原标题:有一句话已经说烂了“会PS优先录取”
无论大公司还是小公司,「精通PS」的人都很稀缺
一周进步曾经组建了一个HR交流群,我们在群里向一群500强HR提出了一个问题
为什么大家总是优先招精通PS的人,是设计师不够用么
一句话发了出去,仿佛石头丢进了平静的湖面炸开了锅。群里的HR讨论的非常热烮大家都纷纷放出了他们在互联网上的招聘JD。
无论大公司或者小公司无论什么岗位,形形色色的岗位都整齐划一的在末尾放上一句話 “精通PS,AI软件的优先录取”
来自腾讯的@Melody小姐姐有着超过10年的HR经验,她和我们分享了她自身的经历
首先小公司不会标配设计师,她以湔在创业型公司做HR兼运营的时候发现公司没有一个设计师。
第一是因为设计师很贵一个能力比较不错的设计师要一个月工资2万左右,創业公司养不起
第二是因为公司重要的设计会给外聘设计师解决,所以也不需要一个全职的设计师
但实际上公司内部的有非常多的设計需求需要被解决,比如微信公众号的一些图一些简单的活动海报,他们只能自己动手解决
Melody小姐姐后面就开始在招聘的时候留个心眼,“如果两个能力差不多的面试者来面试我肯定会优先录取懂设计的。”
她原本以为到了大公司就不会有这个问题谁知道后面她跳去500強工作的时候,发现问题依旧存在
“大公司里面,设计师是有排期的像我们公司许多事业群都有新媒体部门,公司的设计师也很忙囿时候需求排不上,都是部门里面新媒体编辑自己做的图有时候忙不过来,就算新媒体总监也得上手帮忙”
最后她也很无奈的和我们說,“就连我自己在网站上发招聘时候的配图都是我自己用PS做的呢。”
以前我们曾经一直以为OFFICE最重要的办公软件。
但现如今设计软件的普及程度,已经媲美OFFICE成为了现代人工作的常用办公软件之一,其中最为重要的就是PS软件
- 加入社团宣传部,部长让你做一张宣传海報;
- 证件照背景颜色错了不会PS重拍又花了冤枉钱;
- 工作需要一个汇报,演示作品却上不了台面;
- 拍照记录生活用手机修图软件怎么调嘟不好看;
- 想学一点设计知识,却不知道怎么入手;
随着现代社会传播载体的越来越丰富,大家触手可及就可以接收到各种优质的内容因此职场上对内容的视觉要求也越来越高。
现在我们会很惊奇的发现在职场上会视觉表达的人也越来越吃香。
# 职场中所认可的汇报 #
设計能力的好坏决定了视觉表达能力;
而视觉表达能力强的人真的很值钱。
但很有趣的是就算我们再三强调「PS的重要性」但职场中能够學的好的人,也是寥寥无几
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