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自然堂的护肤品怎么样_自然堂护肤真相曝光
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　　自然堂，你本来就很美。相信大多数人都听过这句广为流传的广告词，就算没有购买过自然堂的护肤品也都听说过。那么自然堂的护肤品怎么样？其实，自然堂的护肤品的成功，不仅仅在于广告的宣传作用，与其本身的质量疗效是分不开的。小编就是自然堂忠实的消费者，可以给大家推荐一下。【图】自然堂的护肤品　　自然堂的护肤品怎么样，护肤的效果真的好吗　　自然堂，一家创立于上海的属于珈蓝集团股份有限责任公司旗下最出名的产品，它的产品一经推出，就受到广大消费者的追捧。它凭借天人合一的中国古典的哲学思想为理念，倡导美丽生活的生活方式，对于中国女性的肌肤进行深入研究，研发了自然堂相关的一系列护肤品。运用现代工艺和古代中医的完美结合，打造适合中国女性的一款护肤品。　　用了自然堂的护肤品了，效果真的挺不错的。水和乳液涂在脸上，感觉特别清爽，不愧是正品的。用完之后，很滋润，补水，且还很清爽，总之，整体感觉不错，性价比也比较合适。店家的服务态度很热情，物流速度也很给力，会继续支持自然堂的护肤品的。　　自然堂假货媒体曾曝光，购买正品需通过正规渠道！　　针对某些消费者反映，使用完自然堂的产品之后，皮肤出现过敏、红肿等情况，小编觉得可能是买到了假货。所以，我们在购买自然堂的相关护肤品时，呼吁要认准【】售卖的护肤品，才有正品的保障，能达到极好的护肤体验，线上其他地方购买还需要慧眼识假。
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还在盲目跟风？这10款纯天然护肤品牌，口碑好到飙泪
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（原标题：还在盲目跟风？这10款纯天然护肤品牌，口碑好到飙泪）
你还在盲目跟风吗，现在就连明星都已经开始使用 小众的护肤品牌 了，之前 王菲的女儿李嫣儿 就在直播中曝光过天后的梳妆台，除了一堆热门产品外，其中有一款Darphin的高保湿面霜吸引了小编的目光，稍微了解一下这款被天后宠幸的小众护肤品牌，口碑真是没话说！
今天编辑部的小编就来为大家挖挖宝，以下这些主打 纯天然 的护肤品牌，虽然名气不大，但个个口碑好到飙泪，完全是小编们的私藏货哦！
Darphin迪梵
天后同款，Darphin迪梵是雅诗兰黛旗下的品牌，是强调由天然植物成分与纯净精油配方精心调制而成的专业皮肤保养品牌。（April推荐）
高保湿面霜50ml/62美金
王菲同款，天后用的是适合偏干皮的rich版本，同系列还有一个适合油皮的light版本，质地非常轻薄水润，让肌肤瞬间软软嫩嫩的！
全效舒缓精华液30ml/695元
迪梵品牌中的超级明星产品，全年热销第一，回购率第一的超经典之作。全天然、纯植物、无刺激的抗敏感精华，立刻镇静各种肌肤敏感不适，强推给敏感肌的妹纸！
香薰净化调理膏15ml/595元
又称为痘痘膏，这款夜间使用的调理膏拥有令人愉悅的香氛，能净化并改善粉刺、暗沉疲惫的肌肤。爆痘熬夜急救必备，特别适合痘痘、粉刺、及油皮肌肤。
Philosophy自然哲理
自然哲理是美国的本土护肤品牌，包装非常简约大气，不添加任何香精香料。（April推荐）
草本纯净三合一洗面乳480ml/ 320元
自然哲理 家绝对的销量冠军，含天竺葵、花梨木、肉桂及檀香等多种植物成分，可一次性清洁脸上的污垢与化妆残渍，收敛毛孔并滋润肌肤。
香草蛋糕三合一沐浴乳 480ml/18美金
传说中的“张艺兴同款沐浴乳”，清甜的香草蛋糕香味，让你和偶像更近一步！
Aesop 是来自墨尔本的护肤品牌，整个系列产品画风极其简约，就连门店设计也能治好强迫症！（Victoria推荐）
香芹籽抗氧化精华 100ml/535元
富含高浓度保湿精华，能避免环境，特别是潮湿气候的伤害，质地清爽非常适合敏感肌～
赋活芳香护手霜 500ml/869元
作为Aesop的明星产品，号称是世界上最强大的护手霜，吸收性和滋润性都超级棒！
日本ALBION旗下的护肤品牌，以100%天然植物作为原料，在美容护肤的基本理念上更强调回归自然，享受自然。每一件IGNIS产品由内而外均渗透着源于自然的淳朴而脱俗的气质。（Sherry推荐）
IGNIS 艾草按摩面膜 80g/6000日元
适合沙漠皮！丰富含盈滋润的艾草精华、樱花精华等保湿成分，可以为肌肤注入滋润力量，增加弹性。按摩面膜的使用方法也很简单：洗完脸后涂抹适量在脸部，按摩均匀 10 分钟左右后用纸巾擦除即可 ~
IGNIS HEAVEN SWITCH EX 双层醒肤精华 40ml/8000日元
含天然复合植物精油，是水油分离二层型的精华。柔滑美容油和清爽化妆水混合使用，接触瞬间肌肤如同打开了健康开关般轻松苏醒。使用完皮肤感觉饱满细滑、健康光泽。
IGNIS 天然蜂蜜超保湿身体乳 60g/2000日元
以蜂蜜为基础、产品散发微甜的香味。涂抹在肌肤上瞬间感到柔肌、润肤，慢慢渗透之后肌肤炒鸡滑啊 ~ 一年四季都可以使用哦。
Shiseido WASO
资生堂推出的新护肤线，针对不喜欢繁复护肤的年轻群体，名字取自“和食 (WASOKU) ”的概念，将高科技和天然原料结合，瓶身的颜色代表产品专注的原料。受众是
出生的年轻人～哈哈小编还在年轻人的范围里！ （Sherry推荐）
WASO 白雪耳清爽健肤水 150ml/3780日元
选取雪耳，将干雪耳浸泡于水，便能回复刚采摘时的水凝弹性，更有效锁住水分。健肤水不含酒精，能迅速注入水分，高效补湿重焕水凝饱满。
WASO 蜂蜜速效温和洁面啫喱 150ml/3456日元
