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你们说这钱退还是不退收藏
在淘宝买东西
为了要赠品给他刷了两单 他退单钱给了两回
你们说退还是不退
哈哈哈凭自己本事收到钱，为啥要退
退 申请退款。 还得 12315 举报里。淘宝举报不了 微信聊天 不用做证据 直接工商
没事，这么多人，要就给他，不要就算了白
我这有刷单的兼职，你做不
但求无愧于心
楼上的都需要充值
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你已经占了将近200块钱便宜，余下的钱真退不了
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首汽约车预付费余额退款难
充值本金与优惠金额如何划分市民乐先生向北京新闻广播新闻热线（微信公众号“问北京”）反映，自己去年参加首汽约车“充500送500”的优惠活动，至今账户余额里还剩300多。近期，他想注销账户，不过申请退款却遭到拒绝。有点尴尬。
为什么不能退款？ 来自问北京
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乐先生：剩下300多退不了
乐先生说：乐先生：在2017年当时有一个首汽约车的活动，就是充500返500，总额是一千，我用了大约六七百，然后现在剩下300多，后来我自己买了车，就想把这个软件给退了，退的时候他们说这个不能退，你这不到500！剩下的钱想和他协商就按比例去退，相当于是一个五折的活动，应该退我剩下的余额的一半，但他们不管。 乐先生首汽约车的充值和余额明细
乐先生希望，自己的账户余额至起码应该五折退还。首汽约车：不退款因为是赠送金额
那么他的这一诉求是否能实现呢？记者随后致电了首汽约车客服热线。客服人员表示：客服人员：退款不了的，因为您是充了500，然后赠送500，一千元，现在账户里还有300，就是表示使用了700元，我们这边支付流程是比如你账户里有1000，是先划扣本金，先把本金如果扣完了以后就是您的赠送金额了，如果赠送金额也没有了就是第三方支付了，比如微信啊支付宝，超过本金以后是无法退款的。这个规定就是这样。
记者：可不可以300退50%呢？
客服人员：嗯这个是不可能的。赠送金额是不给退的。此前首汽约车客服给乐先生的回复
乐先生：条款中没有标注
乐先生表示，客服人员所说的这一项消费金额的划扣顺序此前在活动时并没有告知，而且在相关条款中没有标明。乐先生：我后来在用户条款里面找了一下，并没有相关的这种规定。律师：应该一半一半
首汽约车的规定是否合规、客户又是否有权按照比例退款呢？消费者维权律师葛友山表示:葛友山：关键就是买预付卡的时候，章程有没有明确约定这种划扣的规则，先扣这个本金部分还是先购优惠部分，那原则上如果说没有告知消费者的话，那充500送500的话，相当于消费者是五折优惠，大家从公平角度来说都应该是一半一半。如果在这个章程约定了不退余额的话，已经明确告知消费者消费者也接受了，他就没有权利要求退，消费者取证比较困难。同时，葛友山律师也提醒市民，在预付费消费时要小心谨慎：葛友山：首先必须明确自己有哪些权利，要承担哪些义务，免得到有争议的时候商户不清楚造成这个损失。第二就是在采用预付卡付费的时候，别一下充值太高金额。第三就是在消费过程当中，要严格的就是留存证据，一些平台消费签字，以防止将来有争议了，维权的时候作为证据出现。原创稿件 转载请联系授权 否则举报
记者丨晨光
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今天，你退钱了吗？
发表于 18-4-28 14:33
发表于 18-4-28 14:35
没有，我们的超标接待都是13-15年，和我没关系
发表于 18-4-28 14:40
我们单位15年至今的所有加班费 全部清退，单位内部举办的活动补助全部退。。。公务接待超标部分全部自付
发表于 18-4-28 15:44
我们单位15年至今的所有加班费 全部清退，单位内部举办的活动补助全部退。。。公务接待超标部分全部自 ...
