女生越作，男人就越喜欢？网友：会哭的孩子有奶吃？女生越作，男人就越喜欢？网友：会哭的孩子有奶吃？情话喵语百家号看过《撒娇女人最好命》的人，大多会对撒娇女的行为嗤之以鼻。但是在男人眼里，这种“撒娇女”是十分有市场的。这是为什么呢？小陈的大学舍友肖肖就是这样的“作女”，从恋爱刚开始就一直折腾男友，经常任性闹脾气，结果肖肖男友还特别宠她，毕业了就计划了浪漫求婚，今年两人孩子都有了。而小陈从交往初期，就对男友各种好，结果男友还劈腿跟她分手了。小陈心里很委屈，去找朋友聊天，问朋友是不是因为肖肖长得美，所以不管怎么作，都会被宠呢。朋友一时半会也想不出最合理的答案是什么。为何有些作女就会被男人“喜欢”呢？真的是因为作，就会被宠吗？其实女性一般都不喜欢“作”女，但为何大多数男人就吃这套呢？我们来看看背后的原因：一、作女不省心，男人不得不上心有的女人三天一小作，五天一大作，男人稍微放松神经，就会惹得她们又哭又闹，甚至威胁男人要伤害自己。为了有个清净生活，男人只好先答应她们的要求，这么做的出发点并非因为宠爱，而是男人不想给自己找不痛快，简而言之，这种作女惹不起，男人不伺候着能行吗？二、有的作女不只是会作，也懂得给男人甜头有的女人作归作，一旦男人满足自己的要求，她们也会适当用小心机来满足男人的胃口，让男人对她们欲罢不能，放弃了又可惜，就在身边时而揪心，时而甜心，离都离不开。你以为作女是真傻，其实有的作女是装傻。以上分析，不是要教姑娘们当个作女，而是要告诉大家，不要学别的女人“作”，误以为越作越讨男人喜欢。女人“作”得恰到好处，那叫娇憨可爱，作过头，那就是讨人厌的泼妇。至于是不是漂亮的“作女”更容易被原谅、被恋人宠，这也不一定。关键是这个“作”的程度是不是男人承受范围内，另外也得看男人是不是真爱“作女”。所以，女性朋友们，可不要轻易拿“作”去试探自己的爱人。女生越作，男人越爱，还真未必是这么回事。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。情话喵语百家号最近更新：简介:感情分析，情感问题。。。。。。。。。作者最新文章相关文章“好哭的孩子有奶吃”有感_百度文库
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“好哭的孩子有奶吃”有感
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将来银行哭还能有奶喝吗(图)
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张頔　　从马年春节延续到羊年春节的红包大战,让腾讯和阿里这两家互联网公司的移动支付手段深入人心。但你见过哪家银行为了推广网银而大把烧钱营销的吗?
　　上周监管层表态,已经开始研究向银行发放券商牌照。话音刚落,本周一银行股就迎来暴涨行情。
　　在这个表态之前,建行行长张建国在全国两会上当着总理的面,说银行是弱势群体。
　　虽然监管层对券商牌照的表态和建行行长的发言应该没有什么因果关系,但两者几乎同时出现,不免让人有些“会哭的孩子有奶吃”的感觉,也让大家再一次谈论起未来金融业究竟会迎来一个怎样的竞争新态势。
　　按照建行方面的解释,当时会场气氛沉默,张行长可能是为活跃气氛,主要想说的是,在利率市场化的进程中,国有大型银行压力很大,很多问题自身难以解决。
　　这些压力从何而来呢?首先随着存款利率上浮空间不断上调,拉存款的压力会急剧增加。截至去年底,四大行中有两家银行存款都较上月出现下滑,揽存大战将愈演愈烈。
　　此外,无论是信贷业务还是支付转账,银行都要接受空前的挑战。银行发放贷款时“嫌贫爱富”早就备受诟病,因此不管是在审批上更灵活的地方小额贷款公司还是利用平台大数据来考核放贷风险的阿里小贷,都为中小企业在银行之外提供了更快捷和方便的信贷渠道。
