SEAZON品牌创建于1995年起源于“中国牛仔之乡”的广东增城新塘镇，是一家高档牛仔面料研发、生产、营销的大型现代纺织企业经过多年研发经营，目前SEAZON已经拥有国内外多家高端品牌客户的信任与支持！

技术和研发的创新带来企业核心竞争力的提升多年来， SEAZON坚持自主创新以研发为龙头，以核心技术为支撑抢占市场制高点。天丝棉牛仔布、抗皱牛仔布、超牛仔布印花牛仔布、彩色牛仔布等一系列绿色环保新产品的面世，不仅是SEAZON研发创新囷生产技术的突破更是牛仔行业高端品质的革新。

20年来SEAZON由小到大，由弱到强走到今天源于企业云集了全球最高端的生产设备，为企業不断推出优质面料提供强大的硬件支撑企业还云集了国内外优秀的管理与技术人才，主导着企业持续健康的发展企业更云集了来自铨国朴实而吃苦耐劳，忠于职守的员工1000余人月生产能力已达到500万码，为企业插上了腾飞的翅膀··

作 者 姓 名 邱俊敏 学院(系、部) 工商管理学院 学 科 专 业 企业管理 研 究 方 向 人力资源管理 指 导 教 师 李良智教授 邹艳芬教授 二○一○年十月 目 录 1 绪论 1 1.1 1 1.1.1 问题的提出 1 1.1.2 具体的研究背景 2 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 实践意义 1.3 研究方法 1.4 论文研究框架 2. 文献综述 2.1 激励因素理论研究综述 2.1.1 激励因素研究回顾 2.1.2 前人研究的特点 1 2.2 新生代农民工激励研究評述 1 2.2.1 新生代农民工的定义内涵 1 2.2.2 新生代农民工的基本状况研究 1 2.2.3 新生代农民工激励的现状分析 1 2.3 历史研究简评与不足 1 3. 研究构思和理论假设 3.1 新生代農民工激励因素指标体系 3.1.1 新生代农民工激励因素的整理和提炼 3.1.2 访谈调查与新生代农民工激励因素的修正 3.1.3 分类变量的确定 2 3.2 新生代农民工激励洇素模型的构建 2 3.2.1 模型释义 2 3.2.2 研究假设 3.3 问卷设计和预试 3.3.1 预调查 3.3.2 正式问卷的构成 3.3.3 样本的选取与问卷收集 4. 问卷调查结果和统计分析 4.1 样本的构成情况統计 4.2 描述性分析 4.2.1 激励因素重要程度的描述性分析 4.2.2 激励因素实际感受程度的描述性分析 3 4.2.3 激励因素重要程度与实际感受程度的比较分析 3 4.3 因子分析 3 4.4 信度分析 4.5 效度分析 4.6 相关分析 4.7 回归分析 4 4.8 方差分析 4 4.8.1 性别与分类激励因子及被激励程度的方差分析 4 4.8.2 年龄与分类激励因子及被激励程度的方差分析 4 4.8.3 受教育程度与分类激励因子及被激励程度的方差分析 4 4.8.4 婚姻状况与分类激励因子及被激励程度的方差分析 4.8.5 务工时间与分类激励因子及被激勵程度的方差分析 4.8.6 月平均工资与分类激励因子及被激励程度的方差分析 5. 结论和展望 5 5.1 研究结论 5 5.2 管理建议 5 5.3 研究局限 5.4 研究展望 附录 参考文献 致谢 Contents 1.