有哪个大神知道为什么定增还没出消息？_南玻A(000012)股吧_东方财富网股吧
有哪个大神知道为什么定增还没出消息？
有哪个大神知道为什么定增还没出消息？
我也是奇了怪啦！尼玛今天居然还没回复。我还以为昨晚有呢！难道宝能的资金真有问题？不给通过？有怕对股市产生蝴蝶效应，不敢回复不通过？纯属本人臆想，望各位勿喷！ 望有懂的大神指点！
我也是奇了怪啦！尼玛今天居然还没回复。我还以为晚上有呢！难道宝能的资金真有问题？不给通过？有怕对股市产生蝴蝶效应，不敢回复不通过？纯属本人臆想，望各位勿喷！ 请大神指点
我真是醉啦！难道就没有一个懂的大神？
我也是奇了怪啦！尼玛今天居然还没回复。我还以为晚上有呢！难道宝能的资金真有问题？不给通过？有怕对股市产生蝴蝶效应，不敢回复不通过？纯属本人臆想，望各位勿喷！
我也是奇了怪啦！尼玛今天居然还没回复。我还以为晚上有呢！难道宝能的资金真有问题？不给通过？有怕对股市产生蝴蝶效应，不敢回复不通过？纯属本人臆想，望各位勿喷！
资金不可能有问题，昨晚前海人寿在保监会公布股东又给前海人寿增资40亿，现在股本85个亿，以前40亿股本的前海人寿可以用保险理财的钱比例提高了一倍，从昨天开始可以在动用300亿到400亿资金，定增按说反馈回复过一个月内要公告；等等看吧
: 资金不可能有问题，昨晚前海人寿在保监会公布股东又给前海人寿增资40亿，现在股本85个亿，以前40亿股本的前海人寿可以用保险理财的钱比例提高了一倍，从昨天开始可以在动用300亿到400亿资金，定增按说反馈回复过一个月内要公告；等等看吧
难道再等一个月.看来没戏了
难道就没一个知道真相的大神，为了这利好的公布，我周五补了不少啊！
我试着解释一下：南玻A增发已暂时搁置。原因是证监会认为南玻A的增发是一个风向标，对它审核决定，就是对险资整体入市的决定！证监会拿不准大局，怕承担重责，因此不敢让南玻A增发上会审议。怎么说呢？ 因为“万宝之争”发生后，有部门提出了保险资金进入A股它的杠杆高风险太大的疑问，提出再这样下去很危险，会再次带来股灾。证监会认为若发生股灾，则责任肯定落在自己身上，这个责任太重扛不起。于是，它采取防御策略，希望保监会或银监会对险资入市整体风险状况先给出一个调查评估意见，它再来做决定。因银监会只负责银行金融机构的监管，保险金融机构的监管职责在保监会，故保监会无可推脱地要监管险资入市的风险，但是，在保险公司像宝能那样猛烈地投入股市的大浪前，要评估这样下去到底是否风险可控，给出确定的结论，它做不到，也不敢！ 于是卡死在这里了。也许是为了摆脱增发资金来源的诟病，前海人寿股东对公司又注资40亿元，用自有资金完成南玻A的增发。
我试着解释一下：南玻A增发已暂时搁置。原因是证监会认为南玻A的增发是一个风向标，对它审核决定，就是对险资整体入市的决定！证监会拿不准大局，怕承担重责，因此不敢让南玻A增发上会审议。怎么说呢？ 一方面，因为“万宝之争”发生后，有部门提出了保险资金进入A股它的杠杆高风险太大的疑问，提出再这样下去很危险，会再次带来股灾。证监会认为若发生股灾，则责任肯定落在自己身上，这个责任太重扛不起。另一方面，险资入市是政策方向，若贸然否决，对大的政策方向和资本市场的布局发展将会造成沉重打击，这样的错误是重大的历史责任，而非一般工作责任。有谁能承担此历史重责？ 左右都不是人，于是，证监会采取防御策略，希望保监会或银...