产品无论色泽、味道都有一种自然的感觉，挤出来的感觉就像挤蜜糖一样。一般的洗面奶洗脸需要用水才能起泡泡，这款干洗也能出泡泡。可以帮助清洁皮肤的毛孔、油脂、化妆品残余。
CHIFURE千妇恋
无香料无色素、健康护肤～来自日本平价又优质护肤品牌。主要产品包括洗面类·洁面类、化妆水、乳液·霜类、美容液·面膜、身体护理等。（weiyi推荐）
CHIFURE 保湿洗面奶 150g/约79元
口碑非常高的一款洗面奶，温和不刺激～用完以后肌肤不紧绷！所有肤质都合适、尤其是干性肌肤和混合型肤质！
CHIFURE 保湿美容精华液 45ml/约89元
能够起到收缩毛孔、防止肌肤干燥的作用哦！密集补水，使肌肤持续保持水润～
ROSETTE 是日本洁面膏产品的鼻祖，洁面的代名词。拥有81年悠久历史，一直深受日本女性关爱的洁面护肤品牌！（weiyi推荐）
Rosette 温和去角质凝胶清爽型 120g/约78元
她家的一款大热产品～去角质必备，白菜价又好用！洗脸很柔和，能够去除老化角质改善肌肤暗沉等问题 ~
Rosette Skin Update 眼部啫喱 15g/约178元
针对眼周干燥集中修护，具有提升眼部肌肤光泽，提拉紧致的效果哦～小小一支非常方便携带～
CHANTECAILLE香缇卡
蕴含高达99.9%植物精华的天然化妆品，不含任何化学物质，珍贵粹取的天然成分，更是增强肌肤的自我疗愈的最佳元素，适合脆弱及敏感性的肌肤使用，由里到外帮助肌肤回归最自然、最均衡的纯净状态。（Zoe推荐）
五月玫瑰花妍乳霜 50ml/约1830元
以突破性的技术揉合 2 种高科技植物萃取精华及全新独家净白肌肤配方，让肌肤由内至外焕发自然的光泽感。
五月玫瑰花妍露 100m/约580元
藴含五月玫瑰花瓣及其精油的所有萃取精华，具修护、保湿和提振精神之功效。含有天然维他命 C ，能抗氧化及活化肌肤，提供立即且长效的保湿功能，修护皮肤表皮日夜的伤害，有效舒缓肌肤老化，更拥有活化肌肤的香氛疗效。
Omorovicza
Omorovicza 主打成分匈牙利特有的温泉水矿物质精华，成分天然温和无刺激，曾与荣获诺贝尔奖殊荣的专业实验室合作，将温泉中丰富的矿物质导入肌肤真皮层，使肌肤更富弹性、柔嫩光滑，呈现最佳的肤质状态！（ Zoe 推荐）
Omorovicza 皇后青春玫瑰露 100ml/468元
这款皇后水是匈牙利皇室品牌 Omorovicza 的明星产品，内含橙花油、玫瑰花及鼠尾草水可净化肌肤及减淡色斑，苹果胶可提供长效的保湿作用，并恢复肌肤的柔软度，让肌肤紧致、柔软、年轻。
Omorovicza 沼泽洁面乳 150ml/388元
这款洁面膏以匈牙利沼泽泥浆作为其温和的清洁基，有助于舒缓肌肤，收缩毛孔，同时均匀肤色。
露茗堂源于法国，在中国诞生并得到孕育，是法式健康观念和中式千年茶智慧的完美交融。 在丝芙兰线上线下销售，并于2017年在上海安福路开设了品牌精品店。
露茗堂活力亮颜玛丽霜 50ml/290元
具有切实美肌效果的乳霜,质地丝滑细腻，富含活性营养成分，不含防腐剂或矿物油配方、不含致痘因子，可持续为肌肤补充水分，消除暗沉并赋予肌肤活力。
露茗堂龙井美肌茶露水 100ml/198元
汲取具有强力抗氧化作用的龙井绿茶，配合可焕活亮肤的地中海柑橘成分，可唤醒肌肤，使肌肤闪耀光彩活力，适用于干燥、暗沉和疲倦的肌肤。
露茗堂玫瑰悦唇霜 15ml/95元
细腻的膏体蕴含花茶的舒缓补水成分，可单独涂抹，也可与口红叠加涂抹，用后唇部倍感柔软、光滑，细腻迷人。
今天就先介绍到这里啦，喜欢这篇文章，记得要点赞哦！
(原标题：还在盲目跟风？这10款纯天然护肤品牌，口碑好到飙泪)
本文来源：齐鲁壹点
责任编辑：王晓易_NE0011
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一个化妆品公司应该具有怎样的企业文化?
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企业文化建设三步曲高贤峰摘要：核心观点是，提出了企业文化建设的重要切入点：从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。
关键词：企业文化、企业理念、企业故事、诊断、提炼与设计、强化与培训
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。
正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。
同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。
企业文化的诊断
企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。
例如，我国历史上，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用；
再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”，一说“快速反应 马上行动”，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市”，一说“真诚到永远”，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事；一说“客户永远是对的”，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。这是海尔文化管理成功的核心。
显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。
诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
我们按照这个程序对山东的五个企业进行了诊断，巧合的是，这五个企业中，有四个企业的理念有“创新”一词，但是，当我让他们说出“想到了什么人物或事件时，只有一个企业的人说出了一些事件，但是不同的人说出了完全不同的事件。我们据此判断，这几个企业的文化和理念并没有被员工接受和认同。对这种结论，企业基本上是认可的。
企业文化的提炼与设计
企业文化首先要从历史中提炼。在企业十几年、甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。
按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法：
第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业发展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业贡献最大的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录；
第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；
第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；
第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。假如提炼出“拼搏”一词，“拼搏”就用一个故事来诠释。当然，可能还有“创新”、“团结”等等，每一个词，都用一个甚至几个故事进行诠释。
把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念。
核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念、与核心理念相应的典型人物与事件、各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。
以海尔为例。其核心精神（企业精神）为“敬业报国，追求卓越”。这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品”；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品”，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题”，在服务系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉”，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费”、“自己做个蛋糕自己吃”……每一个理念都有相应的典型事件与之对应。所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化。
企业文化的强化与培训
首先，对全体员工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，但是，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动，使每一个员工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了；
其次，树立和培养典型人物。在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料，上报企业文化中心；由文化中心在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。
再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。
通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。
采纳率：69%
1．企业的价值观能得到员工的广泛认同。员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行。2.能在价值观指导下成功的实践与验证。有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。3.使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。4. 能使企业产生不可复制的竞争力。 事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。 5. 能使员工对企业产生深厚的感情。 企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。
核心理念：市场导向，教育先行；品质为本，创造价值。企业宗旨：海纳百川、有容乃大。经营理念：诚信为本、专业服务、系统管理。行为准则：团队精神高于一切，勇于分享，勇敢当担、勇往直前。
管理理念：以人为本、以德为先、制度化下的人性管理。公司目标：立足自然健康为本，打造顾客满意度最高的日化美容一线品牌。组织管理：公司下设研发部、招商部、市场部、企划部、客服部、教育部、物流部、财务部等职能部门，形成了完善的现代化企业经营架构。
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