你说你不知道怎么办。
时隔三月我再次回到这里，我刷新了所有的内容并将之细细读了一遍。看到了依然有所触动内心的文字，看到了你近来的状况。我突然有种冲动想要给远方的你一封信，并附上我的照片。我想你一定会礼尚往来，这样我就可以知道你的样子。
7月的到来，解脱了让人整天像是活在"火焰山"的地方。相反的我回家过了一个让人难以忘记的假期。回家的当天貌似就不是一个很好的征兆，火车晚点14个小时，期待回家的我们就这样傻傻的等待着。这一天，是个很好玩的一天，我一定要记下来。同伴的三个人刚好能玩纸牌这样就避免了晚上想要睡觉的念头。因此我们找了一个地方铺了满满的报纸席地而坐。正当我们玩的不亦乐乎的时候，一场大雨的突袭导致整个候车室都进了水，就这样我们精心布置的地方都被毁了。拖着疲惫的身子坐到火车上倒头就睡，好不容易回到家的我感冒整整缠了一个多星期。再然后回家下了近乎一个月的雨，发生了好多地方坍塌的事情。这种事情的发生总有不幸的人要遭受灾难，那天经过三个烈士的悼念会场时，有种压抑的感觉，广场上来了好多人围着整个场，能听到家属连哭带说的发言以及台下的哭泣声。始终还是受不了这种场面，远远的看了一下，心里默念：死者安息，活者安心！
8月托姐夫和姐姐的福，去了银川以及中卫几个地方。他们没有我的热情高，之前一直错过出去的好时机，家里人唯独我没有来过这里。坐了8个小时的车，我还好后排就我一个人想躺就躺会，累了再坐起来。姐夫不放心姐姐开车所以一路上都是他一个人开着，姐姐负责在旁边说话解闷，我适当的也插几句。总之，我们到了目的地的时候，已经是11点多了简单的收拾了一下行李出去吃饭，结果多久都见不到雨的地方，就下了一场好大的雨，我们的狼狈样真应该在一起留张影。接下来开始的游玩，唯一想要写下来的地方就是沙坡头，那天的天气真的很配合，30几度的温度，烈日炎炎这个词形容一点都不夸张。最有意义的是，我们没有通过索道或是滑板的形式到下面。而是从那个沙漠上走下去的，当时看好多人都那样走，我就特别想走走试试看。结果就是沙面的温度太高，我的脚像是被油炸着一样的感觉，于是我的脚不出意外的起了皮。但是一点也没有阻挡我接下来的行程，因为来的时间比较巧，有幸看到金沙岛的薰衣草，有种浪漫的感觉在其中。
9月我的假期结束，开始我的大二生活，在家想这一年比去年应该更有意思，没有了早操以及无聊的晚自习。近两月不见的学校，为了迎接新生有了些许的变化。然后接下来的生活是我怎么也没有想到的，我没有像大多学生那样的计划，又是考这个证又是报那个名，我觉得我还都没有准备好。于是，每天少的可怜的课程让我不知所措。舍友们每天下午就在宿舍玩电脑直到熄灯之后才恋恋不舍的合上。我们就这样度过这一年吗、、
不知为何我的失眠越来越严重，每天都得等到很安静的时候才能睡，好不容易睡着的我，有谁起来上个厕所我都能被惊醒，然后又得酝酿好久才能入睡。突然的有个念头想买点感冒药，每天临睡前吃一颗这样我就可以睡的踏实了。失眠的夜里三毛的书被我一本不落的读了一遍，越来越喜欢她。有人说喜欢一个人是因为产生了共鸣。
这段时间你来过，你说对于有些事你不知道该怎么办。
我说：那就什么都别做。(卖女孩的小火柴)
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如果你的另一半和别人上床，你不知道，怎么办？
╭(°A°`)╮那就想办法知道
我又不想知道
不知道还能怎么办。。
就是说呢哇。好凌乱
你在逗我！不知道还能怎么样！又没证据
不知道还能怎么办……………关键是知道了之后怎么办
不知道就是没有的事，你应该想知道后怎么办
分了呗。两个人都进黑名单。
你身上有他的香水味
剁了家伙事
你舍不得证明你没有深爱
已加入肯德基豪华大礼包
果断下次也不叫ta
那就永远都不要让我知道
都说不知道了
楼主这个名字起的好
名字是个失误
不知道还能怎么办！问废话！