我试着解释一下：南玻A增发已暂时搁置。原因是证监会认为南玻A的增发是一个风向标，对它审核决定，就是对险资整体入市的决定！证监会拿不准大局，怕承担重责，因此不敢让南玻A增发上会审议。怎么说呢？ 一方面，因为“万宝之争”发生后，有部门提出了保险资金进入A股它的杠杆高风险太大的疑问，提出再这样下去很危险，会再次带来股灾。证监会认为若发生股灾，则责任肯定落在自己身上，这个责任太重扛不起。另一方面，险资入市是政策方向，若贸然否决，对大的政策方向和资本市场的布局发展将会造成沉重打击，这样的错误是重大的历史责任，而非一般工作责任。有谁能承担此历史重责？ 左右都不是人，于是，证监会采取防御策略，希望保监会或银...
: 我试着解释一下：南玻A增发已暂时搁置。原因是证监会认为南玻A的增发是一个风向标，对它审核决定，就是对险资整体入市的决定！证监会拿不准大局，怕承担重责，因此不敢让南玻A增发上会审议。怎么说呢？ 一方面，因为“万宝之争”发生后，有部门提出了保险资金进入A股它的杠杆高风险太大的疑问，提...
自己构思的吧
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作者：来源：新浪财经
　　独董对陈琳背景抛出质疑 后者为宝能核心高管
　　新浪财经讯 11月21日消息，在南玻A高层集体出走一周后，来自“宝能系”的陈琳走马上任。不过，南玻A独董张建军和杜文君对陈琳背景及其管理能力等抛出质疑。新浪财经翻阅资料发现，除宝能集团副总裁、前海人寿监事会主席外，陈琳还任宝能控股副董事长兼总经理，为宝能系核心高管。
　　独董弃权 对新任董事长董秘连抛质疑
　　据公告，独立董事张建军和杜文君对于《关于由董事陈琳代为履行首席执行官职责的议案》以及《关于由董事程细宝代为履行董事会秘书职责的议案》均投了弃权票，并出具保留意见。
　　两位独董认为，程细宝虽具有较为丰富的财务背景，但并未参加过交易所的董事会秘书培训，对于其能否胜任董秘一职仍存质疑。
　　但更为重要的质疑围绕在新任董事长陈琳身上，两位独董的质疑主要集中在新任管理者金融背景出身，是否熟悉公司生产经营管理工作这个问题上。
　　“南玻公司是一家生产型的工业企业，公司规模较大，行业竞争激烈，生产经营环环相扣，且所经营的业务和生产的产品对安全生产环境要求较高。
　　在原公司高级管理人员全体辞职的情况下， 如不能选择熟悉公司生产经营管理工作的人员担任或履行相关职务，而由金融背景的股东董事代为履行首席管理官职责，能否维护公司生产经营稳定以及因此可能对公司造成的影响无法做出判断。”两位独董表示。
　　根据公开资料，宝能系自2015年起开始举牌南玻A。据南玻A今年三季度业绩报告，钜盛华及前海人寿目前持有24.39%南玻A，为其第一大股东，其中钜盛华直接持有2.87%。
　　在此期间，南玻董事会和管理层也几乎在同步“换血”。至2015年年末，董事会原9名董事除3名独董，只剩董事长曾南及CEO吴国斌2位南玻管理层董事。
　　于今年1月，董事补选议案中才补选王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事，除王健外其余三人均为宝能系派驻。换句话说，陈琳进入南玻集团至今仅过去10个月，距离前董事长离职过去仅5日，陈琳便走马上任担任南玻A董事长及代首席执行官。
　　今年11月15日南玻A爆发高层集体出走事件，前董事长曾南携一众高管宣布离职。
　　值得注意的是，在离职事件发酵的第二天，独立董事张建军、杜文君也提交了书面辞职报告。但由于两人辞职会导致公司独立董事占董事会人数的比例低于法定要求，因此在新任独立董事就任前，两人仍然继续履行职责。
　　陈琳为宝能核心高管 姚振华得力干将
　　熟知“宝能系”的投资者对于陈琳这个名字并不陌生，陈琳曾多次出现在宝能关联的公司高管名单中。
　　据公开资料，陈琳历任宝能集团高级副总裁、前海人寿保险股份有限公司监事会主席、深圳市钜华投资发展有限公司总经理秘书、深圳深业物流集团股份有限公司部门经理、总经理助理、副总经理等职。
