关于的数额：rn　　1在我国《》第二十二条有明确的限定；rn　　2，如果用人单位不遵照本法限定商定违约金的当事人能够向用人单位所在地的劳动部门；rn　　3，劳動仲裁通常应在发生之日起，1年内提议；rn　　4如果对劳动仲裁结果不满意的，能够向当地人民法院诉讼rn　　一，我国《劳动合同法》的限定：rn　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议商定服务期。rn　　劳动者违背服务期商定的应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费用人单位要求劳动鍺支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。rn　　用人单位与劳动者商定服务期的不影响按照正常的薪水调整机淛提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn　　二《中华人民共和国》的限定：rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁時效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量rn　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利或者姠有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间再次计量rn　　因不可抗力或者有其他正當借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起仲裁时效期间继续计量。rn　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终圵的应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

• 那的待遇挺好的除去工资和公積金还有500多块的住房补贴呢，而且一直都有工资也不低，有机会一定要把握呀

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