我宁愿我永远都不知道。因为知道了也没有任何意义
你都不知道还想办什么？带上小尾巴
如果他只是上她而已，那么随便吧，反正我是不在乎的，他有那需要，随便了。如果敢爱她，我就整死他，反正我大狮子女虽然大度，惹了老娘手段也很多的，不想过就说出来，背地后里爱别的女人是绝对不行的。
张爱玲说，能抢走的爱人，便不算爱人。
不知道能怎么办
恩，我们分手了。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴失恋了不知道该怎么办，是你不知道这4种方法，对方才会跑
无论是谁先说分手，那就是有一方已经开始对另外一半不满意了，尤其是真性分手，从来不是突然间的决定，而是对方思考了很久，早就权衡过利益，精心思考的结果。
其实，男人和女人的本质性不同，就已经决定了心理上的不一样，特别是对于分手的这件事，概念是不一样的。
对于男生来说分手思维状态分为这样几个阶段：
第一阶段：感到自由
人们解决不了的问题时候会选择暂时性的逃脱，这是大多数人的心理，当他思考已久然后成功分手之后，在短时间内一定是松了一口气，感觉到自由，不用面对女朋友的各种吵架，卸掉了身上的压力和责任。
所以在最开始男生分开后看不出一点伤心，反而更高兴，享受这个单身的时刻。终于没有了女友的压力，回归到单身的生活。虽然也会有心里不舒服的时候，但是开心的喜悦大于悲伤。
如果在这个阶段尝试去挽回，他离开你的喜悦在刚刚开始就被阻碍，只会对你更加厌恶，产生逆反心理庆幸离开是对的。
第二阶段：接触新朋友
很多男生说分开后再也不想谈恋爱了，但是分手后的困扰，那是因为没有遇见喜欢的人，不管是为了忘记上一段感情还是为了接触到新人，这种新鲜感会很迫切，当然大多数的男生在短时间内是找不到新欢的（排除之前就有接触），会生出很多的挫败感。回想起以前的种种。
第三阶段：空虚寂寞
冷静了一段时间，自由也感受到了，对你的负面印象开始降低，轻松的感觉已经过去，重新寻找新恋情也不顺利，这时候会产生不安和焦虑，感情无处释放，然后开始注意到你怎么不像以前一样联系你了，这样的内心会造成一些冲击，会做些引人注意的小动作，比如点赞你的朋友圈，或者发更多的动态刷存在感，引发你的关注。
第四阶段：回忆过去
通过偶尔的联系，以及关注你看到你越来越好的一面，感受到你的变化。在真正体会了失去你的痛苦后，他会开始想念当初和你在一起的过去的美好，会重新考虑这段感情。
这时候他潜意识可能还没认识到自己有想复合的想法，所以更不能急躁。内住性子，可以对他表现一点点的关心和问候，也可以表达一点点的小暧昧，若即若离，欲擒故纵，不暴露需求，不去可以迎合他，一般来说后期的改变有多大你的人格魅力就有多大。
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今日搜狐热点这10件事拎不清，你连死都不知道自己是怎么死的
人和人的差距，到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的？
起跑的时候，大家其实都差不多。
名校硕士，和普校大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块。
跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。
我身边就有这样的事。
时隔20年，好几个初中同学，在另一个初中同学开的公司里打工。这一点都不耻辱。识时务者为俊杰。这哥们已经开始二次创业，第一次创业把公司卖了9个亿心有不甘，重新出发了。
人和人的差别，到底是怎么拉开的？
从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。
年轻人不缺乏野心，但野心要放在心里。
我很欣赏有野心＋有行动力的年轻人，但现代社会是残酷的，没有金刚钻，就别揽瓷器活儿.
