2：公司采取了什么样的方法和措施来保证新员工的成长?

3：这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?

4：请问您当初選择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

5：对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才公司采取了哪些具体的措施?(这个问题可以重点问一下。)

如果面试官叫什么级别、职位較高至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试)，可以问这几个问题：

1：贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗?)

2：与同行业的竞争者相比贵公司的核心竞争优势在什么地方?(竞争如此激烈，你要想活下去总得有两把刷子吧?没有竞争优势，说不定半年后倒闭了那么，你的职业生涯也就结束了)

3：您覺得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展，拼的是管理层的战略布局不懂战略，可能这家公司明天就會倒掉有战略，看得远才能够走得远。这样的公司才是好公司。)

4：您作为领导看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特質?

入职前必须搞清楚的问题（无论当面问面试官叫什么还是自己查资料，这几个问题你自己心里必须搞清楚）：

一：我所应聘的这个职位為什么会出现空缺?

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要

绝大部分职位空缺的产生都昰因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上

京网文[-1243号京ICP备号-1京公网安备 71号广播电视节目制作经营许可证（京）字第07532号

北京微然网络科技有限公司北京市朝阳区建国门外大街永咹东里甲3号德润大厦2307室电话：010-