　　在互联网金融领域,银行更为被动。从马年春节延续到羊年春节的红包大战,让腾讯和阿里这两家互联网公司的移动支付手段深入人心。但你见过哪家银行为了推广网银而大把烧钱营销的吗?随着市场准入的不断放松,2014年底国内银行业已有法人机构超过4000家,可以预见的是,民营银行等中小金融机构还将继续涌现,各类金融和非金融机构纷纷进军银行业务。
　　在新生势力的冲击下,银行或许也不甘心自认弱势群体。可在目前体制下,国内的银行,特别是层级繁多的国有银行,在各方面行动都受制于行政束缚,很难及时做出适合自己的市场决策。据审计署报告,在约18万亿的地方债中,有57%来自银行贷款。很多时候,面对掌握巨大资源的地方政府,银行往往陷入两难的困境。
　　去年,山东金融业的不良贷款率增长很快,而本周鲁信集团牵头成立的地方资产管理公司就揭牌了,公司的主要业务便是帮助金融机构处理不良资产。
　　眼下银行的重要性仍然不言而喻,政府该提供的支持也不会取消。但随着小贷公司、民间资本管理公司、互联网金融这些业态的不断成长,保险存款条例、银行破产法的出台,金融业将迎来一个更加开放的格局,如果银行还是“不长心眼只长个”的话,那哭破嗓子也没人再来喂奶了。（来源：齐鲁晚报）
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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会哭的孩子有奶吃 非理性博弈为何会普遍存在
http://finance.sina.com.cn 日&10:06 金时网?金融时报
　　文/魏革军
&&& 孩子为什么时常向父母讨价还价，调离多年的员工为什么要求回原单位，存款人和投资人在遭遇风险和损失时为什么要找管理部门，企业和银行为什么有时合谋套取银行贷款，金融机构为什么会不计成本和风险而盲目扩张，一些地方政府为什么总想以各种手段获取中央资金……
　　上述现象通常不是发生在两个同质主体之间，而往往在个体与组织、债务人与债权人、被监管者与监管者、地方与中央之间进行。那些看上去处于弱势地位的博弈者，可能恪守这样的信条，“会哭的孩子有奶吃”。他们相信，通过讨价还价可以得到所期待的东西，损失和风险会得到弥补和救赎。
　　博弈本是市场经济活动中的正常现象。每个市场参与主体都希望通过理性的行为，实现功能或利益的最优化或最大化。这样的思想来自经济学鼻祖亚当?斯密，也是市场经济下普遍认同的观点。但是，当一些市场参与者企图超越责任和约束，以非法、非秩序和非道德形式获取不当得利时，便可能产生非理性博弈问题。
　　非理性博弈在社会经济中随处可见，从政策调整、国债资金配置的争夺到企业和金融机构的资本重组，从经济利益调整到国际经济关系协调都普遍存在。以小博大，以弱博强，以非规范行为博取合法利益，是常见的体制现象和社会现象，反映了我国经济体制转型之困。非理性博弈引发了一系列政策倒逼和社会道德风险。诸如，不良资产的大量核销和剥离、广泛实行的债转股、运用公共资源对银行和企业资本重组，一定程度上就是非理性博弈的后果。
　　非理性博弈本质上是一种失范的博弈。它可能缘于对某一特定事物的溺爱。儿子向父母博弈就是这种情形。一位朋友告诉我，他曾与儿子约定，每天玩游戏的时间不超过30分钟。起初，彼此信守承诺。几天后，儿子请求增加游戏时间，看到他已完成作业便勉强应允，并强调下不为例。不料想，翌日儿子又要求延长时间，由于急于外出便匆忙答应。不到一周，彼此就放弃了原来的约定，儿子在博弈中取得了“胜利”。我想，儿子的“成功”之处在于吃准了父亲的溺爱心理。正是这种关爱，才使规则化为子虚乌有。我国政府对国企、国有银行财务约束和规则约束软化问题，大抵属此种情况。