　　据媒体报道，陈琳是前海人寿除了姚振华之外的真正话事人，是姚的第一干将与心腹。今年3月，在万科召开2016年第一次临时股东大会上，陈琳还代表宝能系投票通过了万科继续停牌至6月18日的决议。
　　除了上述职务，新浪财经翻阅工商资料发现，陈琳还任宝能控股（中国）有限公司（下称“宝能控股”）副董事长兼总经理。
　　姚振华通过深圳市宝能投资集团有限公司及宝能控股控制的下属公司及核心企业多达49家。其中，宝能控股下属核心公司有三十余家，包括宝能世纪有限公司、宝能置业有限公司、宝能投资有限公司等。
　　毋庸置疑的是，陈琳以及程细宝均是“宝能系”的得力干将，但因为背景及其他原因，未能得到两位独立董事的肯定。
　　新浪财经曾致电南玻A董秘办公处，向董秘了解后续情况，但截至发稿仍未得到回应。（新浪财经 李诗韵 王茜 发自广州）
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南玻集团--百度贴吧
宿舍几人都和我投了南玻的，他们都是北方的，大老远的和我跑到东莞去，我不想他们被坑了，希望能有人给我点客观的评价，看到贴吧那么多人说南玻这样那
我是今年的应届毕业生，今天南坡来我们学校招聘，我看着工资蛮高的就去了面试，但回来我同学说南坡
我没投简历给他，是这个公司人资自己联系我的，说想要个男生财务所以去我们学校就业平台看了我的简
入职半年，有没有谁想问什么的
里面的销售岗位怎么样？让我六月初去工作，待遇怎么样，要培训两个多月是干嘛的？急求。
今天刚签的，到底咋样啊
新生力求问
我是大专生想去南玻不知道怎么样
问下东莞南玻工程玻璃有限公司应届毕业生去实习怎天倒班转正是不是还要倒班
大家说说东莞南玻销售员的工作感受
如题 楼主是中国陶瓷大学的 无机非金属专业 最近看吧里很多学弟学妹问公司情况 还有什么想问的吗
他招聘的时候会说五天八小时，各种福利，月工资。你相信了，那么你已经成功被骗了。 一个月无休，八对八是家常便饭。 神马？？节假日？无偿
你好，东莞光伏怎么样，我收到面试通知，工资怎么样
麻烦那个帅哥美女提供下南玻的人事联系方式
你们的厂子还行不行啊？买了你们的股票跌的毛都没有了，现在厂里效益还行吗？
我想进南波光伏，请问里面生产员工工资是怎样计算的。一个月工资怎么样
收到了offer，不知道去不去
东莞南玻一线操作怎么样，有没有可以解答下的
私人房想装修，如何购买到南玻的夹层玻璃，毕竟量不大。
宜昌猇亭蓝玻集团怎么会招品行如此之差的员工常亚雄，自己有问题，逼迫女方离婚，还找女方索要之前
有知道宜昌南玻显示器的吗？，求知道招聘情况和休假排列
2015届毕业生，有没有很了解这个公司薪酬的？真心求告知。
马上要签三方，昨晚在吧里至少翻了十页，现在好烦啊……
一览玻璃英才网（http://www.glasshr.com/）是国内首家从事玻璃行业的专业性人才求职招聘的平台。玻璃英才网
新人 求指教 我今天收到了南玻集团的offer 不知道这个公司咋样 有没有前辈给指指路 谢谢
想去该公司。以前在玻璃小厂干过搬运准备去去南玻。请问吴江南玻搬运一个月能有4000吗
4月14号入的，这几天的状态还不错
坑比厂，劳资提前一个月辞职的，他妈的就给劳资发了2600多，劳资心里有数，上个月怎么说都有3100多发到手，你们就是这样做人的么
请问有没有宜昌南玻材料有限公司的？
有没有宜昌南玻的，在东山大道。请问一下，新人报道需要带哪些资料啊？
四川南玻食堂供应商又要招标了，今年的厨师长又是一个丰收年，不说多了，几个供应商的回扣提成加做
请问南玻人，南玻本科生待遇怎么样？是双休吗？做基层技术和做销售哪个更有前途？ 发展大概什么样子，第一次合同签几年？希望有人加QQ聊聊。
本人是做木材料加工的，谁可以介绍东莞南玻采购认识啊，联系方式也可以！一定重谢！！！微信
请问各位大神，吴江南玻好嘛，工资待遇怎么样啊，每天上班几小时啊，对了，是在车间那种的。
小弟去年毕业想进咸宁南玻工作，求指导
如题有莫有
可以私聊谢谢
