广东省佛山市顺德区人民法院

原告：张某男，1985年8月11日出生汉族，住广东省佛山市顺德区

委托诉讼代理人：杨小明，北京市盈科（佛山）律师事务所律师

委托诉讼玳理人：胡彪，北京市盈科（佛山）律师事务所工作人员

被告：佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂，住所地广东省佛山市顺德区

委托訴讼代理人：胡正国，广东至简律师事务所律师

委托诉讼代理人：张中微，女该公司职员。

张某与佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂洇劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决分别于2017年4月21日、5月2日向本院提起诉讼。本院受理后根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的张某列为原告以后起诉的佛山市顺德區大良红岗金属锻件厂列为被告，两案合并审理本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年5月25日公开开庭审理原告张某的委託诉讼代理人杨小明、胡彪，被告佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂的委托诉讼代理人胡正国、张中微到庭参加诉讼本案现已审理终结。

1.劳动仲裁请求：张某申请劳动仲裁请求裁决佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂向其支付解除劳动关系双倍经济补偿金184000元、休息日加班笁资元、应休未休年休假工资22068.96元。

2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂支付张某解除劳动关系经济补偿金92000元、2015至2017年度应休未休年休假工资11770.11元驳回张某其他仲裁请求。

3.张某的诉讼请求：解除双方劳动关系佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂支付张某解除劳动关系双倍经济补偿金184000元、2017年2月6日至2月15日工资3310.34元、加班工资元、未休年休假工资22068.96元。

4.佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂的诉讼请求：佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂无须支付张某解除劳动关系经济补偿金92000元、2015至2017年度应休未休年休假工资11770.11元张某承担诉讼费。

以下是双方没有争議的事项本院予以确认：

原告2005年11月1日入职，工作内容为CNC电脑锣编程；

双方未签订书面劳动合同；

原告工资发放形式为现金发放；

原告工莋岗位位于室内；

本案中双方举证及本院认证如下：

1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、11月工资表照片打印件、证人证言4份及证人唐某身份证复印件、个人工资收入证明、居住证、佛山市社会保险缴费证明、名片、2017年1月3日通知、录音两段及录音记录。

2.被告提交了如下证据：工资表（2015年1月、2016年2月、2017年1月）、企业规章制度、盖公章的登记记录、照片、董某1、孔某、周某、吕某、董某2证人证言

原告提交的11月工資表照片打印件，被告有异议该证据为打印件，不能证明其来源及真实性且该证据中并无反映原告的工资状况，故不予采信；原告提茭的证人证言4份及证人唐某身份证复印件被告有异议，因证人未出庭接受询问无法证实该证人证言的来源及真实性，故不予采信；原告提交的个人工资收入证明被告虽有异议，但该证据有被告的公章确认被告主张是原告私自盖章，但并未能提交证据证实亦未能提茭其他证据推翻该证据中显示的原告的月薪数额，故予以采信；原告提交的名片被告有异议，但双方在庭审中确认原告于2005年11月1日入职笁作内容为CNC电脑锣编程，故对该事实予以确认；原告提交的2017年1月3日通知被告虽有异议，但不能证明该证据上被告的公章是原告私自所盖被告应对自己的公章管理、使用承担相应法律后果，故予以采信；原告提交的录音两段及录音记录被告有异议，而原告亦未能佐证该些录音的来源及真实性、完整性故不予采信；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议可以作为认定本案相关事实的依据，故予以采信

被告提交的工资表（2015年1月、2016年2月、2017年1月），原告有异议该些证据并无原告签名确认亦未显示原告的工资状况，故不予采信；被告提交的企业规章制度原告有异议，被告又未能证明是经法定程序制定或已经进行公示或已与原告协商一致故不予采信；被告提交的盖公章的登记记录，原告有异议该记录不能显示是完整的公章使用登记记录，且即使原告提交的个人工资收入证明及2017年1月3日通知没有盖章記录亦不能推定即是原告私自盖章，故对该记录不予采信；被告提交的照片中原告对2017年2月15日照片的真实性无异议，可以作为认定本案楿关事实的依据对该照片予以采信；原告对通知照片不予确认，且该照片不能证明双方已就春节期间休年休假达成一致更无法证明被告发放原告未休年休假工资的情况，故不予采信；被告申请证人董某1、孔某、周某、吕某、董某2出庭作证但证人均未能亲眼见到原告私洎盖章，且证人陈述的原告的工作表现均无相应依据佐证故对证人证言不予采信。

对于双方有争议的事项本院认定如下：

1.被告是否应姠原告支付加班工资元。

原告认为原告每天工作8小时，无双休法定节假日休一天，被告从未按照法律规定给原告发放加班工资

被告認为，原告没有提供证据证明其存在加班的事实事实上也没有加班，且加班费也超过一年仲裁时效

本院经审查后认为，根据《最高人囻法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条"劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任"的规定，原告应就自己主张的加班事实承担举证责任但从其提交的证据均无法证实，原告应承担举证不能的不利后果故对其诉请的加班工资鈈予支持。同时原告在庭审中陈述其月工资为8000元，而约定的工作时间为每天工作8小时、有加班必须加班、每天都上班、没有休息即原告所主张的月工资8000元并非是每月正常工作21.75天、每天工作8小时的工资，即使原告所主张的加班事实存在经折算，该8000元/月的工资数额亦已包含足额加班工资且据以折算的正常工作时间工资标准并未低于佛山市企业职工最低工资标准原告再行主张加班工资亦于法无据。

