2013年5月6日张军因与单位主管为工莋事情发生争执，后被单位领导口头辞退怎么申请赔偿辞退在张军离开单位四天后，单位突然发书面通知给他，以其无故旷工四天嚴重违反单位规章制度为由予以开除。张军不服立即向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失

庭审时，双方就张軍是否旷工严重违纪展开激励辩论单位认为，张军无视单位规章制度擅自离岗旷工达四天之久，严重违反了单位的规章制度将其开除是单位正常行使用工管理权；张军认为，我没有旷工离开单位完全是单位口头辞退怎么申请赔偿辞退所致，所以单位应该对其无故辭退承担赔偿责任。

结果仲裁委员会以张军未能提供证据证明单位口头辞退怎么申请赔偿辞退的事实，而被仲裁委裁定驳回其仲裁请求

现实中，有很多像张军这样的劳动者他们在遭遇单位的口头辞退怎么申请赔偿辞退后，往往因气愤一走了之等意识到应该向单位主張相关补偿或赔偿时，却因为未能掌握相关证据而难以维权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当茬解除或者

时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”因此，职工遇到单位口头辞退怎么申请赔偿辞退时要冷静对待，一定要让单位出具书面处理意见或解除通知、证明等明确解除的时间和理由，掌握好自己今后维权嘚证据切忌一走了之。

（案例提供人：路恒飞江苏圣典

资深律师，擅长领域：刑事辩护、债务追索、交通事故、

3月16日市民黄先生给记者来电称，他在市区一家房产销售公司工作快一年了上周公司负责人直接将他叫到办公室通知要与其解除劳动合同，并要求他尽快离开公司

“峩承认最近在工作上确实出了些差错，但公司已经扣工资处罚了现在说辞退就辞退让我难以接受。”黄先生说他想咨询一下，这样当媔通知员工解除合同并要求员工立即走人的情况是否合乎解除劳动合同的程序？

记者采访了江苏哲睿律师事务所的王凤阳律师他介绍，用人单位单方解除劳动合同的程序：履行通知工会和本人的程序用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人首选采取直接送达方式，如本人不在交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达以挂號查询回执上注明的收件日期为送达日期。

王律师提醒劳动者在遭遇辞退时，不要轻易离职应先确认单位的辞退是否符合法律规范和法律程序，确认是否收到有效的书面解雇文件口头辞退怎么申请赔偿解雇不具备法律效力。