面试
图片发自简书App
应聘运营岗位，过了简历是第一关，重要的还是面试。因为这是和你同事或者上级直接接触的机会，这个时候，可能一句话一个动作能抵得上你十份简历-----因为人是活的，简历是不动的，一切的问题，面试得当，通过“美好”的交流很多问题。其实都可以得到妥善解决，并且必有大收获。 1，佛靠金装，人靠衣装 不管男生女生都喜欢的“养眼”的，好看的话都会多说几句，面对初次见面的场景，多一些沟通肯定是很好的。很多人可能会问，到底我该穿什么？特别是女生，可能会问，我需要穿黑丝么？哈哈，我觉得你平常如果是黑丝风格，可以继续黑丝------主要是表现你自己最优质的一面，淡妆素抹总相宜。当然很多人也会这样想，难道我是去勾人的？我想说，如果你能勾住，那就非常棒了，就怕你化妆再多，沟露太多，也勾不住，别把面试的人想太深，我们是需要成功录取。而男生，整洁、干净、利索，非常重要，给人清爽的感觉，男生就该有男生样，别扭扭捏捏，磨磨唧唧，爽朗点，除了你的工作能力，你突出的你的男性魅力-----有些产品或者运营有性别的偏向性是有原因的，表现你的本质的一面。贴上，尽量不要在太热的天气还去挤地铁去面试，要么你可以选择凉爽点的时间，要么你可以多花点钱打个车去，一身臭汗，大汗淋漓，自己的精神气可能都磨得差不多了，面试状态肯定会差很多，当然面试官虽然可能会感动，但当然是想见到你更好的状态。妆也画了，衣服也都整理了，那就别浪费，不差那几十块的打车钱。
2，全局观比环节更重要 面试的时候，面试官都会问你做过哪些项目。这样的时候，很多面试者，会很突出自己做的某个环节，当然我们是非常关注你做了什么在这个项目中，但更重要的其实不是某个环节的突出，是需要你说出整个环节，让面试官了解你知道整个项目的风险在哪，完成度如何，怎么全局把控。因为你得知道，出彩但稳定性差活动和安全上线的活动，领导都会选择后者，因为不会背锅，你当然不能给你老板扔个锅------全局观第一，流程化，模板化，安全度高；出彩第二，因为带来的转化对于活动来说高处的点其实没多少，但如果活动BUG，那么损失的就更大了。大小公司亦如此，稳中求胜，不惹事，不生事，好好完成事。 3，态度决定契合度
面试除了对你简历上所写内容的考核和提问外，还有一点就是看大家的契合度。所谓的契合度，说白了就是看你这个人以后大家能不能在一起工作，大家能不能并肩作战。很多大的公司会有群面，就是一个组的同事，挨个面试你，他们不是你老大，但可能以后都是你的同事，都需要看能不能和你愉快相处，这样的目的很简单，为了大家的团结，为了大家更好的干活，即使你能力突出，但大家不喜欢你的话，那么还是不行，团队比你个人重要太多-----我想你是领导的话也会这么选择。当然第一见完全知道你是什么样的人是不可能的，为了增加亲和度，请一定要放低姿态----不要总闪光，大家都不是傻，你难道没缺点，那你干嘛打工来了；保持尊重，都是你的前辈，人家进来了，你还在被面试呢，你如果连尊重都没的话，这么目中无人，要你受气的么？暴露缺点不是错，你有展现你的缺点，很大程度是证明的真实与真诚，没那么虚伪，掩掩藏藏的，都是见过很多人的前辈，这个时候，更希望是看到个真人，而不是在自己身上涂抹很多，却还是被看穿的人。 4，注意提问环节，不要放弃任何沟通的机会 面试到最后，面试官问完了问题，最后肯定会问你，你有什么想问的么？对这个情况，我发现很多面试者都会说没什么问题了，都基本了解了；稍微好一点的，可能会问问工作内容，工作方向，KPI指标这些。然后就没了，面试结束，谢谢辛苦，再见。------我真是想说我的天，太浪费了！！每个能给你面试的，基本都是能比你强很多的人，至少在职场是肯定的，那样和大咖接触的机会为什么白白浪费呢，可以提很多职场工作的问题，并且技能上的困惑都可以提，这是免费的咨询，不用白不用啊！！在行约牛人还需要付费呢，人家不要钱，说不定还给你工作呢！你的提问，不会得到反感，都会得到尊重和耐心解释，证明你是个热爱进步学习的，并且给领导有了被崇拜的感觉，都是非常棒的，了解多了，双方当然是更加认可的，哪怕你的个人能力不是很适合这份工作，面试官真的认可你，都会给你提出职场方向并且帮你推荐的，这是非常大的机缘！ 所以有一定要把握任何一个可以更更多沟通的机会！ 5，工作不成，情谊在（为自己留条路） 很多面试的，可能都是最后一面，以后也会再见到，面试者都会觉得是个陌生人。但想想，有多少人能让你花了很大的准备去见的，见完了就没了么？不觉得亏么？至少一定得认识下这个人吧，把这个人脉给拿下了，比较人家是这个公司的，以后万一有啥其他机会还能用着，想着，这么大的准备做了，不能什么都没拿到啊！记得跟人家加个微信，一般都不会拒绝的，毕竟聊天了，认识了，加个微信没啥的，面试官都会同意。把握好每个机会，可能都是转机，也是收获不一样友情的开始。谁知道那个万一呢
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