想要年少而居高位，
就得先认清职场红与黑。
天底下无论好老板、坏老板，被诟病的那些事儿，来回来去都是一样的，职场新人犯的错却是万万千的不同。
今天所探讨的职场红与黑，从宏观上讲，放之四海皆准，没有例外。
微观上看，会有例外个案，但对于一生只有一次的职场加速期来说，这些个案微不足道。
想要突出重围，年少居高位，从迈入职场的第一天开始，你就得认清：
哪些是职场不能碰的死忌？
哪些是职场永远受欢迎的品质？
先来说说 Top 10 Don't
99%的人都在这10件事上栽过跟头，
所以成功才只属于1%的人。
1永远强调客观理由
这种职场病，几乎人人都犯过。
人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。
然而，没有一个老板喜欢听你解释。
因为甲方拖欠债款，所以XXXXX
因为供应商交货质量不行，所以XXXXX
因为我家里水管爆了，所以XXXXX
不好意思，高级员工，不解释，只解决。
低级员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。
你是想要告诉我，你非常非常努力，非常非常优秀，但是还是没有结果吗？
你还在用无数个栩栩如生的故事，向我证明你有多无能吗？
打胜仗，一场接一场的打胜仗，别的都没有卵用。
一个永远在解释自己为什么又搞砸了一件工作，只能说明要么能力差，要么特别背，无论哪一种，这种人都不必再久留了。
你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉，你老板年轻时都淌过。
你不用担心别人会觉得你做成一件事很容易夸大难度，老板都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。
2任务完不成？
心存侥幸，不敢主动承担
99.9%的职场新人，在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子，第一反应都是——心存侥幸。
“老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？”
“到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。”
不好意思，?? 这是大忌。
最忌讳接任务的时候，在同事面前好大喜功，拍着胸脯接下来，最后一秒烂摊子甩手，造成了不可逆的损失，令公司完全没有挽回补救的余地。
很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。
没有到点就催你，是因为还把你当人，没把你当动物，马才要人抽鞭子，你是成年人了，对方给你一点尊严，你得表现的像个成年人，才配拥有成年人之间的对待。
没错，他是有更重要的事要去忙，但并不代表，他会忘了你今天该交工作成果了。
在工作中，心存侥幸是可怕的，虽然地球人几乎人人都会这么干。
这么干的结果是什么？
越来越少重要的工作会交给你。
交给你的都是一些无关紧要，早一点晚一点都没关系的事儿，你在这家公司的价值越来越微茫，因为从一开始你就不值得为以重用。
正确的方法是，合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。
在接受任务当时，坦承保守和乐观的完成时间区间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。
记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。
3玻璃心就别出来工作了
我有个朋友，也在创业，每次面试职场新人，他第一句话就是：你是玻璃心吗？如果你是，那你现在就走吧。
职场做错事，第一件事是表态认错，承担责任，然而立刻去想尽一切办法弥补解决。
过于敏感的人，是不适合出来工作的，还是在家做艺术家吧。
犯了错误会“挨骂”，是天经地义的。就连狗都知道，在家拉屎要挨揍。做错了事，还不让说，那趁早打消出来工作的念头吧。
做哪一行都是奖惩分明的，最惨的是堕落到没人骂的地步了，基本上离出局也不远了。
自从自己出来做以后，我几乎不发火，是一路人，自动化程度很高，工作根本不操心，马不扬鞭自奋蹄；不是一路人，不委以重任，冷处理，自然淘汰。
4被动的人，在任何公司都没有前途
努力也是需要方向感的，不知道往哪儿使劲也是白搭。
5鸵鸟心态，假装什么都没发生过
