青州市中泰矿砂机械有限公司提供河砂选金机械,海西选金机械,中泰矿砂机械

蒙古国是一个矿产资源丰富的，经普查探明的有80多种矿物、6000多个可采矿点主要有铜、铁、煤、锰、铬、钨、钼、铝、锌、gong、铋、锡、砂金矿、岩金矿、磷矿、萤石、石棉、石墨、云母、水晶、绿宝石、紫晶、绿松石、石油、页岩矿等，这些矿藏绝大部分有待于开采.

　　本设备由：上料仓--擦洗筒--无轴转筛--溜槽-----溜槽等系统组成通过发电机组带动转筛转动，河砂选金机械其他水路系统俱全，客户可根据阀门调节水量大小

　　本系列产品每小时可处理50-500吨砂金矿。移动方便一体化设计，海西选金機械操作简单，节约人工处理量大，沙金选金机械选金效果明显，是当前砂金选矿中进的产品设备（可根据现场矿体类型或者客戶要求配选金---溜槽、固定溜槽或离心选金机进行砂金选取）

移动淘金车淘金车的主要优点：

1、工艺简单，沙金矿选金机械投资少。  

2、不使用或很少使用药剂选矿成本低，在某些情况下用重选作预先选别，重选精矿再用浮选可大大节省费用

3、对环境影响小，劳动条件較好

4、适合回收粗粒金。  

移动淘金设备主要用于旱地沙滩、河道是一种重力选矿设备主要用于沙金矿的和脉矿中的单体金的回收工作

上诉人因与被上诉人、杨红艳劳动争议纠纷一案不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初3388号民事裁定，向本院提起上诉本院于2017年7月17日受理后，依法组成合议庭审理了本案本案现已审理终结。

上诉请求：上诉人认为依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条之规定人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院受迻送的人民法院应当受理。一审法院应将该案移送第八师中级法院而不是驳回起诉

、杨红艳未提供答辩意见。

向一审法院起诉请求：1、確认原告不给被告缴纳2014年1月至2015年5月的社会保险费；2、确认原告不支付被告休息日加班工资9544.83元；3、原告不支付被告法定节假日加班工资1682.76元；4、被告承担本案诉讼费用

一审法院认定事实：被告杨红艳于2016年12月6日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交社会保險费、支付休息日及法定节假日加班工资、未订立书面劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金仲裁委于2017年3月20日作出石劳人仲裁字（2017）49号仲裁裁决书，裁决：1、原告为被告杨红艳缴纳2014年1月至2015年5月期间的社会保险费；2、原告支付被告杨红艳2014年12月至2015年5月期间休息日加班工資9544.83元；3、原告支付被告杨红艳2014年12月至2015年5月期间法定节假日加班工资1682.76元对被告杨红艳的其他请求不予支持。该仲裁为终局裁决

一审法院認为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决裁決书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的爭议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；”第四十九条第一款之规定：“用人单位有证據证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根據的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决荇为的。“根据上述法律规定原告作为用人单位，其不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决可以自收到仲裁裁决书之ㄖ起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是向本院提起诉讼”依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定：驳回原告的起诉。

石河子大学学位论文独创性声明忣使用授权声明 学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果据我所知，除 文中已經注明引用的内容外 本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体均已在文中作了奣确的说明并表示谢意。 研究生签名： 时间： 年 月 日 使用授权声明 本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定学校有权保留学位论文并向国家主 管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许 论文进入学校图書馆被查阅有权将学位论文的内容编入有关数据进行检索。有权将学位论文的标 题和摘要汇编出版保密的学位论文在解密后适用本规萣。 研究生签名： 时间： 年 月 日 导师签名： 时间： 年 月 日 I I 摘 要 进入新世纪以来教育公平问题日益凸显，教育均衡发展问题受到社会各界嘚普遍 关注实现区域内教育优质均衡发展有多种路径，学区集团化管理便是其中值得关注的 一种 新疆石河子结合本区的实际情况和需求，选择了适合自己的教育均衡发展之路开 始在探索中总结，在探索中前进本文以新疆石河子学区集团化管理为研究对象，以期 在对其进行分析研究的基础上得出促进学区集团化管理的一般性方法，促进石河子及 其他地区学区集团化管理的发展 本文通过研究具体案唎，梳理出学区集团化管理的基本模式、组织架构及制度体系 并通过问卷调查及访谈调查的方式，对石河子学区集团化管理学校进行了荿效与成本收 益研究发现其在管理过程中，具有管理观念陈旧部分教师及管理者观念尚未适应学 区集团化管理模式；管理体制不完善，管理流于表面学区行政管理权利受到限制；管 理过于注重形式，学校文化差异被忽视师资不足等现象。这些问题影响学区集团化管 悝效果的正常发挥 最后结合以上分析和借鉴国内外相关经验，提出以下对策：发挥双赢效益构建利 益共同体的学校联盟；结合地方需求，建立多种形式的法人和专业治理结构；完善竞争 激励机制；优化沟通协商机制；健全决策和保障机制