中各项费用是以职工上年的全姩平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的

养老：单位20%，個人8%

失业：单位2%，个人1%

医疗：单位6-4%，个人2-4%

：单位1%，个人0%

生育：单位1%，个人0%

一金一般是单位8%-12%，个人也一样

社保按工资的20%计算，即00元

应纳税额=(工资薪金所得-“”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过9000元少于35000,
税率为25%速算扣除数位1005。3500元是起征点并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、个人应该缴纳的部分之后，再计算个税

1月5日万佛湖法庭公开开庭审理了┅起劳务合同纠纷

2017年3月份，原告付某系湖北省罗田县人为被告方某（舒城籍）提供劳务。付某按照约定完成劳务后方某一直没有向付某支付工资，付某遂从湖北省罗田县至安徽省舒城县将方某起诉至舒城县人民法院

立案后，万佛湖法庭公开开庭对该案进行了审理庭审后，承办法官组织双方进行调解在调解中，承办法官耐心对被告进行劝说而且支付劳务工资是被告应尽的义务，不应以其他理由進行推拒或者延迟支付原告跨省诉讼讨薪，确实很不容易

最终在承办法官晓之以情、动之以理的劝说下，方某在调解现场立即向付某支付18000元劳务工资款两人握手言和。这场延续四年的劳务合同纠纷就此落下帷幕

欢迎下方留言，说说你的看法！