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乐山 凉山 泸州
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一个民办教师的故事
& && &我们都是基层教师,大学毕业后一直在从事教学工作。2015年7月,怀着满腔热血和理想来到达州市通川区新佳创学校。然而,现在谈起在这个学校的工作经历,大家都有说不完的无奈和愤怒。
2015年7月,来到该校的时候,还处在持续招生阶段,但前期补课马上要开始,学校急需一名小学一年级语文老师,学校相关负责人王老师承诺现代小学语文,待初中部生源增加后会调至初中任英语老师。经面试,在这所学校首先以小学语文教师的身份开始新的工作。随着生源的增加,但学校迟迟未做出调整,经本人再三要求,最终于2015年9月份调至初中部任英语教师,但并不是接手新生班,而是接手两个在短短一个月中已经更换两次教师的班级。刚开始,明显感觉到学生因频繁更换老师而带来的学习负面效应,还好,功到自然成,接手后的第一学期很顺利。
2016年春季,第二学期,意想不到的事情发生了。学校竟然还安排我上政治课,我是英语专业,以前从来没有上手过,害怕误导孩子怎么办,但学校说让我上政治课自有他的道理,坚持让我去上,直到现在我也没想清楚是什么道理,但当时只好听从学校安排,硬着头皮接手了。我所带的这个班教师队伍也做了很大的调整,更糟糕的是,数学作为重重之重,老师也换了,我们都深知学生频繁的换主科老师会带来严重的负面效应。一切都在预料中发生了,该班从年级的前茅直线下滑,换了教师的相应学科更是一塌糊涂……其他学科也相应受到严重的影响,惨不忍睹!
该校当时实行的是“对挖”制度,每次月考之后都会对同年级同学科进行评比排名,简而言之,就是同年级同学科的班级考好了该任课教师就被奖,同年级同学科排名靠后的班级的老师就会被惩,大家都称这为“对挖”,每天学生和老师都处于高度学习强度和工作强度,时间长了,老师们个个都精疲力尽,但是学生们的成绩却还是见效不大。每次月考后,考好的老师笑了,而考差了的老师呢,有两种结局,第一种:走人,因为工资扣得太多了,(比如说有的只剩几百元工资)受不了这种制度;第二种;越挫越勇,坚持奋战。其实这里面就有很多不公平的因素,很多老师是中途接的这个班级,以前可能已经换了几个老师了,该班以前基础就比较差,等等因素学校都不得考虑的,只管扣钱。留下来的老师继续工作。老师们每天早上六点过一点来到学校,(早自习是六点半上),直到晚上七点打完卡才能离开学校,有晚自习的话也要到晚上九点钟后了。我们没有休息日,周六上午要上课,周日下午三点要开至少两个小时的会。这些都无所谓,因为我们是教师,甘愿付出,我们并不怕吃苦,看到孩子们学习提高了,我们的付出是值得的。
&&但是事实上,一切并不是那么简单,我们以为在该校会一直干下去,会把这儿的工作当一份自己的事业来拼搏,在那展示自己人生舞台。
&&在一次又一次的月考后,我们依然在该校留了下来。看到周围的新面孔,来了一拨,走了一拨、、、、、、、、就像大家经常挂在嘴上说得“铁打的学校,流水的老师”。在该校工作了近有一年,我们并没觉得什么是不能克服的,不能坚持的。但后来,我们发现了自己错了。慢慢体会到同事之间不像是战友,而像是永远也猜不透的“敌人”,其实我也明白竞争与合作的关系。但这并不同。同年级同学科教师之间,同班级各科任教师之间,凡是工作上有交叉的老师之间,可能就会出现这种情况,经常为争着抢同一个班级的课余时间而争得面红脸赤,为什么呢?打个比方,一个数学和英语都较弱的学生,英语老师找该生给他辅导,但是,这时候数学老师也来了,也想给他辅导哈数学,该校教师的精神说出来了很多读者可能会说我太夸张了,但一切是事实,你们可以询问该校的学生。往往在这个时候,校长笑了,家长也笑了,成绩差的学生有的哭了,抢到机会的老师忘记自己是谁了,没有抢到机会的老师急了。长期以往,老师和学生都瘫了了,但是有个人至始至终都还是笑着。笑到最后的是谁呢?大家可以去猜一猜。渐渐地大家的感受是不仅仅身体累,心更累!!!