这是年轻人常有的毛病，这个毛病很要命，在宫里头，这种病，直接拖出去斩了。
这种病就叫做：假装什么都没发生过。
在工作中，不怕犯错，因为只有不断的犯错，快速试错，才能迅速从错误中吸取教训。
每犯一个错，就长一点结实的本事在自己身上。
不断犯错，不断奔跑，在崩溃中成长，这是成长的必经之路。
怕就怕有很多年轻人，遇到一点点困难，害怕，恐惧，就躲避。
6同样的错误不断发生，你却没有解决预案
7把完美主义，作为拖延症的借口
8嫌工作太无聊、没意义
所有的事业一开始，都是无聊的没有意义的。
有的人冷板凳坐不下去了，换了一座又一座庙，还在坐冷板凳。
而有的人，抱定把铁板凳坐穿的心，妥妥地把冷宫都捂热了。
世界上没有绝对的好工作，坏工作，越是看起来平凡的工作，越是被大家轻视价值的工作，越有机会干出一番新成绩。
再牛逼的医生，入行也得每天给病人擦屁股。
一代大主编，都是从在样衣间叠衣服开始。
每一个Ceo，都有过当助理的激情岁月。
没有日积月累艰苦的枯燥的无聊的重复的看似毫无意义的日常事务的沉淀，也就没有你后来沉着、耐性、坚韧与毅力的成熟品质。
这些都是力保你未来直面大江大河，勇闯虎穴龙潭，九死一生仍能铩羽而归的重要品质。
坐过冷板凳的人，大多拥有超强的韧性，这种韧性，保你经历折磨、消耗、痛苦时，内心都不会丧失坚定的势能。
这种笃定，是从冬天活到春天的人特有的从容，没有一番寒彻骨，哪来扑鼻梅花香？
最终，你所拥有的一切，都是靠自己不卑不亢的实力争取得来的，时间，命运，机会，公平的很。
9太计较的人，活该一直当底层员工
人生太长，谈眼前输赢，为时过早。
有了计较，就有了得失心，一旦患得患失，那就别玩了，一开局，就输了。
职场怕就怕每一分付出都跟你掰持得清清楚楚，恨不得就在眼前银货两讫。
那些算小帐的人，机关算尽，锱铢必较，忙到最后一场空。
只会努力，不会做选择，也是白搭。
其实，输得起的人，往往才是大赢家。
10被破坏妄想症
这类人并不是品行不端爱撒谎，而是有一定的隐形心理缺陷。尤其是被惯坏的孩子，后步入职场，本来是众星捧月的局面，突然变成了各司其职的“被冷落”，巨大心理落差造成的痛苦臆想，既自大又自卑，引发一系列偏激的行为。
其实，从头到尾都没有人知道在他身上发生了什么风雨，个体在集体中太不重要，大家都忙得团团转，没人有空顾及一个不重要的角色。
这种病，谁能救你呢？
被害狂想症，都是闲出来的病。而且他们还觉得自己特别忙。
如果你不幸得了这种病，只能靠自己醒过来。
人前咋呼骗骗别人就罢了，午夜梦回时，别骗自己。
既然是职场红与黑，说了那么多黑，最后写几句红
送给精尽自我，力争上游的年轻人，几句咕咕肺腑的忠告：
1、太在乎别人眼光的人，是不可能成功的
2、成功是什么？活出自己想要的人生
2、年轻时，每个人都能力不济，效率低下。拼+玩+养，只能三取二，这副牌怎么答，你先算好，怎么答都能赢。都想好，必输。
3、你什么都不是，只有做出点事儿，你才是个什么事儿
4、文字是不断制造误会的源头，真诚 简单 直接 永远是最好的沟通方式
5、同样的话，不要让你的老板说两遍。第三遍，你就该走人了。
6、不要相信什么 “做得太好会被开“的鬼话，记住：天下不止一个紫禁城。
7、觉得工作很无聊？那是因为你能力低下，无法创造高价值，获得成就感。
8、当你觉得舒服又轻松的时候，你已经滑入了危险的舒适区，意味着你在重复自己，学不到新东西。
9、人品、才华和能力不是一件事儿，很多时候并不对等。无论时代怎么变，世界永远需要有能力的人。
人生有太多事需要做选择，唯一不需要做选择的是：
和更好的人在一起
作者：于小戈
来源：于小戈（ID：yuxiaoge1014）
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稻盛和夫在“2016盛和塾世界大会”最新演讲指出：70%中小企业在面对“为了扩大销售，最需要解决什么挑战”的问题时，回答最多的是“人才不足”。人才缺乏，已经成为阻碍企业进一步发展的最重要因素。
“学习型组织”，就是将每一个员工培养成为发现问题、分析问题、解决问题的人才；将每一个部门，转变成为发现市场机会、解决战略挑战的团队。
在十多年商学院经验基础上，华创互动教育研究院推出了“学习型组织EMBA研修班”，通过“一流商学院教授+跨国公司总裁+实战咨询专家+资深投资大咖”的黄金师资组合，快速提升团队管理能力；学制一年，每月一次周末授课，详情请点击“阅读原文”
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