真悲催，我单位也有人要退钱，有的人出去后别人接待了，他又报销了
发表于 18-4-28 17:24
很多 人岗位早就变动了:D
发表于 18-4-28 17:25
湖南总体竞争比例1比15，长沙1比40，其他市是不是1比10以内
发表于 18-4-28 21:35
太穷了，发这么点钱还退。五年服务年限，在职禁止参加省考，想考外省都没机会了，唉
发表于 18-4-28 21:53
[发自手机]
艹他妈，连夜在翻票据
发表于 18-4-29 14:57
[发自手机]
我们也是连夜翻发发票，五一加班在清算
发表于 18-4-29 22:12
我们也是连夜翻发发票，五一加班在清算
我们财务已经加了一个星期班了吧
发表于 18-5-2 10:06
3年前的单位发了1000块钱，现在要退600，当年那个单位全年只发这一千的，其余就是工资
发表于 18-5-2 17:25
说多了都是泪···连集体统一占用休息日的加班都不适用劳动法，只能调休
发表于 18-5-2 23:09
说多了都是泪···连集体统一占用休息日的加班都不适用劳动法，只能调休
你们还能调休不错了，我们加班是连着来（双休都加班），完全无任何调休，不适用劳动法
发表于 18-5-3 08:44
你们还能调休不错了，我们加班是连着来（双休都加班），完全无任何调休，不适用劳动法
调休只是理论上的···现实中哪里调过
发表于 18-5-3 09:55
退了5000多，干。
发表于 18-5-3 11:06
退了5000多，干。
发表于 18-5-3 11:09
仁兄，没有我这么多你就只管笑吧别管这个砂锅了。老单位寄来的贺卡。
发表于 18-5-3 11:19
仁兄，没有我这么多你就只管笑吧别管这个砂锅了。老单位寄来的贺卡。
老单位还这么关心你😊
发表于 18-5-3 11:40
老单位还这么关心你😊
毕竟人走茶未凉
发表于 18-5-3 11:41
基层是人心惶惶
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GMT+8, 18-8-11 03:20你退钱了吗？中央发文“地方自行出台的奖金津贴补贴将一律禁发”？
来源/ 本文转自法律读品，综合行政事业单位会计、公务员的小门道
最近大家都在热议禁发奖励性补贴话题，事关切身利益，自然大家热情高涨，倍加关注。
这件事源起日前中办、国办下发的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题》一文，各地已陆续传达学习，可能考虑舆情或是文件涉密未予公开，所以并非空穴来风。
有些地方已着手在行动，清理清退，从网络所了解的消息，动作颇大。
小编道听了此文内容，恐怕大多数人都下意识的摸了摸口袋，是的，你懂的！
捡点干货提前告之一下：
1、目的：规范机关事业单位收入分配秩序，遏止各地自定政策滥发工资津贴补贴的现象。
2、范围：主要针对各地各部门违规发放奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围放年终一次性奖金以及未休年休假补贴等问题。
3、要求：各地、各部门不得自行出台工资津贴补贴政策，已经出台的没有发放的一律停止，违者将移交纪检监察部门并问责到人。
关于具体文件内容，以下为路边社消息，真实性尚不确定，仅供参考：
虽然中央并不是第一次发布类似文件，但以往通常以部委名义下发，这次由中办、国办联合下发，并要求各地专门开展学习，其形式之严、力度之大，可谓空前！看来，这次动真格了。
根据文件规定，今后，各地各部门未获批准违规发放的奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围放年终一次性奖金未休年休假补贴等补贴，今后将一律停发！各地、各部门不得自行出台工资津贴补贴政策，已经出台的没有发放的一律停止，违者将移交纪检监察部门并问责到人。
按照以前的惯例，此类文一般由相关部委下发即可，而此次由中办、国办联合下发，层面之高，措词之严，力度之大，你们自己掂量吧！
要提高觉悟，切勿再抱以前的“雷声大雨点小”，“板子高高举起轻轻放下”的惯性思维，此次是动真格的！
其实规范津贴补贴发放问题由来已久，先后多次三令五申，集中整治，不可谓无效果，也处理了一批干部，但仍令行不止。为此2013年监察部、人社部、财政部、审计署联合明文下发《违规发放津贴补贴行为处分规定》，规范各单位国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等发放，并制订了违规发放行为的处分规定。
从2006年开始归并公务员津贴补贴项目整合为工作性津贴和生活性补贴；
