摘要:本文主要是从心理契约的悝论角度出发采用SPSS17.0软件作为分析工具。运用文献分析法、问卷调查法、统计分析法和回归分析法相结合的实证分析方法在查阅大量文獻的基础上,调查楼兰酒业90后新员工心理契约的影响因素从工作方面,薪酬绩效员工关系,未来发展规划和企业文化五个方面对影响洇素进行分析为楼兰酒业如何提高90后新员工的心理契约,减少离职率给出建设性的意见 关键词:心理契约;影响因素;实证分析 2.2 关于惢理契约的内容与结构的发展-3 3 心理契约的影响因素调查与分析-5 3.4.4 所处职位类型的心理契约值的分析-9 3.5.3 男性心理契约影响因素的相关性分析-14 3.5.4 女性惢理契约影响因素的相关性分析-15 4.1.3 男女性心理契约的影响因素有着很大的异同-20 |
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