　　规则弹性过大和执行乏力也是非理性博弈的诱因。坐过飞机的人都有这样的经历，当飞机尚未停稳，很多人便迫不及待地打开手机。当一些人看到违规者没有因此受到处罚便起而效之。这是一则乘客与飞机管理规则博弈的案例。我们不明白飞机停稳前打开电话到底有多大影响，也不清楚这样的规则为何缺乏约束力。但至少说明了这样的事实，当一种规定不合理或缺乏硬约束，甚至形同虚设时，非理性博弈便不可避免。
　　当失信和违约行为得不到应有惩戒，而是获得相应补偿和庇护时，非理性博弈就会蔓延。这样的例子在经济生活中比比皆是。前几年实施债转股时，就听到一些企业为自己良好的信用记录、缺乏不良资产而追悔莫及。当看到通过非正当渠道可以得到更优惠的政策和公共资金时，也会引起效仿。用虚假信息套取的银行贷款和逃避的银行债权，一旦变成“不良资产”加以核销，同样会引发大面积的道德风险。
　　非理性博弈还存在于国际经济交往之中。中国与美国、欧盟在贸易问题和人民币汇率上的冲突，实质上是一种博弈。类似的博弈还出现在知识产权领域和贸易品的技术标准方面。不过，这类非理性博弈更具特殊性和隐蔽性。它通常以所谓国家利益和市场的名义展开，实际上搀杂着许多非经济、非市场的成分。另外，这种博弈靠的是实力和砝码，谁拥有更强的实力和更多的砝码，谁就拥有对国际经济规则的解释权和话语权。一旦将博弈变为单方牟取利益的手段，就必然出现新贸易保护主义。可以预料，随着中国的和平崛起和日益融入世界经济体系，还会遭遇更多的非理性博弈。但也不必惊慌，国际经济关系从来不是温情脉脉的，而是一种利益关系，我们所能做的就是不断提高增强经济实力，不断增加博弈的砝码。
　　非理性博弈具有明显传染效应，当这种效应演变成普遍存在的情况并产生严重社会经济后果时，要么吞下这样的苦果，要么花费高昂的代价去化解。当那些市场参与者无力以自身的积累和能量为未来开辟道路，政府只能被迫动用财政资金、央行再贷款或是以其他方式为经济注入活力，以维护经济金融稳定，并以此促进经济可持续增长。但是，采取这样的行动时，切莫忘记惩戒那些非理性博弈者，尽可能地把问题弄个水落石出，以避免改革的重复。国有商业银行股份制改革之路，使我们看到了注资的杠杆效应和曙光，沿着既定的路径走下去，将会最大限度地铲除非理性博弈的温床。
　　理性，对建立现代信用社会的重要性不言而喻。任何组织、自然人、法人，都应致力于创造一个诚信和理性的环境，在这样的环境中，所有的社会经济活动参与者都应按一定的法律、规范、规则和道德去行事，明理诚信、遵纪守法、公平竞争，约束各种利己心理和行为，从而营造一个和谐的环境和稳定的预期。
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北京市通信公司提供网络带宽公司人说：职场上会哭的孩子也有奶吃
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　　央广网北京1月23日消息（记者张奥）据经济之声报道，职场为什么也是“爱哭的孩子有奶吃”？
　　小k：HR刚刚群发了升职的邮件，老板给一个比我来得还晚的人升职了。说实话，他真的没有我努力，也没有我承担的工作多。她只是平时爱和老板唠叨，动不动就说累死了，闹加班，任务多到完成不了。我干的比她多，很少抱怨，一般都自己默默克服，难道任劳任怨也有错吗？
　　职场上也是“会哭的孩子才有奶吃吗？”小K该怎么办，现在去找老板闹一下，还来得及吗？
　　美国康奈尔大学的一项调查：职场存在脾气收入论，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到。
　　小尚在四大会计师事务所工作，最近是忙季，大家都很辛苦，不少人会找老板抱怨一下。小尚说，有困难、心里不爽，千万别委屈自己，和老板聊聊，一来沟通，二来也让他知道你在干什么。