暂时保留了改革性补贴，如住房补贴、取暖补贴、提租补贴等；
特殊岗位津贴实行统一管理，除国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行外，各地各部门自行出台的岗位津贴以及在国家规定以外自行扩大范围和提高标准的一律取消；
同时暂时保留了各级政府出台的绩效考核类奖励性补贴。
但这10余年来，尽管从制度上和形式上规范了工资津贴补贴，但大多地方和部门也自行出台一些奖励性补贴、福利、值（加）班补助等土政策，名目繁多，甚至达到只要有评比的工作就有奖项，比如xx帮扶奖、xx工作考评奖、交通补贴、通讯补贴、差旅费补贴等；有的则打擦边球，将合规的津贴补贴项目发放标准提高、范围扩大等，比如国家规定发1000元，给发1500元或2000元，不属于享受范围的也同样享受了。
这无疑导致有的发达与落后地区、强势与弱势部门、同一部门不同岗位间职工实际到手收入达到倍级以上的差异，有的发到手软，奖金高于收入，有的望而兴叹，死工资都保不齐不准时发。所以也不免令人心生不平，有“同人不同命”、“二等公民”之感慨。还有些单位拿到奖项也发愁，文件要求资金自筹，只给奖不给钱，画了块饼。
换位思考，同样是国家公职人员，干着同样的事，人家可能发奖金就相当于你一年工资，可能你快退休了收入水平还不如人家刚参加工作的小年轻，差距咋那么大呢？这极大挫伤一部分体制群体的积极性和自尊心。提高收入水平是好事，但不患寡而患不均，也得相对透明公平，悬殊到令人心理失衡了。
年终一次性奖金的问题，其实钱也不多，就是基本工资，职务工资+级别工资，只限于公务员和参公人员。按说事业单位已经执行了绩效工资，原来的年终一性奖金已经纳入到绩效工资总量中，但似乎还有些事业单位另行发放，有些还将发放基数扩大到全部工资，这就是文件所提到的超标准、越范围发放了。此文一出后，这种现象应该要彻底清理了。
至于未休年休假补贴，也属合法合规报酬，《职工带薪年休假条例》明确规定“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行”，如果符合实际，按程序审批发放也无可厚菲，但有些单位钻空子，将此福利化，不管休没休，全休还是半休，都变相造表发放，显然这也在打击范围之列。
好吧！相信各地各部门很快会拿出切实措施和行动来回应中央此次行动意图，会组织相关部门对落实情况进行监督检查，清理取消土政策，规范发放行为。
违规拿到手的该退则退，顶风发放的会撞到枪口上，不少朋友的实际到手收入将减少，这一点，是毫无疑问的！！！
只因一份禁止地方发放一切奖金/补贴的神秘文件，小公务员焦虑得夜不能寐！
文：叶子君
进入五月以来，一颗重磅炸弹悄悄在许多机关里炸开来，引得人心惶惶。就连我的公众号后台，也不断有小伙伴发来留言询问：“传说中的那份文件是动真格了的吗？以后我们小公务员除了工资，什么钱也没有了？”
大家担忧的，正是那份只闻其声未见其影的文件，中办、国办近日下发的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题》，据了解，文件内容涉密尚未公开，不过全国各地政府已经紧跟中央步伐，掀起了学习热潮：
关于具体文件内容，以下为路边社消息，真实性尚不确定，仅供参考：
虽然中央并不是第一次发布类似文件，但以往通常以部委名义下发，这次由中办、国办联合下发，并要求各地专门开展学习，其形式之严、力度之大，可谓空前！看来，这次动真格了。
根据文件规定，今后，各地各部门未获批准违规发放的奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围放年终一次性奖金未休年休假补贴等补贴，今后将一律停发！各地、各部门不得自行出台工资津贴补贴政策，已经出台的没有发放的一律停止，违者将移交纪检监察部门并问责到人。
就目前来看，形势确实不容乐观。这话题很沉重，沉重到我沉默了多天，本不想提及，然而今天深夜，我辗转反侧，怎么都无法入睡，索性爬起来，将一些真心话醉话不吐不快吧。
一、工资以外的奖金和补贴对我而言，有多重要？
我和许多公务员朋友一样，每年拿到手的收入，纯工资只占一半，其余一半皆是以地方奖金和补贴形式发放的。
假设这一部分额外收入确系该文件的清理范围，那以后我合法合规拿到手的收入将被拦腰斩断，我的劳动价值，也会在这个物价飞涨的年代，瞬间被半价甩卖。
那么，规定我拿这份工资的文件是哪一年出台的呢？2006年。《关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（人部发〔2006〕58 号 ）》。这是一份公开文件，它还有个附件，《公务员工资套改等级标准对照表》，感兴趣的可以去搜一下，看看各级公务员拿到手的级别+职务工资有几何！
