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单位合同工应该有高温补贴吗？
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单位合同工应该有高温补贴吗？
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人气：1058756大连一职工状告单位：口头约定的“给付工资”少于白纸黑字的“合同工资”
法院判决劳动合同口头变更也有效
　　中工网讯 7月30日，拿到被拖欠2.2万余元工资的张梅告诉《工人日报》记者，虽然输了劳动仲裁和诉讼，但也给自己和其他职工普了法：劳动合同口头变更也有效，发现利益受损后要及时维权，等过了诉讼时效就晚了。
　　2013年4月，张梅到辽宁大连某远洋渔业公司担任出纳员工作，书面劳动合同约定月薪为4800元。然而，公司称效益不好，口头改为3200元。张梅想，既然入职了新单位，就要患难与共，没准公司效益好了，就把每月少发的1600元补发下来。从张梅入职后的第一个月起，每月拿到的工资为3200元。2017年1月~7月，公司经营出现问题，连续半年未发工资。无奈之下，张梅提出解除劳动合同，并申请了仲裁。
　　张梅认为，公司每月克扣她工资1600元，故请求公司给付她2013年5月至2016年12月拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金11万余元，同时按每月4800元的标准给付她2017年1月~8月拖欠的工资。
　　该单位则认为，由于公司经营效益不好，双方口头变更了劳动合同，张梅的工资2013年5月至2017年年底确实是每月3200元。公司按月发放工资，每个月的工资单都有张梅签字，张梅从来没有提出异议。去年公司经营遇到困难，包括张梅在内的所有员工连续半年未开工资是事实，公司表示，可以按每月3200元给付拖欠张梅的工资。
　　令张梅没想到的是，劳动仲裁未支持她的请求。对于2017年1月~8月拖欠的工资仍是按每月3200元裁决，扣除社会保险自付部分，她才得到2.2万余元。
　　张梅不服裁决，又将原单位起诉到大连市中山区人民法院。
　　法院经审理后认为，每个月的工资支付明细上都有张梅的签字，张梅从来没有提出过异议，也未到劳动监察部门投诉，亦未申请劳动仲裁，相当于张梅与该渔业公司口头变更劳动合同并已实际履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
　　辽宁青松律师事务所律师王金海说，劳动合同在履行过程中，双方可以根据实际情况通过口头方式协议变更。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。由此可见，用人单位实际发放工资与劳动合同不一致时，如果劳动者认为口头变更不合理、利益受损时，应当向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁。（工人日报―中工网记者刘旭）
来源：中工网--《工人日报》
编辑：葛文琦
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多地上调高温津贴 这笔钱你领到了吗？
扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版近日，南京已有不少单位职工陆续领到了高温费。今年江苏的高温费标准提高至每月300元，每月比过去提高100元，一共发放4个月。记者采访得知，除了高温费，在高温天气工作的劳动者可享受的福利还有很多，比如饮料、体检、药品、轮休等。此外，南京还有一些企业放起了高温假，推出“在家办公”的灵活机制。
35℃以上高温作业，应享受换班轮休近期有不少企业已在给职工发高温费，也有少数企业仍在观望。市总工会法援团律师王斌告诉记者，高温费是工资中需要单独列项的名目，是高温劳动者应得的收入，是劳动者正当权利的一部分。《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。“除了高温费，高温天劳动的其他福利，一些企业和职工了解并不多。”市总工会相关人员介绍，全国总工会等多个部门在2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，这是目前比较完备、规范的防暑降温政策法规。当中规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。《办法》还规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。防暑药品、清凉饮料等可以有“一到夏天，我们单位各种饮料全天候供应，有盐汽水、绿豆汤、酸梅汁，冰箱里还有多种口味的冰激凌&&”在江宁开发区上班的吴小姐告诉记者。在一家传媒企业上班的袁先生昨天一上班也收到了一份“夏日大礼包”，里面装有防中暑药、花露水、沐浴露、毛巾、绿豆、酸梅粉，还有一顶太阳帽。记者采访中发现，最近不少用人单位都给职工提供各种防暑药品、清凉饮料、夏季沐浴用品等。市总工会一名人士告诉记者，夏季用人单位应该给职工发防暑降温用品。《防暑降温措施管理办法》规定，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。另外，今年4月，省总工会下发《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》也提出，基层工会可对在高温等恶劣条件下坚持工作的一线职工进行慰问，购买防暑降温用品以及食品饮料等。?有企业放高温假，还有的推出“在家办公”昨天，人才金港江苏有限公司的张女士得到消息，再过几天就要放高温假了，今年已是公司第三年放高温假。假期7天，很多同事已在计划如何安排假期。张女士说，公司的高温假并不影响平时的带薪休假和公休假，员工还可以照常拿到4个月的高温费。大家都觉得放高温假是一种双赢，休息好了工作效率也会高，还增强了凝聚力。采访中记者发现，南京一些大型企业也有放高温假的传统。一些企业还推出了“在家办公”的灵活机制。也有一些企业为职工发放游泳卡、电影票、水上乐园券等各种花样高温福利。市总工会有关负责人告诉记者，给职工放高温假、推出灵活上班机制以及各种花样高温福利，并没有政策法规明确，都属于企业福利，是一种人文关怀，体现了对劳动者的尊重和体恤，也利于企业自身的和谐发展，值得其他企业学习。
(&#x539F;&#x6807;&#x9898;&#xFF1A;清凉饮料，防暑药品，轮班轮休……高温天劳动者可享多项福利)
(&#x8D23;&#x4EFB;&#x7F16;&#x8F91;&#xFF1A;严令健_B7246)
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http://cms-bucket.nosdn.127.net//d76b1d5ccd5d465f8f5ba.jpeg我在单位干了5年，从来没发过高温费，现在单位单方面不续签劳动合同了，我可以赔几个月工资5年的高温费可以要吗？--在线法律咨询|律师365
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我在单位干了5年，从来没发过高温费，现在单位单方面不续签劳动合同了，我可以赔几个月工资5年的高温费可以要吗？
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
你好，可以要求，满一年补偿一个月的。另要求支付。
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我们是私人厂，没有劳动合同。也没有高温费，社保，五险一金。厂里还有未成年。老板特别苛刻。现在我不干了拖欠我工资，说等年底才给我。我怎么才能拿到工资？
你好，不满16周岁未成年人属于，问题等可以向单位所在地部门投诉举报。
我在厂里上班快半年了，老板也不给我们签劳动合同现在气温40度也没有高温费，要辞职还要提前一个月写报告，老板这样做合法吗？
您好，您可以的，从第二个月开始应该付你双倍的,应该要有，没有签劳动合同不需要提前一个月的。A
劳动仲裁怎么证明自己在公司上班过？我有公司QQ群里发的出勤纪录，和给我卡上打的工资和高温费，不过都是个人卡跨行转的，不知道行不行？
你好，有没有相关，qq群可以作为一部分，公司有没有给你交过。
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