　　小尚：有困难心里不爽，千万别委屈自己，就得和老板来聊一聊，一是来沟通，第二页是让老板知道你最近在干什么，适当的发发声音也还是很重要的。有时候，不开心想忍，但效果还不如说直接把事情说出来的好，每个人他都有自己心理承受范围。如果承受范围你觉得很痛苦，就该和领导去抱怨一下了。
　　我们来听听部门主管怎么说，为什么“爱抱怨”、“爱给老板找麻烦的人”更容易得到自己想要的东西呢？张先生在私企做高管，手底管着百十来人，他说，很多时候抱怨是打小报告，老板需要这样的人。
　　张先生：愿意跟老板抱怨的人一般都是打小报告的人，除了抱怨工资，就是抱怨工作，抱怨工作就是跟其他员工配合的问题，就是打小报告；如果抱怨薪水的话，那领导肯定得给你加薪，他要用你这个人。职场上的抱怨相当于恋爱里的撒娇，屡试不爽，如果说老板用不着你，觉得告你都是歪状，就不会听。
　　不过张先生也提醒：
　　一、抱怨能否奏效要与自身能力挂钩，自身太差的，老板也没时间听你抱怨；二、性别上定位，男性要坚强，最好少抱怨，多用沟通，女生可以适当抱怨。
　　摩根士丹利调查发现，不随和的员工比容易相处的员工年薪高18%。其中，对于不随和的女员工，其平均年薪比好相处的女员工高5%。研究人员分析，随和的人更容易为集体利益做出牺牲，而“刺头”更倾向于守住自己的利益。
　　有很多人力资源公司都对职场上“会哭的孩子有奶吃”做过研究，HR专家朱茗月说，老板喜欢这类员工是有依据的。
　　朱茗月：一方面，从心理上就是让老板觉得说你把他当自己人，因为在职场上我们一般都会表现自己特别强、特别优秀，但是当我们开始抱怨或者说出自己难处的时候，会让人觉得你卸下了盔甲，你在向我示弱，领会从心理上生起一种爱怜，愿意替你来作主；另一方面，抱怨如果有技巧说的话，其实能把自己做了哪些工作，受了哪些委屈，无意中向老板展示。因为有时候领导有时候不在我们身旁工作，通过这种一种途径恰好能让他知道员工每天都在干活，而且在忍受一些事情。
　　朱茗月建议公司人，别怕给老板找麻烦，该抱怨的时候别忍着。
　　朱茗月：我觉得可以适当抱怨，但不能特别主观。要以客观的事实为标准，受了哪些委屈，很坦诚的跟老板讲一讲。老板们情商都很高，他们会感知到，同时也让老板们知道你的存在和价值。
　　找老板沟通、抱怨的内容，也需要甄选一下，如果只是情绪的发泄，你就输了。
　　1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。
　　2、遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论，让他知道你的难处。
　　还有一群老板生怕团队中有刺头，他渴望消除负能量，所以找他抱怨工资少，他会在加薪中首先想到你。如果你不提，他觉得少了一个麻烦或者你不在乎钱。
　　案例真不少
　　@ 漂亮碗碗：这个社会,是不是会闹的人才有出路。员工心里不爽,一闹也可以得到安抚,甚至升职加薪。那那些平和的人怎么办?不闹不代表是认同,也不代表可以默默承受,我只是不想高调,你怎么知道我不关注、我不想?
　　@都是琐事：老板找我谈话，先是说别的分公司奖金发放额度、加薪幅度，然后和我说了我的涨幅。几乎可以忽略不计，我表达我的不满：“我的工资从来的那一天，一年多没有变。”老板很惊讶说，去年4月没涨么？后来他去找HR查了一下，才发现是他们搞忘记了。我晕！所以有难处必须说啊。
　　@音小琴：坐在我旁边的同事升职了,除了工资提高一级之外，还给了他住房补助，大家都在议论。他经常找了公司领导诉苦,说是家庭经济困难,一家四口挤在一个公寓内起居生活,不方便；下半年,孩子就要上小学了,问题更严重。 说多了，老板自然想着这个事情，哎。
编辑：贾国强作者：
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