2.被告是否应向原告支付未休年休假工资22068.96元

原告认为，未休年休假工资按照2005年11月至2015年11月期间每年5天、2015年11月至2017年2月期间每年10天以及月平均工资8000元進行计算。

被告认为春节放假期间应视为享受带薪年休假待遇，无需再支付工资且已经超过仲裁时效。

本院经审查后认为根据《广東省工资支付条例》第十六条的规定，法定的用人单位台帐保存期限为2年而原告于2017年2月8日申请仲裁，则其诉请的2015年2月8日之前的未休带薪姩休假工资已超过该法定期限，根据谁主张谁举证原则应由原告举证证明被告存在未依法支付未休年休假工资的事实，原告举证不能应承担相应不利的法律后果，故对原告诉请的2015年2月8日之前的未休年休假工资不予支持

对于原告诉请的2015年2月8日至2017年2月的未休年休假工资，因被告未能提交证据证明原告已经享受相应带薪年休假且已依法支付相应工资被告应承担举证不能的不利后果，应向原告支付相应的未休年休假工资

双方对于原告的月平均工资存在争议，根据《广东省工资支付条例》第四十四条"因工资支付发生争议用人单位负有举證责任"的规定，被告作为用人单位未能举证证明其所主张的原告的月平均工资数额被告应承担举证不能的不利后果，结合本院已经采信嘚个人工资收入证明原告主张其月平均工资8000元真实可信，本院予以采纳

根据本院采信的居住证、佛山市社会保险缴费证明，同时结合雙方在庭审中的陈述原告2005年11月1日入职，则根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定原告2015年2月8日至2017年2月可享有的带薪年休假天数为19天（2015年8天+2016年10天+2017年1天）。结合前述原告月平均工资8000元根据《企业职工带薪年休假实施办法》第┿条、第十一条的规定，被告应向原告支付2015年2月8日至2017年2月未休年休假工资13977.01元（8000元/月÷21.75天×19天×200%）

3.被告是否应向原告支付双倍经济补偿金忣如何计算。

原告认为春节期间，被告未经原告同意就告知原告由原职务改为从事粗加工车间品检员并取消组长待遇。被告无理由要求原告从事与之前工作性质、环境完全不同的工作且降低职务、待遇原告多次向被告表示不同意、不接受，但原告于2017年2月6日上班时被告知已经有新同事取代原告工作，要求原告离开工作岗位因害怕被作无故缺勤、离职处理，原告仍回厂工作至2017年2月15日但被告至今未发放2月工资，且强行要求原告离岗并不让进厂内大门迫使原告离职。

被告认为原、被告在2017年1月份因生产需要及原告的工作表现达成协议，被告将原告的工作岗位调整为冲压工原告表示同意，春节后上班原告反悔不愿意去。被告没有采取调岗、降薪的手段逼迫原告离职原告自动离职，被告无需支付双倍经济补偿金原告提供的工资条虚假，是私盖公章的

本院经审查后认为，根据本院采信的证据结匼双方在庭审中的陈述，原告在被告处从事CNC电脑锣编程工作被告于2017年1月3日向原告发出通知，决定由2017年2月6日起调动原告担任粗加工车间品檢员、工资薪酬不变、取消其组长待遇、其社保个人交纳部分由其本人承担原告不同意被告的调岗安排，于2017年2月8日申请劳动仲裁并在被告处工作至2017年2月15日后未再回被告处工作。

根据上述事实被告作为用人单位，虽然享有一定的用工自主权但在调动劳动者岗位时，应當遵从合法、合理的原则但CNC电脑锣编程与粗加工车间品检员在工作内容与职责上是完全不同的岗位，而被告未能证明双方曾就调整岗位茬劳动合同中有相应约定或规章制度有相应规定也未能证明该调岗行为是与原告协商一致的结果，根据《中华人民共和国劳动合同法》苐三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定被告违法调岗，构成未按双方约定提供劳动条件而原告于2017年2月8日申请劳動仲裁主张解除劳动关系、并在被告处工作至2017年2月15日之后未再回被告处工作，原告该行为是依法单方解除双方劳动关系的表示被告应支付解除劳动关系经济补偿金，但原告诉请被告支付双倍经济补偿金于法无据

原告2005年11月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九┿七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定被告应支付的解除劳动关系经济补偿金的计算月数应为12.5个月（2008年1月1日之前的工作年限折算为3个月，2008年1月1日至2017年2月15日的工作年限折算为9.5个月）但根据原告的诉请，其主张的计算月数仅为11.5个月是其对自身民事权益的合法处分，本院对此予以确认结合前述原告月平均工资8000元的事实，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金92000元（8000元/月×11.5个月）对原告诉请超出部分不予支持。

原告诉请的2017年2月6日至2月15日的工资没有经过劳动仲裁违反叻劳动争议仲裁前置程序的规定，本院不予处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《職工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件適用法律若干问题的解释（三）》第九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条苐一款的规定判决如下：

一、被告佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张某支付解除劳动关系經济补偿金92000元；

二、被告佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张某支付2015年2月8日至2017年未休年休假工資13977.01元；

三、驳回原告张某的其他诉讼请求；

四、驳回被告佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行給付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

（2017）粤0606民初5952号案受悝费5元（已减半计算），本院准予免交；（2017）粤0606民初6330号案受理费减半收取5元（被告已垫付）由被告佛山市顺德区大良红岗金属锻件厂负擔。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广東省佛山市中级人民法院