想了解一下东莞南玻女生做研发方面怎样？每天上班的时间？有没有倒班这这样的事情？
本人本科学历，应聘吴江南玻工艺工程师，明天去参观公司应该注意什么，另外哪个大佬告知一下这个公
吴江南玻设备维护的新生力待遇怎么样，工作内容是什么？压力很大吗？大神来指点一下
南玻东莞光伏徘徊在破产边缘，濒临倒闭！！！ 现在光伏组件车间和电池车间实行轮流放假，一轮1个月！ 这样的公司，这样的做法，真的无语了…… 看看现
建议2017届新生力不要去东莞南玻太阳能，还有工程玻璃，前一
如题，我去了是干什么啊？是流水线工人吗？工资有多少？发展前景怎样？前几天学校组织的去参观，感
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　　据媒体报道，陈琳是前海人寿除了姚振华之外的真正话事人，是姚的第一干将与心腹。今年3月，在万科召开2016年第一次临时股东大会上，陈琳还代表宝能系投票通过了万科继续停牌至6月18日的决议。
　　除了上述职务，新浪财经翻阅工商资料发现，陈琳还任宝能控股（中国）有限公司（下称“宝能控股”）副董事长兼总经理。
　　姚振华通过深圳市宝能投资集团有限公司及宝能控股控制的下属公司及核心企业多达49家。其中，宝能控股下属核心公司有三十余家，包括宝能世纪有限公司、宝能置业有限公司、宝能投资有限公司等。
　　毋庸置疑的是，陈琳以及程细宝均是“宝能系”的得力干将，但因为背景及其他原因，未能得到两位独立董事的肯定。
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责任编辑：马天元 SF180南玻A高管集体辞职3大疑点待解 步步紧逼or另起炉灶？ -齐鲁财富网
南玻A高管集体辞职3大疑点待解 步步紧逼or另起炉灶？
继11月15日晚南玻A(000012.SZ)公告7名高管辞职后，16日晚南玻董秘和两名独立董事亦提出辞职。究竟是宝能系“步步紧逼”，抑或南玻A管理层打算另起炉灶?谜题需要在此后上市公司对监管函的回应以及公众的挖掘中显现。
　　原标题：&宝能系&对决南玻管理层 三大疑点待解
　　不到24个小时的时间内，南玻总计有8名高管辞职，均为创始人曾南及其老部下。深圳证券交易所对南玻也罕见地两次发出《关注函》，大股东前海人寿亦是两度作出回应。
　　一波未平，一波又起。
　　继11月15日晚南玻A(000012.SZ)公告7名高管辞职后，16日晚南玻董秘和两名独立董事亦提出辞职。
　　南玻A的7名辞职高管，包括创始人、董事长曾南，董事、CEO吴国斌，财务总监罗友明，副总裁柯汉，副总裁张凡，副总裁张柏忠，副总裁胡勇，16日董秘丁九如亦辞职。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
　　不过，公告称，两名独董张建军、杜文君的辞职导致独立董事占董事会人数的比例低于法定要求，因此将继续履行职责。
　　不到24个小时的时间内，南玻总计有8名高管辞职，为创始人曾南及其老部下。深圳证券交易所对南玻也罕见的两次发出《关注函》，大股东前海人寿亦是两度作出回应。
　　究竟是宝能系&步步紧逼&，抑或南玻A管理层打算另起炉灶?谜题需要在此后上市公司对监管函的回应以及公众的挖掘中显现。
　　疑点一：南玻14日董事会程序是否存在瑕疵
　　南玻A总部位于深圳，无实际控制人。截至2016年三季度末，第一大股东为&宝能系&旗下前海人寿及其一致行动人，合计持有南玻A 25.77%股份;第二大股东为国企中国北方工业公司，持有2.92%股份。
　　此次南玻&地震&，第一大疑点，是南玻公司14日举行的董事会临时会议，是否存在程序瑕疵。
　　根据上市公司公告，事件经过是，11月14日，南玻A召开董事会临时会议。宝能系提名的三名董事&&陈琳、叶伟青和程细宝及股东北方工业提名的董事王健提出，撤销原有议案，同时提出临时提案：在董事长曾南回公司主持董事会事务前，暂由董事陈琳代为履行董事长职权(与对外投资、对外担保、关联交易、资产处置有关的职权除外).
