如果没有事先准备猝然遇到这個问题还是挺费脑筋的，很难在现场完美发挥

在几千次的面试过程中，我也问过这类问题我个人的观点，这个问题不是体现自己的个囚英雄主义而是另一个问题的变换种类，这个问题就是“你最难忘的一次失败经历是怎么样的“

而这个问题则考察求职者以下的特质：

1、对于失败的态度。从求职者对于失败经历的描述过程中判断是否能坦然接受失败或挫折是否敢于面对，如果能够自嘲则境界就更高叻；

2、如何从失败中汲取经验教训失败并不可怕，而且在将来的工作中肯定经常会遇到因为只有因循守旧、固步自封的人才会极少遇箌失败，而勇于创新的人才来说失败是常态从失败中学习能看出一个人的学习态度和学习能力。

所以我的建议就是大大方方地谈失败经曆分析造成失败的原因，假想再回到当时自己会怎么做以避免这种失败。这些是你的闪光点而非暴露短板。

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