此后虽然中央又多次出台文件调整了工资标准，但具体工资调整幅度并不大，除了2015年增加了车改补贴一项外（事业单位还没戏），总体还是以〔2006〕58 号文为主框架执行的。
公务员级别工资等级标准表
2006年，北京四环内还能买到几千块一平的房子，净瘦猪肉7块一斤，面馆里加1个鸡蛋5毛钱，去趟超市买100块的东西沉得拿不动。
时光荏苒，转眼12年过去了，来看看神州大地上发生了什么巨变？一张特等奖彩票已经买不起北京五环内的房子，上周我家隔壁新开的楼盘开盘价1万5秒光，猪肉价格18一斤，加个鸡蛋要2块了，超市里买100块的东西跟玩儿似的。
这些年，房价、物价飞涨，钱远没有以前值钱了，可是文件摆在那里，基本工资又不能涨，怎么办？
于是，为了解决广大小人物的生计问题，各地政府真是操碎了心，终于想出了折衷方案：
除基本工资外，再自行制定一系列奖励性补贴、福利、值（加）班补助等地方性政策，通过绩效考核、单位竞争排名等发放数额不等的年终一次性奖金，这样既没有违反中央的规定，又满足了广大体制内人员的基本生活需求。
从良心上讲，这几年来虽然物价飞涨，但在补贴和奖金的给力支持下，我内心是知足的、安定的，虽然加班多工作忙，但好歹我能感觉到组织的关爱，这让我更加坚定了把本职工作做好的决心。
所以，你问工资以外的奖金和补贴对我有多重要？这是我在不做兼职不干坏事不伸黑手的前提下，唯一能够以合法收入来抗衡物价飞涨的救命稻草！
二、没了地方给的奖金和补贴， 我的生活会变成什么样？
熟悉我的朋友都知道，房价是我心中不能企及的痛，我一直焦虑并担忧着。我曾不止一次地写过身边的朋友买房的故事，那些个艰难世事下小小的缩影是如此艰难。
但即使不买房，即使像我这样早早地把房子刚需给解决了，日子就好过了吗？让我们来算笔账吧：
一个正常的三口之家，无法节省的硬支出，月均有：
房贷3000元、孩子学杂费2500元、生活费2000元、水电煤话费500元、礼尚往来500元、衣服鞋子500元、其它杂费1000元……
刚好1万元整，一分不剩。
这是在什么样的前提下，钱才勉强够用的？不敢买车养车、不敢进行偶尔的交际应酬、不敢买护肤品、不敢给孩子报补课兴趣费、不敢出门旅游、自己和家人都不敢生病住院……
我们这还是在一座三线城市，我们还只有一个孩子，二胎这样的奢侈品是想也不敢想，并且我们双方父母都有健全的医保社保。在如此多苛刻的前提下，生活都过得如此艰难。那些比我们情况复杂负担更重的公务员家庭，要怎么生存？！
反观收入呢？全国的工资文件规定完全相同，甩掉所有地方给的年终一次性奖金等补贴后，原先年收入8万的变成4万，年纪稍长的，年收入10万的变成5万。
试问以现在的物价，以区区每年四五万元收入，上面那些硬性支出，够吗？别说体面的生活了，就连勉强维持生活都非常艰难！
你说人民公仆就该勒紧裤腰带过日子，就该牺牲奉献？我来告诉你这样的说法有多荒谬。
我们80、90后的年轻公务员，大多在人生的初始蓄力阶段曾用了10几年的时间勤奋学习得到重点大学的通行证，又在公务员考试的残酷竞争中脱颖而出。
作为同龄人中的佼佼者，这些年，我们一直在竭尽所能让自己变得更优秀，这些需要付出大量心血。
在好不容易拿到国家给的饭票之后，我们工作兢兢业业一板一眼，手上既无权也没找群众要过一分钱，哪怕工作再忙、任务再繁重，也会尽量调整好心态来积极应对，每一天，我们所做的每一件工作都对得起自己的良心、对得起人民的期望。
我们所做的一切拼搏，都是怀揣着生活会越来越好的愿景去完成的。
然后今天你突然告诉我，我就该过这样拮据的生活？！就该让那些曾被我超越的同龄人在经济上大幅度碾压？让我的孩子在捉襟见肘的家庭生活、就该眼睁睁从头发苍白的父母那里啃老、就该天天面对柴米油盐酱醋茶，一声接一声地哀叹？
不是说好的美好生活靠劳动创造吗？我劳动了，我也创造价值了，请问，我的美好生活在哪里？
如今的公务员，薪资透明一览无余，除了工资和地方奖金之外，一分钱隐性收入都没有，像领导们年轻时那样分房更是不可能。
熬资历靠工资进档，一年涨几十块钱，跟物价上涨的速度完全没法比，就指着这点地方配套的奖金过日子，恳求不要再动我们手上这点可怜的奶酪了！
并且各地区经济发展水平差异巨大，全部按照同一个规定来一碗水端平（况且碗里的水还快没了），让大家拿着一样的工资去承受完全不同的物价和房价，这科学吗？
谁不想成为一名上进的劳动者？谁不想将积极和勤奋的标签写在脸上，给自己的孩子一个正面的榜样力量？我害怕的是，不论再怎么抗拒，在现实的残酷压迫下，那一天终会到来，我终将遗忘初心、被改造成为自己曾经鄙夷的那种人。
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