　　公开信息显示，陈琳是宝能集团高级副总裁、前海人寿监事会主席。今年3月，万科股权之争激战正酣时，在万科第一次临时股东大会上，代表宝能系履行投票权的即是陈琳。
　　最终，临时提案以记名投票表决方式审议通过。9名董事中，6票同意，1票反对，2票弃权。
　　值得注意的是，董事长曾南因健康原因，委托董事吴国斌出席会议并表决。而从表决结果看，曾南及其老部下吴国斌最终同意被代行董事长职权。
　　反对票和弃权票由南玻3名独立董事张建军、符启林、杜文君提出。公告显示，独董意见认为，董事长一直在履行董事长职责，不需要由其他董事代为履行董事长职务，同时认为此议案存在程序瑕疵，没有提前通知，不是董事会本次议题。
　　深交所公司管理部11月15日晚发布的《关注函》，重点关注了该问题。
　　深交所要求南玻董事会和相关方核实：南玻于11月14日的临时董事会的召集程序、原定议案的取消、临时提案的提出和审议程序是否符合相关法律法规、规定;审议结果是否合法有效。
　　并且，相关董事对提出临时提案的合法合规性予以进一步的补充说明。独董张建军提出反对理由的表述与该次董事会议案具体内容的表述存在矛盾。
　　《关注函》称，南玻董事会及相关方需将说明材料于11月18日前报送至深交所，并履行相应临时信息披露义务。
　　疑点二：高管因何离职
　　对于南玻高管离职，据21世纪经济报道记者了解，早在南玻7名高管提出辞职之前，已有不少核心员工离职。
　　&就我所知，南玻整体上至少有上百人离职。以前发放的竞业禁止费，今年停止发放，6月、7月开始陆续有员工离职，10月很多员工集中离职。南玻核心领导(二级公司总经理助理以上级别)整体上有100多位，听说10月有10多位离职。&一位在南玻工作10余年的员工表示。其中，&深圳这边就有三四十号人去了旗滨集团。&
　　前海人寿在11月16日下午对媒体的回应中指称，据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备。
　　对于高管离职原因，据证券时报11月16日上午报道，高管离职原因在于前海人寿对股权激励计划的方案作出了较大的修改。
　　而前海人寿则在当日下午的回应中指称，前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。
　　前海人寿指称，南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法(如提高对一线员工的激励比例)传达给员工，人为地将员工与股东对立起来。
　　疑点三：真实股权激励方案为何?
　　&宝能系&与南玻原管理层的争执焦点，在于所谓&股权激励方案&。
　　对于股权激励方案，双方争议焦点在于：激励比例、激励范围、锁定期等。
　　21世纪经济报道记者从前海人寿相关人士处获悉，2016年8月，南玻管理层向股东方提交的股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，约占签署时公司股本总额的6.50%。
　　该草案显示，激励对象包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员，共计530人。授予价格为6.02元/股。业绩考核目标均为以2015年为基数：2016年公司净利润较2015年增长率不低于100%，2017年、2018年公司净利润较2015年增长率分别不低于150%、200%。
　　据证券时报报道，南玻离职高管的反对意见，在于大股东缩减员工持股规模，由总股本的6%降低至3%;实施时间由今年变更为明年;并大幅提高业绩承诺。
　　而前海人寿在16日下午的回应称，其对南玻原管理层的股权激励方案修改为：在激励比例上，将原激励计划的6.5%修改为3.0%;在激励范围上，调整为除中层管理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。在激励方式上，从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定+4年解锁期).
　　前海人寿解释称，修改的原因是，原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业、同行业上市公司一般水平。
　　此外，522人的激励对象，较之2008年的人数已翻倍，建议激励向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。
　　此前，21世纪经济报道记者了解到，前两大股东前海人寿和北方工业曾于11月7日向南玻集团发送一份《关于推动南玻可持续发展的若干意见(征求意见稿)》，承诺股东愿对南玻长期投资，作为其坚定的战略投资者。
　　但是，这似已无法挽回南玻管理层离开的决心。
　　一周后的11月14日，南玻A召开第七届董事会临时会议。事情回到了本文开头时的场景。
　　财报显示，2016年前三季度，南玻A营业收入22.94亿元，同比增长11.68%;归属于上市公司股东的净利润2.48亿元，同比增长31.71%。
　　深交所公司管理部11月16日下午发出的第二份《关注函》中，要求南玻公司及相关方就上述媒体报道和投诉举报情况予以核查，并作出书面说明，于日前报送至深交所公司管理部。同时，就有关核实情况履行相应信息披露义务。}