其次,该校制度随意性大,经常无故罚钱。试问有一天某教师手头的作业没有批改完,马上又要上课,就没有去参加升旗仪式,可不凑巧,校长马上要手机拍照取证,因没有参加升旗仪式的老师要罚款100元,如果交现金的话就打五折,交50元。辛辛苦苦忙了一个月还没给老师发工资,就拿着罚单要求老师们交罚款,还说交现金就打五折,否则在工资了扣钱就按原价。试问该校你们当时的制度上有没有说不参加升旗的老师就要罚款100元,对,没有!有奖就有惩,不参加升旗的老师就被罚款,那我们以前每次都参加了怎么就不奖励呢?对,你们有你们的说法,管理这么大的学校,不来点硬的制度怎么管好学校。这个也有道理,你说罚款就罚款,一个这么大学校的领导 也太随意了吧,太独断专裁哟。被罚款的老师心里不服,但是绝大多数都是忍气吞声,乖乖的交现金。这种强硬措施根本不能服众。用强硬的措施和制度想留住老师们,只能留住一时,不能留住一世。这种事例还有很多很多,举不胜举。
我们去新佳创学校近一年,学校一直都没有和我们签订劳动合同,更没有买最基本的社保,看到身边走了一拨,来了一拨,不同的新面孔……上午还在一起有说有笑的同事,下午就被宣告被辞退了,上周看到还在办公室了认真备课的老师,这一周就听说生病,两天后,该班新老师上场……试问一下,如果亲,你们也是该学校的一员,你们会是什么反应?这时候,大家是身心疲惫,最重要的是无奈和失望!
直到日,发生了一件令人出乎意料的事,学校在这一天要求教师签订“合同”。我们每个人都知道每年的6月底就会举行期末考试,就是说这一学期还不到一个月就结束,为什么学校要在这个时候要求签订合同。稍稍有点逻辑的人都能推测到,学校无非就是想通过这种强硬手段束缚教师们,减少下学期初教师的流失率!说白了,就是怕老师走了!但是在私立学校按常理,老师如果要辞职的话,也是在期末考试结束前后,老师们来该校一年了都不签合同,是老师们的维权意识太淡薄了吗?不,是我们没有发言权!为什么在这个时候我们都必须要被迫签这个“不平等协议”因为我们也没有选择权!再来说说这个所谓的合同,其实就是一份不公平协议,合同期3年,违约金5万!中途不能辞职,否则按违约金处理!大家看看这叫合同吗?这简直就是威胁,恐吓。严重影响老师们的身心健康啊,每天在这种担惊受怕中过日子,各位老师们还怎么去好好专研教材,怎么去好好教孩子,好好教育孩子??????但还是有很多老师想解脱出去,我就是其中一员。本人实在七月初向该校提出离职,学校当时并没有多说什么,只问我想清楚没有,我的回答是想清楚了。
到8月1日,本该领取6月份的工资(因为学校扣押了一个月工资),我等去学校却发现工资表上根本就没有我们辞职老师的6月份工资,于是询问该校负责人王老师为什么不给发6月份的工资时,她给出的回答是“合同没有到期,我们不得发放工资,你们等着交5万元的违约金……”据了解学校这次共离职十几人,这里面包括主动辞职的,还有一部分是被学校炒鱿鱼的,比如一位姓谭的一位女老师手臂骨折受伤,就被学校辞退,由此总结出两点,第一:该校教师只有接受被开除的义务,却没有主动辞职的权利;第二,如果主动要辞职,就不发放剩下的工资,还要面临交5万元违约金的大祸。
我们虽然作为基层教师,但是我们也是懂法的,我们不是被吓大的,我们知道什么是合法,什么是侵权!该校从我们辞职当天以后多次通过语言,短信的方式等方式威胁恐吓辞职教师,大概意思要通过法律程序诉讼,要教师们交50000元的违约金,还放言该校股东之一就是律师!这不是知法犯法吗?我等在后来又给该校的执行校长电话沟通,该校长丝毫没有想发放拖欠工资之意,而是说“你们劳动监察大队也跑了,教育局也跑了,反正工资是没有了……”。试问这像是一个中小学校长说的话吗?
我们可以不要一个月的工资,但是教师的基本权益不能不要,今天我们几个被侵权,明天可能有更多的老师的权益被侵害。如果今天我们让这件事这样不了了之,我们损失的仅仅是几千元的经济,但对于留在学校的老师来说,他们还要继续忍受更严重的权利的侵害,而且社会上也许每天都有像我们一样的教师受到各种不公平的对待……我们不能坐以待毙,忍气吞声,因为我们不仅仅是作为教师个体而存在,我们代表的还是整个教师群体!
如果我们今天放弃了,我们损失的是金钱,但是金钱是可以再挣的。但是这样对学校的学生不公平,对家长更是不公平!为什么?古往今来,教师和学生是相互依存的,教学包括教室的教和学生的学,如果教师的基本权益都无法保障,教师怎么可能安心在一个学校安根扎营;教师的基本生活都无法保障,那教我们孩子的教师自然就留不住,老师还得太快,流动性太大,这样的话,最终的受害者还是孩子们!试问一下,各位家长,你们孩子所在的班级有没有换老师的情况,也许一个班一学期换一个老师,甚至有的班是同学期一个学科同时换不止一个老师!到的班级几个学科都频繁的更换教师!
这段时间我们一直在等,等校方给出合理的说法和解释。但是一直当什么事也没发生,于是在9月4日,又给该校的执行校长电话沟通,该校长丝毫没有想发放拖欠工资之意,而是说“你们劳动监察大队也跑了,教育局也跑了,反正工资是没有了……”。试问这像是一个中小学校长的所言所行吗?简直就是耍赖……
今天就让一切真相重见光明,各位达州父老乡亲,你们有权力知道真相。如果校方还是拒绝给出合理的说法和行动,我们最终法庭上见,大家可以拭目以待!
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